日函略以，為改善公務員過度加班之情形，宜由各機關落實機關人力及組織員額評鑑，簡化行政作業及提升行政效能等方面加以著手，輔以增強人文及環境關懷，適時給予專業性之輔導建議與協助，藉以型塑優質之組織文化。 該言固然無法一概而論，但是政府財政皆源自民脂民膏，處於國家經濟捉襟見肘寅支卯糧之際，公務員加班制度之改善，殊值深思。 原本的注意事項雖已於108年修正，但應給予事業單位需要調整因應法規的人力調度（或增補），應提供適當緩衝，因此108年修正時，已一併訂定落日條款，預告該注意事項將自111年1月1日起停止適用。 最後，執政黨、掌權者以及公務機關高層，您們必須知道，您們的歲月靜好──或是很不好──都是有人為您們負重前行。 請正視這些終日過勞的基層，勇敢建言卻被剷除的異己，還有和您們一樣關心國家未來的公務人員。 接下來，等到中高階職位被既平庸又無勇無謀，只會排除異己的人給佔據，人民就更難期待行政體系能做出「有效率、有品質」的公共服務，國家的競爭力更不可能向上提升。
- 二、自本法律生效日起計一年內，現已採用輪值工作制度的公共部門，須修改其制度與本法律規定的輪值工作制度相抵觸的部分。
- 近來ChatGPT走紅全球，人們都在提出各種命題和它對話，要試試人工智能現在有多大能耐。
- 小室表示，儘管據相關單位統計，日本公務員的支出光加班費一年就多達約102億日圓（約合新台幣27億），計程車費約為22億日圓（約合新台幣5.8億）。
加班可能會影響員工的作息時間，芬蘭有研究表示，經常加班的人可能導致心臟病，那些每天工作10個小時或更長時間的人，患上心臟病或非致命心臟病發作的概率比那些不加班的人高出60%。 因加班的任往往情緒緊張，具有強烈的時間意識，並且通常帶有隱性疲勞。 指每日及／或每週工時的法定最高上限，即僱員總工時達至該上限，便不得繼續工作，不論超時工作是否有補償。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。
公務人員超時工作: 第一百九十五條
為了避免超時工作報酬計算出錯而導致違反法例規定，你可以透過如Backstage等HR系統協助，設定各種超時工作報酬的計算方法。 公務人員超時工作 一、超時工作的提供，是由上級決定，只當因工作的非平常累積或緊急進行特別工作而致機關有必要時，方容許進行。 審計報告建議香港郵政密切監察員工逾時工作的情況，檢討空郵中心各分組的運作和工作量，減少倚賴逾時工作。
七、屬每日遲到不超過十五分鐘或每周遲到不超過三十分鐘的情況，工作人員的評核人在進行工作表現評核時，須就有關遲到的情況對其守時方面作出考慮。 更甚的是，本身在該部門工作的職員，必須每月超時工作30小時或以上才能獲發津貼，但從其他部門借調而來的職員，則完全不需超時工作也可獲得津貼，有職員批評做法不公，打擊一眾員工的士氣。 一、按照下條規定，超時工作是以增加報酬，或透過工作者選擇在正常工作時間內扣除，作為補償，但該項扣除按第七條規定不可引致有關工作上的不便。 審計署就香港郵政的運作發表審計報告，報告指郵政人員大量超時工作，郵政合共向轄下公務員，提供相當於15%的工資，作為超時補水，報告指空郵中心有14名人員，平均每年超時工作1,100小時，即平均每日超時工作3小時。 此舉有助節省大部分同事的時間，讓他們將時間花在處理工作上，就不用再加班來處理在辦公時間做不完的工作了。
公務人員超時工作: 第一百九十二條
