計劃下的 首四班課程全部滿額，合共有78名學員完成課程，其中76名學員已隨即入職，成為全港首批「特種警衞」，整體就業率達97%。 為學員提供系統化的培訓，課程內容涵蓋行業介紹、行業實務、技能訓練、體能訓練、特種訓練、語文訓練、個人素養、求職技巧及就業知識，並包括獲「保安及護衞業管理委員會」(SGSIA)認可的訓練內容。 特種警衞訓練計劃 體能及特種訓練將由擁有豐富紀律部隊督導或培訓經驗的導師教授。 培訓機構並會為學員安排與課程內容相關的訓練營及實地參觀。 羅致畢業學員的四間機構包括恒基兆業地產集團成員公司、康業控股有限公司、大眾安全警衞(香港)有限公司，以及長江實業(集團)附屬物業管理公司。
- 【本報訊】僱員再培訓局本月底推出「特種警衞訓練計劃」課程，培訓十八至廿四歲年輕人成為高端警衞及保安人員，提供八十個名額，現已有數間物管公司參與，又承諾會以月薪一萬多元聘請畢業學員。
- 潔蘭雖是一位較年長人士，但她努力不懈，持續提升自己，現已考取了國際咖啡師認證。
- 由於租金支出大幅減少，再培訓局將可調撥更多資源以發展培訓課程和服務。
- 他更有機會參與人大委員長張德江、拳手曹星如等名人的保安工作。
- 其中恒基兆業地產集團成員公
- 為吸引有潛質的青年人入行，並提升物業管理及保安行業的整體形象，僱員再培訓局推出全新的「特種警衞訓練計劃」，以「一條龍」方式提供高端警衞及保安人員的培訓及就業服務，為青年人開拓具發展潛力的工作機會。
- ERB是一個獨立法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立，透過統籌、撥款和監察，委任約90間培訓機構提供培訓課程和服務，服務對象為15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。
勞工處「展翅青見計劃」聯同「僱員再培訓局」合辦首四屆「特種警衞訓練計劃」反應熱烈，現再次推出「特種警衞訓練計劃2018」，並於2018年9月4及5日舉辦招聘日。 特種警衞訓練計劃 再培訓局的新辦事處座落小西灣邨，與市民為鄰，正正體現了再培訓局「植根社區，面向社群」的服務理念。 我相信再培訓局各位同事在新工作環境裏，定能繼續發揮高創意、高效率和高質素的「三高」優勢，在僱主、培訓機構和社會各界人士的支持下，繼續為本地工人提供優質的培訓課程和服務。
特種警衞訓練計劃: 課程內容
在 年度，再培訓局會以試點形式在「特種警衞訓練計劃」下開辦4班課程，合共提供80個名額，培訓機構為港專機構有限公司。 特種警衞訓練計劃2025 自從僱員再培訓局（下稱ERB）兩年前推出「特種警衞訓練計劃」，吸引不少年輕人投身物管業，計劃學員憑著刻苦堅毅的表現，贏得僱主及客戶的垂青，在物管業踏出漂亮一步。 特種警衞訓練計劃2025 24歲的張詠嵐擁有副學士學位，有見物管業前景樂觀，遂參加計劃接受特訓，成為物管公司客戶服務助理。 僱員再培訓局2013年推「特種警衞訓練計劃」，首屆學員吳銘殷，中五畢業後做過4年散工，收入不穩。 經家人鼓勵報讀了課程，完成後入職，4年後現升至高級警衞長，月入達1.7萬元。 他更有機會參與人大委員長張德江、拳手曹星如等名人的保安工作。
的處理和應變、「保鑣」實務技巧等內容。 與機構合作培訓 留職率高特種警衛訓練計劃由具紀律部隊督導或培訓經驗的導師，教授共320小時包括體能、法律常識、要人保護、語文訓練、突發事件處理等實務技巧，費用全免。 學員畢業後，合作機構會提供一年在職培訓，學員隨後會成為該公司正式員工。 至今已有240人入讀，231人畢業，九成七畢業學員入職指定僱主，六個月內留職比率達八成。
特種警衞訓練計劃: 特種警衞訓練計劃
參與 的僱主已就「特種警衞」制訂了工作職責、入職薪酬及晉升階梯，畢業學員入職基本薪酬每月約$11,000至$13,000；每週工作5或6天，每日工作9 小時起。 為吸引有潛質的青年人入行，並提升物業管理及保安行業的整體形象，僱員再培訓局推出全新的「特種警衞訓練計劃」，以「一條龍」方式提供高端警衞及保安人員的培訓及就業服務，為青年人開拓具發展潛力的工作機會。 【本報訊】僱員再培訓局本月底推出「特種警衞訓練計劃」課程，培訓十八至廿四歲年輕人成為高端警衞及保安人員，提供八十個名額，現已有數間物管公司參與，又承諾會以月薪一萬多元聘請畢業學員。
