你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 （二）政府和積金局一直致力提升強積金在本港整體退休保障制度所發揮的第二支柱成效，包括降低收費。 強積金計劃的整體基金開支比率佔管理資產總額由二○○七年的2.1%下降至二○二○年十一月的1.44%。
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問 ： 僱 員 是 否 在 加 入 公 司 後 ， 僱 主 便 要 立 即 為 其 安 排 加 入 強 積 金 計 劃 ？ 答 ： 強 積 金 規 定 ， 凡 18至 65歲 的 員 工 只 要 受 僱 滿 60天 ， 僱 主 便 需 安 排 其 加 入 強 積 金 計 劃 ， 並 補 供 首 60天 的 供 款 。 但 假 設 員 工 在 受 僱 60天 前 離 開 公 司 ， 員 工 並 未 合 資 格 成 為 強 積 金 計 劃 成 員 ， 僱 主 便 無 須 為 此 段 受 僱 期 作 出 供 款 。 問 ： 有 多 少 種 強 積 金 可 供 選 擇 ？ 我 公 司 只 有 三 名 員 工 ， 哪 種 計 劃 最 適 合 我 們 ？ 答 ： 強 積 金 公務員強積金試用期 計 劃 將 分 為 三 個 類 別 ： 僱 主 營 辦 計 公務員強積金試用期 劃 ： 只 供 設 立 該 計 劃 的 僱 主 所 屬 員 工 參 加 ， 成 本 較 高 ， 較 適 合 大 型 公 司 。
- 不論試用期長短（三個月或是半年），即使該僱員試用期未能順利通過，僱主仍須在60自然日內安排登記參加強積金（MPF）計劃，亦請別在支付第一期供款時才登記參加，很可能會因為超過手續期限而觸犯法例。
- 僱員無須就此段時間作出強積金供款，但僱主部分的供款須由僱員上班的首天起計算。
- 當時有多名議員提出有關議案修正案，當中包括「核心累積基金」的按年計算平均投資回報率 ，在每5年內不少於同期的消費物價指數的增幅 ，以加強保障打工仔的保障，但被否決。
- 政府曾於2000 年檢討了當時的附帶福利，並為由 2000 年 6 月開始新聘人員制定了新的附帶福利條款，包括更貼近私營機構水平的假期條款。
- 這些詳情包括僱員的強積金相對入息，以及僱主和僱員在作出強制性供款的7個工作天內的供款金額。
- 隨著落實此計劃，強制性公積金計劃管理局（積金局）在1998年成立，以管理在 2000年推出的強積金制度的運作。
- 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。
您將要向稅務局提交利得稅報稅表和補充表格，這是取決於您公司的業務性質。 公司應參閱BIR51、合夥公司/非公司人士應參閱BIR52，而非居民身分的人士應參閱BIR54。 計算及供款是相當複雜的，特別是對首次接觸的人而言。 僱主需記著僱員受僱期的首 60天、首30天和（不完整）糧期，以及每月供款日。 如果無法透過書面通知或付款結算書在僱員受僱期的最後一天通知受託人，僱主首次違例將被處以$5000罰款，如再犯將被處以最多$20000罰款。 Jennifer是一位全職工程師，在2021年6月13日加入公司，月薪為$18000。
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《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 公務員強積金試用期2025 在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 據現行的《強積金條例》，基本上從18至65歲的香港就業人士都須要參加強積金（MPF）計劃，除非個別豁免人士之外，一般僱員都由僱主及僱員雙方共同供款，作退休前的強制儲蓄。
聶德權指，辭職的公務員各有理由，包括家庭、健康原因等，亦有獲私人市場聘任，強調辭職率為整體1.05%，仍屬於低水平。 Mike在03月01日入職，04月29日為受僱第60日，但Mike在4月28日離職，因此僱員及僱主都無須供款。 Mike 在3月7日入職，至4月5日是他受僱的首30天，4月剩下的25日屬於「不完整糧期」，因此 03 月 07 日到 04 月 31 日便屬於「免供款期」，Mike 不需要為這段時期的強積金供款。
