在2000年6月1日前按可享退休金條款受聘的公務員退休時，可按所屬退休金計劃獲發退休金。 公務員年假計算 《公務員事務規例》已就公務員病假管理（包括申請程序和防止濫用措施）作出規定。 一般而言，公務員若能提供註冊醫生簽發的醫生證明書，便可獲准放取病假。 如有迹象顯示公務員濫用病假，根據《公務員事務規例》第１２９１條，有關部門首長可要求該員每次打算放取病假時，向任何政府或醫院管理局（醫管局）醫生求診，或向某間指定的政府或醫管局診所求診。 公務員按聘用條款、薪酬、服務年資及個別房屋福利計劃的條款及條件享有房屋福利。
不過，一般的香港公司所提供的年假數目較法例最低要求為多。 另外，員工無須等候一年，即可享有所謂「第一年」的年假數目。 我們一般稱上述做法為「Entitled in Advance」。 不過，為表達法例要求「足一年」才享有薪年假的做法，本編的例子裡都假設「足一年」，即不採用「Entitled in Advance」的做法。 此外，政府設有兩項撫恤金計劃，分別為孤寡撫恤金計劃及尚存配偶及子女撫恤金計劃，在參加計劃的人員身故後，為其尚存配偶及／或子女提供撫恤金福利。 孤寡撫恤金計劃由《孤寡撫恤金條例》(第94章)規管，而尚存配偶及子女撫恤金計劃則由《尚存配偶及子女撫恤金條例》(第79章)所規管。
公務員年假計算: 員工受僱滿一年，並且連續12個月沒有放取過年假，在新的一个假期年年中辭職，應該如何支付年假薪酬？
但是《僱傭條例》中說明，若受僱期少於3個月，是沒有可享有的年假日數。 即使說，三個月的試用期未過的員工，僱主無須支付年假薪酬。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。 假設同學有興趣畢業後加入政府，就要打足35年政府工，政府才會提高比率至最高的25%。
公務員年假計算: 計算方法
而遣散費／長期服務金的 HK$35,000 餘額，則可由政府資助。 依據「公務人員請假規則」規定，公務員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請，各項休假天數如下表所列。 註二：假設僱員於2007年7月5日入職，他在2008年4月4日(即清明節)前的受僱期不足12個公曆月，該僱員於2008年4月4日的假日薪酬便相等於由2007年7月5日至2008年3月31日內所賺取的每日平均工資。
- 這政策目的是令公務員隊伍不斷加入新血，並使較年青的人員對本身的職業前途抱有期望。
- 假設有關人員經計算的最高經折算的退休酬金為$840,000，並假設該人員在退休時沒有選擇領取任何退休酬金，只領取每月退休金$20,000，該人員其後在退休兩年後逝世。
- 據當局公布截至21年3月的「職位編制及實際人數」數據，公務員實際人數有約17.8萬人，以此作基準計算，最新辭職率約為2.1%。
- 新制公務員退休後只有一項名為「公積金」的款項，公積金和強積金一樣，包括僱員和僱主兩方面的供款，政府會按服務年期而增加供款比率。
- 現時計劃每年提供1,000個公屋配額和500個綠表配額。
大學生爭崩頭想入政府工已是不爭的事實，但除了薪高、糧準外，不少同學對公務員現今可享什麼福利皆一頭霧水，甚至有「美麗誤會」，以為退休公務員會有醫療保障。 公務員體制及福利經過多次改革，到底現時加入政府還有什麼「着數」？ 除了CRE外，由2022年7月1日起，所有公務員職位均要求申請人須在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績。 公務員事務局早前公布公務員離職數據，2021/22年度有10,487名公務員離職，當中3,734人辭職，包括10名首長級政務官及22名非首長級政務官。 據當局公布截至21年3月的「職位編制及實際人數」數據，公務員實際人數有約17.8萬人，以此作基準計算，最新辭職率約為2.1%。
公務員年假計算: 退休年齡
但對於未屆退休金法例規定的退休年齡並再度受僱於政府的領取退休金人員，暫停發放退休金的安排會繼續適用。 此外，在退休後受僱於資助機構的人員，暫停發放退休金的安排也不適用於他們。 當年未具休假十日資格者，按所具休假日數，以每日1,600元計算核發休假補助費。 補助總額分為自行運用額度及觀光旅遊額度，各以8,000元為限。 僱主要知道，如果僱員工作未滿一年但是滿了3個月後辭職，一樣可以獲得有薪年假的薪酬。
- 當未來有更多政府職位空缺出現時，申請前宜先想清楚個人意願及人生規劃，以免浪費畢業後的黃金階段。
- 取消強積金對沖安排後，一來提高了打工一族的退休保障，二來也能節省管理強積金的資源。
- 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假。
