過去有調查反映，本港劏房在炎夏的室溫直逼40度，惟近2成劏房沒有窗戶，近6成劏房戶認為室內比室外更熱，近半人更指焗熱令身體情況轉差。 樂施會籌募及傳訊總監王灝鳴指，貧窮社群在極端天氣影響下首當其衝，增加… 主廚疑於2022年初入職後3個月出現感染新冠病毒病徵，多次獲發病假，其後在進行快速測試時顯示感染新冠病毒。 主廚最終在復職後被通知終止試用期，昨（14日）透過平機會入稟區域法院，指僱主違反《殘疾歧視條例… 有港媽日前在網上呻爆，指請了菲律賓公主來港，菲傭入屋4個月，經常詐病自稱周身痛，更試過call救護車入院，而醫生一律指她身體沒問題，卒之他們難頂菲傭的惡行，「豉椒… 隨著時代轉變，新世代不再只滿足於單一事業發展。
僱主須不遲於正常發薪日，向僱員支付 疾病津貼。 中大請病假 僱主不支付 疾病津貼給僱員，可被檢控，最高可被罰款 中大請病假2025 5 萬元。 中大校董會同時決議，在委任副校長繼任人之前，常務副校長陳金樑會處理相關職務，大學秘書長一職則委任中大校董會審核委員會秘書黃陳慰冰出任，即日起生效至明年底。 香港中文大學校董會周三（13日）決議解僱副校長（行政）、校董會秘書吳樹培，校方補錢即時終止僱傭關係。 吳樹培同日發聲明表示感極大愕然及悲憤，指自己未有機會就指控申辯。 評論認為，校方即時解僱職員做法非常罕見，質疑校方有政治原因而「快刀斬亂麻」。
中大請病假: 香港法例第57章《僱傭條例》
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 中大請病假 綜合病人的留醫時間、發病日期及環境化驗結果，中心現階段懷疑該個案可能屬院內感染個案。 中大請病假2025 中心已提供健康及醫學監察建議，要求院方追蹤在10月14日至11月16日期間，曾入住有關病房和病區的病人。
僱主應接納僱員提供的證明文件，例如隔離令、網上申報系統截圖、快速測試陽性結果的照片或短片，以給予病假及疾病津貼。 如僱員已經出示隔離令，僱主亦無需要求僱員出示醫生紙。 醫療設備公司前副總裁疑因未能按合約獲得年假，以及在法定假期工作後未有補假，最終因壓力構成健康問題，更疑於病假期間被解僱。 副總裁上周五（16日）入禀區域法院，指控前公司違反《殘疾歧視條例》，要求就情感損… 校董會有否成立獨立調查委員會、相關委員是誰、何時完成調查 ?
中大請病假: 【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？
孫玉菡說，本月30日起，若院舍員工發現自己受感染，政府強烈建議有關人士不應上班，院舍也不應要求他們值勤，以減低傳播風險。 註1：按 連續性合約 受僱的僱員，在受僱的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受僱滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假。 評論必須符合自由亞洲電台的 《使用條款》並經管理員通過後方能顯示。 吳樹培在2007年加入中大，2008年出任教務長，2011年任大學秘書長，2017年4月開始擔任副校長（行政），負責統籌大學的專業及行政服務，管理校園發展處、物業管理處、財務處、人力資源處等多個部門。 台灣一名63歲看更月做240小時，疑因過勞出現頭痛和腸胃不適等症狀，於是請病假休息，卻被公司指曠工並將其解雇。 8天後男子不幸病逝，家屬向公司提告並索賠新台幣103萬（約港幣…
他管理多個行政部門，包括校園發展處以及大學秘書處等。 吳樹培曾參與中大聯署，反對3名議員校董提出的中大改革方案。 吳樹培因身為校董會秘書，參與聯署反對議員方案，被指有違職務中立遭校董會主席查逸超停職，並限期提交報告解釋。 校董會主席查逸超早前立法會承認「被架空」，並指吳樹培曾繞過他制訂校董會議程。 被問到解僱吳樹培的具體原因，查逸超指具體細節不便透露，惟過往傳媒報道吳樹培繞過校董會主席公布校董會會議議程，以及發表反對改組校董會聯署聲明事件，令校董會對他能否堅持中立原則有疑問。
中大請病假: 病假
