物業管理公司可選擇聘用相同數目的持牌物業管理人（第1級）代替持牌物業管理人（第2級），以符合持牌物業管理人（第2級）的最低人手比例。 例如：例子D中的物業管理公司可選擇聘用共三名持牌物業管理人（第1級），以代替一名持牌物業管理人（第1級）及兩名持牌物業管理人（第2級）。 制訂、籌備及執行每年培訓計劃（恆常/非恆常項目拓展）；制訂總會推廣及團員招募計劃；制訂訓練政策、修訂指引及標準；管理縱隊隊伍，審批各團員之考核及階級晉升等事宜；管理、安排及監督部門下屬的各項工作；執行其他合理職務。
- 坊間愈來愈多物管相關課程，協助有意入行的新人、或已入行多年的業者迅速由淺入深，了解現時任職物管必備的七類知識，包括：環境管理、設施管理、應用法律、人力資源管理、業戶管理及社區服務、財務及資產管理，與建築物維修保養。
- 多年來，我們一直推行綠色物業管理，引入環保建築設計，推行節能節水的創新方案。
- C 負責人須定時查閱載於投訴登記冊的資料，如發現錯漏，須在合理及切實可行的範圍內盡快作出或安排作出更正。
- 集團積極體現文化傳承，如旗下位於新加坡和澳洲的富麗敦酒店，展示集團保育歷史遺產的努力。
- 南豐物業管理致力提出、實踐創新意念，以創造可持續性發展的社群。
- 物管公司轄下管理的屋苑伙數愈多，就需要聘請更多持牌人，所以有學位傍身，考獲牌照，可說是將來順利升職的入場券。
- 我們信和管業優勢緊密合作，為客戶提供一站式租賃方案，涵蓋租務、物業管理、停車場管理、清潔和保安服務。
如持牌物管公司合理地相信有關人士就某事宜只是作出查詢、提供意見或資料，而不是提出投訴，則毋須按守則處理有關事宜。 投訴可由具名或不具名人士作出，而該等人士包括相關物業的客戶、用戶及訪客。 投訴可透過不同渠道提出，包括口頭、電話、傳真及電郵等。 如持牌物管公司合理地相信根據投訴人提供的資料未能辨認投訴人的身份，則可將相關投訴當作不具名投訴處理。
信和物業管理有限公司招聘: 物業主任
A 持牌物業管理公司（「持牌物管公司」）須就其提供物業管理服務（「物管服務」） 的每一個物業制定一套有效處理投訴2的機制（「機制」），並於有關物業的顯眼地方展示載有有關機制詳情的告示，讓客戶3備悉有關詳情。 信和物業管理有限公司招聘2025 憑藉熱誠與專業，信和管業優勢率先為顧客提供一站式的優質物業服務：從物業管理、保安、停車場管理、清潔、大廈維修、園林管理到品味生活服務皆照顧周全，細意為顧客度身訂做不同管理方案，務求時刻超越顧客的期望。 88DB.com 服務業招聘分類提供各行各業招聘廣告，行業覆蓋旅遊及酒店﹑教育﹑店務﹑銷售推廣﹑產品生產及包裝和物業管理等。 給予僱主和求職者完善配套，歡迎僱主查詢刊登招聘廣告事宜。 為配合業務發展所需，集團積極招募人才，現有以下職位空缺，應徵者如成功獲聘，可享有集團提供完善的福利及津貼。 有意者請將個人履歷、現時及要求薪金以及可到職日期，電郵至或填妥網上求職申請表申請。
- 不被取錄者之個人資料，將於申請日期起二十四個月後被銷毀。
- 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
- 持牌物管公司可就物業的不同的部份（例如住宅部份、會所部份等）設立獨立的登記冊。
- 聆聽我們全球各地員工的心聲，了解更美好世界對於他們的意義。
- D 持牌物管公司在接獲投訴後須按機制在合理及切實可行的範圍內盡快展開跟進工作。
雖然持牌物管公司可不處理不具名的投訴，但仍須按守則第C段的規定記錄不具名的投訴於投訴登記冊內。 守則內提及持牌物管公司須與投訴人聯絡的指引只適用於投訴人有提供聯絡方法的情況。 如投訴人沒有提供任何聯絡方法，則載於守則第C段、第D段、第E段及第E段關乎與投訴人聯絡的指引並不適用。 D 持牌物管公司在接獲投訴後須按機制在合理及切實可行的範圍內盡快展開跟進工作。 然而，持牌物管公司可不處理不具名的投訴7。 如符合準則一的物業管理人（第1級）是全職聘用，則該持牌人可被包括在符合最低人手比例的全職持牌物業管理人中。
