適用於2022年6月17日或之後僱員因遵守活動限制要求而缺勤所放取的病假，而施行活動限制要求的指定防疫規定訂明於《僱傭條例》附表 12 的第 1 部。 有關要求的證明是指政府發出的書面或電子形式文件，或電子數據。 相關證明須顯示僱員姓名或足以識辨僱員身分的資料、活動限制要求的種類，及該限制有效期的開始及結束日期。
- 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
- 故本會83年4月9日台83勞動2字第25564號函釋內容與民法第123條規定，尚無牴觸。
- 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。
- 勞工事先排定之特別休假期日，或排定後依本法第38條第2項但書規定協商調整之特別休假期日，倘經雇主依本法第39條規定徵得勞工同意出勤並發給加倍工資，該等期日適於平均工資計算期間者，其加給之工資，當予列計。
- 勞動基準法施行細則第2條共有7種狀況，應排除於平均工資之計算；不過可歸責於勞工之事由（如：事假），則仍可納入平均工資計算之中。
- 勞工處職員可檢查上述紀錄，查問有關人士及檢取任何與《僱傭條例》所訂罪行有關的證據。
（a） 合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；（b） 受僱主苛待；或（c） 已受僱不少於五年，並經註冊醫生證明永久不適合擔任目前的工作。 除非該合約有所規定，根據《僱傭條例》，定期僱傭合約的任何一方如果無意於約滿後續訂新約，不需要預先通知對方。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。 或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
平均工資計算方法: 勞動法資訊
本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
- 假設員工於3月2日遞信辭職，那他的最後工作天便是下月同一日的前一日，即是4月1日，而非4月2日，不論當日是星期六、日或公眾假期，最後受僱日也不會受影響。
- 本指南以淺白的文字，簡述香港法例第 57 章《僱傭條例》的主要條文。
- 不少人也以為兼職員工不會獲得任何福利，就連不少老闆亦有機會觸犯勞工法例，那到底418是什麼？
- 薪酬計算更是如此，各種繁複的行政工作涉及法例和專業知識，HR員工還要不斷地了解市場的動態和最新消息，定期上課和參與考核。
- 在個別情況下，公司可能會要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。
- 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
每月的月薪包括底薪，勤工，佣金，及其他奬賞，如果勤工，佣金及其他奬賞公司之前都以一整個月薪發放，在計算平均工資差額時，公司可以將底薪＋勤工＋佣金＋奬賞的平均日薪 與 平均工資作比較嗎？ 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 適用勞基法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依該法第17條之規定計算。 如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依該法第55條及第84條之2規定計給退休金(參閱連結1)。
平均工資計算方法: 勞工法例：713下計少人工 小心誤墮法網
就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。 如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。
如僱主最終沒有履行有關命令將僱員復職或再次聘用僱員，須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為72,500元。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 3個月內，向僱主發出書面通知。 如僱員想向勞資審裁處（勞審處）提出申索，必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後 9 個月內提出。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。
平均工資計算方法: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
而薪金總額除包括工資率的組成部分外，還包括發放給員工的其他非經常性薪酬開支，例如非固定發放的花紅和超時工作津貼。 因此，薪金總額統計數字的按季變動，會受實際工作時數及支付花紅和補薪的時間所影響，而出現較大變動。 因此，如果你的診所目前有聘有時薪/兼職的醫護人員，則必需注意「連續性合約」規定，如工時已滿足條例所規定，需以全職醫護人員權益看齊，並以平均支薪方式計算權益。 A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定。 新修正之一個月平均工資計算標準自83年4月11日起適用，原內政部74年12月21日（74）台內勞字第371678號釋示，同時停止援用。
平均工資計算方法: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
基上，除了失能給付、預告工資，以及職業災害的「原領工資」補償（最低數額認定）外，其餘皆係以「月」平均工資作為計算。 假設勞工於3月初離職，無論離職原因為何，皆不妨礙勞工已於1、2月提供勞務，並且達到業績獎金發放標準，因此勞工此時當然具有工資請求之資格，僅單純勞資雙方，特別針對「業績獎金」另外約定發放日期喔。 楊紫瓊如今透露，在荷里活的刻板印象仍然根深柢固之下，自己曾整整兩年沒有工作。 從香港影壇起家的華裔女星楊紫瓊，最早是在1997年007電影《新鐵金剛之明日帝國》中飾演龐德女郎一角，才終於正式叩關荷里活，隨後又以《臥虎藏龍》打響了動作女星的名號，同時也風靡了全球無數觀眾。 自此以來，楊紫瓊先後演出了《藝伎回憶錄》、《太陽倒數》、《巴比倫密碼》、《盜墓迷城3》、《秒速殺機2》、《魔詭怪胎》、《我的超豪男友》、《舊年聖誕好戀嚟》、《尚氣與十環幫傳奇》等片，就此在荷里活奠定了頭號華裔女星的地位。 按行業主類分析，在 2022年3月，大部分包括在統計調查中的行業主類均錄得按年升幅，由1.6%至3.0%不等。
平均工資計算方法: 月薪換算日薪怎麼算？「一日工資」算法比你想像的還重要！
