以上行業門檻唔高，有兼職同全職嘅職位空缺、大部份都無需特定工作經驗同學歷要求，仲有在職培訓。 除了報紙求職專欄或上述的求職網站外，求職者亦可試試Facebook群組、WhatsApp group、微博等。 因為不少公司除了在官方網頁公佈，他們的官方社交帳戶亦會列出正在招聘的職位，你亦可以同時了解更多此公司的背景。
- 但《法治日报》记者近日调查发现，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。
- 如果学生暑期工作的重点不是赚取报酬、补贴学习和生活，而是通过实习获得专业经验，那么则不宜适用工资保障的规则，但仍然应适用教育部关于实习的报酬和补贴规则。
- 當中有不少專業人士，例如：設計專家、電腦資訊人才、銷售人才等等，甚至是大企業的CEO或其他高階主管，可以藉由發出「建立關係」請求將想要交流的人士加入自己人脈之中，而求職者可藉此尋求機會。
- 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
- 以上行業門檻唔高，有兼職同全職嘅職位空缺、大部份都無需特定工作經驗同學歷要求，仲有在職培訓。
- 中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者，我国现行司法实践多认为学生不能建立劳动关系，导致学生利用暑假打工的现象得不到劳动法保护，而只能依据当事人自由约定来确定权利和义务。
- 資料搜集自己的現時在香港的工作和行業，在英國是什麼情況：發展前景、職級、薪酬範圍、工作內容等等。
五、出口许可证件申领和签发程序、特殊情况处理、文件资料保存年限等，依照商务部、海关总署令2005年第29号（《两用物项和技术进出口许可证管理办法》）的相关规定执行。 技术说明：“特定无人驾驶航空飞行器或无人驾驶飞艇”是指满足商务部、海关总署公告2015年第31号（《关于加强部分两用物项出口管制的公告》）中1.1款所列条件的无人驾驶航空飞行器或无人驾驶飞艇。 人搵工2025 六、出口许可证件申领和签发程序、特殊情况处理、文件资料保存年限等，依照商务部、海关总署令2005年第29号（《两用物项和技术进出口许可证管理办法》）的相关规定执行。
人搵工: 搵工網（5）HKGoodjobs – 職位更新夠快
至於聯絡人（Connections）則有助你搭通人脈及了解未來僱主更多。 舉例你從LinkedIn得知其中一位聯絡人與心儀公司有關係，你便可嘗試向那位聯絡人打聽未來僱主的要求，或者之前求職者失敗的「死因」，同時都有助潛在僱主了解你。 FORBES作家Dan Schawbel曾做過研究，如果你有超過 500個聯絡人，會顯得極具影響力，但對不少香港僱主而言，盲目增加聯絡人只是「濫」，不見得是一件好事。 但 HKESE界面只提供以工作模式和關鍵字作篩選，並無細分行業，因此如果希望在 HKESE 找工作，就要多花時間嘗試查詢不同關鍵字。 六、出口经营者应当向海关出具出口许可证件，依照《中华人民共和国海关法》的规定办理海关手续，并接受海关监管。
人在香港，就遇到心儀的才傳出求職信；人在當地呢，就盡情申請各個職缺吧！ 除了按照工作類型和關鍵字來尋找，也可以搜索將居住的城市。 頭條搵工網建立了強大而完善的求職者資料庫，有14萬的登記會員及每月340萬人次瀏覽網站。 其網站擁有龐大的求職者資料庫及最新的職場及行業動態資訊，較適合年輕的白領及專業人士的工作。
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而且其網頁職位更新快有大量臨時工、Part-time 及Freelance的空缺。 網頁除了會為求職者提供招聘資訊，亦會透過剖析市場上各行各業的熱門話題，如：進修課程資料、職場智慧等，為求職者增值。 JobsDB算是最為人熟悉的傳統大型招聘網站，而JobsDB的特點是工種多，就連知名國內或國外的大型企業空缺都可在JobsDB裏找到。 而且在JobsDB網頁中，除了可找工作外更有不同與職場相關的文章，例如：職場你問我答、薪酬調查報告、大專生求職攻略等，從而令大家可更容易應付職場上問題。 求職人士無需預先登記參加計劃，可待成功獲聘於勞工處刊登的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工職位空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關的參加手續。 记者在调查中发现，很多中介和公司都会通过兼职群、“朋友圈”、本地招聘平台等渠道发布高薪招聘信息，但实际待遇却可能大打折扣。