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持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。 不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。 《物管條例》並無說明設立及維持利害關係登記冊之目的。 但監管局認為，其目的在於提升透明度及確保監管局的決定過程客觀、公正，並得到公眾信任。 計算最低人手比例時，沒有公契的物業將不包括在投資組合中。 關志華續稱，薪酬具競爭力是吸納人才先決條件，留才則要多花心思，增添員工歸屬感。
為讓客戶進一步享受「一站式全方位服務」，我們提供一系列的卓越增值項目，例如家居增值服務、項目管理和資產管理等。 此外，我們亦提供度身訂造的服務方案，以滿足高要求的客戶，這點亦正正是公司贏得客戶信賴和支持的要訣所在，令公司得以維持長遠增長。 信德在港澳兩地物業發展市場佔重要席位，更坐擁澳門最大的土地儲備。 近年，集團亦積極擴展於大中華房地產市場的業務，及於新加坡開發投資項目。 集團作為一間具承擔的大型地產商，素以發展優質項目為原則，配合完善周到的售後服務，多年來深受市場擁戴。
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因此，與其一直留在A公司，年年加5%人工但難以升職，大部分人都會選擇定時定候過一過塘，汲取更多不同經驗之餘，又可順利升職加薪。 信和物業管理有限公司招聘2025 在有可能有或有潛在利益（不論是金錢或其他實益利益）衝突的情況下，持牌人須在合理切實可行的範圍內盡快向其客戶詳盡披露有關利益。 一般而言，學位或同等學歷必須符合資歷架構第5級或以上並具有最少150個資歷學分，而副學士學位、文憑或同等學歷必須符合資歷架構第4級或以上並具有最少90個資歷學分。
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另外，集團亦提供來自各業務範疇的就業機會，適合具有不同背景、經驗和學歷的求職者。 信和物業管理有限公司招聘 招聘日所提供的職位中，約三成適合年輕人申請，當中包括「信和實習計劃」，針對有意投身房地產、酒店或物業管理行業的大學生。 此外應屆畢業生可申請集團的「管理培訓生計劃」，在為期20個月的計劃中，集團透過多元化的資源啟發培訓生的潛能，在職場上實踐理想，並提供快速晉升機會。 在招聘日所提供的職位中，約三成適合年輕人申請，當中的「信和實習計劃」對有意投身房地產、酒店或物業管理行業的大學生而言，是踏出第一步的最佳機會。 此外，應屆畢業生更可申請集團的「管理培訓生計劃」，在為期20個月的計劃中，集團透過多元化的資源啟發培訓生的潛能，在職場上實踐理想，並提供快速晉升機會。
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持有效保安員証、QAS、三個月內有效地址証明、銀行戶口及身份証 隨時到公司辦理入職。 集團深信優秀人才是業務發展的基石，推動集團向前邁進的動力。 目前集團員工超過40,500名，包括多方面的專才，致力為客戶提供優質的產品及服務。 「保得」採取積極進取的市場增長策略，目標明確，專門提供優質和安全可靠的物業管理服務。 本司於本港不同地區皆設有辦公室，包括香港南、九龍和新界。 「保得」成立於一九八六年，因可靠和值得信賴而馳名，本司為各類型物業提供一系列的服務，其中包括一般住宅物業、豪華屋苑、著名商業大廈、購物商場和貨運中心。
信和物業管理有限公司招聘: 物業管理助理 Property Assistant (編號：PGR/PMA/20221007-
信和管業優勢聯席董事關志華指出，行內目前每一工種皆缺人手，信和管業優勢現時招聘300多個空缺，職位包括：物業管理主任、經理、高級經理、大廈主管、會所助理、工程人員等等。 是次招聘日還提供來自信和集團各個業務範疇的就業機會，適合具有不同背景、經驗和學歷的求職者。 職位空缺不僅涵蓋物業管理服務、租務、物業發展和酒店服務等，同時配合集團致力建構智慧及可持續發展城市的願景，更增設不少針對數碼及創新科技、可持續發展等相關職位，藉此優化及加強業務發展。 信和物業管理有限公司招聘2025 公司現有的管理項目包括港澳兩地的商住物業，面積逾1000萬平方尺。 信德物業管理聘有600多名員工，憑藉專業知識和技能，我們得以在各方面提供無可比擬的服務，包括周全可靠的保安服務、專業清潔服務、保養和維修、工程項目、法律諮詢和財務管理等。 信和物業管理有限公司招聘2025 團體或院校如有意將其課程成為指明的學歷，無論該課程是否根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位所需的能力單元而設計，均可向監管局提出申請。
