公務人員於退撫新制實施前，曾任工友、駐衛警察、職務代理人、學校代理（課）教師或其他非經銓敘審定之年資，均不得採計為退休、資遣或撫卹年資。 公務員年資合併 按定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算，勞基法第10條定有明文。 揆其立法理由係因勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法中斷年資之計算，損及勞工權益等語。
但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或退休…等等），再簽訂不定期契約，屬新勞動契約之成立，年資重新起算。 依前條規定留職停薪人員，於留職停薪期間病癒者，應檢具合法醫療機構或醫師證明書，向原服務機關申請復職。 但為辦理退休、退職或資遣者，得免附病癒證明書隨時向原服務機關申請復職，並於復職當日退休、退職或資遣。 另依退撫法第15 條規定，如曾支領資遣給與之年資如於依該法重行退休時，不得再核發該段年資之退撫給與；惟該段年資須與重行退休年資合併計算，擇領月退休金者之合計總年資不得超過40 年。
公務員年資合併: 籲總統候選人注重軍公教權益 公務人員協會提8主張
中美矽晶（5483）今日召開董事會，通過2023年上半年度盈餘發放現金股利案，今年上半年每股稅後純益為8.36元，每股將配發3.5元現金股息，配發總金額為20.52億元。 公務員年資合併2025 預計2024年1月25日為除息交易日，除息基準日為2024年2月2日，股利發放日為2024年3月1日。 勞保局強調，勞保年資並不會因為轉入公保就不見，民眾無須擔心，只要有投保或依法提撥，到了法定退休年紀時都可向勞保局提出請領申請。 公務員年資合併 約聘人員薪水漲幅為從薪點280至424（每薪點約為124元），並有極大的升遷空間–基本上大學以上學系的新進人員，都是以6等1階聘用，而就職過程的考績亦會讓等級往上爬，最高可升為7等7階。
- 鑒於勞動基準法第10條「因故停止履行」之定義，法條中無明文例示；然年資是否併計則可能攸關員工之舊制退休金、資遣費、特別休假日數之計算。
- 具有少於規定符合領取退休金資格的服務年資的公務員，退休時獲發短期服務酬金的數額，是在假設沒有訂立符合領取退休金資格年資規定的情況下其所應得的每年退休金的7倍。
- 然而需要注意的是，符合退休條件者可以請領一次退休金，但不等於可以支領月退休金。
- 九、曾任本法第十七條第三項之公務年資，繳有原服務機關（構）、學校出具服務成績優良證明書者。
- 又所謂因故停止履行並無明文例示，故為保障勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時，均應認勞工前後工作年資，應合併計算（參照最高法院86年度台上字第957號判決意旨）。
如果想要用最快速的方法得知退休金的請領額度，銓敘部提供了「公務人員退休金試算器」，只需要輸入資料就可以快速計算出退休時的退休金額度。 公務員年資合併2025 至於公務人員目前擁有多少存款、在優惠存款利率下享有多少利息，公務人員也可以前往台灣銀行之「公教人員網路保險e系統」登入查詢。 最高行政法院指出，公務人員任用關係與勞動契約法律關係的形成原因不同，當事人間權利、義務的形成自由也截然不同，有關勞務給付、保險、退休及撫卹等條件與適用法律亦有別，確實無法類推適用。 對此，勞保局回應，勞保年資並不會不見，等到符合規定的退休年紀，老年給付65歲後就可向勞保局提出申請一次請領，另外，勞工在工作期間，雇主都有依法提撥6%退休金的話，在年滿60歲時也可請領。
公務員年資合併: 公務員退休計算機: 公務人員退休金幾歲可以領？月退休金年資、年齡請領限制
勞工改變為公務員兼具勞工身分者，其退休金核算方式，前經內政部七十六年四月三日（七六）台內勞字第四八八二四三號函釋在案，茲以修正公務人員退休法第十六條之一第一項規定：「公務人員在本法修正施行前後均有任職年資者，應前後合併計算。 合議庭強調，曾服務於政府機關、學校的技工、工友及公營事業機構評價職位人員（純勞工），與機關間的權利義務關係，與正式任用的軍公教人員不同，不是公務員服務法的適用對象，服務年資在轉任公務人員後，自然不得採計提敘俸級或合併計算退休年資。 公務員年資合併2025 〔記者吳政峰／台北報導〕周姓女子2005年以勞工身分進入勞保局，服務至2018年，隔年，她通過普考，以公務員身分重回勞保局任職，但之前的13年年資卻不得合併計算。 周女質疑違反平等原則，興訟爭權，但最高行政法院指出，勞工與公務員的契約法律關係不同，相關的權利義務也有差別，日前駁回其訴，全案確定。
- 對於公教人員來說，年金改革大幅影響退休金的金額，儘管迎來明年調薪4%的好消息，建議大家還是要同時做好個人理財規劃，不可僅靠政府退休金，多方準備才能讓老後的退休生活更有保障。
