目前港人每週平均工作49小時，為全球已發展地區最長。 過去一年，已有多宗過勞死的個案出現，亦有員工因工時太長而跳樓自殺，說明工時長已是港人面對的嚴重問題。 事實上，2004年的施政報告已承諾開始標準工時立法研究。 舉例來說，對於一位達到平均技術水平的汽車修理工來說，為小汽車補一個輪胎平均需要花費的時間可能是1個小時。 但是如果某位修理工的工作效率高，他可能在半小時內完成了，但是組織在支付工資的時候，仍然是根據一個小時來支付報酬。
政府換屆時，林鄭已表明標準工時難以達成共識，勞福局局長羅致光亦曾表示無意立法，這種拒絕承擔的態度，令大眾一再失望。 政府多年來犧牲勞工權益，以「合約工時」、「工時指引」敷衍了事，未回應民意，長此下去，政府將需為其惡果付出巨大成本。 因此，當局需展示決心，提供具有法律約束力的工時保障，盡快啟動標準工時立法，改善勞工待遇，進一步提供就業支援。 標準工時問卷2025 至於「有」則指，一些國家並沒有立法標準工時，而是由不同行業的工會透過行使集體談判權與資方商議該行業的劃一工時。 以丹麥為例，1990年的協議確保打工仔每週工時為37小時，至少30分鐘午飯時間，可自行選擇上班時間。
標準工時問卷: 提交
由於有關議題會對本港的社會經濟帶來深遠的影響，我們必須謹慎處理。 我們明白連續長時間工作，對員工的健康、家庭及社交生活都可能帶來不良影響。 因此，現時的勞工法例，亦對工作及休息日安排有所規定。
委員會正密鑼緊鼓工作，一方面進行深入的數據蒐集和分析；另一方面正以不同渠道讓市民多認識工時議題及表達意見。 標準工時計劃是指首先確定正常技術水平的工人完成某種工作任務所需要的時間，然後再確定完成這種工作任務的標準工資率。 即使一個人因技術熟練以少於標準時間的時間完成了工作，他依然可以獲得標準工資率。
標準工時問卷: 勞工統計部
一些國家的狀況告訴我們，訂立標準工時的同時，亦需訂立最高工時。 例如上文提到美國的標準工時為每週40小時，但現時已有兩成人每週工作49小時或以上。 這種現象說明，標準工時只能以加班費補償員工的勞累。
- 再者，在欠缺保障、惡劣的工作環境下教師身心俱疲，要維持教學質素並不容易，社會對於培養下一代的教育工作者有所期望之餘，亦應考慮對他們的支援是否充足，其身心健康亦關乎教學條件及水平。
- 舉例來說，對於一位達到平均技術水平的汽車修理工來說，為小汽車補一個輪胎平均需要花費的時間可能是1個小時。
- [27]勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交[28]。
- 目前港人每週平均工作49小時，為全球已發展地區最長。
- 因此，現時的勞工法例，亦對工作及休息日安排有所規定。
除了公眾教育和諮詢，客觀的數據分析亦非常重要。 委員會現正進行一項大型的住户調查，目標是在八月底前完成向最少一萬名隨機抽選的就業人士進行深入調查。 委員會亦會向從事工時相對較長或工時情況較特別的職業或專業人士收集最少一千五百份問卷，令這次的統計調查更加全面。 當然，除了規定工時，政府亦應同時推出改善教學條件的政策，解決構成工時過長的根本成因，減輕教師壓力，教育局需就目前教師的工作量，檢討教學人手規劃。 業界亦曾建議改善班師比，增加編制教席協助分擔教節等。 整體標準工時有待全面立法，不過，本地公營學校教師專業資格及薪酬待遇由教育局規範，為教師制定標準工時遇到的阻力理應不大，業界亦早已爭取多年，在獲得共識之下，政府有責任改善教師的工作環境。
標準工時問卷: 工時政策
當中歐盟、中國、日韓等地均將標準工時訂於40小時。 韓國規定每週最多超時工作12小時（即最高工時為52小時）；中國、日本、台灣、新加坡每月最多超時工作時數則分別為36、45、46、72小時。 香港現時未有法定標準工時及最高工時規管，主要受到資方團體及親政府建制派政客聯合阻撓其立法工作，並主張合約工時取代標準工時。 同時，工作達每周55小時或以上的教師出現抑鬱症徵狀的情況愈為顯著，工作時數愈高整體工作壓力則愈大。 輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。 工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。
