所資助計劃的相應參與人數則分別為27 020人，及已用 完此福利者約有14 610人。 公務員事務規例 公務員事務規例2025 另一方面，退出這些計劃的
最近，當局特別為申請公務員公共房屋配額的人 員擧辦一次座談會，向他們講述會影響他們利益的事宜。 公務員事務規例2025 副公務員事務司(二)回應何議員再提出的另一問題時表
公務員事務規例: V. 公務員過渡的問題
副公務員事務司(一)補 公務員事務規例2025 公務員事務規例 充，他不敢肯定讓一名人員長時間擔任同一職位，是會 否就能令他有責任感獻身為機構服務。 有人亦認為聘用 公務員事務規例 短期人員的安排可帶來新構思，對機構有利。 議員向當局查詢本地化政策中多項措施被裁定為不合
- 在 (c)項情況下，由於持續一天的缺勤時間不在《規例》第904 條的適用範圍內，因此，整段缺勤時間須以病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假 (視乎何者適用 )抵補。
- ，又查詢他問部門首長是否有權將上述兩類部門
- 作為向為行政長官提供協助作為的底線。
- 副公務員事務司(一)補
- 務員及合資格人士可免費獲得政府或醫院管理局(醫管局)的醫療機構所提供的診症和治療服務、X光檢驗和藥物；如果入住醫管局轄下醫院，則須支付住院費。
- 他告知議員，當局的經調
除經特別批准，總薪級表第34點或以上的公務員，均不符合資格領取工作相關津貼。 紀律部隊方面，符合資格領取這些津貼的人員，通常只限於行動人員，但可放寬至包括警務人員薪級表第47點或以下，或一般紀律人員(主任級)薪級表第31點或以下的人員。 政務職系和專業職系一般不符合資格領取工作相關津貼。 職系架構檢討期間， 三個小組委員會共進行了16次訪問，到訪過七支紀律部隊。 這些訪問有助秘書處更深入了解紀律部隊人員在工作上遇到的挑戰，並讓秘書處有機會與前線人員會面，聽取他們的意見。 公務員事務局(下稱：當局)於二零零六年進行公務員薪酬水平調查。
公務員事務規例: 【新舊制 公務員福利】公務員事務規例 第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (認可治療/檢驗/診症/離崗應診/特許性質/少於半天/鼓勵返回崗位/減少缺勤影響服務/Civil Service Regulations, CSR ….!
懲罰，包括完全取消公務員所有享用公務員房屋福利的 公務員事務規例 資格、要求他們退還以津貼或貸款形式退還發放的任何 款項，以及個別向他們進行紀律研訊及法律訴訟。 政策 當局的政策方針，是向殘疾人士提供職業康復服務，讓他們最終得以自力更生，從而融入社會。 公務員事務規例 這符合《殘疾歧視條例》(第487章)的有關規定，該條例旨在確保殘疾人士獲得公平機會融入社羣。
- 到影響。
- 問題時表示，當局已按有需要時，當局會與私人機構僱
- 答 13：我們認為，較為恰當的做法，是由各局／部門因應經驗和運作需要，就根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的安排，制定最適切的覆檢引發機制。
- 不論公務員屬任何職級及職系，他們均應受到同一程度
- 而設的部門宿舍，以及各部門首長根據工作需要而編配
- 倘有人員涉嫌濫放病假，當局可援引《規例》第 1291 條或撤銷《規例》第 1273(2)(a)條所述的特許安排。
公務員事務司表示，當局仍在研究能使聘用、辭退及 處分公務員的職權得以延續的各種方案。 為讓當局有充 分時間準備有關此問題的最新資料，議員同意將有關討 論押後至下次會議席上進行。
公務員事務規例: 假期
司(二)告知議員有些部門已完成調查，並會就每宗個案 擬備報告，遞交予部門首長，以決定是否需要採取進一 公務員事務規例2025 步行動。