- 但是《僱傭條例》中說明，若受僱期少於3個月，是沒有可享有的年假日數。
- 如僱主每年遣散費／長期服務金開支在 HK$500,000 內，僱主在首 9 年解僱每名僱員時僅須負擔一定比率的遣散費／長期服務金，餘額由政府資助。
- 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。
- 假 期 ， 除 病 假 及 分 娩 假 外 ， 須 在 公 務 不 受 影 響 的 情 形 下 才 可 獲 准 放 取 。
「Annivesary Basis」或「Individual Leave Year」指員工可享的年假數目，按照員工何時入職及其往後的週年日逐年增加。 如按照現時香港勞工法例規定，員工入職第一個週年日後的一年內可享7天有薪年假，第二個週年日後的一年可享7天，第三個週年日後的一年可享8天，如此類推。 公務員年假計算 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。
公務員年假計算: 公務人員休假制度
在這情況下，其配偶或其合法遺產代理人將可獲發$360,000的死亡恩恤金。 公務員年假計算 香港退休金法例規定，按可享退休金條款受聘的公務員在舊退休金計劃和新退休金計劃下的正常退休年齡分別為55歲及60歲。 公務員年假計算2025 退休金法例亦規定，紀律部隊人員在新退休金計劃下的訂明退休年齡為55歲或57歲。 ※107年公務人員請假規定修正，為增進休假運用的彈性及慰勞公務人員工作辛勞，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改為得以時計。 公務人員因轉調（任）或因退休、退職、資遣、辭職再任年資銜接者，其休假年資得前後併計。
公務員年假計算: 休假天數計算
如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 須注意，在第一年裡，可享日數須按已入職日數按比例”pro-rata”計算，並且根據《僱傭條例》，每論該年是否潤年，計算比例時其份母必然是365，而不會是366。 依據「公務人員請假規則」規定，公務人員假別包括事假、病假及特休假，另外尚有婚假、喪假、產假、陪產假、流產假、育嬰假等，只要符合規定，皆可以提出申請。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例，自次年一月起核給休假，
公務員年假計算: 年假薪酬如何計算？
＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 各式各樣Appraisal評語例子供大家參考 – 包括領袖質素、溝通技巧、主動性、團隊協作、工作質素及客戶服務方面。 消費流程：使用國旅卡刷卡消費日不限於休假日(即國旅卡消費無須請休假)，惟不得於執行職務期間刷卡消費。 一般而言，退休公務員的個人資料如有變更，例如婚姻狀況、地址、電話等有所改變，應通知庫務署以便更新紀錄。 公務員離開政府時的假期餘額可折算為現金，但因紀律處分而喪失假期的情況，則屬例外。 根據公務員事務局的數據，計至2021年9月30日，按「總薪級」組別聘用的公務員有110,905人，佔整體的62.9%；其次是「紀律人員(主任級)及(員佐級)薪級」，有29,268，佔整體16.6%。
公務員年假計算: 【公務員】一圖看清 政府工新舊制福利差異 舊人年假多近一倍？
以下將會列表詳細說明主要的公務員房屋福利計劃及申領資格。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。
公務員年假計算: 政府工2022懶人包｜公務員退休福利
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。 備註第三條第二項規定如下：前項第一款所定准給事假日數，任職未滿一年者，依在職月數比例計算，比例計算後未滿半日者以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（若連續多於一日）的前12個月內所賺取的每日平均工資。 公務員年假計算 《2007年僱傭（修訂）條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
公務員年假計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
政府將於 2025 年 5 月 1 日取消現行的強積金對沖機制。 新制實施後，遣散費及長期服務費的計算方式可能會有改變，政府亦會在首 25 年提供資助計劃，補助部分遣散費及長期服務費。 沖機制取消后，政府將提供為期 25 年的資助計劃，分擔僱主遣散費／長期服務金轉制後部分的支出。 如僱主每年遣散費／長期服務金開支在 HK$500,000 內，僱主在首 9 年解僱每名僱員時僅須負擔一定比率的遣散費／長期服務金，餘額由政府資助。
