這麼做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。 如果公司思考後覺得你確實是不可多得、樣樣不差，那麼他們會對你的自信印象深刻，甚至當場就錄取你也不無可能。 如果公司真的說出了一些對你的疑慮，也正好可以把握這個企業坦承相告的難得機會，向公司進一步說明以解除對方疑慮，爭取更多機會。
- 職涯診所Podcast採訪職涯顧問認為，短暫經歷都有其價值，新鮮人摸索職涯方向是很正常的，剛開始的短經歷可視為摸索期，因此聚焦在短暫經歷中獲得的學習或想法，會讓面試官知道你對自己是有規畫安排的。
- 可以先看看應徵職位的職務說明，也就是 Yourator 網站職缺頁面中的「工作內容」欄位，再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。
- 光是「聊聊你的優缺點」這一題，企業面試官就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
- 像是這類談到「最挫折經驗」、「最大失敗」等負面經驗的問題，面試官期待聽到你分享如何面對、如何溝通協調與解決困難，以及最後的成果。
- 遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
- 談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什麼眷戀，而目前這間企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞台。
晚班的工作內容主要是補貨、排白版流程、收銀結帳、整理賣場、閉店後的交接開會，因我假日有偶爾輪班，所以如果是早班的部份，主要會是拆分貨、補貨、換錢、打掃賣場、交接收銀金額和開會。 一開始進去，店長會發給你一本工作手冊，上面會有所有工作流程項目，這本要好好仔細看完，並常常拿出來複習，因為新人會有考試。 意見不合或出現分歧時，如怕對方「玻璃心」，太直接會傷及其面子，不妨借群聚力量幫忙，例如利用開會的時間，請大家表達意見，借別人的嘴拒絕對方；不過若然其建議獲大多數同事支持，自己亦應聆聽民意，重新審視問題，以找出最佳方案。 傳統職場生態講究論資排輩，上司一般經驗豐富、比下屬年長，然而現今卻愈來愈多比下屬年輕的人出任管理層，出現與樓主情況一樣的「上司後生、下屬較老」的「年齡倒掛」現象，為雙方帶來一些相處困擾，甚至產生各種矛盾。 根據一項美國調查，發現全球約有 3分1打工仔的上司都比自己年輕；同時有管理學期刊亦指出，大多年輕上司也遇過下屬不聽話的情況，繼而令打工仔職場人際關係受影響，出現負面情緒。 可以提到自己的興趣，但最好想想這項興趣培養了你哪些特質，而這個特質有辦法運用在你現在應徵的職位上，如同 NG 範例中提到過多關於看電影、慢跑等不必要的資訊。
工讀生面試: 面試日期：12/92. 面試公司：美聯社3. 面試職位：櫃檯4. 會想到這裡上班嗎：想要5. 面試好感度（滿分 5 分）：56. 面試難度（滿分 5 分）：07. 面試問題：一些基本該問的問而已8. 面試心得：真的很簡單 沒什麼好特別說的 哈哈
一位在大學任教的老師請託友人提供三個實習機會，說不必給薪，津貼就隨便給，公司不必打實習分數。 結果來的學生所唸的科系根本和他公司經營項目完全無關，友人不知該如何安排工作，三個學生呆坐了一天，第二天三個都沒來，打電話去問，學生的回覆是：其他同學實習的補貼最少都有一天200元，所以他們不去了。 所謂的實習生是必須跟學校或老師簽訂實習計畫合約，雙方約定相關薪資福利即可，可以不給薪，但公司要負責相關專業知識的學習安排及考評，以使學生能拿到該實習課程學分，這才是學生實習的真正目的。 大家可能有發現到我上面一直用「工讀生」這個職稱，而沒有提到「實習生」吧！ 相信每個人都希望能在一個和善溫暖的環境下工作，不希望在冷冰冰的辦公環境下工作，那樣對年輕的工讀生而言，沒人說話、沒人教導的陌生環境，更是一種折磨。
- 然而，文章缺少對海底撈究竟是如何使得員工薪水比同業高的解釋，也沒有提供對於海底撈的背景資訊。