資料搜集自己的現時在香港的工作和行業，在英國是什麼情況：發展前景、職級、薪酬範圍、工作內容等等。 進一步調節個人的期望和心態，譬如護士在香港月入高達5萬，但在英國的人工就只有2萬8，這些資料搜集也有助撰寫CV中的預期薪金。 當然，香港政府工的優勢並不限於香港，即使將福利與內地公務員作比較，也是相當具有競爭力。
人搵工: 人在當地 求職方法更加多元化
香港人持BNO可以在英國合法工作，消息一出，震驚四方。 上篇說了申請/續領/補領BNO的具體方法，來到這一篇，便講講我們最關心的問題：如何在英國搵工？ 香港人呢，一日沒上班，全身不自在，工作賺錢很重要呀！ 人搵工2025 打算移居的話，可將搵工分為兩個階段，一是人在香港，隔山打牛，先搵工，機會率雖然低，但也有不少人成功。
学生如果能够提供充分的证据，应该有多重途径可以救济其报酬权利。 人搵工2025 记者通过调查采访发现，克扣暑期工工资的情形时有发生，克扣的理由也是五花八门。 值得注意的是，这些扣工资的情形，在暑期工领薪前，往往没有任何相关说明。 今年6月，高考结束准备上大学的四川省宜宾市的肖梓在网上看到了一条招聘暑期工的消息，工作地在位于郊区的物流园区，做分拣、装卸快递的工作。 几个抱着“体验一下顺便挣点钱”想法的青年，没想到却被狠狠“泼了一盆凉水”。 僱主若僱用不可合法受僱的人，而該人是非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罰為罰款50萬元及監禁10年。
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招聘广告一般不会被认定为企业的承诺，也不能认定双方存在劳务关系。 双方的权利义务应以劳务合同为准，因此暑期工尽量要签订劳务合同，并且应注意核对招聘广告与合同内容是否一致。 在中央财经大学法学院副教授李海明看来，暑期工的就业性质是有争议的，学校组织的和学生自主的暑期工法律关系也有差异。
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餘下內容的編排依次為：相關工作／實習經驗、學歷／專業資格、技能、語文能力、課外活動／義工經驗（適合沒工作經驗的畢業生）、要求薪金、通知期／到職日期，整份CV最好控制1至2頁A4紙之內。 另外，參加校友會，與已離職的同事保持聯繫、參加國際研討會和座談會，多與同事和其他同學進行交流等，都可以走進不同圈子。 人搵工 尤其是校友會，校友中可能有不少已經是老闆級或管理層人馬，因校友身份總多幾分親切，多交流讓他們「非正式面試」你，留下好印象，將來有好工定會預埋你。
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行動中人員共拘捕5男25女，年齡介乎21至58歲，當中包括20名內地女子、兩名內地男子、4名非華裔女子、3名非華裔男子及一名本地女子。 他們分別涉嫌「雇用非法勞工」、「行使虛假文書」、「藏有虛假文書」、「管有無效身份證」、「違反逗留條件」、「逾期居留」及「未獲入境處處長授權而留在香港」等。 人搵工2025 所有被捕人現正被扣留調查，部分被捕人稍後將交由入境事務處跟進。
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人社局等主管部门则应当充分发挥监管职能，对于恶意克扣暑期工薪酬的行为严厉惩处，除责令补发外还应当依法作出罚款、整顿等处理。 作为提供招聘信息的用工平台在发布招聘信息时也要尽量做到审慎审查的义务，如发现招聘单位存在虚假宣传和欺诈行为，及时停止向其提供招聘服务，甚至还可以设立“黑名单”制度，将缺乏诚信原则的招聘单位从合作客户中予以剔除。 而香港政府一站通則可以查閱政府職位空缺，系統中會載有公務員及非公務員職位空缺的資料。 但值得注意的是，使用香港政府一站通的系統找工作是需要特定的系統。 好多香港人都經歷中年失業，無論你係30、40定50歲，只要願意由低做起，轉行其實唔難。 喺2021年如果有意轉工轉行，學多一門手藝，可以參考以下呢5大行業：電器及電子維修、地產、保險、餐飲及髮型造型行業。