公務員年假計算: 考試類科列表
公務人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給休假7日；服務滿三年者，第四年起每年應給休假14日；滿六年者，第七年起每年應給休假21日；滿九年者，第十年起每年應給休假28日；滿十四年者，第十五年起每年應給休假30日。 初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休假。 公務員年假計算2025 取消強積金對沖機制後，僱主裁員時不可再以強積金的僱主供款部分抵銷僱員應得的遣散費／長期服務金，一方面實現更公平的待遇，另一方面確保了累積強積金權益不再被用於抵銷遣散費或長期服務金，提高了僱員的退休保障水平。 僱員離職而終止僱傭合約有很多種原因，除了僱員主動提出離職，亦會因公司倒閉裁員、因犯嚴重過失而遭即時解僱等等。
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 107年公務人員請假規定修正，為增進休假運用的彈性及慰勞公務人員工作辛勞，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改為得以時計。 假設有關人員經計算的最高經折算的退休酬金為$840,000，並假設該人員在退休時沒有選擇領取任何退休酬金，只領取每月退休金$20,000，該人員其後在退休兩年後逝世。
僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 假期，除病假及分娩假外，須在公務不受影響的情形下才可獲准放取。 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 由於小明在轉制日前被解僱並已受僱逾 5 年，其權益總和應為 HK$60,000，其中 HK$54,000 為強積金對沖金額，剩餘的 HK$6,000 須由僱主另行補上。 當僱員離職，又可以根據該僱員的資假期紀錄或考勤時數（如有），一齊計算離職薪資，比起單獨計算每一個款項再統計加回去，確實這樣要簡單不少，讓中小企業的老闆不再那麼心力交瘁。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 於2000年6月1日或以後受聘的人員，會按其受聘條款獲《強制性公積金計劃條例》下的強積金供款(在《強制性公積金計劃條例》下獲豁免的人員除外)或公務員公積金計劃的福利。
公務員年假計算: 政府工2022懶人包｜綜合招聘考試（CRE）
＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 不可以，在舊退休金計劃和新退休金計劃下退休的人員，最多可以分別把退休金的25%（舊退休金計劃）和50%（新退休金計劃）折算為一筆過的退休酬金。 這政策目的是令公務員隊伍不斷加入新血，並使較年青的人員對本身的職業前途抱有期望。 假 期 ， 除 公務員年假計算 病 假 及 分 娩 假 外 ， 須 在 公 務 不 受 影 響 的 情 形 下 才 可 獲 准 放 取 。 只 要 符 合 公 共 服 務 的 運 作 需 要 ， 政 府 鼓 勵 員 工 放 取 假 期 。 病 假 、 分 娩 假 、 侍 產 假、進 修 假 期 及 無 薪 假 期 則 在 有 需 要 時 ， 准 予 放 取 。
公務員年假計算: 退休
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。 公務員年假計算 過往，強積金對沖機制一直為不少打工仔所詬病，認為使用強積金抵銷長期服務金或遣散費減少了退休後能動用的強積金累積權益，感覺變相由打工仔「貼錢」解僱自己。 公務員年假計算2025 取消強積金對沖安排後，一來提高了打工一族的退休保障，二來也能節省管理強積金的資源。 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。
在孤寡撫恤金計劃及尚存配偶及子女撫恤金計劃下的撫恤金利益，將會在供款人或在計劃下擁有保留利益的前供款人身故後開始發放。 公務員年假計算2025 假設有關人員在退休時選擇並領取了一筆經折算50%的退休酬金$1,680,000及每月退休金$10,000。 在這情況下，其配偶或其合法遺產代理人將不會獲發任何死亡恩恤金。 公務員年假計算 換言之，不論該人員已領取了多少年的退休金，該人員在世期間每月退休金仍會繼續發放。 現時計劃每年提供1,000個公屋配額和500個綠表配額。 前者主要編配予將於10年內退休並居於部門宿舍的紀律部隊初級人員，後者編配予不合資格申請特別配額的紀律部隊初級人員、第一標準薪級人員和初級文職人員。