- 每每聽到這樣的抱怨時，就讓我想起三十幾年前暑期實習的情景，我大二升大三的暑假在台中大肚的三富汽車（法國雷諾汽車，現已倒閉）做暑期工讀生，幸運地分配到總經理室，帶我的課長只讓我做三件事：打掃倒垃圾倒茶水、列印報表和幫他抄寫報告。
- 時薪如何計算、何時發薪：求職者的權益可千萬不要漏掉，了解公司的時薪計算基準、請假會如何扣薪、薪水是否含勞健保、何時會發薪等，保障自身權益。
- 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為緊張而亂了陣腳。
- 閱歷和經驗的確非常寶貴，卻不能墨守成規、一昧抱着「我食鹽多過你食米」的想法於職場立足，畢竟職場瞬息萬變，舊有的知識技能必需時常更新、擴展，才能趕上時代步伐。
- 求職者若在後續延伸問題回答得當，就能在短時間建立起滿滿自信，讓面試官留下良好的第一印象。
- 這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。
時薪如何計算、何時發薪：求職者的權益可千萬不要漏掉，了解公司的時薪計算基準、請假會如何扣薪、薪水是否含勞健保、何時會發薪等，保障自身權益。 可以在這份職缺、這間公司中學到什麼：展現你對這份打工職缺的興趣，也能向面試官傳達積極、願意學習的求職態度。 工讀生面試2025 工讀生面試 工讀生面試 本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 又到年尾辭職旺季，不少打工仔都已打好辭職信準備閃人，但有時辭職過程未必順利，假如遭到上司挽留，以各種理由拒絕辭呈，應如何是好？
工讀生面試: 面試官：「工作中遇過最挫折的經驗是什麼？／最大的失敗是什麼？」
就算最後還是未能錄取，你也能從這樣的提問過程中學到非常多，知道自己的不足在哪兒，並對症下藥的去加倍努力充實自己。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！ 自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。 如果你是只回答優點卻說「我沒有缺點」的人，會讓人難以信服，而因此覺得求職者應答輕浮草率、過度樂觀，或不懂得自我反省、難以有所成長。 本文整理無論實體面試或視訊面試最常碰到的13大經典問題，以及推薦您最佳回答範例和回答技巧。 光是「聊聊你的優缺點」這一題，企業面試官就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
詳讀企業介紹、職缺描述與公司產品及服務資訊，不僅可以在面試時根據自己對公司的了解回答出有深度的答案，還可以藉此對應個人能力、熱情、目標和理想，來確認進入這間公司、擔綱這項職務，是否能夠給你最好的發展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。 提問時記得不要問出一些自己上網搜尋，就可以輕易得知的事，否則容易被誤認為不夠用心，企業甚至還有可能因此對你的求職誠意和工作態度心生疑慮。 像是「請問這份工作是在做什麼的呀？」或「公司有沒有提供教育訓練呢？」這類的問題，就盡量少問。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 企業請你提案的題目，很有可能就是你進到公司後的工作任務，甚至是企業目前最傷腦筋的關鍵難題。
工讀生面試: 面試日期：112/12/92. 面試公司：肯德基3. 面試職位：兼職4. 會想到這裡上班嗎：想要5. 面試好感度（滿分 5 分）：56. 面試難度（滿分 5 分）：57. 面試問題：可以上班的時間及若未來要離職，有可能是因為什麼原因。8. 面試心得：良好
這會讓企業感覺「你應徵時就已經很慎重地在看待這份工作了」，也比較會相對地開始對你認真，並且相信你會是一個目標導向，且對自己工作有責任感的員工。 職涯診所Podcast採訪職涯顧問認為，短暫經歷都有其價值，新鮮人摸索職涯方向是很正常的，剛開始的短經歷可視為摸索期，因此聚焦在短暫經歷中獲得的學習或想法，會讓面試官知道你對自己是有規畫安排的。 工讀生面試2025 若回答「我會繼續努力加油」或「我會去問主管該怎麼辦」都只會讓人更加確信，「你不會是一位能力突出的優秀人才」。 因為真正積極而有能力的員工，絕不會只是繼續埋頭苦幹的在方向錯誤的努力中無限打轉，或直接把問題丟給主管，而不能成為老闆能夠倚仗的左右手，主動提出可行的解決方法。