公務員強積金試用期: Q22 :退休時一定要提取所有強積金供款嗎？
根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 就一般僱員而言，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日，及緊接該30日免供款期後的首個不完整工資期作出僱員部分的供款（如僱員的工資期是一個月或短於一個月）。
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欲了解在各情況下之薪俸税責任，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的税務責任”。 10 個香港公司最常用的會計軟件每個會計軟件都有不同的功能特色及多個價格選擇。 我們列出了多個最常用的會計軟件讓您選擇最合適您的一款。
公務員強積金試用期: 公務員離職創14年新高 聶德權：逾半試用期離任 仍屬低水平
集 成 信 託 計 劃 ： 任 何 僱 主 的 僱 員 及 自 僱 人 士 均 可 參 加 。 由 於 本 成 由 多 間 公 司 分 擔 ， 適 合 中 小 型 企 業 及 自 僱 人 士 參 加 。 行 業 計 劃 ： 專 為 僱 員 流 動 性 高 的 行 業 ， 如 建 築 和 飲 食 業 設 立 。 若 公 司 只 有 數 名 員 工 ， 我 們 建 議 閣 下 參 加 集 成 信 託 計 劃 以 達 經 濟 效 益 。 公務員在試用期時，會先和私人公司一樣，僱主和僱員各自為強積金計劃供款5%。
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與此同時，自僱人士的每月及每年有關入息供款上限將分別提升至港幣HK$25,000及HK$300,000。 按日僱用或僱用期少於60日的臨時僱員的每日有關入息供款上限，也同時生效，將由HK$650提高至HK$830。 其他類型津貼如反映在糧單上，普遍都會視為入息，亦可以申請9成按揭。
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不過，有關豁免並不適用於每月發放的退休金，有關退休金必須全部課繳薪俸税 。 公務員強積金試用期 根據強積金管理局的規定，所有行業的僱主都應為一般僱員註冊計劃。 此外，僱主必須為僱員提供顯示所需詳情的每月支薪紀錄。
公務員強積金試用期: 試用期也需要供強積金
問 ： 公 司 聘 請 了 一 名 員 工 ， 今 年 剛 好 65歲 。 公 司 仍 希 望 他 能 參 與 強 積 金 計 劃 ， 請 問 應 如 何 安 排 ？ 答 ： 強 積 金 規 定 65歲 為 退 休 年 齡 ， 超 過 65歲 的 人 士 是 不 需 參 加 強 積 金 計 劃 ； 因 此 65歲 或 以 上 人 士 的 供 款 均 屬 自 願 性 的 。 自 願 性 供 款 無 須 遵 從 強 積 金 的 規 定 ， 可 根 據 計 劃 條 例 來 決 定 ， 如 離 職 等 情 況 下 便 可 提 取 。 問 ： 若 公 司 聘 有 兼 職 員 工 ， 每 星 期 只 工 作 三 天 ， 而 每 天 只 工 作 三 或 四 小 時 ， 他 們 是 否 需 要 參 加 強 積 金 計 劃 呢 ？
公務員強積金試用期: 豁免
例如警務人員和醫護獲得的加時津貼，是例外情況，這些收入來自突發社會事件，不少銀行都不會全數計算，有大型銀行只以底薪20%作為上限，再用過去6個月超時工作的平均數，可批8成按揭以下的物業。 另一種是首期貸款，不過這是舊制的福利，只要你是按常額及可享退休金條款聘用的人員和第一標準薪級人員，就可申請，貸款連利息可分10年償還，上限為月薪24倍，假設月薪7萬港元，首期貸款可達151萬元。 由於以上計劃細節都是根據入職日期而定，如果想了解清楚你合乎的津貼計劃，最好向部門查詢。 不論試用期長短（三個月或是半年），即使該僱員試用期未能順利通過，僱主仍須在60自然日內安排登記參加強積金（MPF）計劃，亦請別在支付第一期供款時才登記參加，很可能會因為超過手續期限而觸犯法例。 降低強積金計劃的收費亦有助改善計劃成員所收到的淨投資回報。 截至二○二○年十一月，強積金總資產增至一萬多億元，當中超過三成，即約三千六百多億元為扣除收費後的淨投資回報，扣除收費和開支後的年率化回報為4.5%，高於同期的1.8%通脹率，整體而言是非常穩健的增長。