- 故建議雇主除不得利用換約手段中斷年資損害勞工工權益外，如有再聘僱前員工之必要與需求，應於前契約終止滿三個月後再行訂定新約，較能避免爭議。
- 加速公教人員退撫法案等修法通過，落實公勞保合併計算年資，加速公私部門人才流動，使於公私部門間轉職的民眾，退休後也能在年金的保護傘下終老。
- 二、曾任職務並無職系之規定，由原機關出具工作內容證明，就其工作內容對照職系說明書或職務說明書認定其適當職系後，依前款認定之。
- 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。
- 銓敘部透過臉書表示，依照「公務人員考績法」施行細則規定，是以「調增後」的金額發給。
- 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ● 留職停薪：復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。
石發基也強調，該草案還需要等到二讀、三讀，且也要等到年金改革完成過後，在退撫制度施行後才能一併來討論，因此短期內實行較無可能，恐還要再等一陣子。 羅秉成今天表示，軍公教加薪在今年所提的總預算是重大項目，調4%要從明年1月起，但現在看起來時程上如果立法院總預算還沒審查通過，恐怕真的無法如期加薪，因為要有預算的依據。
公務員年資合併: 公務員退休計算機詳細介紹
行動方案 加速公教人員退撫法案等修法通過，落實公勞保合併計算年資，加速公私部門人才流動，使於公私部門間轉職的民眾，退休後也能在年金的保護傘下終老。
一、先依退休人員審定之退休年資及最後支領月退休金之計算基準及基數內涵，按退休人員退休時適用之支給標準，計算其應領之一次退休金並扣除已領月退休金後，核給其餘額。 公務員年資合併 亡故退休人員無前項第一款及第二款遺族者，其遺屬一次金由未再婚配偶單獨領受；無配偶時，其應領之遺屬一次金，依序由前項各款遺族領受；同一順序遺族有數人時，遺屬一次金由同一順序有領受權之遺族平均領受。 公務人員因配合機關裁撤、組織變更或業務緊縮，依法令辦理精簡而退休或資遣者，除屆齡退休者外，得一次加發最高七個月之俸給總額慰助金。 前項挹注退撫基金之金額，由考試院會同行政院於退休公務人員每月退休所得調降後之次年三月一日前確定，再由基金管理機關依據預算程序，編列為下一年度預算並由各級政府於年度預算完成立法程序後撥付之。
公務員年資合併: 公務員兼具勞工身分者，於公務人員退休法修正後之勞工年資核算方式
同時也特別呼籲，已經登記參選中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員的候選人要謹記，若要得到廣大現職與退休軍公教人員暨眷屬的選票支持，務請善意回應8大主張。 不過實際請領額度仍然要等到退休時由相關單位計算核發，退休金試算器僅能提供參考。 以往陳先生只把強積金當作一項儲蓄安排，少有理會帳戶的情況，但在開始計劃退休後，他覺得有需要多了解.. 如重病得以延長請假時間，但如果超過1年仍未痊癒，便需要辦理退休、退職或是資遣，另外2日以上病假需要證明書（醫師或醫療機構）。
公務員年資合併: 工作年資併計
退休公務人員依本法退休或資遣後，再任為公務人員者，其曾依第一項規定受剝奪或減少退離（職）相關給與之任職年資，於重行退休、資遣、離職或再任期間亡故時，不再核給退撫給與，且是項任職年資連同再任後之年資併計後，依第十五條規定辦理。 但退撫新制實施前任職年資，最高採計三十年；退撫新制實施後任職年資，可連同併計；併計後不得超過四十年。 （二）任職未滿十年者，除依前目規定給卹外，每少一個月，加給十二分之一個基數，加至滿九又十二分之十一個基數後，不再加給（如附表四）。 但曾依法令領取由政府編列預算或退撫基金支付之退離給與或發還退撫基金費用本息者，其年資應合併計算；逾十年者，不再加給。 退休人員生前未立遺囑且同一順序遺族無法協調選擇同一種類之遺屬一次金或遺屬年金時，由遺族分別依其擇領種類，按第四十三條第一項規定之比率領取。 揆其立法意旨，係勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工權益，特明文予以限制，此與雇主因虧損或業務緊縮時，於終止契約之外，採取適當之方式替代資遣勞工，係屬二事。
公務員年資合併: 公務員退休計算機: 公務人員退休新制：退休給付有哪些、所得替代率、新制可領多少、新舊制年資如何計算、如何計算退休金有多少？
“符合領取退休金資格的服務期”指在按服務期長短決定公務員是否有資格領取退休金條例及規例（第89章）所規定的退休金、退休酬金或其他津貼時，可予計及的服務期。 該段服務期由有關人員就所任公職開始領取薪金當日，至他離職當日為止，但該員在該段服務期內，須屬文職身分擔任公職，且服務期必須沒有中斷。 具有少於規定符合領取退休金資格的服務年資的公務員，退休時獲發短期服務酬金的數額，是在假設沒有訂立符合領取退休金資格年資規定的情況下其所應得的每年退休金的7倍。 但機關（構）所適用之待遇規定與公務人員俸給法規定不同者，其所屬公務人員銓敘審定之俸（薪）點，應比照公務人員俸給法規定，折算俸（薪）額。 公務員年資合併 近期，銓敍部推出「新版公務人員退休所得試算系統」，有興趣的公務員想計算退休金，可以前往該系統進行試算。 」故勞工改變為公務人員兼具勞工身分者，屬於公務員兼具勞工身分之年資，依公務員法令規定辦理，不足公務員退休年資上限者，就其不足部分，再另以其曾任勞工之年資，依勞動基準法及其施行細則規定核給退休金。
