我们能看到，20年前还没有企业社会责任主管这样的岗位，现在已经很普遍，在未来5年里，我认为，数字化将改变我们的生活和公司的岗位，会让一些工作消失也会创新一些新岗位，同时每一个公司都会有一个企业数据管理者，我们如何负责任地实现这一过程呢？ 现在有700万欧洲成年人有工作，但是由于他们无法和数字化的时代与时俱进，所以这700万个工作是有风险的，这些成年人可能会失去工作。 自从2016年，社会责任国家标准三项，36000、36001、36002发布以来，标准和国际化的趋势越来越明显，在国家层面上现在是社会责任融入企业管理体系实施指南国家标准，和社会责任管理体系管理标准正在研究当中。 公務員病假csr2025 同时，我们看到从2016年以来，电子信息行业、医药行业、支付清算行业、酒类行业都有着相应的社会责任规范和指南或者是行业标准。 其实我们也统计过，我们国家现在有43个行业，都颁布了相应的行业社会责任指引倡议或者是工具，来指导行业履行社会责任。
- 在该部分的具体问题中，主要包括反腐败和行贿、负责任的政治参与、公平竞争、在供应链促进社会责任以及尊重财产权等。
- 另外，不同企业的商业价值亦有所不同，应从企业的核心商业模式去量度，如重视环保，便从该方面入手进行量度，如用电情况等。
- 若公務員選擇接受註冊中醫或註冊私家醫護專業人員的治療，或在享用政府及醫管局提供的免費醫療服務的同時，一併接受註冊中醫或註冊私家醫護專業人員的治療，則可根據有關安排，向政府申請發還相關費用。
- 關於問題的第（一）部分，由於每宗個案的情況或有不同，《公務員事務規例》第１２９１條並無硬性指定構成濫用病假的情況。
- 因此，可以说ISO26000是社会责任发展的里程碑和新起点。
企业社会责任 Corporate social responsibility（简称CSR）是指企业除了商业利润的追求外，要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献，是企业品牌的无形资产。 这些内容是在当前条件下，各方面对一个社会组织履行社会责任内容的归纳，既是对过去社会责任活动的经验总结，也是未来一个时期社会责任活动的方向。 社会责任活动可以不限于这些内容，一个组织也未必将所有七项内容都同时当做自己履行社会责任的重点。 ISO26000将社会责任归纳为7个核心方面,即：公司治理、人权、劳工、环境、公平运营实践、消费者问题以及对社会发展作贡献等。 所有车企的CSR报告都会从公司概要、公司治理、责任管理、员工权益、公益活动、环境保护等几个方面入手展开。
公務員病假csr: 企業管治報告及委員會報告
欧洲企业社会责任协会支持制定了欧洲2030战略，其宗旨是为了持续支持企业转型。 转型意味着去寻求可持续性，企业应该将可持续性作为自己创新增长和包容性繁荣的驱动力。 这是SDGs所要求的，同时也是ISO 26000强调过的。 由于目前欧洲很多的企业对此持比较保守的态度，所以，我们要把这个目的牢记在脑子里，每天早晨都要重新想一遍，并且问自己是否能做到这一点。 感谢上一位演讲者，以及感谢我们今天的组织者，我们也是今天的会议联合组织者，从2004年开始，每一次我觉得参加这样的会议都会有新的感受，非常感谢大家的到来，同时我们和金蜜蜂和中国可持续发展经济导刊的关系是越来越深入，我们的工作越做越好。
- 共创共赢则有很多可以说的地方，举个非汽车行业的案例，阿里巴巴帮助解决铁道部12306在线售票系统的问题，不收一分钱，也没有捐献一分钱，但使用的是企业的技术力量。
- 目前办公室和家庭的清洁工人纷纷成立合作社，是采用该模式的中坚力量。
- 非常荣幸能够来到这儿，跟大家来讲一讲印度尼西亚的一些体验和经历，我是Suharman Noerman，我也是ISO26000利益相关方网络副主席。
- 这种活动中穿插的CSR项目就会彻底的功亏一篑，不仅浪费资源，更多的会起到反效果。
- 未来，中国监管部门和市场将广泛参与全球ESG体系建设，表达发展中国家诉求，并在准则制定、推广以及后续的能力建设工作中提供支持，并推动中国本土的ESG标准建设。