在上述逾時工作管理架構下，部門致力減少不必要的逾時工作、盡可能妥善計劃無可避免的逾時工作、為逾時工作的員工作出適當的補償，並確保逾時工作津貼及紀律部隊逾時工作津貼的發放符合既定的規例。 景山交通公司今天也回應，昨天上午出勤駕駛是10日休假；昨晚駕駛則是10、11日輪休，他們出勤都屬正常的；此外，員工出勤都依照勞基法規定，並沒超時工作問題。 桃市府勞動局今天再度回應，針對景山交通連續發生交通事故，該集團公司曾讓駕駛有超時工作情況，勞動局亦曾有裁罰紀錄。 為兼顧各機關業務推動及公務人員加班補休權益，並增加補休運用之彈性，補休期限由6個月延長至1年。 執政者要思考的是，到底應該用多少合適的人力去做好「應該完成」的事，絕非什麼都做，卻又什麼都做不好，然後永遠都在嚷嚷人力不夠，員額不足！ 尤其是，當員額編制被劃出上限，而真實的工作時間卻沒有上限時，那就是頂著「朝九晚五」的外觀行「血汗過勞」之實。
101年間，有兩位高雄市消防隊員認為這種超時服勤並不合理，請求消防局降低每日勤務時間、調升職務、給付加班費，或者准補休假，但消防局沒有同意。 兩位隊員向公務人員保障暨培訓委員會（保訓會）提起復審，接著提起行政訴訟敗訴確定後，聲請憲法解釋，大法官在日前做出第785號解釋。 十、如發生導致公共部門必須關閉的情況或法律未規定的其他特殊情況，行政長官得以批示免除公共行政工作人員上班或遵守工作時間。
公務人員超時工作: 第一百九十七條
就業務性質特殊機關所屬公務人員之服勤時數及超時服勤補償事項，如勤務時間24小時之服勤時段與勤務內容，待命服勤中依其性質及勤務提供之強度及密度為適當之評價與補償等，訂定「必要合理」的「框架性規範」。 但在前面提到的「框架性規範」訂定前，相關機關仍然應該基於憲法健康權「最低限度保護」的要求，就外勤消防人員服勤時間、休假安排，比如勤務規劃、每日勤務分配是否於服勤日中給予符合健康權保障之連續休息最低時數這些事情，隨時檢討改進。 公務人員超時工作2025 行政院頒布的「各機關加班費支給要點」規定，每日加班以不超過4小時為限，每月不超過20小時。 要點針對某些特殊工作，再放寬專案加班的上限，包括：警察機關外勤警察人員、消防機關外勤消防人員等人員的專案加班，可以不受上述時數限制。
公務人員超時工作: 公共政策網路參與平臺
加班應給加班費，加班事實發生後，公務員如有需要選擇補休而放棄領取延長工資，方可選擇補休，惟補休應不設期限，或設期限屆期時未休，應再轉換為加班費，不應有設期限屆滿後消失之不平等規定。 班應給加班費，加班事實發生後，公務員如有需要選擇補休而放棄領取延長工資，方可選擇補休，惟補休應不設期限，或設期限屆期時未休，應再轉換為加班費，不應有設期限屆滿後消失之不平等規定。 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 扣除投訴人依法應向嫌疑人支付7天預先通知期的賠償合共MOP1,225元後，嫌疑人僅應支付投訴人MOP3,200元。
公務人員超時工作: 第一百九十八條
如要權委表態，按閣下提供資訊及勞聯倡議，則權委認為超時工作的100小時工資應為$62.5/小時 × 100小時 × 1.5倍，合得$9,375。 督察級警務人員OT仍可獲補水，但憲委級則不會獲發逾時工作津貼。 如果月薪介乎87,460至105,115元的總督察OT 120小時，相應月薪連OT津貼達147,433至177,194元，幾近看齊甚至超越憲委級總警司的月薪（148,400至162,500元）。
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在資助機構方面，釐定員工薪酬和是否提供逾時工作津貼，基本上是這些機構與屬下員工作為僱主僱員之間的事。 正如薪酬待遇的其他組成部分，個別資助機構可自行決定是否與員工協議逾時工作應否有補償，以及如有補償，則以甚麼方式補償。 政府沒有強制資助機構在管理和管制員工逾時工作方面跟隨公務員的做法。 儘管如此，管制人員有責任確保其管制的款項（包括撥予轄下資助機構的資助金）用得其所。 鑑於資助機構的性質種類繁多，管制人員可酌情決定應採取甚麼財務管理及監察制度，監督資助機構使用公帑的情況。