《僱傭條例》訂明，如果僱員在一個假期年內受僱滿3個月但是未滿12個月，除非因犯嚴重過失而遭即時解僱外，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 合資格領取退休金的人員可選擇把一定比例的退休金折算為一筆過的退休酬金，餘額則按月發放給該人員，直至他／她逝世為止。 新退休金計劃受《退休金利益條例》（香港法例第99章）規管。 根據該條例，若公務員於1987年7月1日或之後受聘，並獲批予延付退休金，有關的延付退休金將於文職人員年屆60歲或紀律部隊人員年屆《退休金利益條例》的訂明退休年齡（即55歲或57歲視乎職級而定）時予以支付。 公務員年假計算 公務員年假計算2025 公務員年假計算2025 公務員年假計算2025 若公務員於1987年7月1日之前受聘，並已在指定的選擇期前選擇加入新退休計劃，並獲批予延付退休金，不論文職或紀律部隊人員，有關的延付退休金將於該人員年屆55歲時予以支付。
公務員年假計算: 公務人員休假天數相關規定說明
享有新附帶福利的首長級人員，可於每個為期12個月的周期結束時，領取度假旅費津貼。 一般來說，綜合招聘考試（CRE）就如同應徵公務員的入場券，應徵學位或專業程度公務員職位的人士，需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得「二級」或「一級」成績，以符合有關職位的語文能力要求。 公務人員當年具有10日以下休假資格者，應全部休畢；具有超過10日之休假資格 者，至少應休假10日，應休而未休假 者，不得發給未休假加班費。
公務員年假計算: 政府工2022懶人包｜公務員每年最多26日假
除了假期外，首長級公務員還享有度假旅費津貼，首長級人員可於每個為期12個月的周期結束時，領取度假旅費津貼。 領取這項津貼的人員毋須實報實銷有關費用，但須就津貼繳稅。 只有有關人員本人才享有度假旅費津貼，家屬不會享有這項津貼。 公務員年假計算2025 同一職系內各職級的薪級表按職系所屬薪級表劃分而成，各自包括一系列薪點。 一般而言，公務員如果工作表現令人滿意，包括品行、態度及效率，他們會在所屬職級的薪級表內，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。
公務員薪級表可能隨著進行薪酬調整而調整，調整會以加薪、凍薪或減薪的形式進行。 公務員年假計算 對沖機制和資助計劃之下，僱主須額外支付的遣散費／長期服務金為 HK$3,000（其餘 公務員年假計算2025 HK$21,000 將由政府補貼）。 資助計劃後僱主支付的遣散費／長期服務金為 HK$25,000（「封頂」金額）。
年假的計算可以算這麼多假期中最複雜的一類了，因為不僅涉及到入職日、試用期、離職原因、假期年等不同內容，還包括計算公式中，年假餘額是否四捨五入或年假薪酬保留幾位小數等細節問題。 如果你並非是Excel專家，建議你免費嘗試一下人力資源管理系統Workstem的假期管理功能。 因為裏面是可以自定義設定年假的規則，例如假期年開始時間、年假日數進位規則，最吸引人的是可以選擇365/366閏年自動處理，對容易忘記當年總天數的人而言，確實是一個很好的自動處理工具。 如果僱員受僱滿整個假期年，但是未放取有薪年假，不論他們以任何理由終止僱傭合約，僱主必須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假。 如無合理辯解而不讓僱員放年假或不支付年假薪酬給僱員，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
比例計算後未滿半日以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 取消強積金對沖的安排不設追溯期，因此在法律生效日期前所產生的遣散費和長期服務金，僱主仍可選擇以強積金供款對沖。 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，於轉制日 2025 年 5 月 1 日起，取消對沖安排，此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
根據《僱傭條例》指引，不同的離職原因，僱主應支付的款項給僱員是有所不同的。 【例】一名在《僱傭條例》下享有12天有薪年假的僱員，可選擇只放取10天有薪年假，同時接受僱主支付款項代替2天年假。 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。