對此，應該要在各經歷的後方，補充加上「工作概述」，簡單說明該職稱的工作內容，在撰寫時也應該避免用「形容詞」來描述工作內容，著重「動詞與名詞」，也能用量化的數據呈現。 此外，若該職缺同時有大量的競爭者，徵才單位在審閱一份履歷時，並沒有太多的時間；因此，一段「結合過往經驗」、「職缺需求能力」的摘要、簡短自傳（約三百到五百字即可，不宜過長），能夠有效讓徵才單位知道你是最有相關能力的即戰力。 下面 Yourator 編輯團隊會再詳細說明，如何撰寫一份好的打工履歷自傳。 再者，在打工履歷表中提供「學歷」、「工作或社團經驗」、「相關工作技能」（視工作內容，包含：語言、電腦技能、駕照、特殊證照）等列點資訊，可以輔助徵才單位確定求職者是否具備該職缺需要的「核心能力」。 舉例而言，若想投遞餐飲業的打工職缺，有餐飲相關科系背景的學歷、相關餐飲業服務經驗、甚至餐飲執照，將大大提升自己在競爭者中脫穎而出的機會。 面試並不單止是企業在面試應徵者，應徵者在面試時也必須透過提問來了解企業的基本福利、工時計算方式是否符合勞基法及自己的需求，許多學生會因為沒有經驗就不敢在面試時提問，別害怕！
工讀生面試: 面試官：「你對未來3~5年有什麼規劃？」
比如：某間電商公司的產品、服務、行銷樣樣都強，唯獨在網路上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。 或者，某傳統產業公司的技術、專利無一不差，可是行銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的行銷與內容經營高手。 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。 工讀生面試 別忘了面試就是一場攻防戰，最聰明的方法是好好把握這題，先把「成為企業心目中不可多得的人才」當作現階段的最大目標。
工讀生面試: 工讀生面試: 文章分類
如果你可以提出有建設性的驚艷解法，你就會是那個能夠成為企業「及時雨」的關鍵人才！ 不僅錄取有望，薪資福利的談判空間也會變得很大，因為企業絕對會希望用最高規格的待遇，爭取留下你。 總歸一句，你的自我介紹要環繞在「Person-job fit 個人工作適配」及「Person-organization fit 個人組織適配」兩大核心原則，讓面試官認為這份工作屬於你。
工讀生面試: 應徵那麼多沒人理是怎樣
結果事主問完「請問您會推薦您的親朋好友來貴公司上班嗎？」後，主管就臉色巨變，而且感覺有點生氣，面試就草草趕快結束了。 有位快樂的迷人空服員便曾經分享過，當初面試阿聯酋航空時，不僅妝髮細心修整，連指甲也擦上了阿聯酋航空的標誌性大紅色，考官當場便指著她的手讚許的說「就是這種我們阿聯酋的紅色 (Emirates Red)！」。 工讀生面試 不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊乾淨，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。 所以，自信說明優點，婉轉而誠實地道出不足之處，並且告訴企業你已經透過哪些實際努力的積極作為彌補自身缺點，才是比較好的回答方式。
工讀生面試: 
一定要問時薪或薪水是如何計算
提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 公司會拋開居高臨下的「挑選人手」態度，開始用「尋找長遠戰友」的平等高度去看你，覺得你或許真的會是一位有目標、有想法的員工，也比較願意相信如果能夠給你一個可努力、可期待的職涯未來，就能成功留下一名穩定而有衝勁的難得人才。 工讀生面試 重要的是，在打工自介中提到的特質和經驗，都建議挑選「和這一份打工職缺高度相關」的內容來劃出重點，讓面試官知道：你就是他們要找的人！ 舉例來說，應徵服務業相關的工作，就應該透過打工自介強調你在「溝通」或「互動」方面的特質。 基本上就是問有沒有相關工作經驗、為什麼認為自己比其他求職者優秀、還有就是一些個人資料，放心，他只是要徵工讀生，覺得你耐操好用就好了，不會問太多。 2022年十二月其他工讀生 的面試心得目前累積達12筆 ，面試整體評價為還算愉快，面試難度1.5分(滿分為5分)， 有 5 人認為面試過程「普通」，4 人認為「非常滿意」。
