公司要削減資源亦必定先從你落手，更遑論晉升機會，不少打工仔都認為「無福消受」，亦擔心此類合約會「劃花個底」，影響職途。 開場白簡單直接，表達謝意，寫清楚應徵職位同面試日子5. 再次表達謝意，標準結尾，加上個人 見工cv2025 portfolio9. 除咗學習同鍛煉之外，亦可以講一展所長嘅機會，尤其是如果你已經有一技之長或者行業經驗，或者之前離職原因就係因為冇機會發揮，同你面試所講內容相呼應嘅話效果就最好。 見工面試，除咗係畀HR或者未來上司了解你過去工作經歷同能力之外，仲係打工仔同公司互相理解嘅過程。
- 現在我們已經介紹了star方法準備英文自我介紹，讓我們看看如何使用它來回答 “告訴面試官一個關於你的最好故事 “這樣的問題。
- 即是說，僱主發出是人情，不寫是道理，兼且追討無門。
- 由於被裁後有賠足錢，我呢位從事採購業嘅candidate最初唔算太擔心，而且2017年嘅環境甚至比目前更好，所以佢稍事休息咗兩星期先開始搵工，點知一切比想像中更困難。
- 就以下四條最常出現的面試問題，小編精選了一系列的英文字詞讓你參考，當你準備時就不怕沒有頭緒。
- 假如他們說在下星期五有回覆，但你卻沒有收到的話，可以發一個電郵給他們詢問狀況，又或是你對在面試中提出問題有進一步想法，你也可以隨函提出。
- 透過社員間的討論與激辯，不但開闊我對於現代外文文學與經典文學的視野，更培養了我的領導與組織能力，學會用更有效率的方式組織活動。
- 喺面試嘅最後，HR可能會問「你有無咩問題想問？（Do you have any questions? ）」，如果你答：「無。」咁回應唔止係錯，更錯失咗你可以更了解呢間公司嘅機會。
- 中規中矩的自我介紹不但無法替面試加分，還可能使你錯失求職機會。
雖然現在去Studio影見工相不算太貴，一般大約只需數百元，但是部分打工仔就覺得見工相得見工時先用得著，所以每次有公司要相的時候，都會以證件相替代。 要揾工除咗求職信（Cover Letter），當然要準備履歷表（CV）！ 以下用一份簡單CV範本話你知8個注意事項，從整體格式，到每個細項，包括工作經驗、學歷、資格、 … 唔係講笑，好多求職者上嚟見工填application form嘅時候，上幾份工嘅「離職原因」一欄都係填：「辭職」。 一些履歷表上常見的問題很可能會影響僱主對你的印象。 見工cv 不想履歷表輸在起跑線，記住除了小心撰寫，還要懂得避開履歷表地雷。
見工cv: 辭職事宜
我也會努力成為一個可靠和有責任心的團隊成員，並且為團隊的成功作出貢獻。 見工相片是一項見工必備的資料，雖然你的履歷表不一定要放上你的照片，但見工前需帶備你最近半年內拍的個人照，正本及副本亦要預備，請記得人事部同事隨時問你要見工相片。 這個一分鐘版本還有很多地方沒有說到，或可以說的更加的完整，可以在這樣的架構下變成三分鐘版本。 假如你見的是一本雜誌的編輯助理，你可以講：「我希望我最終可以成爲時尚雜誌的總編，雖然我知道我距離呢個職位還有好長一段路，但我相信編輯助理的職位可以幫我向我的理想邁進一步」。 呢個答案可以向僱主表明你願意在眼前的職位上投放時間和精力，為自己的理想奮鬥，聘請你將會是一個雙贏的決定。
- R 姐姐 （公營機構HR）︰唔同公司嘅請人程序都唔同，等消息嘅時間亦都有機會因為僱主揀人嘅priority 而異，一般嚟講一個星期至一個月左右啦。
- 優秀的面試者應該要知道如何在不同的情勢下，調整個人表現，適應各種環境。
- 若果合約上出現陌生的公司名稱，必定要問清楚，十居其九「有伏」，僱主隨時可以「反轉豬肚唔認人」！
- 另一類差勁的問題，是interview時對方已解釋過，你再去問的話，意味你面試時無pay attention，又或者你溝通有問題。