按照香港勞工法例，僱員可享有有薪病假，但當中究竟有沒有限制？ 第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上醫生紙。 36 天以外的病假則屬於第 2 類，最多可累積 84 天；如有需要，僱主可要求僱員出示醫生紙及由同一醫生所簽發的診斷及治療紀錄。
- 修例其中一個爭議點在於議員校董是否維持3席，校董會希望精簡架構，削減議員校董席數。
- 只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙，僱主就必須批准，但不必支付僱員薪金。
- 另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。
- 校方稱，段崇智在本月1日獲校董會主席查逸超邀請出席會議，但有關醫療程序在更早前安排，已向查提交證明文件。
- 有學生在請假次數超過兼職公司限額後，便開始裝病到大學診所騙取醫生紙，向公司請病假。
- 確保安全和健康的工作環境，對僱主和僱員都有益處。
對於有關決定，他感到愕然、悲憤及難過，內心無法形容。 中大請病假2025 【本報訊】前餅店女員工疑於搬運紙箱時兩度扭傷背部，其後向勞工處滙報傷勢，復工後被要求作額外工作，最終被解僱。 前女員工昨透過平機會入稟，要求前東主及上司賠償21.4萬元及作書面道歉。 吳樹培是中文大學副校長及秘書長，負責統籌大學的專業及行政服務，支援教學、研究及知識轉移等大學核心工作。
中大請病假: 嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）請假規定
再加上日本連鎖藥房登陸香港，本地行業的競爭也變得更大。 根據企業分析公司Arizton 中大請病假 中大請病假 的研究顯示，全球… 吳樹培自1989年開始從事大學行政工作，2007年加入中大，2008年出任教務長，2011年起同時出任大學秘書長，2017年4月開始擔任副校長，並繼續以大學秘書長身份擔任大學校董會秘書。 立法會在11月1日在76票贊成、3票棄權下，通過《2023年香港中文大學(修訂)條例草案》，及於同月10日刊憲生效。 勞工處將於明日將指引，連同衞生署印製的預防非典型肺炎工作場作健康指引，寄予各僱主機構、工會、人力資源經理會和九個行業性三方小組。
中大請病假: 醫生證明書（醫生紙）的種類
對傾向於發揮自己不同範疇、興趣及才能的人來說，成為Slash一族，享受靈活的工作時間和自主性，是事業發展的一個選擇。 自不同科企研發以人工智能（AI）處理煩瑣工作的軟件後，常常傳出擔心AI會減少工作職位，甚至取代人類的言論。 但英國智庫Autonomy近日一項針對英美工時的研究卻顯示，AI反而是減輕工作負擔的小助手，預… 【本報訊】自從不同科企研發以人工智能（AI）處理煩瑣工作的軟件後，常常傳出擔心AI會減少工作職位，甚至取代人類的言論。 但英國智庫Autonomy近日一項針對英美工時的研究卻顯示，AI反而是減輕工作負擔… 修例其中一個爭議點在於議員校董是否維持3席，校董會希望精簡架構，削減議員校董席數。
中大請病假: 公司
身兼中大校董的議員張宇人反指大部分議員認為應增加議員校董，現時草案已是「中間落墨」，維持3席。 他指議員代表全港700萬名市民，負責監察公帑運用，3名議員校董中，應有1人負責監察中大醫院的財務狀況和運作，若只有1或2名議員校董，會難以分工。
中大請病假: 中大拒回應有否成立調查小組 議員校董稱有小組審視
教育局疫後於新學年起撥款1,500萬元，推出幼稚園病假教師代課津貼。 教育局副局長施俊輝表示，教師流失受音樂椅效應影響，認為業界仍然可按現行… 教育局將於新學年起，向幼稚園增撥4,200萬元恒常津貼，資助舉辦校外體驗式學習活動及病假教師代課津貼，惟措施被業界指是「治標不治本」，盼當局協助業界應對學生人數下降的核心問題，倡當局制定更穩健幼教發展… 《外幣投資》作者陳業榮指，英國人力發展協會（CIPD）對數百名僱主進行的調查顯示，去年員工平均請病假7.8天，數字高於2019年底調查的5.8天，也是自2010年以來最高紀錄，表明自疫情以來健康不佳的… 疫 至12月31日 中大請病假2025 前本港不少藥房都擠滿內地旅客，但不只疫情時沒有遊客，就算疫後通關也是此情不再。