工讀生面試: 打工面試穿著技巧大公開
想當然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業當作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。 若您已滿十八歲，一樣不可將本區之內容派發、傳閱、出售、出租、交給或借予年齡未滿18歲的人士瀏覽閱讀，或將本網站內容向該人士出示、播放或放映。 工讀生面試 遇到這種事，如果可以的話就直接找老闆或店長，不行的話也千萬要蒐集證據來保護自己，不要讓自己成為被嫁禍的那個。
工讀生面試: 自我介紹架構段落
在前面兩個段落，面試官已經了解了你的職涯輪廓，最後一段要重申你的應徵動機，加深印象，以及告訴面試官你的職涯展望。 也就是清楚說出你為什麼想應徵這份職缺、未來的 3 ～ 工讀生面試2025 5 年你會如何規劃你的職涯，以及你預計如何實現這些展望等。 開場就先做一個簡短的介紹與職涯總結，這個總結要簡要展現過往工作經歷中的強項，並且為接下來的第二點埋下「伏筆」。 有人常常將面試比喻成徵才方和求職者間的「相親」或是「初次約會」，雙方被要求在短短的 1-2 小時內，對彼此的認識要達到「足以判斷是否要長相廝守」的程度，所以身為門面的「自我介紹」無疑是重中之重。
工讀生面試: 工讀生面試詳盡懶人包
不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。 工讀生面試 我平時就接觸許多流行與時尚的資訊，對服飾領域十分有熱忱，在學校課程之外，我更報名了實踐大學推廣教育部的服裝設計課程，希望能更深入獲得該領域的知識。 在打工面試當天若要化妝，建議以顯氣色的淡妝為主——大地色系眼影（或不畫眼影）、用護唇膏或淺色口紅即可，濃妝豔抹或過度誇張的首飾並不適合打工面試。 實際查看104人力銀行網站，可以發現海底撈的員工薪資，雙北、桃園、新竹內外場薪資在40K至57.7K之間，台中則是38K起，台南、高雄36K起。 工讀生面試 如對年輕上司有任何意見或不滿，應注意表達的方式，切忌當眾以老前輩的態度教育對方，而是從員工角度，以分享經驗和心得的方式，配合使用「問題式」的表達技巧，禮貌給予建議，例如：「會唔會考慮XXX咁做？」既不會得失上司，又能引發思考和討論。 閱歷和經驗的確非常寶貴，卻不能墨守成規、一昧抱着「我食鹽多過你食米」的想法於職場立足，畢竟職場瞬息萬變，舊有的知識技能必需時常更新、擴展，才能趕上時代步伐。
工讀生面試: 面試前該怎麼準備？面試準備項目Checklist
有趣的是， Tina 表示原本那家診所的牙醫師脾氣超差，牙齒拔不出來居然對他們生氣，有時候不爽還會摔病人病歷，所以後來 Tina 就換一家牙醫診所，仍然當著她最喜歡的牙助。 這份工作 Tina 從小做到大，一直到現在假日有空也都會回家幫忙，而這裡，正是孕育出她想打工那股契機的地方。 這位來自台北的 Tina (化名)，本身家裡開早餐店，從小就會在店裡幫忙，很早就培養出能夠輕鬆與人互動的能力，也導致她在同儕間顯得格外早熟。 工讀生面試2025 2.如遭遇相關情況，應保存相關證明文件（例如：出勤紀錄、薪資單、契約書等），並直接向學校或工作地點所在直轄市、縣（市）政府勞工局處提出申訴與檢舉。
工讀生面試: 工讀生／莫凡彼餐飲事業_百富通
自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為緊張而亂了陣腳。 Tina 覺得還是「與人溝通」，她認為與人溝通不管是在什麼時候都是一件非常重要的事。 而打工，她得面對不同特質的主管，跟不同個性的同事相處，也接觸到了許多不同類型的客人，多年來，她都一點一滴地在累積經驗。 但 工讀生面試 Tina 認為這樣的講法過於偏頗，因為還是有能夠學到東西的打工，而也有只是去打雜而學不到什麼的實習。 求職者若在後續延伸問題回答得當，就能在短時間建立起滿滿自信，讓面試官留下良好的第一印象。