- 並且我會嘗試用不同方法來減輕壓力，例如制定工作計劃、安排休息時間、尋求同事的幫助等。
雖說不同公司的面試模式不一，提問亦五花八門，但不少問題都是大同小異，是面試「常客」。 建議大家可以先搜集一些面試必答題或構思預期會出現的問題，並草擬理想的回答，回答則宜參照公司的背景及應徵職位的招聘廣告內容，例如說明個人優點時應就招聘廣告的「Job Requirement」發揮。 注意只需預想大概回答方向就好，不然就會被發現是「死背」，完成後可預演一次。 部分專業技術的職位，通常會倚靠測驗，檢定面試者的程度，所以「測驗」本身沒有什麼太大問題，主要是快速兩個字，容易使人有不確定的想像。
見工cv: 履歷表常見問題
雖然HR已經看過你的CV，但老實說他們一目十行，再深刻的文字都比不上真人演繹好，所以將你最近的工作經驗以利落的方式向他陳述就最好不過，當然要展示你對工作的熱誠。 另一個相同點，就是兩者都並非《僱傭條例》內規定僱主必須給予員工的文件。 即是說，僱主發出是人情，不寫是道理，兼且追討無門。 見工時，在人事部問你取資料時，可詢問他們要不要見工推薦信，如果有學校、前僱主的推薦信當然好，但沒有亦不用過於焦慮。
要留心對方所問嘅問題，說話速度不要太快太慢，亦唔好答非所問，太多多餘動作。 回答問題要適可而止，不好太短又唔可以長篇大論。 見工cv2025 無論你面試的表現如何，喺離開前，都應禮貌地跟對方面試官握握手，簡單講一句：「多謝你嘅時間」，留下一個好印象給別人，對你肯定有幫助。
見工cv: 「你認為團隊合作 (Teamwork) 重要嗎？」
在北美，CV 主要用作申請學術、教育、科研職位，或申請獎學金，而一至兩頁的 CV 則會被視作為 Resume。 以前返office人工高一倍，老闆同埋班大客都唔會鬧人鬧得咁粗鄙，最後過唔到自己嗰關，返咗兩個月之後辭職，夜晚瞓唔著偷偷地喊，佢話唔係因為冇錢先喊，而係嬲自己連一份保安都做唔掂，嗰段時間懷疑人生，經常失眠。 由於被裁後有賠足錢，我呢位從事採購業嘅candidate最初唔算太擔心，而且2017年嘅環境甚至比目前更好，所以佢稍事休息咗兩星期先開始搵工，點知一切比想像中更困難。 當你走進面試室，短短幾秒已經可以影響面試官對你的印象。 較常見的壓力問題可能是：「點解你某年的成績考得那麼差？」、「為何你某科成績咁劣？」總之是挑面試者某些負面record，要對方解釋。
即使面試形式如何變，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，有些常見問題，面試時依然不會有大改變，所以求職者在面試前，能拿捏好回答訣竅的話，要取得Offer之機率，就可高一線。 平時亦要多留意時事和熱門話題，特別是與申請職位的行業有關的資料，以便把握機會。 見工cv 避免因為求職心切而被不法之徒利用，墮入求職陷阱。 人到中年轉工轉行壓力好似山咁大，生活上多負擔，屋企有老有嫩，我希望朋友聽完呢個故事之後，可以同佢老公更多溝通，畀多啲支持，甚至陪佢一齊睇下招聘網站，有時唔一定見到筍工先可以交流，見到啲搵笨嘅工都可以一齊笑下，輕鬆下。
見工cv: 離職時僱主能給你的文件：工作證明&推薦信
如果對方感覺到你態度積極，又有禮貌和擁有積極嘅態度十分重要。 想做到有效嘅溝通流程，最重要有信心，唔好口窒塞咁答問題，當然要先諗定面試官會有咩問題會問，諗定一個最好嘅答案，自然有信心，又唔會口窒窒。 突擊：一般而言，這個情況都是進入了程序尾聲才進行，但也有些HR是用申請人的薪金期望作為首輪篩選條件。 見工cv 在角力之中，最適宜的「防守」就是在事前做的市場研究，例如職位的競爭力、行業和地區，再配合你的資歷，計算市場大約能提出什麼價格。 你可以根據你所得的資料來回應HR的提問；有時候，你也可以告訴HR你非常重視工作的內容、假期或其他福利，一次過把職位的offer摸得通透，讓自己有考慮的空間。 Interview時，僱主冷不防拋出這條問題，而求職者本身又沒有準備的話，腦海隨時會一片空白，不知說真話還是客套話好。