- 在二○○○年六月一日或之後按新條款受聘的公務員，如果因公殉職，其遺屬或死者的遺產繼承人除可獲發《僱員補償條例》所規定的法定補償外，亦可獲政府發放一筆相等於該人員三十六個月最後實職薪金的死亡恩恤金。
- 对于ISO 26000，企业最开始面临较大的困惑，不确定这是否会变成企业经营的一个困难。
你可以自己签发的一种常见证书是 自签证书(self-signed certificate)。 自签证书和 CA 签名证书一样可以用来加密数据，但是你的用户会显示一个警告，说这个证书不被他们的计算机或浏览器信任。 因此，只有当你不需要向用户证明你的服务身份时，才可以使用自签名证书（例如非生产或非公开服务器）。 如果你想使用 公務員病假csr2025 SSL 证书来确保服务的安全，但你不需要 CA 签名的证书，一个有效的（和免费的）解决方案是签署你自己的证书。 如果你想更新现有的证书，但由于某些原因，你或你的 CA 没有原始的 CSR，请使用这个方法。
公務員病假csr: 企業管治
然而，企业透明度联盟发布的2018年研究报告显示，绝大多数公司在报告中都承认环境和社会问题对其业务的重要性。 但是只有50%的报告就环境问题提出明确的问题、目标和风险，不到40%的报告就社会和反腐败问题指出了明确的问题、目标和风险。 3.对于企业而言，要想取得成功的话，离不开数字能力，这种数字能力也需要和其他的软能力结合，比如说向同行学习、自学、企业家精神，即使是一个日常工作岗位也需要企业家精神。 公務員病假csr2025 针对数字化的挑战，欧洲企业社会责任协会建立了企业数字责任框架。
ISO(国际标准化组织)制定的ISO26000《社会责任指南》，适用于所有社会组织（也包括企业）。 在定义中，也将其分为七个部分来展开，分别是组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运营实践、消费者问题、社区的参与和发展。 為確保《公務員事務規例》第１２９１條行使得宜，每宗個案須由職級不低於助理首長的人員或部門╱辦事處的主任秘書（其職級須比病假存有疑問的員工至少高出兩級）考慮，才可作出施加規限的決定。 最后，希望通过以上这些分享向大家传达从事企业社会责任工作的活力、创新和新的使命感。 共益企业、工人合作社和“传统环境知识”企业，这些美国新兴的企业社会责任趋势是新的种子，现已生根，有望开枝散叶，以连接更广阔的世界，包括与中国共同推动企业社会责任事业发展。 第一，企业社会责任可以跨越国家和文化界限，激发更加广泛的合作。
公務員病假csr: 假 期
消费者问题包括公平营销、信息和合同实践、保障消费者健康和安全、促进有益环境和社会的产品和服务、消费者服务、支持和争议处理、消费者信息和隐私保护、接受基本产品和服务、可持续消费、教育和意识等。 公務員病假csr 主要描述的是一个组织的管理体系设立和如何提高管理效率，以实现更易执行的更好决策；改善组织表现；更好地确定和管理风险与机遇；更加关注对利益相关方产生的影响；以及对组织的决定和行动的信任和更广泛的接受这几项目标。 最近十分吸引眼球的一项营销活动就是路虎的穿越罗布泊的活动了， 虽然本质上是营销活动，但是其中也贯穿了一些CSR的项目，比如保护野骆驼，向探险家余纯顺，科学家彭加木致敬等等。 然而进行了四年的穿越罗布泊活动竟然一直是违法违规，或者在打擦边球。
在此情況下，我們認為不根據《規例》第 904條作出本可適用的特許安排是合理的。 答 7︰《規例》第 904 條所訂的批准離開工作崗位安排，屬特許性質，旨在鼓勵員工在接受治療、檢驗或診症服務之前及／或之後返回工作崗位 (假如病情許可 )，以盡量減少因缺勤而對所屬部門的服務造成的影響。 由於獲准放取的病假以半天為計算單位，我們認為，把根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的時間定為少於半天，實屬合理。 為此，部門管方如根據《規例》第 904 條批准員工離開工作崗位，應遵循 “ 少於半天 ” 的規則。
公務員病假csr: 假期
