打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。 總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 本文係自勞動部勞工保險局官方網站中截取勞保及就保費用分攤表，建議可先從111年度之「勞工保險投保薪資分級表」中確認自己的薪資是符合哪一項級距，再從下表中的「投保薪資」欄位裡找到自己的級距，該欄中就會列出勞工與投保單位（雇主）分別負擔的保費了。
假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。 若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。 【勞保投保薪資等級表】配合明年度基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級24,000元移到部分工時等級，原本第2級25,200遞移為第1級，其餘的等級則依序遞移，縮減為14級。
勞保級距: 勞保級距每年2月及8月一定要調整嗎？罰鍰金額怎麼計算？
至於雇主勞健保投保規定，健保部分若是員工未滿5人，最低級距為34,800元，每月健保費為1,799元；公司員工滿5人以上，則需要投保級距45,800元，每月健保費為2,368元。 根據健保法的規定，不論有無員工，都要成立健保單位，最低投保級距為34,800元。 在這樣的情況下，除非負責人在其他公司有以勞工身分投保，否則負責人的健保必須投在自己公司或行號下。
- 配合政府規定，五人以上公司的雇主，都需要為員工投保勞工保險，且勞保屬於強制性的投保，而勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。
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- 根據勞工保險條例，投保單位須按被保險人的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。
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- 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？ 部分工時人員雖然工作時間較一般全時勞工較短，但工作型態屬於雇主輪派定時到工、全月都在職的人，勞保部分還是要以「整月」來加保。 勞保級距 和一般勞工加保勞保較為不同的地方是，部分工時人員加保時在「勞保月投保薪資」那一欄，直接填寫月薪資就好，反之一般勞工加保勞保時，要填寫的是根據一般勞保級距表中的投保薪資（和實領的會不同）。 首先，什麼是部分工時人員，部分工時又是什麼？
勞保級距: ✅ 員工自行負擔「健保」費用計算方式
2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。 所以這次勞保保費調漲，2023年費率再增加 0.5%，總計 12%。 直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。 這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了，並非今明年特例。 2009 年修正後，勞保費率從 7.5％ 開始計算，並在 2011 年開始，每年調高 0.5 個百分點至 10％，並自 10％ 當年起，每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13％ 停止。 因工作獲得的報酬總和）對照上表，找出符合最左欄的投保（提繳）薪資級距，並往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
- 綜合以上，勞保負擔費用計算方式為「月投保薪資 x 勞工就業保險費率 x 負擔比例」，因此2023年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算公式為「月投保薪資 x 12%（勞保費率）x 20%（勞工負擔比例）」。
- 勞工保險未滿5人可不用投保，但全民健康保險、勞工退休金、就業保險、職災保險則是不論幾個員工都要投保。
- 所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。
- 大致項目可能會有：入會費、保證金、團保費、月費及勞健保費用，每間工會的價錢可能有所差異，詳細請記得上網搜尋資料。
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- 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。
- 其中雇主會直接調高到最高級距，若有疑義必須主動舉證。
綜合以上，勞保負擔費用計算方式為「月投保薪資 x 勞工就業保險費率 勞保級距2025 x 負擔比例」，因此2023年一般公司行號員工勞保自行負擔費用計算公式為「月投保薪資 x 12%（勞保費率）x 勞保級距2025 20%（勞工負擔比例）」。 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用，基本工資調漲後，各類投保(提繳)薪資分級表也需配合修正。 雇主、人資需要對照明年度(2022年)度新的級距表以外，也必須按照新的投保薪資來計算代扣員工自付保險費用，以及雇主負擔的保險費用。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 部分工時勞工投保薪資(提繳工資)對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資25,250元，月投保薪資分為11,100元及12,540元，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距25,250元申報。
勞保級距: ✅ 員工自行負擔「勞保」費用(含普通事故+就業保險)計算方式