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每個申請人須分開向每個受託人提交申索表格及所需文件，而每個受託人所須的表格及文件格式可能有所不同。 舉例說，如同時擁有宏利、AIA、中銀及BCT四個戶口的人士，須分開四份申請。 有鑑近月因「永久離港」而申請提早提取強積金的人士按季升72%，令市民更關注提早取回強積金計劃的申請資格、所須文件以及移民以外可提早取回強積金的其他情況。 2021年，香港政府宣佈不承認BN護照為身份證明，其後積金局發出聲明指強積金計劃成員，不能依賴BNO護照或其相關簽證，作為申請提早提取強積金的證據。
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另一方面，僱主營辦計劃僅限於單一僱主及其附屬公司的僱員。 供款日是每個月的10號，即是在每月10號或之前，僱主要將上一個糧期應付的強積金供款連同付款結算書，送達所屬受託人。 今晨(14日)8時14分，一名女子途經海洋公園道近香港仔運動場對開，被一名男子強奪銀包，女子高聲呼叫，一名熱心男途人見狀追截，成功制服賊人。 執法人員接報到場，將涉案男子拘捕帶署調查，女事主並無受傷，事後自行離開。 【Now Sports】英超VAR錯判不斷，其中錯判令阿仙奴失分的VAR球證李爾美臣於今周會「休息」。 周末英超阿仙奴對賓福特一戰，VAR球證李爾美臣（Lee Mason）因忘記畫線，未有認出賓福特在入球前越位，令阿仙奴於榜首失分。
公務員強積金試用期: 員工超時工作及補假紀錄表應用
如該員的配偶亦曾受僱於政府或公帑資助機構及領取有關津貼或資助，則該員可享用的公務員房屋福利亦可能會被削減或受到限制。 飲食業或建造業的一般僱員（即非臨時僱員）亦可參加計劃，供款計算與其他一般僱員相同。 因為這兩個行業僱員的流動性較高，不少僱員是按日僱用或僱用期少於60日的「臨時僱員」，工資通常是按日計算，所以特別設有行業計劃，以迎合這兩個行業的需要。 當臨時僱員在這兩個行業中轉職，只要新舊僱主都是參加 同一個行業計劃，就不用因為轉職而轉換計劃。
公務員強積金試用期: 「登記」和「供款」
否則，強制性公積金計劃管理局（積金局）會向違規的僱主採取執法行動。 工聯會立法會議員王國興及政府人員協會促請特首梁振英兌現競選承諾取消「強積金對沖機制」。 政府作為香港最大的僱主亦應以身作則，先從其非公務員合約僱員開始取消對沖，以保障合約僱員的權益。 另外，與會者一致期望政府增加常額編制讓非公務員合約僱員轉職為公務員。 5成於政府部門服務多於五年的受訪者中，當中的7成半為非公務員合約僱員。
公務員強積金試用期: 香港法例第57章《僱傭條例》
相反，非公務員合約僱員仍是用強積金作退休保障，僱主為他們供的累算權益仍會被對沖，大大削弱了強積金的功用。 新加坡中央公積金：全由政府管理，管理費低，並保證每年至少有 2.5%利息，截至2013年規定，當地僱員每月供款佔月薪的 20%，僱主則供 16%。。 回顧強積金實施多年，有批評認為基金回報率偏低加上行政費昂貴，加上強積金對沖機制多年來沖走打工仔的數以百億計的強積金累算權益，未能達到保障效果，有市民建議政府應全面檢討甚至取消。
根據法例規定，除了獲豁免人士外，年滿18歲至64歲的一般僱員、臨時僱員以及自僱人士，都必須參加強積金計劃和作出供款。 強積金計劃已覆蓋了不同工種的打工仔，一般僱員最常接觸的是「集成信託計劃」，至於「行業計劃」則特別為飲食業和建造業的僱員而設，尤其是臨時僱員，毋須因經常轉換僱主而更換強積金計劃。 答： 根據現行公務員公共房屋配額計劃的規定，除入息及資產限額外，現行香港房屋委員會（房委會）有關公屋輪候冊申請人及個別資助居屋計劃所訂的規定和申請資格也適用。
2008年立法會選舉，甚至有候選人以爭取「取消強積金」作為政綱。 按照《僱傭條例》（香港法例第57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。 其實大部分銀行不視作入息，你可先交稅單、銀行出糧紀錄、僱傭合約等讓銀行審批，作為入息證明。 如果有銀行要求提交糧單，糧單上反映到署理津貼的話，可能未必將署理津貼計入息和壓力測試。 不過這方法會計少強積金作為入息，如沒有糧單，銀行便不知扣強積金前的入息，只用扣強積金後的過數紀錄計入息。