- 按照法律規定，全年平均月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
- 如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。
- 「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作規管，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。
- 由於有關議題會對本港的社會經濟帶來深遠的影響，我們必須謹慎處理。
- 事實上，2004年的施政報告已承諾開始標準工時立法研究。
- 工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。
因此，我們亦從職業安全健康的角度，積極宣傳推廣適當休息時間的重要性。 標準工時問卷2025 勞工顧問委員會轄下「職業安全及健康委員會」在２００３年７月出版了《休息時段指引》，鼓勵僱主和僱員因應各行各業不同的情況，透過協商訂定既適合僱員，又能應付業務運作需要的休息時段安排。 為鼓勵僱主及僱員就各自需求開誠溝通，包括工作及休息時間的安排，在２００８－０９年度，勞工處的其中一項重點工作是宣傳和諧的勞資關係及開明的家庭友善僱傭措施。 勞工處會透過宣傳、教育活動以及利用該處與１８個人力資源經理會及九個行業的三方小組的外展網絡，推動勞資雙方坦誠溝通及合作，以達至有關目標。 在2011年6月23日立法會會議上勞工及福利局局長張建宗指出政府明白長時間工時對員工的健康、家庭及社交生活都會帶來不良影響。
標準工時問卷: 標準工時未解決
該作品(下文所界定者)根據許可協議的條款(「許可」)提供，並受版權法及／或其他適用的法律保護。 除獲本許可授權的用途外，禁止使用該作品作任何其他用途。 標準工時問卷 你行使本協議就該作品賦予的權利，即表示接受並同意受本許可的條款約束。
標準工時問卷: 工時規管
「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作規管，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。 標準工時問卷2025 如僱員需要超時工作，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。 普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。 個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。
標準工時問卷: 標準工時計劃設定的方法
教育工作固然需要付出愛心和時間，但因其工作性質而要求他們無償勞動，等同剝削，教師亦應有基本的休息權利，讓工作與生活得到平衡。 再者，在欠缺保障、惡劣的工作環境下教師身心俱疲，要維持教學質素並不容易，社會對於培養下一代的教育工作者有所期望之餘，亦應考慮對他們的支援是否充足，其身心健康亦關乎教學條件及水平。 標準工時問卷 計件工資制是通過確定每件產品的計件工資率，將員工的收入與產量直接掛鉤的一種激勵形式。 計件工資激勵計劃的優點是便於計算，易於為員工所理解，計量原則公平，但其缺陷是當企業發現其員工的收入高於平均水平，便隨意提高產量標準。
標準工時問卷: 調查
對於周期很長、技能要求很高、非重覆性的工作而言，標準工時方案是十分有效的。 「沒有」是指，過去政府曾提出一些自願性質的計劃鼓勵僱主改善勞工待遇，例如2006年在飲食和保安行業推行為期兩年的工資保障運動，卻成效不彰。 政府因而不得不於2008年成立最低工資委員會研究法定最低工資。 這個事例說明，難以單靠僱主自律來保障打工仔不必超時工作。 我要感謝標準工時委員會主席梁智鴻醫生與委員會轄下的「工時諮詢」和「工時研究」兩個工作小組的召集人吳秋北先生和劉展灝先生，與及其他各位委員，勞心勞力、身體力行推動社會的知情討論。 我知道他們上星期更親身去到大埔一個地盤，跟多名不同工種的建造業工人共晉午餐，實地聽取建造業前線工人對其工時安排的意見及就工時議題作交流。