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除了網上搜索資料，想知更多行業資訊，畢業生可以詢問同系的師兄姐、組爸組媽，從真實的職場新鮮人中收風，了解現實與幻想的落差，更可以看看他們有沒有荀工介紹。 人搵工2025 HKSlash網上搵工平台主張多元化發展，將興趣化為事業，開創獨一無二的多元化生活。 因此網頁上除了有職位空缺外，亦有自由工作者頁面，給一眾有興趣發展副業人士或Slash（多項工作者）可展示自己技能，而僱主則可從頁面中揀選自己想要的。 人搵工 Linkedin不只是一個求職與徵才網站，其網頁更似社交媒體，例如：Facebook、Instagram等。
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另外，Linkedin的服務範圍遍及全球，因此不少獵頭公司或大企業都會使用其來發布徵才消息。 二、在临时管制期间，对指标未达到现有管制指标和第一条规定指标的所有无人驾驶航空飞行器，出口经营者明知或者应当知道出口将用于大规模杀伤性武器扩散、恐怖主义活动或者军事目的的，不得出口。 郭杨向记者介绍，关于劳务费的支付周期，法律并无强制性规定，一般由劳务提供者与用工单位在劳务合同中自行约定，以小时、日、周、月等时间周期为单位定期结算均可。 由于暑期工提供劳务的时间往往较短，因此应当尽量与用工单位约定较短的结算周期，可以有效防止拖欠劳务费的行为。 隔著印度洋尋找英國的工作機會，需要重新撰寫個人CV和Cover Letter，在Google搜寫「UK CV Sample」，可以找到大量樣版，最主要的是要轉成英式英語。
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網絡年代，在香港用LinkedIn求職也日趨普遍，皆因不只獵頭公司喜歡用，現時亦愈來愈多僱主喜歡以此物色僱員。 LinkedIn的數據顯示，近年學生和畢業生在LinkedIn的註冊人數不斷上升，藉建立個人檔案來增加工作「找上門」的機會。 工會及商會，會有「命運共同體」的感覺，很多人以為工會只是爭取勞工權益的地方，商會就是爭取業界利益的地方。 其實它們的功用遠大於此，工會及商會內的人大多都是與你同行業，一旦失業，它們的支援亦會最直接、最了解你的困難。 不少工會及商會都有專為會員而設的搵工平台，網絡緊密，供會員以最簡單及快捷的方式找到行內相關職位空缺。
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英國政府有一個Job Centre Plus，類似香港的勞工處。 輸入工作職位、公司或技能等的字眼，再輸入理想工作城市，便會看到相關工作。 Job Centre Plus除了網上版，還在各地有實體的求職中心。 大可以直接前往鄰近的求職中心註冊個人資料，中心職員自然會依據你的資料和需求，提供可能的就職機會，進行面試。 不過，不要期望在這裡找到專業性的工作，因為多數是一些入門級低階層工作。
人搵工: 记者调查暑期工用工乱象：分拣装卸快递一周仅到手100多元
OnGrad是為現時投身職場，或是想於在學時吸收工作經驗的大學生而設的求職平台。 而且這個平台有大量實習及見習管理人員招聘，而且有不同的Freshgrad求職資訊及支援報務。 JUMP 以教育相關職缺為主，不少學校及教育機構都喜歡使用JUMP刊登招聘廣告，除了學校教師和校務相關工作的職位，也有很多補習班或者兼職老師的工作，適合有志從事教育事業的求職者。 當中有不少專業人士，例如：設計專家、電腦資訊人才、銷售人才等等，甚至是大企業的CEO或其他高階主管，可以藉由發出「建立關係」請求將想要交流的人士加入自己人脈之中，而求職者可藉此尋求機會。