信和物業管理有限公司招聘: 全職店務助理(收銀/新鮮食品/乾貨)- 九龍城區
負責員工薪酬、考勤、人事報表管理工作；招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬及福利管理、員工關係和企業文化建設等；行政辦公類公文撰寫(通知、報告、請示、會議紀要等)資料收集、歸檔、梳理以及總結報告、工作簡報等文檔撰寫。 不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 對公司背景資料、空缺職責或行業亦應有基本認識。 荃灣麗城花園日、夜更保安員 信和物業管理有限公司招聘 負責座頭、巡邏、停車塲等工作 12小時無需輪班。
信和物業管理有限公司招聘: 設施管理
此職位為全職，享有全職員工的福利包括雙糧、強制性假日、公司假期、年假、病假、醫療計劃、意外保險、退休金計劃、膳食等。 除非信和地產代理有限公司已取得 閣下同意或表示不反對，否則信和地產代理有限公司不可以使用、轉移或提供 閣下的個人資料予信和集團旗下公司作直接促銷。 信和集團深明可持續發展和環境保護的重要性。 多年來，我們一直推行綠色物業管理，引入環保建築設計，推行節能節水的創新方案。 集團秉持良好企業公民的精神，會繼續推動可持續發展，共建綠色未來。 仲量聯行作為一間致力於房地產及投資管理的全球專業服務公司，我們塑造房地產的未來，讓世界更美好。
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B 持牌物管公司須就其提供物管服務的每一個物業委任一名持牌物業管理人負責監察投訴的處理（「負責人」），並將負責人的姓名、牌照號碼及電話號碼及／或電郵地址展示於有關物業的顯眼地方。 助理物業管理主任是管理事業起步點，信和管業優勢設有特定培訓計劃，培育管理團隊。 「我們從基本教起，內容包括物管每一範疇，如公契、建築物條例等，由律師任教。」新人完成培訓累積一年經驗，再通過考核，可晉升主任，之後再晉升至高級主任、助理經理、經理、高級經理等職。 一般而言，若表現理想，新人入行6年可晉升至副經理級人員。 信和集團宣布，將於本月29日，於會展舉辦信和集團招聘日，並提供約1,000個職位，其中三成適合年輕人及應屆畢業生，務求在配合集團發展需要的同時，支持本港經濟復甦。 今次招募的職位空缺涵蓋物業發展、物業管理服務、酒店款待業、創新科技、可持續發展及其他相關範疇。
信和物業管理有限公司招聘: 培訓主任
他表示，集團希望為年輕人提供合適的機會，亦透過推展項目讓他們把握大灣區發展的機遇，讓年輕人才能夠發展長遠事業。 如閣下不希望再接收任何促銷資料及推廣優惠，請發送電郵至通知我們的企業傳訊部經理。 由信和管業優勢（SPS）管理的甲級商業大廈「宏天廣場」榮獲2010年「環保建築大獎」既有建築類別（設施管理類別）大獎這項環保殊榮。 仲量聯行擁有富歸屬感的文化、獲益良多的機會，以及多元化的全球社區。 我們正在共同塑造地產的未來，創造更美好的世界。
信和物業管理有限公司招聘: 物業管理員(日班)
南豐物業管理致力提出、實踐創新意念，以創造可持續性發展的社群。 我們於物業內積極推動環境保護意識，並把綠色管理流程融入至我們的日常運作。 信和物業管理有限公司招聘2025 不被取錄者之個人資料，將於申請日期起十二個月後被銷毀。 不被取錄者之個人資料，將於申請日期起二十四個月後被銷毀。
信和物業管理有限公司招聘: 信和招聘日丨5．29招聘日 提供約1,000個職位 特設青年區域