这本小抄风格的指南提供了 OpenSSL 命令的快速参考，这些命令在常见的日常场景中非常有用。 这包括生成私钥、 证书签署请求(certificate signing request)（CSR）和证书格式转换的 OpenSSL 示例，但它并没有涵盖 OpenSSL 的所有用途。 假使为企业社会责任（CSR）做个粗略标尺，可以说萌芽于100年前（1923），在纷乱中沉寂30年（至1953）、在争论中成型30年（至1983），然后蓬勃发展至今。 直到今年6月終於有人匿名檢舉，平塚市獲報調查後，這名公務員也坦承確實在病假期間創作小說，最後被依違反《地方公務員法》遭停職6個月，並在昨（20日）期滿自行離職。 對此，平塚市政府人事科也出面抱歉，今後會防止類似事件再次發生，挽回社會對公職單位的信任。 （四）局／部門聘請非公務員合約僱員，主要是為應付有時限、屬季節性的運作及服務需求，或應付服務方式正待檢討或有可能改變的情況。
公務員病假csr: OpenSSL 精粹：SSL 证书、私钥和 CSR Linux 中国
在這情況下企業與相關利益者接觸時，試圖將社會及環境方面的考慮因素融為一體。 对于ISO 26000，企业最开始面临较大的困惑，不确定这是否会变成企业经营的一个困难。 因此，我们做的第一个工作，就是向所有的企业解释ISO 26000是一个机会不是一个威胁。 通过CFCD积极将ISO 26000的原则引入企业， 公務員病假csr2025 ISO 公務員病假csr 26000正成为印尼做企业社会责任的有力工具，越来越多的企业开始对这个标准感兴趣。 2011年，参加企业社会责任委员会的公司只有18家，3年之后达到80家，现在这一数字已变成140家，这是印尼在推广ISO 26000社会责任国际标准方面取得的成绩。
公務員病假csr: 企業活動
获得CSR奖项能为企业带来不少价值，不过，参加比赛时企业需要回答企业实践CSR的相关问题，回答的过程正可量度企业实践CSR的成效，企业管理者或会在心中产生疑团︰究竟企业所做的项目是否有成效？ 公務員如經註冊西醫、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明因工受傷暫時喪失工作能力，必須缺勤，可獲准放取最多二十四個月的全薪病假。 如果獲法院准許，或獲部門／職系首長接納提交的醫療證據和理由而親自批准，該人員可在接着的十二個月內繼續放取最多十二個月的全薪病假。 公務員事務局局長在考慮醫療證據及個案的特別情況後，可按個別情況，例外批准進一步延長全薪病假的申請。 答 5：部門管方可根據《規例》第 904 條，批准員工離開工作崗或產前產後服務，即使這些服務並非由政府 ╱ 醫管局醫生或註冊私家醫生所轉介。 不過，《規例》第 904 條的適用範圍並不包括由政府 ╱ 醫管局醫生或註冊私家醫生所推薦的講座或研討會，因為這些講座和研討會並不涉及治療、檢驗或診症服務。
公務員病假csr: 公務員請病假1年「寫小說」！爽賺320萬遭檢舉…網見1數字驚：天才
CSR的访问与当前指令，或者说程序处于何种模式密切相关，不同模式下所能访问的CSR数量都不同。 如果强行访问一个本不应该在该模式下访问的CSR则会触发非法指令的异常。 所以在设计CSR访问逻辑时，需要知道该CSR允许在哪（些）种模式下可以访问，而这需要仔细研读RISC-V 公務員病假csr SPEC相关的部分。 CSV早於十年前由美國學者提出，倡議企業把社會利益元素加入企業運作的核心，以解決社會問題為出發點之一，創造經濟及社會並重的價值。 方式方法很多样，包括直接募捐、捐建、人群活动关注（流浪动物、环保理念等主题），或者关注特定人群（鳏寡孤独，老弱病残）等等。 总得来说CSR都是由企业的员工和企业招募的志愿者，或者企业利用自身资本来践行自己对于环境、社区、某一特定人群的价值理念。
公務員病假csr: 公務員請病假寫小說 多賺78萬