如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為32,000元的話，則應對照33,300的級距。 因此，倘若雇主要避免無法舉證的窘境，就必須仔細盤點勞動契約及工作規則以及各種獎金發放辦法中的各項給付內容，是否有和勞工就發放條件作出明確的規範及約定，以免屆時因為發放條件不清而產生爭議。 如果勞工小明跟雇主大華對於年終獎金到底是工資還是恩惠性給與有爭議，必須到法院進行訴訟，由法官認定。 而自2020年1月1日施行的勞動事件法，將成為法官在認定年終獎金是否為工資的重要依據。
勞保級距: 員工勞保
依照工會法規定，目前台灣工會區分成3大部份：企業工會、產業工會以及職業工會，而工會的存在除了勞健保外，亦提供一些職業訓練或為勞工爭取條件，希望提升勞工的工作環境。 決定加入工會勞保前，關於你的大哉問，律師這篇已幫你做好整理，文內還附職業工會勞保退休金試算公式供你參考！ 如果還有問題，文末也提供免費法律諮詢服務)。
勞保級距: 勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
首先是衝擊員工日後的勞保與勞退權益，可能就此短少。 其次，根據勞工保險條例，若公司有以多報少的情況，針對短繳的勞保金額將被處以4倍罰鍰，並須賠償勞工的相關損失；而根據全民健保法，公司短繳的健保費用也會被處以2倍至4倍的罰鍰。 由此可知，勞健保高薪低報行為並不合法，員工應留意雇主是否違法，企業主或負責人也勿以身犯險。 而一般公司行號勞保費用雇主、勞工、政府分擔的比例為「7：2：1」，因此勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。
勞保級距: 基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！
首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。 當勞工不幸發生意外事故時，政府可提供各種給付，以安定勞工的生活。 換句話說，勞工保險等同於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工才能保勞保。
勞保級距: 民國111年）勞保、健保、勞退投保級距分攤對照表
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勞保級距: 勞保級距是什麼？
因此當被保險人遇到是生育、傷病、失能、老年及死亡等情形，都可申請勞保給付。 是以，勞工因傷病住院請假期間或留停期間，縱有薪資減少之情事，為保障勞工社會保險給付之權益，倘勞雇雙方「原議定之月薪總額」未有異動（即職務內容並未變動），於前開期間內，切勿調整投保級距，以免觸法。 調與不調之判斷，人資夥伴應清楚明辨之。
勞保級距: 最新！「勞保級距」調整影響349萬人，投保薪資分級表、保費試算總整理｜職場新訊
回到小明的例子，看看保費調漲後，他要多付多少錢？ 今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在 元以上。
勞保級距: 雇主負擔勞退提繳費用
把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。 簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。 另外，如果月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者，則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 一、查勞工保險條例第13條規定略以…….本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。 普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資7.55%至13%；…職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，每3年調整一次，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定，送請立法院查照。 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。
再多嘴幾句，這年頭勞工辛苦、老闆負擔也很重，各自立場不同，各位老闆們只能自求多福，想盡各種辦法增加自己所在產業、公司、團隊、個人的競爭力，因為人事成本永遠都在，無法節流的情況下，只能努力增加收入。 倒是常常碰到有人拿著勞保局跟健保局發來的繳款單，根本看不懂上面在算什麼東西，只知道繳錢就是了。 當年我也看不懂那上面是在寫什麼碗糕，很頭痛；雖然現在比較看得懂了，但要解釋起來卻落落長，像勞保單上面講的其實是4筆錢，用的法規依據、計算方式也不完全一樣，一言難盡；目前是打算等比較有空一點，去找個簡單一點的範例來解說這些單據上的數字是怎麼算出來的。 還有，麻煩看一下最下方的說明，公司的負擔本來就不止表格上的數字，還有本表”不含”的職災保險費與工資墊償基金提繳。 根據這條規定，法律給雇主的申報調整期限相當地長。 雇主「應」在8月底、隔年2月前通知，反過來說，只要在期限前通知就是合法的，法律沒有強迫雇主「即時通知、申報」。
「基本工資」是法令規範雇主給予勞工在「正常工作時間」(每週40小時)內付出勞動的最低報酬，所謂的正常工作時間不包含加班、休息日、例假日上班時間，換句話說，2023年只要員工在不加班的情況下，最低工資不能給低於月薪26,400元或時薪176元。 受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司雇主、微型企業如果僱用員工以兼職打工族、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。 所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。
勞保級距: 民國112年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(112.01.01起生效)