福利：受訓人員由各分配擬任職務之用人機關依下列標準發給津貼，並得比照用人機關現職人員支給婚、喪、生育、子女教育補助，及比照用人機關現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族 12 撫慰金。 薪資：三等考試錄取者比照委任第五職等本俸五級俸額標準（$30,325）發給津貼。 福利：受訓人員由訓練機關、學校依下列標準發給津貼，供給膳宿、服裝及教材費，並得比照用人機關、學校現職人員支給婚、喪、生育、子女教育補助，及比照用人機關、學校現職人員撫卹相關規定之標準支給遺族撫慰金。 Q3.)一般警察特考三等受訓的主要重點內容是甚麼？ 特種警衞訓練計劃 一、教育訓練 建立初任基層警察幹部應具備之管理能力、專業知能、品德操守、人權法治與執法紀律為重。
特種警衞訓練計劃: 參與僱主(以機構英文名稱排列)：
再培訓局相信這個市場空間是青年人的機遇，因此推出「特種警衞訓練計劃」，培訓18-24歲待業的青年人成為高端警衞及保安人員，並進一步提升行業的專業形象。 「特種警衞訓練計劃」得到勞工處「展翅青見計劃」的支持，提供支援服務及資助學員於入職後接受技能提升訓練。 特種警衞訓練計劃2025 參與計劃的僱主更同意把勞工處每月向僱主提供的3,000元培訓資助，悉數轉撥予入職的學員，為期12個月。
「特種警衞訓練計劃」於明日（2013年8月1日）開始接受查詢及登記，並將在8月15日舉行簡介會及招生日，預期課程在8月底陸續開班。 參與僱主會聯同培訓機構甄選合適學員，並於學員畢業後聘請其成為僱員。 據ERB資料顯示，過去兩屆「特種警衞訓練計劃」分別有76及74位畢業生，當中同樣有8位為女生。 身為物管界少數一群，張詠嵐直言，女性從事物管業有很大優勢。 梁永祥主席在同一場合指出，再培訓局得到教育局的支持，以象徵式租金租賃小西灣新辦事處。 由於租金支出大幅減少，再培訓局將可調撥更多資源以發展培訓課程和服務。
特種警衞訓練計劃: 主頁 > 新聞稿 > 2013 > 僱員再培訓局推出「特種警衞訓練計劃」 拓展高端警衞及保安人員培訓 吸引有潛質青年人入行
消防警察及水上警察以外各類科，預定109年2月於中央警察大學實施。 消防警察類科第 1 階段(預定109年1月)於內政部消防署訓練中心實施，第 2 階段(預定110年1月)至消防機關實施實習訓練，第 3 階段於中央警察大學實施。 學警訓練科主要負責籌辦學警的基礎訓練課程，以及為警員提供結業後首兩年的在職持續訓練。
特種警衞訓練計劃: 主頁 > 新聞稿 > 2013 > 僱員再培訓局新辦事處啓用儀式 暨「特種警衞訓練計劃」畢業典禮
大家可能都留意到，今天由來自「銀杏到會」的一群年齡在五、六十歲的「老友記」向來賓提供餐飲服務，他們專業而親切的服務，相信定能令大家留下深刻的印象。 特種警衞訓練計劃 此外，為各位來賓即場準備咖啡的「Coffee to You」，是由再培訓局「咖啡調製員證書」課程的畢業學員成立的生意團隊，在社交場合提供咖啡到會服務。 潔蘭是團隊的一名活躍成員，她是一位已退休的文職人員，在接受培訓後開展了人生第二次的事業路途。 潔蘭雖是一位較年長人士，但她努力不懈，持續提升自己，現已考取了國際咖啡師認證。
特種警衞訓練計劃: 有興趣及合資格的「計劃」學員/青年人，請於 或以前於辦公時間內致電熱線 2382 1310或往下按”立即登記此活動”。
潔蘭與再培訓局其他畢業學員的經歷正好說明，不管是甚麼年齡、性別及背景的人士，只要堅毅和努力，配合培訓和就業支援，以及僱主、家人和朋友的肯定和支持，每個人都可以盡展所長，發揮潛能，貢獻社會。 勞工處「展翅青見計劃」聯同「僱員再培訓局」於去年合辦的「特種警衞訓練計劃」反應熱烈，現再次攜手推出「特種警衞訓練計劃2014」，並於9月22及23日（星期一及二）舉辦招聘日。 特種警衞訓練計劃2025 對於矢志於物管業發展的學員及青少年來說，絕對是一個千載難逢的機會。 第3屆「特種警衞訓練計劃」「特種警衞訓練計劃」主要為年齡介乎18至24歲的年輕人提供專門訓練，名額80個，由港專機構及香港職工會聯盟開辦培訓課程，參與僱主機構包括恒基兆業地產集團物業管理、城市護衞有限公司、南豐集團物業管理部及富城集團。 有興趣者可即日起至9月20日致電培訓機構報名，並於9月21及22日出席簡介會及進行體能測試（60秒內完成10次掌上壓及10次屈膝仰臥起坐），通過測試者於9月23日及24日接受面試，成功通過面試者於10月展開培訓。
特種警衞訓練計劃: 培訓前的職業配對