標準工時問卷: 標準工時計劃
在世界經濟論壇（World Economic Forum）2013至14年度發表的全球競爭力排行當中，頭十名依次為瑞士、新加坡、芬蘭、德國、美國、瑞典、香港、荷蘭、日本、英國。 當中只有香港沒有任何工時規管法例，說明立法不損害經濟。 南韓進行工時規管，是由2004年7月1日開始分階段推行。 首階段適用於超過1,000 名員工的工作場所（workplace）。 按照法律規定，全年平均月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
標準工時問卷: 勞工團體
由於香港的勞工市場一向極具靈活性，我們一直不遺餘力鼓勵僱主、僱員可以因應各自的需求，透過協商解決眾多的問題，其中包括工作時間的安排。 勞工處一直透過各種渠道，鼓勵勞資雙方建立良好的夥伴合作關係，從而提升行業的整體人力質素，促進各行業的長遠發展。 此外，《職業安全及健康條例》（香港法例第５０９章）亦規定，僱主須在合理及可行範圍內，確保僱員的工作安全及健康。
標準工時問卷: 標準工時計劃相聯繫的計劃
政府於2013年4月成立標準工時委員會（委員會），成員來自勞工界、工商界、學術界、社會各界和政府，以跟進勞工處於2012年11月發表的《標準工時政策研究報告》 (全文／摘要)，促進社會就工時議題進行知情及深入的討論，收集意見及釐定未來路向。 即使有些行業的工作時間難以用「星期」來計算，也有方法確保從業員的工作時間不會過長。 以歐盟為例，雖然規定了各國的最高工時必須在48小時以下，但跨境工作的航運業工人則有其他規限，包括每日最高工時為9小時，以及至少要有11小時休息。 自1886年，美國工人已經開始爭取每日8小時工作。
[27]勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，就著該屆行會提出的問題，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，現已重新提交[28]。 2012年，香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。 [1]根據瑞銀2012年「價格與收入」報告，香港的人均年度工作時間為2,296小時，高於全球(1,915小時)和亞洲(2,154小時)平均人均年度工作時間，位列全球第五高工時的地區。 [2]根據國際勞工組織的建議，僱員每周的平均工作時數應約為40小時。 另據香港大學民意研究計劃的《最低工資及標準工時意見調查2010》，逾八成市民認為香港人超時工作的問題嚴重，並有三分之二支持就最高工時立法。
標準工時問卷: 標準工時
它要求將工作任務劃分為簡單的活動，並且確定平均技能水平的工人完成每一任務所需要的時間，工人如果能夠以低於標準時間的時間完成工作，則會獲得所節約的時間計算成本的獎勵。 標準工時問卷 標準工時問卷 僱員犧牲自己進修、休息及與家人相處時間超時工作，理應獲得補償，但現實情況是大多數僱員加班沒有任何形式的補償。 因此，文專總會十分支持標準工時應盡快立法，以使本港僱員能夠做到「工作與生活平衡」。
標準工時問卷: 香港
7.4 你以獨立一方的身分與政府達成本許可協議。 你不得以政府的僱員、公職人員、代理人或合夥人自居。 政府同意向使用該作品(上述任何一種形式)的相關第三方(「第三方」)授予許可，讓該第三方可按在本協議下適用於你的相同條款及條件使用該作品(「第三方許可」)。 該第三方使用該作品，即視作同意第三方許可的條款及條件。 在第三方許可內，凡提述「你」及其他文法變體均指該第三方。
鑑於你接受該等條款及條件，政府授予你本協議所載的權利。 我鼓勵關心工時政策的市民，透過委員會網頁或其他各種渠道，對議題多了解、多討論，及於七月三十一日前向委員會表達意見，從而協助委員會凝聚社會共識，探討本港工時政策的未來路向。 所謂的標準時間，就是指在正常條件下，一位受過訓練的熟練工作者，以規定的作業方法和用具，完成一定的質和量的工作所需的時間。 無良僱主在任何時候均會想盡辦法減少開支，包括外判、不買勞工保險、要員工購買制服用具等，與標準工時無關。 而標準工時立法後，僱主為節省開支，只會增加職位，而不會解僱員工。
