事實上，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，可直接向人力資源部查詢。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。
《僱傭條例》並無對試用期長短規定，員工需要自行衡量公司延長試用期的規定是否合理。 根據《僱傭條例》， 合約不一定需要約定試用期，試用期算是約定俗成的條款。 試用期前後員工的福利待遇差異，亦是由公司決定；事後會否有任何面談或評估、是否會在試用期後收到正式通知此等問題，員工宜向HR查詢清楚。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
試用期辭職通知期: 試用期內離職通知期
另外，即使你對新工作很失望，或是肯定自己不會回來這間公司，但你在辭職時仍然應該以專業的態度處理，因為你永遠不會知道將來的際遇。 在職場上，多一個朋友總比多一個敵人好，良好的人際關係和聲譽對職場發展相當重要。 4/ 工會活動 僱主不可因僱員參與職工會或職工會的活動而解僱僱員。 5/ 工傷期間
萬一人事部講到明不會再聘用你，顯見公司已做了最終決策。 你可以做的其實真的不多，為了日後的前途着想，建議你千萬不要失控與前僱主擘面。 成就裝置之間的無縫銜接，多重操控令你可以在不同裝置上使用鍵盤及滑鼠，如Galaxy Z Fold5及Galaxy Tab S9，一剪一貼，一拖一放都更方便。 21,22,23,24 平板電腦更可變成第二屏幕，為你的流動工作提升效率。
試用期辭職通知期: 離職通知期是由誰制定的？在合約可找到？
有些公司寫明通知期要3個月或更多，若是這樣，除非你的工作是較難請人，或職責上需要作詳細交接，所以通知期會這麼長；若不然，請慎重考慮是否接受這麼長通知期的工作，因為轉工時的彈性較少。 試用期辭職通知期2025 試用期辭職通知期2025 試用期辭職通知期 如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班，僱主亦應採取彈性的處理方法。 由離職通知日起計算，直至員工實際終止合約中間期間，就是「通知期」。
- 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。
- 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。
- 事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等。
- 4/ 工會活動
- 通知期一般讓打工仔在通知期內完成手頭交接工作、方便公司重新招聘等事宜。
- 5/ 工傷期間
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 若通知期是以日計算，可由通知當日計起，照數日子，包括假期及休息日。 但有時為免爭議（例如臨放工時通知，未足1天），可以通知後第2天開始計算。
試用期辭職通知期: 終止僱傭合約
但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 試用期辭職通知期 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 試用期可長（例如幾年）、可短（少於一個月也有）、可有及可無。 因此，先了解自己的試用期幾耐，然後再探究合約上有無寫明通知期幾耐，若無寫便跟法例要求。
若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。
試用期辭職通知期: 勞工法例線上諮詢
當打工仔決定辭職時，是需要以口頭或書面形式向上司或主管交代，因此發出辭職通知當日就是「離職通知日」。 你好，我剛入職一家公司，合約上寫試用期內僱員自動離職需14天通知期，但一般第一個月試用期內離職應可即日通知的，請問這家公司本身合約是不是有問題？ 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 對於公司而言，若不是合同期滿，解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。
試用期辭職通知期: Q1.通知期與代通知金是什麼？
如果想要合理的解僱某個員工，第一步就是準確計算通知期。 不過，亦有人提醒，並非所有公司都會接受星期日為Last day的安排，而且公司是有權拒絕；但對員工而言，星期五最後上班，然後拎到之後兩日人工最為理想。 假如員工急需於「離職通知日」前離開公司，令公司無法於短期內填補人手空缺，甚至影響崗位交接工作，該名離職員工便需要賠償損失，繳付一定金額的代通知金，作為離職通知期的補償。 若僱員向公司口頭或書面通知終止僱傭合約，而新僱主願意代支付代通知金，終止僱傭合約的通知期由通知僱主當天起計算，意思指僱員最快可以即日離職。
