違犯有關規定者即屬犯罪，一經定罪，可處罰款5,000元及監禁六個月。 政府沒有規定外傭必須經外傭中介中心謀職，但個別外傭來源國政府或會有此規定。 僱傭條例年假 而法例規定外傭中介中心必須先向勞工處處長領取牌照，僱主在使用僱傭中心前，應先查核該職業介紹所是否已領有有效牌照。 僱主在選擇僱傭中心時，要打醒十二分精神，因為稍有不慎就會誤選無牌／濫收中介費的外傭中介中心。 僱主須在僱傭合約終止後7天內向僱員支付長期服務金。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。
《僱傭條例》列明，一旦僱主因經營問題而決定將業務暫時全部或部分歇業，可視為「年假歇業」，例如歇業裝修等情況。 而僱主亦須要在事發 1 個月前以書面通知全體僱員，亦要在業務場所展示停業通告，為避免糾紛，最好列明放取僱員的姓名和日子。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 A2：休息日屬「有薪」或「無薪」，可由僱主和僱員雙方協商決定。 但有一點須注意，假使僱主在僱傭合約內列出條件，規定僱員必須在休息日工作，才可獲發每年花紅或年終酬金，則屬無效。 《僱傭條例》第70條列明，僱傭合約條款如抵觸《僱傭條例》，即屬無效。
僱傭條例年假: 勞工法例及指引
在家傭同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。
- 按照《僱員補償條例》第四部的規定而購買的保險，一般並不包括非因受僱工作而引致的疾病或意外但須由僱主負責的醫療費用。
- 根據《僱傭條例》，員工如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
- 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。
- 在普通法下，僱員若因僱主的行為而使合約有實質和根本上的改變，該等改變未得僱員同意並對僱員造成不利，僱員可視為遭變相解僱及向僱主追討解僱補償。
- 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。
- 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
不過，如果傭工的逗留期限已經屆滿，在等候簽發僱傭簽證期間，僱主不應要求傭工工作。 申請人應盡早遞交申請，而僱主亦應該提醒傭工盡早遞交申請。 我們建議外傭與僱主商討，以便就懷孕期間可從事的家務種類達成共識。 如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。 如僱主已遷往新住址，他／她應按照合約第1 5和條通知入境處已更改的資料。 僱主不應要求或容許外傭在合約地址以外的處所料理家務，即使該處所亦為同一僱主的物業。
僱傭條例年假: 法定外傭假期2023時間表
職場上，有時間觀念很重要，不少企業會設置一些出勤獎罰制度，以打擊員工的遲到行為。 獲得外籍家庭傭工同意後，僱主可另定休息日，但另定的休息日必須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後三十一天內。 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。 除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。 你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。
- 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
- 然而，倘僱傭合約有區分法定及合約年假，則僱主可指定員工於任何時候放取合約年假。
- 再次聘用命令，是飭令僱主以相若於原有僱傭合約的條款聘用僱員，擔任原來或其他合適的工作。
- 外傭應只在標準僱傭合約（ID407）上的地址，為合約訂明的僱主處理家務。
- 不過如果外傭同意，法例准許外傭可以接受款項代替部分年假，但只限於超過10天的年假部分。
需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款港幣5萬元。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 傭工應在與僱主協商並獲發放假期的12個月內放假。 僱傭條例年假2025 另外，工人可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾10天的年假部分。 僱主需要在每7天期間，就放不少於1天（連續不少於24小時）的休息日給外傭。
僱傭條例年假: 是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？
注意：法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬及侍產假薪酬等均以工資為計算基礎，而工資的詳情則按僱傭合約釐定。 勞資雙方應清楚了解工資的組成部分（例如佣金、津貼等）、工資率、發放準則及發薪安排等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。 至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。 當僱傭合約終止時，外傭僱主須向外傭支付工資，以代替其每工作滿1 2個月可享有但未發放的年假。 此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每1 2個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足1 2個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。
僱傭條例年假: Allied World持家樂 – 計劃三
申請人可通過投遞或郵遞方式或在網上遞交申請，無須在本處辦事處等候辦理申請。 市民亦可通過經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）查詢申請狀況、遞交補充文件和通知提前終止僱傭合約等。 過程中無需親身到入境處辦事處辦理有關手續，既方便又省時。 外籍家庭傭工獲許來港，在標準僱傭合約(合約)（ID407）內訂明的僱主住所居住及全職為指定的僱主執行家務。 僱傭條例年假 合約第4條列明，傭工只能為合約訂明的僱主料理家務，僱主不得要求或容許傭工進行任何非家務的工作。
僱傭條例年假: 外籍家庭傭工