ERB是一個獨立法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立，透過統籌、撥款和監察，委任約90間培訓機構提供培訓課程和服務，服務對象為15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。 ERB提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程，涵蓋28個行業範疇及多個通用技能範疇，為學員構建進修階梯，為各行各業培育人才。 香港各大物業管理及保安業僱主積極支持及參與，提供相關的職位空缺，並優先聘用畢業學員。
特種警衞訓練計劃: 參加資格及入職要求
該科亦提供學警步操訓練及籌劃和執行警隊負責的檢閱儀式。 學警專業文憑課程，已通過香港學術及職業資歷評審局的嚴謹評審，其資歷可分別獲認可為資歷架構的第四級別（與副學士學位或高級文憑相同級別）。
特種警衞訓練計劃: 特種警衞訓練計劃 尚餘少量名額
【本報港聞部報道】僱員再培訓局的「特種警衞訓練計劃」，課程舉辦三屆。 現在會展任職高級警衛長的吳銘殷（26歲）是首屆學院，他憶述，當年中五會考試成績只得三分，跟時下廢青一樣，只管做散工賺錢，無人生方向。 後來知道有這個計劃，經受訓後派駐灣仔會展，入行時連每月津貼可達1.3萬元，四年內亦連升三級，薪金約17,000多元。 僱員再培訓局主席梁永祥先生在記者會上指出，15至24歲青年人的失業率遠較整體勞動人口的為高。 與此同時，本港物業管理及保安業的人手需求相當殷切，但傳統的護衞員職位對青年人而言缺乏吸引力，形成了「有工冇人做，有人冇工做」的情況。 薪資：三等考試錄取者比照警佐一階本俸一級俸給標準（$25,180）發給津貼及其他法定加給。
特種警衞訓練計劃: 課程特色
學員入職的職位包括高級營運助理、管業服務助理、保安主任、見習警衞長等。 參與僱主與培訓機構「港專機構有限公司」將於招聘日向有興趣的青年人及計劃學員介紹公司背景、行業前景及培訓詳情，並即場進行體能測試，通過體能測試者會獲安排面試。 「特種警衞訓練計劃」的申請人年齡須為18歲至24歲、具中學畢業至副學位學歷程度，並須通過面試及 體能測試，確保學員能應付將來的工作需要。 課程的培訓期達320課時，技能訓練部分更加強了體適能鍛練、紀律培訓、自衞術訓練、場地搜查與視察、突發事件
特種警衞訓練計劃: 課程費用全免、設有培訓津貼
參與僱主會就「特種警衞」制訂清晰的工作職責、入職薪酬及晉升階梯等。 根據人口政策督 特種警衞訓練計劃 導委員會發表的《集思港益》人口政策諮詢文件，香港須制訂可持續的人口政策，並有需要增加工作人口，鼓勵女性料理家務者及提早退休人士就業；以及透過教
特種警衞訓練計劃: 登記及報名方法
參與僱主與培訓機構「港專機構有限公司」將安排向有興趣的青年人及計劃學員介紹公司背景、行業前景及培訓詳情，並進行體能測試，通過體能測試者會獲安排面試。 獲取錄者須參加由「僱員再培訓局」撥款及統籌，「港專機構有限公司」開辦的免費職前培訓課程（320小時），完成培訓課程及考試及格後將獲聘用，並於僱用期首12個月透過「展翅青見計劃」接受有薪在職培訓。 僱主：磚頭有價，月薪逾萬五物管業求才若渴，業界不斷透過不同渠道吸納人才。
他表示，該公司為員工提供理想的晉升階梯，工作表現良好者可在幾年間逐步晉升至主管、主任及經理職級。 特種警衞訓練計劃 為 了確保計劃能切合市場需求，再培訓局諮詢了業界的意見，並委任了前警務人員為技術顧問以設計課程。 其中恒基兆業地產集團成員公 司、康業控股有限公司、大眾安全警衞(香港)有限公司，以及長江實業(集團)附屬物業管理公司更率先參與，提供相關的職位空缺，及承諾聘用畢業學員。
特種警衞訓練計劃: 特種警衞訓練 打造物管精英
參與僱主及培訓機構「港專機構有限公司」將於招聘日向有興趣的青少年及學員介紹公司背景、行業前景及培訓詳情，並即場進行體能測試及初步遴選。 獲取錄者須參加由「僱員再培訓局」撥款及統籌，「港專機構有限公司」開辦的免費職前培訓課程（320小時），完成培訓課程後將獲受聘，並於僱用期首12個月透過「展翅青見計劃」接受有薪在職培訓。 參加資格為18至24歲 (需領取保安人員許可證)，學歷在中學畢業至副學位程度。
今天，我很高興看到一班剛完成訓練的「特種警衞」，個個精神抖擻，充滿自信地踏出個人事業的第一步，實在可喜可賀。 我想在此勉勵各位「特種警衞」，再培訓局、勞工處以及參與計劃的培訓機構和僱主為栽培各位付出了大量的資源和心力，大家應該好好把握面前的黃金機會，努力不懈，持續提升自己的技能和心態，做出光輝的成績。 其實，今天我們除了感受到青年人的朝氣勃勃外，也見證了其他社群的活力和就業能力。