中大請病假: 張宇人提私人草案 要求維持議員校董人數
副總裁早前入稟區院，要求前公司賠償逾40.4萬元。 中大校董會改組風波不斷，立法會有關草案委員會在爭議聲中完成逐條審議工作，料11月提交大會恢復二讀。 中大請病假2025 中大請病假2025 中大請病假 昨日會上，中大校董會明確表態希望立法會考慮削減議員校董席數，惟自由黨張宇人強調不能減。
中大請病假: 病假與法定假期重疊
這三種不同的病假，無論從額度、計算方法，再到工資計算都不一樣，以滿足不同的應用場景。 他指，當局一直有向全港院舍發放人手支援特別津貼，若院舍員工因受感染不能上班、需要人手替補，上述津貼可支付相關的額外開支。 2019年抗爭運動期間，他曾反駁建制派指「中大變暴大」，直斥「對學生污名感憤怒」；又在中大女生脫口罩控訴被性侵的申訴會中，與另一名副校長吳基培主動上前慰問學生。 曾任職香港浸會大學政治及國際關係學系助理教授的黃偉國，2018年不獲浸大續約，外界批評校方是向敢言的教職員「開刀」。 他周三接受本台訪問稱，不熟悉中大的行政架構及僱員條件，但指對大學即時解僱職員的做法聞所未聞。 幼稚園教師嚴重流失，教育局預算本學年幼師流失率高達17.6%。
中大請病假: 香港中文大學校董會2023年12月13日的決定
對於個別校董和社會人士，作出毫無根據的嚴重誹謗，吳樹培表示非常遺憾，保留作出追究的法律權利。 吳樹培晚上發表聲明，表示今日下午收到校董會主席的書面通知，決議即時解僱他，感到極大愕然、悲憤及難過，內心感受無法形容。 他強調，一直根據大學的條例及規程，按照校董會和校長的指示，秉持專業忠誠的態度去履行職務，他對於三小小組沒給他機會就指控及批評作出申辨就作出決定，對此非常遺憾，更無法理解對他「失去信心」的說法。 中大校董會今日以簡單多數通過，即時解僱副校長及秘書長吳樹培，稱其行為舉措難配合良好管治，對他失去信心。 根據《中文大學規程》，校董會罷免校長、副校長等，可先成立委員會審查，並向校董會作出報告。
雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 《僱傭條例》現時並無就相關情況作出規定，但政府呼籲僱主應與員工保持良好溝通，協商有關安排，在可行情況下為員工提供適當的便利措施。 不過，假如確診員工未能符合所有領取疾病津貼之條件，像是有薪病假日數不足，政府呼籲僱主酌情處理，考慮適量給予員工有薪病假。 勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假，但大部分僱主均會以每月 1 天全薪病假當作員工福利，以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。 除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。
假如僱員非因工染病，僱主須按《 僱傭條例》規定及有關僱傭合約之條款給予合資格之員工病假 ，以及支付疾病津貼。 中大請病假2025 中大請病假 有別於醫生紙，到診紙僅會寫上到診日期及時間，並沒有建議病假日數，所以不能用作申請有薪病假。 不過，懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，可憑適當的醫生紙或到診紙請病假，這類情況下，僱員如於按連續性合約受僱，而且有足夠的有薪病假，其每日病假都可以享有每日平均工資五分之四的疾病津貼。
僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 他表示，10月中獲校董會主席通知，將會成立一個小組對他調查，但過去兩個月一直沒有被邀請參與調查或答辯，或為小組提供資料。 中大請病假 至周三才得悉有一個3人小組已經成立並完成調查，自己未有機會就指控及批評申辯，對解僱決定非常遺憾。