工讀生面試: 工讀生／7-11_統一超商
很多人會因為太想得到某份工作，而過於按照職缺描述，把自己沒有的經歷、人格特質甚至價值觀講的栩栩如生。 這很容易在之後的環節露出馬腳，即便之後僥倖得到了工作，很快也會因為無法應付要求而想離職。 如果不確定是否符合工作內容條件，可以上網搜集關於這個職位在該產業扮演的角色，或是問問身邊在該產業上班的親友，詢問他對於公司內此職位的觀察。 因此，求職者自我介紹的終極目標，就是「短時間內讓面試官有良好的第一印象」，當你的自我介紹能展現自己的強項，勾起面試官的興趣，朝這方面深入追問，形同為化被動為主動，為這場面試「定調」，自然能大幅提升自己的錄取可能。 在自傳部分，可以在前段部分簡要敘述自己的「個人特質」，而描寫出來的個人特質，應盡可能與職缺相關。
不要只是覆述自己的履歷內容，有關的工作經歷中，講你做得最好的，要避免 NG 範例中過度提到業務助理的工作細節，卻缺乏工作亮點。 首先，我一直認為做人資一定要有「將心比心」的同理心，要站在老闆的角度、各部門主管的角度，甚至是員工的角度。 不外乎就是薪資多少、有沒有勞健保、要做哪些工作、工作時間及特休等等，這些都必須也應該事先清楚告知。 回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。 工讀生面試2025 這種時候，不論你把前公司批評得多糟，都不能合理解釋你離職的原因，或為自己額外加分。 所以這種時候，一定要盡可能冷靜的保持最大的風度，「用積極正面的原因取代崩潰負面的抱怨」。
工讀生面試: 打工履歷表WORD模板下載
加入面試趣查看完整面試內容，做好設計助理面試準備，成功應徵NET服裝_主富服裝股份有限公司設計助理。 加入面試趣查看完整面試內容，做好行銷企劃面試準備，成功應徵NET服裝_主富服裝股份有限公司行銷企劃。 工讀生面試2025 工讀生面試2025 另外，整體來說，徵才單位偏好已有相關產業歷練的打工求職者，可以減少內部訓練所耗費的時間與成本。 不過，若是沒有相關產業經驗，也能從社團或課業經驗出發，延伸出適合這個職缺的軟實力，例如：在應徵餐飲業外場人員時，可以強調在社團辦理服務活動的過程中，累積了危機處理與應變的能力，而這些經驗有助於處理外場的各種狀況。 根據1111人力銀行的職涯專區，面試時：a.發問的問題要針對所擔任的工作內容或方法。
工讀生面試: 工讀生面試問什麼？2023.1其他最新面試心得整理
C.可以問「大約何時可以知道結果？」 工讀生面試2025 d.不必問有多少人應徵此一工作。 因此組織自我介紹時，建議不要過於依賴網路上的模板，自己最清楚自己經歷了什麼、適合什麼、擅長什麼，用最貼近自己的方式組織自我介紹吧！ 不過，要成功吸引面試官記住這些資訊，必須好好安排該「在什麼時候丟出什麼訊息」，也就是自我介紹的架構，如何安排自我介紹的架構也是讓求職者展現表達能力和邏輯思考能力很重要的一環。 團隊文化契合度指員工與企業文化是否吻合，根據調查，有65%以上的新人離職的原因是因為組織環境不對，這代表團隊文化契合度與新人的留任率也高度相關。 在履歷表中的任何內容，存在必有其意義，撰寫與打工職缺不相關的內容，是應徵打工職缺時的大忌，這樣的內容會顯示求職者是一個無法抓住重點的人，往往也浪費了審閱履歷者的時間，大幅提高被拒絕的機率。
成功讓企業渴望得到你這個人才之後，他們自然會在正式發送錄取通知之前，積極的主動提起薪資與福利的事情，並期望能用優渥的待遇讓你心甘情願留下來，到時再來討論一點也不遲。 工讀生面試 一定要在面試前做好事前功課，對應徵公司有初步的了解，然後帶著笑容與熱情自信，從容應答。 如果能夠點出應徵公司自己最引以為傲的成績，或最讓你激賞的理念、產品、活動或相關業務，然後友善禮貌的順道分享自身經驗與想法，一定會讓企業對你刮目相看。 這篇文章報導了最近中國海底撈引起的話題，討論了他們的員工薪水和工作狀況。 文章中引用了一些臉書上的留言，指出海底撈的薪水相對於其他餐飲業來說比較高，並且他們擁有良好的團隊精神。 根據查看104人力銀行網站的資料，海底撈在各地的薪資大致在36K至57.7K之間，也提到了夜班津貼和工讀生的時薪。