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二、為退休效力而計算的服務時間未滿十五年的確定委任公務員，如未被健康檢查委員會視為無工作能力，即使未符合長期無薪假所需的服務時間，可於部門將有關情況作通知之日起計十五日內選擇轉入長期無薪假狀況，或選擇離職並獲退還為退休及撫恤效力扣除的款項。 公務人員超時工作2025 五、屬輪值工作及特定工作時間制度的人員，如公眾假期與其每周休息日重疊，則分別適用第一百九十三條及第一百九十五條的規定，但屬下款所規定者除外。 公務人員超時工作 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。
公務人員超時工作: 香港警務處警員聘用條款
考試院說明，公務人員保障暨培訓委員會除特別委託專家學者，提出修法建議外，並邀集行政院人事行政總處及銓敘部等中央及地方機關共同研商，經院會討論審議後，完備加班補償規定，讓公務人員領取加班費或補休假有更好的保障。 此外，考試院會也通過《公務人員保障法》第23條、第104條修正草案，修正加班定義及補償方式、增訂待命加班補償評價原則、補休假期限及結算機制等規定。 周春米表示，釋字第785號解釋確立的是，公務人員的勞動條件應該兼顧合理的「健康權」保障，人總所有的政策都應該有這個面向的思考，正面回應訴求。
公務人員超時工作: 相關連結
李靜儀、梁孫旭、林倫偉和李振宇關注公務人員工作壓力問題，除應依法、合理安排人員補休和輪休外，更希望政府在關懷人員方面做更多細緻工作，建議重視人員合理休息權，同時透過完善電子政務，減輕人員壓力。 公務人員超時工作 彭冠豪表示，公總早前收到公務人員反映，指不同部門對在疫情期間超時工作的人員的補償方式有差別，有的作出了補償，有的則未作出補償，引起公務人員疑惑，希望當局能夠清晰補償標準。 關於勞工的「休息時間」，多數主管機關及法院見解認定：如勞工連續工作4小時後即應獲得休息30分鐘，若之後繼續連續工作4小時、仍應再給予休息時間，不可提前至開始工作前、或延後至工作結束後再實施。 公務人員超時工作2025 小室表示，她過去接洽的案子，雖主要以民營企業的改革、推動女性活躍政策等為主，但她從以前就十分關注中央行政機關長時工作的過勞情形。
公務人員超時工作: 公務員超時工作計算8大伏位
只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 條中也有另外說明。 據指出，景山交通公司被貨運業界指稱有不少黑歷史，集團旗下運輸公司司機疲勞駕駛、違規與違法超時工作屢見不鮮，車輛在國道上高速行駛，肇事死傷意外層出不窮，勞團曾於去年8月赴交通部抗議，要求對景山停止部分營業或撤銷營業執照。 號解釋意旨，如需由地方負擔經費者，應與地方政府協商，避免有片面決策可能造成之不合理情形，並就實施所需財源事前妥為規劃。 本項建議涉及不同法規體系得否互相比照及後續各級政府財務負擔事宜，尚須就各機關及財主機關意見審慎研議。 釋憲聲請人徐國堯和張家偉發現制度內的弊病，體制內的陳窠，提倡改變卻被視為麻煩人物，並且以接近惡整跟報復性質的手段，在一年內遭主管機關密集懲處，徐國堯終遭落得「被免職」的下場。 不幸的是，這些與員工權利或是競爭力最密切相關的事情，每每都等到有人自願割捨飯碗大力建言，才透過司法院大法官的審理，逼迫機關進步。