按可享退休金條款受聘或在二○○○年六月一日前按合約制受聘的公務員，如果因公殉職，其遺屬可選擇領取有關退休金法例訂明的受養人退休金。 受養人退休金會按月發放或以一筆過折算形式發放給合資格的遺屬。 此外，根據退休金法例，遺屬或死者的遺產繼承人亦可獲發死亡恩恤金，款額以死者的薪金及可供計算退休金的服務年資計算。 如公務員在實際執行職務期間不幸因公殉職，根據《僱員補償條例》，有關的補償金額為該公務員三十六個月至八十四個月收入不等（每月收入以$21,000為上限），視乎其年齡和每月入息而定，最低金額為$303,000。 假 期 ， 除 病 假 及 分 娩 假 外 ， 須 在 公 務 不 受 影 響 的 情 形 下 才 可 獲 准 放 取 。
公務員病假csr: 企業為什麼開始重視ESG？關於ESG企業顯學，您必須知道…
请注意，如果你的 PKCS7 文件中有多个项目（如证书和 CA 中间证书)，创建的 PEM 文件将包含其中的所有项目。 本节介绍了与生成 CSR（以及私钥，如果它们还不存在的话）有关的 OpenSSL 命令。 如果你想从 证书颁发机构(certificate authority)（CA）那里获得 SSL 证书，你必须生成一个 证书签署请求(certificate signing request)（CSR）。 一个 CSR 主要是由一个密钥对的公钥和一些附加信息组成。 一个优秀的CSR活动必定要符合国情与法规，同时还需考虑实施地的社会现状。
公務員病假csr: 企業管治宣言
我们思考用商业方式唤醒更多公众参与环境保护，环境真正的改变，不是一家企业今天做好就行，环境改变是需要世界每一个人的参与。 只有当大家的意识改变、理念改变、认知改变，人人都成为环境捍卫者的时候，环境才能真正彻底的改变。 2011年底，阿里巴巴公益基金会成立，主要资助重点包括水环境保护、环境保护宣传以及支持环保类公益组织的发展。 到现在为止，去年已经远远超过10亿的公益基金，实现了每年35%的增长。 第二，信任和互惠网络，也就是社会资本的增长，将连接更广泛的“社会责任”活动，联合不同行业的各类人士，共同开展关于ISO 26000等国际标准的宣传教育，鼓励和影响更多的人，善待他人和地球。 例如，以“传统环境知识”创建的企业——梅诺米尼部落企业，位于威斯康星州森林保护区，是梅诺米尼部落运营较成功的一家企业中心。
东南亚国家近年来越来越重视企业社会责任，印度尼西亚是其中比较有代表性的国家。 企业社会责任（CSR）跟社会责任国际标准ISO 26000紧密相关。 此外，欧洲企业社会责任协会还发布了第一个有关负责任的税收行为和透明度的商业蓝图《负责任和透明的税收行为蓝图》。 一个月前，120个大型跨国公司的首席执行官，一起表达了自己的声音：呼吁企业尤其是工业企业加速驱动企业社会责任的成熟，即更好将企业社会责任融入到企业的核心业务中，同时他们呼吁社会团体和政策制定者们响应这项行动。 同时，在欧洲的行业联盟中，大多数联盟在他们的策略、愿景里面是有企业社会责任的，但是只有30%-40%的部门间的组织有具体做法，这意味着，其中还有很大的提升空间。 一年一度我们又相聚在国际论坛上，今年跟大家交流了一个内容可能跟前几年都有所不同。
公務員病假csr: 生成 SSL 证书
阿里认为只有当我们员工每个人内心真正认可我们的理念，并使之成为员工内心的信仰、信念，这个组织才会变得有力量，这个组织才会变得有温度。 我们要告诉阿里每一名员工懂得如何走完102年，阿里的社会责任不仅仅融入到商业模式，更要融入到企业文化。 公務員病假csr 因为能活102年，不是企业技术有多牛，也不是企业员工脑袋有多聪明，而是使企业如何懂得融入社会、感恩社会。 今天很高兴能够代表阿里巴巴和大家探讨企业社会责任发展，关于20年来阿里如何践行我们自己认为的社会责任。
如果發現這些跡象，部門管方會考慮是否須援引《公務員事務規例》第１２９１條，以便更緊密監察有關人員日後放取病假的情況。 部門管方決定就某一公務員援引《公務員事務規例》第１２９１條屬人事管理的行政措施，目的是確保公共資源得以妥善運用，有關公務員仍可通過政府作為僱主所提供，而標準又一致的政府或醫管局的醫療服務而獲得適當的治理。 公務員病假csr 援引《公務員事務規例》第１２９１條並不涉及醫學的專業判斷，我們認為無須就這項行政措施諮詢醫學組織。 如部門管方對個別醫生的專業操守存有懷疑，會向規管醫生專業操守的獨立法定組織，即醫務委員會，提出查詢或投訴。 公務員病假csr2025 關於問題的第（二）部分，當局設有既定渠道，讓公務員可就人事管理事宜（包括《公務員事務規例》第１２９１條的應用）提出投訴，並由不同層級的管理人員處理。