那些cutiebaby、handsomeguy之類可免則免。 Cover letter 的主要作用是說服HR或未來僱主，為何你是最適合的人選。 Cover letter 可以說出對行業的抱負和願境，為何選擇應徵此公司及職位，然後點出自己過人之處，尤其是在CV中未能說明的人際技巧、游說技巧、性格特點等等。 一份好CV就等於一份禮物的包裝，有多重要大家都知道，不在此贅。 之不過，初出茅廬者寫CV 經驗不足，職場老鳥則因太耐未有寫CV而技巧生疏，與其盲目下載Template，在此我們先複習一些要點吧。 同時，工會及商會可助你更易得到行業第一手資訊，除了面試貼士外，更可以助你避開刻薄僱主，如想進修亦可以更容易找對方向。
一些地方招聘公众号和兼职群缺乏基本审核，上面还出现了1小时4500元的暑期工，备注中还要求联系时要说是在某招聘平台上看到的招聘信息。 最常見的求職方法一定是像JobsDB一類的求職平台，有的網站集所有工種於一身，較多中小企和獵頭公司的求職廣告；也有的網站只集中某個範籌的工作，較常聽到科技類、金融類、餐飲類。 在每個平台上都開設好戶口，上載CV，設定為公開，歡迎機會自動送上門，也每天花時間查看有什麼新職缺。
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当事人依法达成的约定也具有法律的约束力，双方应当信守约定。 在实现明确约定报酬和扣除事由的情况下，违反约定任意扣除，构成了违约行为。 但《法治日报》记者近日调查发现，社交平台上不少有过暑期工经历的大学生吐槽“暑假千万别打工”“暑期工全是陷阱”。 有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却用各种理由克扣工资待遇。 有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，完全忽视其应有的劳动权益。 雖然英國廣播公司報道，多間企業在2日內合共削減逾1.2萬個職位，但其實英國今年2至4月的失業率只有3.9%，未到草木皆兵的狀態。
努力搵工期間，家庭及生活使費仍然有負擔，不少人可能會有短期周轉需要，可以考慮比較有彈性的循環貸款。 詳情可參考 即睇簡易循環貸款例子 兼教你比較5大特點 及 【還唔到卡數？】比較信用卡min pay、月結單分期、循環貸款。 作為fresh grad，CV的頁數應是1頁起，2頁止。 就算你曾在外地交流、於大企業做實習或暑期工都好，明白你想盡量詳寫，以顯示自己與眾不同，但請克制別太貪心，記住「貴精不貴多」。 LinkedIn曾經統計過，有相片的profile比無相片的多21倍造訪人次和9倍邀請，所以一張呈現專業一面的相片非常重要。
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這樣可令僱主及HR亦可找到申請者，增加用户面試機會。 （二）满足一定技术指标的专门用于特定无人驾驶航空飞行器或无人驾驶飞艇的载荷，包括红外成像设备、合成孔径雷达和用于目标指示的激光器。 在沈建峰看来，企业应严格落实今年8月1日实施的《人力资源服务机构管理规定》，同时相关部门应改变暑期工不能建立劳动关系，完全不受劳动法保护的裁判实践状况。
面試前，最好多看一次公司的官網、Facebook或IG，了解其最新動向。 遇到疑問的地方，不妨於面試官問「你有無咩想問？」的時間提出，可以突顯你對公司的了解。 其他常見面試問題還包括：「為何選擇我們公司？」、「為何我要聘用你？」、「你可以為我們公司帶來甚麼？」、「過往的工作／學習經歷，令你有甚麼成長？」、「如果工作上遇上困難你會如何解決？」等等。
如果是学生自主的暑期工，且与学生本专业关系不大，由劳动法调整比较合理。 此时，应严格按照工资保障的法律制度，保护暑期工的权利。 如果学生暑期工作的重点不是赚取报酬、补贴学习和生活，而是通过实习获得专业经验，那么则不宜适用工资保障的规则，但仍然应适用教育部关于实习的报酬和补贴规则。 現時比較流行的格式是點列式的短段落，因為負責招聘的HR工作繁忙，履歷表上如果只得point form 列出過往的工作經驗及工作職責，沉悶之又千篇一律，難以脫穎而出，但全篇都是段落式介紹又會令人感覺冗長。 根據經驗，點列工作經驗及主要工作職責後，如有自認過人之處，可在後面用簡短文字加插你的成就，會令HR或未來僱主一望就覺得你「真係做到嘢！」，顯出你過人之處。 人搵工2025 請謹記，僱主是希望從CV看出你的能力，所以始終內容最重要，而非純靠包裝。