試用期辭職通知期: 【勞工法例】公司上個月冇出糧 員工今個月想唔返工 網民：照返但唔做嘢！
僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。 違例與罰則 試用期辭職通知期 僱主如在上述情況下解僱僱員，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可 試用期辭職通知期 被罰款 10 萬元。
試用期辭職通知期: 【辭職｜裁員｜解僱賠償】老闆迫員工主動辭職10大常用手段 終止僱傭合約有冇長期服務金、代通知金？如何計算通知期？
這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。 記住出得警告信而不是解僱信，代表着公司還是願意給你機會的。 再者是在態度上，不應表現被動，而是主動去做，你不知道的是，有些微小改變會讓上司對你刮目相看。
試用期辭職通知期: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
憑藉4400mAh (一般型號) 雙電池系統，你當然可以。 9 配備高端處理器，有效根據習慣及需要調節用電量，令單次充電即可更長時間使用。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 在職業生涯中，並非每一份工作都符合自己的理想，有時候，一些工作會成為你的踏腳石，幫助你向正確的方向走。
試用期辭職通知期: 離職通知期寫星期日最著數？
不過說到底公司已在你身上花費了部份資源，甚至對你寄予厚望，作為新人應處理這樣的離職狀況呢？ 要跟為時不長的合作關係劃上句號，最基本要做足三件事，下文將為大家解說。 3/ 試用期辭職通知期2025 試用期辭職通知期 向當局提供證據或資料 僱主不可由於僱員曾在有關執行《僱傭條例》、因工遭遇意外或違反工作安全法例而進行的法律程式中提供證據或向進行查訊的公職人員提供資料而解僱僱員。
試用期辭職通知期: 【辭職】新工不合適宜趁早決定去留 試用期內辭職該注意3件事
好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 出於正當的理由，在試用期內快刀斬亂麻地選擇離開，很多時候都可以被理解，不過，如果你發現自己經常都出現現實與理想不符的情況，便要反思一下是否個人問題。 新工不似預期，趕在試用期完結前辭職或對自己及公司來說都是好事。
試用期辭職通知期: 試用期間辭職需14天通知期?
當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。 每日平均工資計算複雜、頭痛、易出錯，但是Workstem一站式的人力資源管理系統，可以根據僱員入職日期和歷史薪資記錄，幫你精確無誤地計算僱員的平均日工資、所需的通知期及代通知金。
因此，求職者還是寧願把工作經驗誠實地寫出來，如果潛在僱主有疑問，便應落落大方表明自己離職的原因，以及當中的經驗如何有助你更清楚職場上的發展及重視的東西。 有些人會猶豫究竟應否將短期工作的經驗放在履歷表上，如果寫出來會擔心被潛在僱主視為轉工頻密的人，不過，如果不寫出來，一旦公司資歷查核時翻查出來，便會造成自身誠信上的疑慮。 試用期辭職通知期 人們想要放棄新工作的原因很多，很多都歸結為開始新工作所帶來的緊張和自我懷疑，例如不確定自己具備工作所需的技能，或者自己是否適合團隊等。 樓主舉例，如果2月6日（星期一）遞信，按照一個月通知期規定，那Last day就是3月5日（星期日），即可再賺該日人工。
試用期辭職通知期: 公司
在決定辭職前，你可以先與上司交談，商討有關工作上的困難和挫折。 試用期辭職通知期2025 雖然與新老闆討論這些事情好像有點尷尬，很難開口，不過，如果不談的話，你永遠不會知道，你可能看錯情況，或是老闆可能會接受你的觀點，如果不是的話，那便可以更肯定辭職的決定。 一般來說如果真的要炒一個人，人事部是不用花3個月時間去觀察的，所以這可能是你在工作中的表現並沒有達到公司的期望或者過程中犯了一些失誤令公司猶豫是否應繼續用你，不過他們選擇以觀望態度待之，即是「畀個機會你」。
試用期辭職通知期: 通知期日數可用年假抵消嗎？
多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 值得留意，大部份公司也會於合約上列明指定的辭職通知期，若不清楚有關內容，員工宜直接向人力資源部查詢細節。 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，離職通知期則與以上提及的僱員情況相同。 辭職亦是另一門學問，建議打工一族應認清公司制定的合約，並了解清楚有關的離職通知期，以免阻礙新工作的入職。