「虽然香港有34万家中小企，但真正实行CSR的只有少数。」香港中文大学商学院商业可持续发展中心主任卢永鸿教授（上图）说。 自2012年起，他定期举办「香港中小型企业可持续发展指数」评核，为每个参与企业进行CSR评估，以了解其CSR价值观、如何管理和实践CSR的项目或活动，以及带来的影响，协助他们实现业务可持续发展，更顺利地拓展业务。 虽然奖项举办多年，但卢教授指出，参与有关CSR奖项的公司，每次都是那数十至百间；而参与卢教授所举办的指数评核的公司，持续实践CSR的亦只有约20间。 ISO26000的意义在于，它将企业社会责任 (CSR) 推广到任何形式组织的社会责任 (SR) ，在全球统一了社会责任的定义，明确了社会责任的原则，确定了践行社会责任的核心主题，并且描述了以可持续发展为目标，将社会责任融入组织战略和日常活动的方法。 ISO26000系统地总结了社会责任发展的历史，概括了社会责任的基本特征和基本实践，表达了社会责任的最佳实践和发展趋势。
公務員病假csr: 企業管治宣言
所以这也说明，一个企业要想获得资金，社会责任成为越来越重要的考量因素。 工作组专家经过激烈的争论，最后提出了履行社会责任应该遵守的七项原则，即：问责原则、道德行为、透明原则、尊重利益相关方利益、尊重法律、尊重国际行为准则原则、尊重人权原则。 公務員病假csr 虽然工作组专家对究竟社会责任原则应该包括什么有不同看法，但应该承认，目前提出的这些原则还是构成了今后理解和履行社会责任的基础。
公務員病假csr: 企業為什麼開始重視ESG？關於ESG企業顯學，您必須知道…
只 要 符 合 公 共 服 務 的 運 作 需 要 ， 政 府 鼓 勵 員 工 放 取 假 期 。 病 假 、 分 娩 假 、 侍 產 假、進 修 假 期 及 無 薪 假 期 則 在 有 需 要 公務員病假csr2025 時 ， 准 公務員病假csr 予 放 取 。 对于我们来说，要活102年，阿里才刚走了20年，未来的路还很长，我希望阿里和更多的企业、更多的用户、更多的经济体一起努力，“让天更蓝，心更暖”。 不只各大学校将线下课程转移到了线上，新东方、好未来、网易有道精品课等教育品牌也相继为中小学提供免费的在线课堂，完整涵盖不同年龄段学生的所有课程。
公務員病假csr: 企業社會責任
在现有的24种与社会责任管理相关的标准和指南中，调查显示大家比较熟悉的是ISO 26000还有GRI（全球报告倡议组织）的G4报告指南，其中对ISO 26000的熟悉程度高达58.7%，对G4的熟悉程度接近40%。 在一些发达国家，企业社会责任更多体现在有助于公司治理、科技创新、获得资金支持等方面，而这些也是发达国家在CSR方面的优势。 目前，日本社会和企业普遍比较关注商业人权议题，如日本经团联在最新章程中反映了商业人权相关要求，提出企业应该了解和尊重国际人权标准，澄清企业关于人权尊重的政策，并关注弱势群体权益，开展促进人权的活动，创建包容性的社会。 这是因为，在欧盟委员会的设想中，减少环境中的塑料微粒是减塑战略的一部分。
典型的例子是长安汽车2016年的CSR报告，我们可以看到，针对股东分红、员工关爱、员工民主流程、薪酬、合作供应商权益、引导产学研互动（与北理工、西南大学、重庆大学、密歇根大学合作项目）的讲述较为详细。 公務員病假csr 对外方面，约有一页篇幅讲述以政府引导的扶贫工作与助学、捐赠等工作。 但是从捐赠，扶贫涉及的金额总量来说，2000多万的金额绝对不低，也体现了车企对社会的责任。 《公務員事務規例》已就公務員病假管理（包括申請程序和防止濫用措施）作出規定。 一般而言，公務員若能提供註冊醫生簽發的醫生證明書，便可獲准放取病假。
公務員病假csr: 假 期
