放假要返工也有不同的條件及權益，打工仔如要在假期工作，必須小心分辨格假期種類，而爭取相關的權益。 老闆不得強迫員工在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 如老闆要求員工在休息日工作，必須另訂休息日予員工。
- 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。
- 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。
- 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。
- 年假日數不超過10天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。
- 根據聘用外傭的「標準僱傭合約」，僱主必須為外傭提供免費膳食。
若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。 至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。 按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。
勞工法例年假補錢: 法定有薪假期 ( 俗稱勞工假 )
但提出一方要以書面方式通知另一方以合理理由解除合同的決定。 而且有關的書面通知要在知悉有關事實起計30日內通知另一方，書面通知中還要簡述提出方認為另一方已作出的且提出方認為不能維持勞動關係的事實和情況。 如沒有該書面通知或超過30日才作出書面通知，提出方所引用的有關的理由會被視為不合理。
假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 勞工法例年假補錢2025 只要符合公共服務的運作需要，政府鼓勵員工放取假期。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。
勞工法例年假補錢: 法定假期的權益
如果僱員受僱滿整個假期年，但是未放取有薪年假，不論他們以任何理由終止僱傭合約，僱主必須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。 如無合理辯解而不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。 但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。
- 【Now Sports】曼聯希望收購熱刺射手哈利簡尼的消息，在周三再次佔據各大英國報章，盛傳董事局已願意撥出8000萬鎊資金。
- 如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。
- 僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
- 在這些情況下，勞工處建議老闆應為員工所發放的另訂假日或代替假日保存清楚的記錄，避免不必要的紛爭。
- 另外外傭必須在合約指明的僱主住所工作及居住，同時僱主須向外傭提供有合理私隱的免費住宿。
- 轉眼又到報稅季，不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案，但税表種類繁多，填寫複雜，僱主望住報稅表頭都大。
包括：任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 不包括：《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金、代通知金。 勞工法例年假補錢 至於如何計算終止僱傭合約時的年假薪酬，就要從「假期年」的定義入手。 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。 喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。
勞工法例年假補錢: 香港法例第57章《僱傭條例》
阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。
勞工法例年假補錢: 工作少於12個月
至於假期是否有薪，則視乎雙方所簽訂的條件而定。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 休息日除了是規定每7天可以享有1天之外，也是讓員工在連續不少過24小時內，有權不替老闆工作的時間。 可是，休息日的日子由老闆決定，而且分固定性及非固定性。 就固定性的休息日安排，老闆只須一次過將休息日的安排通知僱員；而非固定性的休息日，老闆須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。
勞工法例年假補錢: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 勞工法例年假補錢 勞工法例年假補錢 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 又到一年一度的報稅季，作為僱主，你需要遞交「僱主申報表」，以向稅務局申報支付給員工的薪酬。 在每年4月的第一個工作日，稅務局會向大部分僱主發送僱主申報… 例二：Buck是一家快餐店兼職時薪僱員，已連續受僱2個月，並符合連續性合約受聘標準。 因此，Buck有權享有12天法定假日，但無法在假日當天獲得津貼。 例一：Billy是一家便利店兼職時薪僱員，已連續受僱4個月，每週工時達到20小時。
勞工法例年假補錢: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 勞工法例年假補錢 值得一提的還有，如法定假日適逢僱員的休息日，老闆應於休息日翌日補假。 該補假日子須排除法定假日，另訂假日，代替假日或休息日的日子。
勞工法例年假補錢: 勞工法例
即使外傭回到住所，休息日當天仍然是她的休息時間。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 勞工法例年假補錢 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
勞工法例年假補錢: 【勞法小知識】放「年假」須知
相信不少打工仔，尤其在職場初來乍到的新鮮人，都曾聽過老細呢句話：「有唔明就嚟問我」，但當真需要求教於對方時，其第一個反應卻不是回應你的問題，而是黑面。 對此，有網民指年輕職場中人太純真了，竟將這種類似「得閒飲茶」的寒暄說話，信以為真；亦有網民認為，新人向上司求助時，完全不看時機場合，兼且無盡過力便伸手問人攞答案，變成老細做埋你個份，自然惹人嫌惡。 另外，問甚麼問題，會令佢塊面，逐漸變黑又得，立即變黑亦得？！
勞工法例年假補錢: Last day 計算方法及未放年假計薪方式
外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。 他們通常去教堂或清真寺、聚餐、匯款回鄉或購物。 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 勞工法例年假補錢2025 在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。
勞工法例年假補錢: 年假補錢計算, 長期服務金計算
而具期限合同又分為具確定期限合同和具不確定期限合同。 由你「遞信」一刻開始，你同公司嘅關係已經改變，特別喺計糧方式上，「尾糧」同過去每期糧嘅計法係不同嘅。 打工仔最關心嘅係，未放完嘅大假、同埋第13個月糧，到底可唔可以折現呢？
勞工法例年假補錢: 公司
在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。 由菲律賓或印尼前往香港，又或者香港返回菲律賓或印尼的單程機票，平均每程所需HK$1,500，當然需視乎目的地及是否旅遊旺季等因素而定。 除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。 勞工法例年假補錢2025 法律上，對於唔同年資嘅員工有唔同嘅最少有薪年假嘅規定，例如你做滿12個月，就可以有七日有薪年假。
勞工法例年假補錢: 年假
為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間了解一下網上不同保險公司的外傭保險。 有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。 答5.年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 勞工法例年假補錢 前12個月內所賺取的每日平均工資。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。