關志華說，信和管業優勢鼓勵員工進修，並設有員工進修資助計劃，可資助正規課程一半學費，金額最高達10萬元。 我們管理的商廈物業組合多元化，逾30座商廈遍及全港，總面積約450萬平方呎，為租戶提供面積以至地點不同選擇。 我們信和管業優勢緊密合作，為客戶提供一站式租賃方案，涵蓋租務、物業管理、停車場管理、清潔和保安服務。
信和物業管理有限公司招聘: 管業服務員 / 物業管理員 Building Attendant (優厚薪酬 + 保證年終雙糧 + 酌情性花紅)
在裁定某持牌人有否按照守則第（3）及（4）段行事時，監管局會考慮有關的持牌人與其客戶所訂立的合約的條款，以釐定該持牌人提供的物業管理服務範圍及其須履行的責任。 F 持牌物管公司須妥善備存所有與投訴相關的資料8及文件，為期不少於自接獲投訴起計三年的時間（不論投訴是否成立），並須按業主組織的書面要求（如有），提供年度性的投訴統計資料（包括投訴的性質、小計及總數）。 南豐物業管理由新卓管理有限公司、民亮發展有限公司、漢興企業有限公司、萬寶物業管理有限公司以及其他聯營管理公司組成。 團隊透過優質物業管理服務，配合集團地產發展及投資業務。 提供個人資料屬自願性質，但若您未有提供該等資料，我們將無法跟進閣下透過我們的網站及/或其它方式提出的詢問、意見或訊息，以及為您提供您需要之產品或服務資訊，或處理閣下任何要求。
當中有「信和實習計劃」和為期20個月的「管理培訓生計劃」給應屆畢業生申請。 監管局將採用物業管理業行業培訓諮詢委員會制定的「職業資歷階梯」作為評審工具。 一般而言，課程必須涵蓋7個職能範疇中的4個或以上的範疇，而當中必須包括「應用法律」。 此外，課程涵蓋的能力單元必須是根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位制定的能力單元。 只有當課程所涵蓋的職能範疇內的能力單元數目達到或超過監管局規定的以下要求，該職能範疇才會被視為已獲涵蓋。
當前物管全行缺人，物管公司吸才各出奇謀，加薪升職是硬道理，留才則要施展軟實力。 信和管業優勢設立清晰進升階梯，培育一批年輕中層管理團隊，有員工30多歲當助理總經理，至於前線留人也別出心裁，甚至出動腳部按摩機，讓員工巡樓後「鬆一鬆」。 確保客戶和他們的資產安全，是我們至為重要的任務。 我們久經訓練的保安團隊運用創新科技保安設施，全天候提供世界級保安服務。
信和物業管理有限公司招聘: 物業清潔服務
另一個原因可能是物業管理公司已將所有物業管理服務外判予另一間持牌物業管理公司（次承判商），因此該物業被視為屬於次承判商的組合（更多外判例子，請按此）。 在此等情況下，物業管理公司無須聘用任何持牌物業管理人，但為了持有物業管理公司牌照，仍必須符合上述準則一。 信和集團副主席黃永光表示，是次招聘活動將配合集團的企業文化及業務發展方向，增設更多相關專責職位，以吸納人才。 與此同時，年輕人是香港未來的希望及棟樑，他們充滿創意、活力和抱負，對集團及社會的長遠發展和成功非常重要。 我們為僱員提供長遠的發展願景，以及具競爭力的薪酬和福利制度。 有意者請註明申請編號，以及現有及期望之待遇，把求職信及個人履歷電郵至。
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做得耐，有經驗的話，甚至會有Headhunt主動打電話問需唔需要跳槽轉工，可見前景相當唔錯。 雖然做物管未必發到大達，但要做到三餐無休、每年去旅行，並非難事。 行內人士爆料，指不少同行會善用跳槽作升職踏板，例如從A公司跳糟去B公司，人工即可加2,000-3,000元，之後再跳去C公司或回巢A公司，人工又會加幾千元，兼且可以升職。
信和物業管理有限公司招聘: 客戶服務員
除物業銷售及租賃外，信德更為住客提供物業管理和各種禮賓配套服務，讓住客盡享精彩舒適的無憂生活。 「客戶」一詞的定義與《條例》第16條所述的「客戶」相同，即「就獲某持牌物業管理公司提供物業管理服務的物業而言，指—（a）該物業的業主組織；及（b）就該服務支付或有法律責任就該服務支付管理費的該物業的業主」。 G 持牌物管公司須持續及有效地監察提供物管服務員工的工作和行為，並定時進行審查，以確保員工依循有關工作程序及指引行事。 C 持牌物管公司須設立妥善的工作程序及清晰的指引讓員工提供物管服務時有所依循。