見工cv: 如何使用STAR方法 – 英文自我介紹
R 姐姐 （公營機構HR）︰唔同公司嘅請人程序都唔同，等消息嘅時間亦都有機會因為僱主揀人嘅priority 而異，一般嚟講一個星期至一個月左右啦。 最後表達你期待收到對方回覆，如果對方喺面試有提及之後或者會有 second in，或者幾日之內會再聯絡你，咁就可以喺呢度提埋。 以上嘅部份只係 copy & paste，1 分鐘之內就完成，而以下呢個部份內容因人而異，效果亦最大，值得用 3 分鐘時間慢慢寫。 如果公司比較出名，可以喺度提及公司名，好含蓄咁表達到你以成為公司一份子為榮。 然後提到你鍾意呢份工嘅原因，例如有機會同業內青英共事、學習，鍛煉自己嘅某項技能等等。
見工cv: 英文履歷表範例
因為它直接影響了HR或僱主對你的印象，如果可以做到簡潔到點，之後的問題相信不會難倒你。 小編提提你，可以預習一些常見的英語面試問題，有備無患，以增加自己面試的信心。 另外，對於應徵IT相關工作，帶備手提電腦可展示你製作的App、UI、學校projects等，讓面試官對你的能力擁有一定的認知，從而加深對你的印象，增加Second-in 機會。
見工cv: 見工cv sample在【CV範例】5 – 英文履歷表（簡約版）—附Sample及貼士的討論與評價
另外次數亦要注意，最好先send email，如果無回覆，再打電話亦可。 First interview就問福利實在係太早，對於面試官嚟講，你關注嘅係自己可以得到啲咩好處，而唔係對呢份工作有好大興趣。 建議：主要提及過往的成就，並且是可見／可量化的，在job requirement中常見的 “Proven track 見工cv2025 record” 見工cv 就是這個意思。 人在壓力大或緊張時，特別容易不小心自相矛盾、前言不對後語。 而且，就算你當下沒有露出破綻，行頭這麼窄，interviewer很容易從其他人口中得知實況，到時候還是得不償失。 最後解釋為何你想離開現任崗位並加入這間公司，解釋不用太深入或提及私人因素，宜集中講解該公司有甚麼吸引你的地方。
見工cv: 面試官擷取的重點和內心的想法
最後，再將這些重點連結到欲應徵職缺的能力要求上，表明自己就是不二人選，就能在自我介紹中顯得邏輯通順、並與職缺擁有高度相關性。 了解為什麼離開現職，幾乎可以說是面試時的標準環節，但 LinkedIn 認為企業從這個問題中能獲得的資訊非常少，原因是多數人不會想在面試官前，承認被裁撤、批評前公司或展現消極的一面，大多難以回覆真心答案。 但對有人力需求的企業而言，更應該釐清這位面試者重視什麼、想追求什麼，並回頭評估組織能否滿足，所以請盡量「向前問」而非「往回問」。
見工cv: 見工cv sample在2020履歷表範本(中文,多年經驗) JobsDB Hong Kong的討論與評價
在這個過程中，我學到了___________，並且改善了___________。 這個經歷讓我更加成熟，也提高了我解決問題的能力。 見工cv2025 我現時在___________［現職公司］擔任___________［現時職位］，並曾在___________擔任___________。
見工cv: 自我介紹 “ Tell me about yourself.”