这种活动中穿插的CSR项目就会彻底的功亏一篑，不仅浪费资源，更多的会起到反效果。 与之类似的是宝马的BMW中国文化之旅，既宣传了品牌，又为产品赋能，发觉探访并传播了从传统技艺，美术、戏剧以及民俗曲艺等40个项目。 这种与国情衔接，又不只限于捐助的CSR运行方式，对企业和产品的影响都是正向积极的。 公務員病假csr2025 随着我们不断融入国际资本市场，企业对ESG的重视只会越来越高；与此同时，欧美世界的ESG争议仍在继续——从形式到内容，ESG可能是企业社会责任方面，我们同欧美世界起跑线最接近的一次。 最主要的原因，还是自上而下顶层设计的老传统，带起了双碳环保和共同富裕的新节奏。
公務員病假csr: 疫情之下，企业CSR创意案例集 建议收藏
公平运作实践是要通过鼓励公平竞争，提高商业交易的可靠性和公平性，防止腐败和推进公平政治进程这些方式，来营造一个良好的组织运作的外部环境。 在该部分的具体问题中，主要包括反腐败和行贿、负责任的政治参与、公平竞争、在供应链促进社会责任以及尊重财产权等。 无怪乎车企都要做企业社会责任实践这方面的工作了，尤其是与出行、安全、民生直接相关的乘用车行业，企业社会责任报告几乎都可以在主机厂的首页找到并可以下载阅读。 在程序上，有關人員可在接受治療、檢驗和診症服務後才決定以何種假期抵補缺勤就醫的期間。 該員如能出示獲認可的醫生證明書，證明醫生建議他放取病假，則可按照有關規定及程序申請放取病假。
公務員病假csr: 企業管治報告及委員會報告
当创建 CSR 时，也可以通过命令行或文件传递信息来跳过交互式提示。 過去近廿年，CSR在香港已蔚成風氣，更加緊貼社會脈搏，助社會走向可持續發展。 公務員病假csr2025 除了推出不同的資助計劃扶助弱勢社群，亦有積極響應政府和社福界的扶貧工作，包括協助劏房家庭改善惡劣居住環境，並支援這些家庭的子女學習需要。 人权部分主要参照了《世界人权宣言》和有关人权的两个国际公约。
2月5日，阿里巴巴通过品牌的影响力及辐射广度，建立起「防疫直采全球寻源平台」。 开通24小时，180个国家地区，300万人参与了防疫寻源物资的接力，700多家国内外外商贸及生产企业提供了医疗物资供应信息。 同时，我们也看到许多现代化企业，用另一种积极心态，来肩负企业社会责任，投身到新冠肺炎疫情救助中。 这不仅是一种道德问题，更重要的是企业社会责任感也是企业的一种品牌建设。 大小企业通过履行社会责任，建立自己“品牌势能”与“加速品牌进化”。
公務員病假csr: 公務員請病假寫小說 多賺78萬
为了实现这个目标，我们还需要更多的努力，拓展反映人权问题的社会活动，来创造更包容的社会，让日本的人权状态能够得到更多国际上的认可。 突如其来的武汉新型冠状病毒疫情，让中国企业集体面临一次社会责任（CSR）大考，对企业的战略、经营与管理都是一次很好的磨练。 政府、企业和公益拧成一股绳，奋力创造一个更美好的社会环境，这可能是中国企业社会责任的真正变革之年。 而对于更多的企业，在履行企业社会责任或是设定可持续发展战略时，可以使用哪些思考工具、可以采取哪些动作，是一种需要长期审视的能力。 公務員病假csr2025 以上决定和步骤有利于保证社会责任标准指南的普适性，开发工作与国际条约标准或实践中的国际倡议的一致性以及提高国际组织和世界不同地区、不同团体、不同性别的参与度，特别是未来“ISO26000社会责任指南”潜在应用者的参与度。
公務員病假csr: 【新舊制 公務員福利】公務員事務規例 第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (認可治療/檢驗/診症/離崗應診/特許性質/少於半天/鼓勵返回崗位/減少缺勤影響服務/Civil Service Regulations, CSR ….!
答 13：我們認為，較為恰當的做法，是由各局／部門因應經驗和運作需要，就根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的安排，制定最適切的覆檢引發機制。 我們會繼續監察有關情況，並在適當時候檢討是否有需要向各局／部門發出進一步的指引。 答 10：根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位，是在指定情況下作出的特許安排。 倘有人員涉嫌濫放病假，當局可援引《規例》第 1291 條或撤銷《規例》第 1273(2)(a)條所述的特許安排。