二是哈爾西50一50資金制(Halseybonussystem)，就是指通過節約工作時間而形成的收益在企業和員工之間平均分享。 標準工時問卷 2.346名受訪者中高達81.6%人士表示現時加班後沒有任何形式補償；以補假形式作補償佔13.6%；僅有16位受訪者表示加班後獲得以時薪1.5倍或以時薪1倍作補償。 現時，公共屋邨的保安為三更制，每更工作8小時；而不少私人樓宇的保安為兩更制，每更工作12小時。 職工盟在2014年的調查指出，現時兩更制及三更制保安員平均時薪分別為37.5及41.1元，三更制的時薪較高。 不論從事運輸、飲食、保安，還是醫護、會計、社福都無一倖免。 在這種情況下，讓某些行業豁免標準工時的規限對那些從業員不利。
6.1 你一旦違反本許可的任何條款，本許可授予你的權利即自動終止。 然而，從你獲得任何衍生作品或匯集作品的第三方如仍能完全遵從該等許可條款，則其第三方許可不會終止。 3.2 標準工時問卷2025 本許可不影響任何適用的法律所賦予的權利，包括公平處理的權利，或任何其他法律上認可就侵犯版權而言的限制或例外情況。 載於本網站的各行業《能力標準說明》及其他有關材料，均受版權保護，而有關版權為香港特別行政區政府所擁有。 一條流水線有很多工序，可依各工序的標準時間來配置人力，使生產線平衡、流暢。
標準工時制同計件工資制非常相似，其主要不同之處在於：計件工資制依據產品的計件工資率確定員工的報酬；而標準工時制則是依據員工績效高於標準水平的百分比付給員工同等比例的獎金。 在該計劃中需確定員工的工時工資率，以及每單位產出所需要的標準時間。 一是伯多制(Bedeaux)計劃，它是直接計件計劃和標準工時計劃的一種結合。
2.5 除依據上文第2.4條外，你不得在該作品或衍生作品或匯集作品使用特區政府或任何政府決策局或部門的名稱或標識。 (e) 以任何實質形式及任何已知或其後出現的媒介，發表、分發、儲存、公開表演、播放、放映、提供或以其他方式向公眾發布該作品、衍生作品或匯集作品。 2.1 政府現授予你一項可撤銷、適用於世界各地、免版稅、非專用及不可轉讓的許可，許可於該作品的版權期限內有效。 除上述核准用途外，嚴禁把《能力標準說明》作其他用途（包括但不限於複製、改編、分發、散布，或提供予公眾）。
[3]就香港工黨所得數據，有7成受訪者在超時工作後沒有得到任何補薪或補假。 [4]鑑於2011年香港開始實施最低工資，香港政府於2010至2011年度施政報告中承諾研究標準工時[5]。 香港天主教勞工事務委員會指政府應從速立法制定標準工時，並提出每周標準工時為44小時、每周最高工時上限為54小時。 工時長影響僱員的家庭及社交生活，甚至影響健康；但現時的《僱傭條例》並無訂定任何加班費、工時上限或休息日工資以保障僱員。 教區勞工牧民中心（港島）建議政府立法制定標準工時，幫助在職人士平衡工作、家庭與身心健康，並促請政府盡快制定標準工作時數啟動立法程序，以《國際勞工公約》規範最高工作時數為每周四十八小時，以及每天八小時為標準工時。 教區勞工牧民中心（港島）建議政府立法制定標準工時，幫助在職人士平衡工作、家庭與身心健康，並促請政府盡快制定標準工作時數啟動立法程式，以《國際勞工公約》規範最高工作時數為每周四十八小時，以及每天八小時為標準工時。
標準工時問卷: 工時規管
7.3 倘若你是法人團體或其他法律實體，並曾通過任何個別人士下載該作品，該個別人士一經同意本許可的規定，即視作已獲正式授權代表你行事。 事實上，目前不少地區已為教師的工作時數作出規定。 標準工時問卷2025 如英國中小學教師每年工作195天（190教學日 + 5 非教學日），上限1,265小時。
標準工時問卷: 標準工時未解決
長工時積累各種社會問題，教育工作者的苦況只是冰山一角，各行業早已提交意見書，自2010年起統計處亦每年就各行業進行收入及工時按年統計調查報告，勞工處亦早於2012年公布標準工時政策研究報告，立法規管工時已有充足的諮詢及民意基礎。 然而，政府至今仍對大眾訴求視而不見，繼續在全面立法上一拖再拖，於理不合。 換言之，標準工時立法繼續推行無期，全港勞工仍未獲保障。 標準工時影響本港所有勞動人口，須顧及營商環境、勞資雙方和香港整體利益。 本港企業中，九成多為中小企，標準工時將令中小企無可避免受到衝擊。