港英期間政府進行過公眾諮詢，仍不獲社會普遍支持，主要因為受制於巨額款項，害怕令政府財政出現不穩定。 1995年1月，港英政府宣佈，由於人口老化等原因使公眾對老年退休金計劃的意見過於分歧，當局放棄推行老年退休金計劃。 1995年3月8日港英政府在立法局提出私營公積金計劃，1995年7月27日立法局順利通過《強制性公積金計劃條例》，2000年12月1日強制性公積金（簡稱「強積金」）制度實施。 強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度，年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。
政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。 參加強積金計劃的打工仔，可於年滿65歲時選擇以一筆過或分期的方式提取強積金。
在沒有相反案例的情況下，税務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的税款之用。 強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A 和第 7A條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。 假如某僱員為僱主工作少於 10 年，而他因離職從強積金計劃獲取僱主為他作出自願性供款所得的累算權益，根據他受僱時間的長短，可以計算其免税的部份。 計算方法是以 120 為分母，完整的工作月份為分子，然後乘予獲取的累算權益。 根據《退休金條例》、《退休金利益條例》、及《退休金利益 (司法人員) 條例》收取的一整筆折算退休金均無須課繳薪俸税 。 通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 公務員強積金試用期2025 0% 至 10% 。
不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。 「完整糧期」指的是僱員與僱主形成僱傭關係持續一個完整的日曆月，如果員工在1號入職，工作至到當月的最後一天（30/31日）便是一個完整的糧期，只要僱傭關係沒有中斷，不論員工在當月工作了多少天。 僱員和僱主的供款額都是僱員有關入息的5%，月薪僱員的最低及最高供款有關入息水平是7,100元及3萬元，而非按月支薪的僱員，僱主則以每日最低280元及最高1,000元來計算糧期的有關入息上下限，從而釐定供款額。 答： 政府不時就公務員的津貼進行檢討，以確保這些津貼切合時宜。 經詳細檢討後，當局已分別由 1996 年 8 月 1 日及 2000 年 6 月 1 日起，停止發放海外教育津貼及本地教育津貼予新入職公務員。 主題基金是集中投資於某一投資主題、投資工具或投資策略的基金，主題基金可以投資某一或多個市場或/及行業。
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舉例說，Leo於2021年4月15日入職，試用期為三個月，而出糧日是每月的最後一天。 請留意：僱員入職後享有免供款期，無須就受僱首30日及其後首個不完整的供 款期作出供款，以按月支薪的僱員 為例，假如僱員1月20日入職，其1 月及2月份的入息均無須扣除5%作 供款。 然而，僱主則沒有免供款期，仍須由僱員上班第一天起， 作出僱主部分的供款。
根據強積金法例，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或拖欠供款的10%，以較高者為準。 若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。 早於1966年，港英政府已就在香港設立中央公積金的可行性展開研究。 港英政府更分別於1987年5月13日、1991年7月10日、1993年12月15日舉行的立法局會議上討論公積金的可行性，但意見存在分歧。