通人會計師事務所提供多方位的公司財稅服務，讓您不必擔心因為不了解繁瑣的稅法規定，而陷入不小心踩線違規的風險。 在創業的路上，有我們的陪同能讓您在稅務申報時更安心，得以全力衝刺本業！ 勞保級距 有需要歡迎透過以下連結向我們諮詢。
勞保級距: 基本工資調整，雇主徵才、人事成本有哪些影響？
勞保普通事故費率將調升0.5個百分點，從10.5%調升到11%，再加計1%就業保險。 所以勞保費率明年將由現行11.5%調升至12%。 目前投保勞保有逾1030萬勞工，明年保費負擔都將增加。 不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。
而低底薪、高獎金的工資計算方式，如果沒有依工資定義規定調整對應投保級距也可能會因提撥金額短少，致使員工日後的勞退金額短少。 如果員工若僅因業績未達標，導致薪資低於基本工資時，雇主還有可能違反勞基法的基本工資規定。 因此在約定薪資時，員工應留意實領薪水要高於基本工資，且需仔細評估投保級距所帶來的權益保障。 勞保級距2025 解答完勞保投保相關的一些常見問題以後，接下來針對勞保級距調整後的勞保級距2023，我們為大家整理112年元旦開始適用的「全職／部分工時勞工保險投保薪資分級表」。
明年（2021年）勞保費率需用11.5%計算（含勞保普通事故保險費率10.5%、就業保險費率1%），因一般公司行號員工的保險費負擔比例為勞工：雇主：政府＝2：7：1原則，勞工應負擔20%、雇主應負擔70%、政府應負擔10%保險費。 （內附影片）這篇文章中曾提及，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。 勞保部分工時人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。 部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在 1,500 以下或是 1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。 以每月領 9,901~11,100 元的人來講，勞保費用需要繳納 244 元；雇主部分則需繳納 870 元。 倘未依上開法令規定辦理，勞保局得依違規事實發生當下之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工保險普通事故保險費分擔金額表」以及「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」等資料，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額處以4倍罰鍰。
勞保級距: 勞動事件法對於年終獎金的發放，有什麼影響？
勞工職業災害保險及保護法將於5月上路，勞保局今天(29日)指出，職災保險投保薪資下限為基本工資2萬5,250元，上限為7萬2,800元，5月1日將主動調整3種投保對象的投保薪資、約273萬人。 其中雇主會直接調高到最高級距，若有疑義必須主動舉證。 本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！
根據此條「工資推定條款」，只要勞工提出薪資證明，主張過去年底都自雇主處因勞動關係而受領給付（年終獎金），便會推定該筆給付為工資之性質。 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。 倘若雇主無法提出有力的反證，法院便會將雇主給勞工的所有給付皆認定為工資之性質，這自然也包括年終獎金在內。 勞保級距2025 勞保級距2025 職災補償：依勞基法第59條規定，雇主的職災補償責任，除醫療費用外，均以「原領工資」或「平均工資」為基數，因此年終獎金發放時點若屬於「原領工資」或「平均工資」範圍內，計算職災補償金時自然必須納入。 加班費：在發放年終獎金當月，員工若有加班，加班費也就是延長工時工資金額的計算，必須要加計月薪加上年終獎金、三節獎金。
勞保級距: 公司要求簽「不保勞保切結書」怎麼辦？律師：不只違法還要賠償，快把這篇轉貼給慣老闆啊！
如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。 勞保級距 其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 配合政府規定，五人以上公司的雇主，都需要為員工投保勞工保險，且勞保屬於強制性的投保，而勞保可以再細分為普通事故、就業保險、職業災害保險。 」，依投保薪資分級表之規定，向保險人(勞保局)申報之薪資；被保險人(員工)薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位(公司)比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。
那麼要如何知道老闆幫自己報的級距是多少呢？ 勞保級距2025 此文就是以你的薪資單上勞保自付額來回推你的投保級距。 由於雇主給付的年終獎金若被認定為是「工資」，將牽動加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制退休金計算、競業禁止補償金及職災補償金數額，已如前述，影響所及，將使雇主估算用人成本與實際須負擔的法定義務產生很大落差，更容易引起勞資爭議，不可不慎。 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥6％之退休金。 除此之外，和平均工資有關的所有薪資計算項目，例如舊制員工退休金、資遣預告期間的工資、員工請產假期間的薪水，員工職災補償費用等，雇主要負擔的成本也會跟著增加。
6伙食津貼婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 7其他經常性給予科目職業災害補償費。 同時在勞保條例施行細則第14條中，也明確指出所稱「月薪資總額」，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近三個月收入之平均為準。