如僱員可享有的年假日數多於歇業期日數，可在歇業期後的第一個工作天開始，放取超出歇業期日數的有薪年假。 有關在共同假期年開始前已按比例計算的年假，僱員可選擇與僱主商議後放假，或將之累積，與來年可享用的年假合併。 平均工資計算方法2025 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。
平均工資計算方法: 薪酬計算方法
僱員按「連續性合約」受僱未滿12個月，仍未享有有薪年假，法例並沒有預支有薪年假的條文及規定。 平均工資計算方法 若僱員有需要放假而僱傭雙方同意，僱主可考慮讓僱員放無薪假。 無薪假期的安排必須獲得僱傭雙方同意，僱主不得單方面強逼僱員放取無薪假。
平均工資計算方法: 二、資遣費 、退休金 、職業災害死亡暨喪葬補償 計算
管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。 之後佢哋再做咗大中細三個型號尺寸之後再比工人反覆嘗試使用，之後搵出最高產量嗰個，現代標準尺寸手鏟就係呢個原形。 都有靚仔問過我點解一條大柱要放幾百支鋼筋（Y50 平均工資計算方法2025 15kg/m)，唔可以設計啲大啲鋼筋例如Y100… 答3.僱主應該在切實可行範圍內盡快向僱員支付到期的工資，支付日期不得遲於工資期屆滿後七天內。 僱主在工資期屆滿後七天內仍未支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，可處罰款港幣三十五萬元及監禁三年。
平均工資計算方法: 日薪或件薪僱員
小胖於舊制資遣費的算法期間，在公司做了共4年5個月又10天，月平均工資是3萬元，「舊制」資遣費共計：3萬×4年＋3萬×〔( 5個月＋1個月)÷12個月〕＝ 12萬＋ 1.5萬＝ 13.5萬元。 若工作未滿6個月，則將工作這幾個月的實領薪資總額 ÷這幾個月的總日數（含假日）×30，就是月平均工資。 答案 查民法第一百二十三條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。 月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆計算，故應就其日數以一月為三十日。
平均工資計算方法: 平均工資的計算方式及相關法例
3 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。 年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。
平均工資計算方法: 長期服務金（Long Service Payment）
由於在 2002 年10月1日被解雇或辭職的僱員，其可得的遣散費 / 長期服務金最高為 平均工資計算方法 HK$370,000，所以上述僱員有權獲得 HK$370,000。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 假如員工已沒有大假，或者大家希望僱員提早離職，那又可以嗎？
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 年假日數不超過 10 天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過 10 天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 平均工資計算方法 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 ＊如果你備存僱員於「指明日期」前 平均工資計算方法2025 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。 ＊＊如果你備存僱員於「指明日期」前 12 個月的詳細薪金計算資料及出勤記錄，可選擇按此計算 12 個月的每日平均工資。
外籍家庭傭工同樣享有《僱傭條例》下所賦予的福利及保障。 至於僱用條件及法例條文的詳情，勞資雙方應參考聘用外籍家庭傭工的「標準僱傭合約」（ID 平均工資計算方法 407）。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。
平均工資計算方法: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
如需轉載文章或內容，請先聯絡我公司或附上本文鏈接，並標明轉載來源。 不過，這樣的做法有利有弊，在員工的角度上，他們較難觸碰其他領域的工作，不少員工從入職到離職可能只了解其中一項工作，限制了員工的流動性和發展空間。 在2019年5月1日最低工資已經提升到每小時$37.5，法定最低工資在香港適用於所有的僱員，除了留宿家庭傭工以及實習學員，是不包括在《最低工資條例》裡面的。
若僱員有權獲得遣散費或長期服務金，如有參加公積金或強積金供款，則僱主有權在遣散費或長期服務金內扣除公積金或強積金中僱主供款的部份。 不過，勞工處指明，僱主應該留意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，多個行業受到衝擊，近日出現不同企業的裁員消息，當中包括香港航空、實惠、莎莎、皇悅酒店集團等等，不少打工仔被打爛飯碗。 （1）僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；（2）僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或（3）僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
本文將會介紹不活動公司好處，以及其申請程序： 怎樣理解不活動公司？ 「不活動公司」，或稱休眠公司，代表該公司於財政年度並無任何「會計交易」、也沒有任何債務。 也就是說，不活動公司在恢復活動前，都不得進行任何「會計交易」，即《公司條例》第2條所指的會計紀錄的交易，但不包括因支付任何條例規定該公司須支付的費用而產生的交易。 申請為不活動公司的好處 據《公司條例》列明，私人公司可以財務原因、個人原因或保留公司名稱等原因，申請為不活動公司，並予於免除遵守部分法定要求。
平均工資計算方法: 平均工資計算
按行業主類分析，在2022年第3季，除零售業、住宿及膳食服務活動業和社會及個人服務業錄得介乎0.2%至0.7%不等的按年跌幅外，其他在統計調查中包括的行業主類均錄得介乎0.1%至2.3%不等的按年升幅。 平均工資計算方法2025 但2022年3月的實質工資指數與上年同期比較維持大致不變。 平均工資計算方法2025 按行業主類分析，在2022年3月，進出口貿易、批發及零售業、運輸業、住宿及膳食服務活動業和個人服務業錄得介乎0.1%至2.7%不等的按年跌幅。
平均工資計算方法: 香港法例第57章《僱傭條例》
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