公務員年資合併: 公務員退休計算機: 公務人員退休領多少？如何線上試算？
在退休時未具有按退休金法例列明的符合領取退休金資格的服務期的公務員不能獲發退休金，而他們只會獲發一筆過的短期服務酬金。 公務員年資合併2025 另外，在老年年金的部分也是一樣，根據勞保條例，老年年金請領資格必須符合法定年齡且保險年資合計需滿15年者才能請領月領，而上述的個案勞保年資僅7年，若是後來沒有再投入勞保累計年資，老年年金就只能一次請領。 政府約聘人員雖然為一年一聘制，但仍有多人希望成為一員，原因便是其與公務人員一樣享有類似的休假及福利制度。 關於這些內容，我們將在這段與你詳述，希望可以幫助你更了解公務人員的薪水制度、約聘人員福利制度，以及休假制度。 協會強調，只要政府善待公務人員，依法善盡雇主責任，廣大的公務人員會永遠與政府站在同一陣線上。
公務員年資合併: 公務員年資: 由 社會工作助理 (SWA) 晉升為 高級社會工作助理 (SSWA)
公務人員任職滿五年，於本法公布施行後未辦理退休或資遣而離職者，除本法另有規定外，其任職年資得予保留，俟其年滿六十五歲之日起六個月內，以書面檢同相關證明文件，送原服務機關函轉審定機關依第三十條第一項及第二項規定審定其年資及退休金。 公務人員辦理退休、資遣或撫卹時，其依本法規定繳付退撫基金費用而未予併計發給退休金、資遣給與或撫卹金之年資，由退撫基金管理機關按未採計年資占繳費年資之比率計算後，一次發還其本人原繳付之退撫基金費用本息。 依本法申請退休或資遣人員，或請領撫卹金，或遺屬一次金或遺屬年金之遺族，對於審（核）定機關所為審（核）定結果不服者，得依公務人員保障法規定，提起救濟；其有顯然錯誤或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由者，得依行政程序法相關規定辦理。 公務人員已依規定繳付退撫基金費用而有前二項喪失退撫給與領受權利者，仍得依第九條第二項規定申請發還本人繳付之退撫基金費用本息。 但前項人員僅得發還該退休或在職死亡公務人員本人所繳付之退撫基金費用本息金額與已領之月退休金、月撫卹金或遺屬年金之差額；無差額者，不再發還。
公務員年資合併: 二、 政府約聘人員合約內容
前三項人員屆期仍不繳還者且有可歸責於當事人責任時，由支給、服務或發放機關按年息百分之二，加計利息併同依第一項規定追繳之。 同一順序遺族有死亡、拋棄或因法定事由而喪失或停止領受權者，其撫卹金應由同一順序其他遺族依前二項規定領受；無第一順序遺族時，由次一順序遺族依前項規定領受。 具有少於規定符合領取退休金資格的服務年資的公務員，退休時獲發短期服務酬金的數額，是在假設沒在訂立符合領取退休金資格年資規定的情況下其所應得的每年退休金或年積金的7倍。
公務員年資合併: 行政院通過《企併法》修正草案 被併新創個人股東所得可緩繳稅
勞工之工作年資與其法定權益息息相關，例如特別休假、資遣費、退休金等，均是依照工作年資計算。 公務員年資合併2025 公務員年資合併2025 公務員年資合併 公務員年資合併 關於工作年資之計算，依勞動基準法施行細則第5條規定，以服務同一事業單位為限，並自受僱之日起算。 不過，為確保勞工之相關勞動權益，勞動基準法明定勞工有以下情形時，雇主應予以併計其前後工作年資。 按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。
而會中也初審通過修正草案， 公務員年資合併2025 公務員年資合併 若被保險人的保險年金，未達請領老年年金給付的年限條件，可以合併勞保與公保年資，符合者亦可請領老年年金給付。 周女2005年錄取勞保局進用業務人員，以勞工身分做一般公務員的事，權利義務也相同，2018年離職。 隔年，周女通過公務人員普通考試勞工行政職系，回到勞保局擔任辦事員，成為正式公務員。 直到要休假的時候，她才發現年假只有最基本的7天，之前的13年年資無法計入，她趕緊向勞保局申請合併年資，但被否決。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
不同的退休金計劃(例如職業退休計劃、公務員退休金計劃、補助/津貼學校公積金等)有不同的方法或基準計算及決定成員利益。 用戶可向退休金計劃供應商或僱主查詢如何計算預期退休時獲得的金額，然後填入有關數字。 「退休計劃計算機」包括「個人資料」、「你需要多少退休儲備」、「退休金計劃」、「你的儲蓄及投資」及「其他退休收入」5個環節。