不過，我們認為沒有必要規定以何種方式 (例如把這些資料納入電子處理假期申請系統內 )記錄資料。 各局／部門可視乎情況而考慮把這些資料納入部門的人力資源管理系統內。 公務員事務規例 公務員隊伍按功能分為不同職系，職系內有高低不同職級。 職系內的最低職級(基本職級)的公務員一般透過公開招聘，及╱或從其他職系透過內部招聘入職。 當職系內的較高職級(晉升或監督職級)出現空缺時，在必須及有充分理據的情況下，這些空缺亦可以招聘的方式來填補。 招聘的對象可以是公務員隊伍內其他職系的合適人選，或公務員隊伍以外的人選。
公務員事務規例: 政府建議修例 電子派送「牛肉乾」
應採取適當行動，以恢復社會人士對此政策的信心。 議 員認為當局若決定不提出上訴，必須盡快向議員清楚交 代原因；他們同意在一九九六年十二月二十三日擧行特 別會議，讓當局向議員解釋其決定。 李鵬飛議員說，本地化政策是政府一項非常重要的政
公務員事務規例: 紀律事宜:
通常不會查詢問一名公務員他的公民身分或外地永久居 留權，因為這是他們的私事。 基本法訂明，任用用27個 主要官員職位的官員，先決條件，是獲委任官員他們不 得持有外國護照。
公務員事務規例: 公務員事務局公布《公務員守則》
為此，部門管方如根據《規例》第 904 公務員事務規例 條批准員工離開工作崗位，應遵循 “ 少於半天 ” 的規則。 《公務員事務規例》是行政長官制定或授權制定的行政規例。 這套規例詳列了公務員事務局局長以及各部門或職系首長執行對公務員隊伍的日常管理工作的權力、公務人員的聘用條款和服務條件，以及在紀律和工作表現方面應該符合的標準，是管職雙方在公務員的日常管理上主要的參考依據。 公務員事務局會發出各種通告及通函，以對各條規例作出補充和闡釋。 公務員事務局局長獲得授權，可以修訂、補充、施行、解釋和批准豁免遵行《公務員事務規例》。 公務員事務司回應張文光議員的問題時表示，當局
公務員事務規例: 政府機電監工技工職員協會
作為全港最大僱主，政府充分明白到有需要在僱用殘疾人士方面樹立良好榜樣，因此會公平考慮所有投考政府職位的殘疾人士，並且給予他們適度的優先錄用機會。 政府聘用殘疾人士的政策，主要部份如下︰ 公務員事務規例 公務員事務規例 歡迎殘疾人士申請政府職位。 公務員事務規例 殘疾應徵者在招聘過程中毋須經過篩選程序(如有的話)。
公務員事務規例: III. 借調公務員往公帑資助機構
應用於借調人員與公務員的工作表現 評核制度與公務員的制度相同。 他又表示，鑑於借調人 員的數目有限，借調安續排應絕對不會影響政府的有效 運作。 答 12：為有效管理和監察起見，各局／部門應備存根據《規例》第 904 條批准離開工作崗位的記錄。
公務員事務規例: 【新舊制 公務員福利】公務員事務規例 第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (認可治療/檢驗/診症/離崗應診/特許性質/少於半天/鼓勵返回崗位/減少缺勤影響服務/Civil Service Regulations, CSR ….!
好能在公務員當中物色到具備管理小型機構(例如公帑資 助機構基金)的適合當人選，填補空缺，是有利的安排， 因為這些機構未必能從外間物色到適合當的人選。 他表
公務員事務規例: V. 公務員過渡的問題
是一個循序漸進的過程，自五零年代已開始推行。 故這 項政策須因應人權法予以檢討，亦有需要作出修改。
除語文要求外， 以轉職人員須在轉職前放清累積假期為例，也只是技術 事宜，並非本地化政策的關鍵。 公務員事務規例 降職安排是一項有時限 的措施，現時已經停止；降職人員的升級限制亦已於一
公務員事務規例: III. 借調公務員往公帑資助機構
當局 公務員事務規例 會每半年在公務員事務科通告、定期在〈公務員通訊〉， 以及透過適用於自置居所資助計劃及居所資助計劃的不 公務員事務規例 同各類條文，頒布這些規則。 當局在監察機制中亦設有