如果父母因健康或其他有理據支持的原因，未能擔任僱主，其子女應說明有關的特殊情況，並提供證明文件。 根據標準僱傭合約第8條，僱主應負責外傭離開其原居地及進入香港所需的費用，包括體格檢驗費、簽證費、保險費、有關領事館的核實費用、行政費用或有關政府機構徵收的類似費用。 如外傭已繳付以上費用，僱主在傭工出示相關的收據或付款證明文件時，須發還有關費用予傭工。
僱傭條例年假: 釐清「公眾假期」與「法定假期」
（2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 如僱員在未開始放產假前已分娩，則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況下，僱員須在分娩後 7 天內將分娩日期通知僱主，並說明放 14 星期產假的打算。 除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。
僱傭條例年假: 法定假期和公眾假期
勞聯副主席吳慧儀亦認為，現行法例規定僱員須持有醫生證明才可放取最少四天的有薪病假，因此相信本港即使效法歐盟的判決，亦不會出現濫用情況。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。
僱傭條例年假: 香港條例
今年冬節為12月22日星期日，如僱主選擇以冬節為法定假日，而某員工的休息日是星期日，適逢冬節，僱主就應讓員工於翌日（即12月23日）補假。 舉例說，以入職日期計算，你可於明年10月31日後獲得12天有薪年假；如以共同「日曆年」計算，即受僱日數除以全年日數 ，再乘以年假日數 （61日÷366日×12天），你首年可獲兩天有薪年假。 院舍：為保障院友健康，政府強烈建議院舍員工如果受感染，不應返回院舍值勤。 政府呼籲院舍經營者容許這些員工在家休息，直至連續兩天取得快速測試陰性結果後才返回院舍值勤。 在每份合同結束時，僱主必須在年假期間，為外傭提供至少7天的休假（也稱為回籍假’），而外傭則在等待其新簽證。
僱傭條例年假: 合約完結前遭即時解僱
在這層的保障之下，不論他們獲聘用的是何等職位名稱，均可以享有工資支付、放取法定假期的權益， 包括休息日、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，有薪年假及疾病津貼等。 有薪年假：已4.18條例受僱滿一年的僱員可享有7天有薪年假，按年資可增至14天，而有薪年假應在隨後的假期年度取放。 但要注意，有公司的假期年度是以員工入職日計算，同時亦有公司是以每年1月1日至12月31日計算，以合約為準。 而有薪年假的每日薪酬為過去十二個月的每日平均工資。 《僱傭條例》規定，但凡為僱主連續服務滿3個月的僱員，就可在法定假期，放有薪假。 僱主如不給予員工法定假日，或以任何款項代替法定假日，即屬違法，可被判罰款HK$50,000。
僱傭條例年假: 第57章 《僱傭條例》 第41F條 年假歇業
如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。
因逐年簽訂合約亦不會斷年資，故此僱主仍須於第3年起，每年根據法例增加有薪年假日數。 僱傭條例年假2025 回籍假是帶薪還是不帶薪休假，取決於標準就業合約第13條中商定的條款。 如果雇主在簽訂合同時選擇了無薪假期，他們可能會決定給其外傭帶薪假期，但是如果僱主選擇給予帶薪假期，則必須遵循合同中的規定，並且不能改變主意 僱傭條例年假2025 僱傭條例年假 。
僱傭條例年假: 勞工法例線上諮詢
如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
僱傭條例年假: 根據《僱傭條例》的規定，菲傭有權享有甚麼假期？
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
受僱於連續性合約之僱員，有權享有休息日及法定假期。 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 僱傭條例年假2025 第一：根據僱傭條例，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。
僱傭條例年假: F. 外籍家庭傭工的假期
有關繳款方法包括「轉數快」、網上銀行、 「繳費靈」 、銀行自動櫃員機，以及親身到郵政局或便利店繳交，詳情請參閱《一般繳款單》背頁。 繳費後，本處需要兩個工作日確認收妥申請人或其授權代辦人按《一般繳款單》的指定方式所繳付的費用。 申請人須於緊接繳費日的兩個工作日後透過香港政府一站通網站或透過入境處流動應用程式領取「電子簽證」。 根據標準僱傭合約（ID407）第3條，外傭必須在合約訂明的僱主住址工作及居住。 由二零零三年四月一日起，要求外傭外宿的申請均不獲批准。
僱傭條例年假: 申請
假如你的外傭為任何其他人士從事未經許可的工作，即違反了對其施加的逗留條件，可能遭受檢控和被遣送離境，而入境處亦會嚴格審核他／她日後的工作申請。 任何人士如協助和教唆外傭違反逗留條件，可能會遭受檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元和入獄兩年。 另外，你也可以掛號方式郵寄申請書，入境處會把信封上的郵戳日期當作申請日期。 當然，香港還是有很多有良心的僱主，願意跟員工協議超過7天的有薪年假，而有薪年假的日數上限也會隨之而增加。 不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。
有僱主迫不得已下，開始讓員工放無薪假期，有的公司會先讓員工放年假（Annual Leave）。 【經濟日報專訊】新冠肺炎疫情持續緊張，社會、經濟情況瞬息萬變，企業僱主只能見步行步，在保障員工與營運上要取得平衡實非易事，有律師表示，若僱主對僱員假期及工作事宜處理不當，確有可能觸犯《僱傭條例》。 ＊根據《僱傭條例》，在計算遣散費或長期服務金時，此金額上限為 僱傭條例年假2025 $22,500 的三分之二，即 $15,000。
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此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 問6.僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？ 答6.如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 答5.年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 答4.僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。