另外，應重點關注與你應徵職位較相關的資訊，例如應徵Marketing Executive，便應多留意公司社交媒體上的宣傳策略，舉辦過的活動，業績表現等等。 面試要求雙方均對彼此有基礎的了解才有溝通討論的空間，切忌毫無準備去「白撞」，只會浪費時間，更可能被Blacklist。 HR的工作，就是把合適的人才放在適合的工作崗位之中，但招聘過程中或許會遇上過多的申請者，令他們疲於奔命。 當求職者在面試的過程之中聽到HR說以下4句「謊言」，相信你的運氣都快要走到盡頭。 無論在高中或大學升學、留學或求職的面試過程中，經常會遇到面試官在面試者進行英文自我介紹後，延伸出一題考驗反應能力、智慧與誠實度的題目：請告訴我你的優缺點是什麼。 見工cv 見工cv2025 此時千萬不要進入腦袋空白的模式，一定要提早準備並保持冷靜，學習徹底展現自己。
但可想而知，他們的資料庫是何其龐大，你的CV一旦投進去了，幾乎是沒辦法再被拿出來了。 雖然網上有不少範本供大家參考，但除了姓名、學歷和工作經驗之外又有甚麽可以寫呢？ CV Pro創辦人CV專家Kath Cheung就教大家23招寫CV時的終極攻略。 提出7個常見錯誤、5個放大經驗的額竅門、6個應對空窗期的貼士還有5招被炒後寫CV的應付方法。 1「對你來說，最適合這個職位的求職者該具備甚麼條件？」可以乘機打聽對方的選人標準，如自己也合適的話，也不妨輕輕再提自己的資格符合所提出的條件等等。
見工cv: 準備文件/portfolio
履歷表是求職其中一個最重要的文件，是否能夠獲得面試機會，全憑一張突出的履歷表，雖然履歷表的內容才是核心，但一張格式良好，令人容易找出重點的履歷表也會為你加不少分數。 即使面試官可能只是禮貌地回以「有待通知」，但勇於得體地發問的求職者，會令人留下正面印象，覺得你有備而來。 當收到你份CV之後，HR就會努力喺CV上面搵出可以搵你上嚟見工嘅理由。
見工cv: 【見工面試】10個Interview成功率高的跡象 面試時間長原來是好事？內附見工面試天書 齊集Interview對答及CV技巧！
如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 一份好的CV對求職者來說十分重要，因為它是你的「代言人」，傳遞給僱主的第一印象。 如果CV未夠完善便會被篩選掉，很難獲得面試機會。 早前有自稱從事人力資源行業逾3年的HR，在討論區分享見過最騎呢的CV，引起一眾網民熱烈討論。
再來有時對方與前主管的關係，可能不夠和睦，但不一定是面試者的問題，誠實講出來卻容易像藉口、進退兩難。 人資平台 Hireology 也分享了其他有效的問法，像是 「如果之後能在我們公司工作，你會最期待什麼事情？」 藉此了解坐在對面的人，是真的對於這份工作有憧憬，還是純粹廣泛投遞履歷、對組織的目標、願景毫無認同感。 所以與其問面試者，不如參考 Github 和星巴克（Starbucks）的做法，由面試官直接提供透明、具體的敘薪標準，讓最後決定薪資的過程，更趨向技能、職能是否符合企業需求，也減少薪酬不公平的機率。 不過，人通常會將薪資期望建立在之前收入的基礎上，這可能造成整體組織的薪資結構，是依據年資而非能力。 見工cv 已有研究指出，了解面試者過去的薪資，可能不利於招聘人員評估薪酬的公正性。
至於排版方面其實唔係大家諗得咁困難，前設都係用Word先算啦，大家有冇試過玩吓2／3個columns呀？ 同埋而家Word多咗好多design嘅function，大家只要上YouTube search吓就會搵到極多tutorial。 所以好多時最正路都係會擺啲唔係work-related嘅活動落去，等HR睇你份CV嘅時候對你有個全面啲嘅了解。