當到了發三節獎金的時候，企業會仔細考慮獎金金額，確保既能表達對員工的感謝，又不至於超出企業的財務範圍。 三節獎金通常是由企業和福委會共同參與發放，但也有些企業會分開以不同的形式給予。 這樣的方式不僅確保了禮金的公平性，也能夠顧及不同員工層次的需求。 透過福委會的參與，獎金變得更具代表性，讓每位員工都能在節日中感受到溫暖與滿足。 如果每次領到的三節獎金沒有超過 元，就不用扣繳所得稅。
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三節獎金哪三節: 獎金
答案也是沒有的，雇主可以選擇發餐券、飯店住宿券、百貨公司禮券、大賣場現金券、網購點數卡、便利商店儲值卡等，甚至是飛機、高鐵、客運等交通票券。 三節獎金發放的價值和種類視工作性質，每家公司多少有所不同。 一般來說，三節獎金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節，雇主會選在這段時間，發一些禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一種。 換言之，舉凡公司分紅、年終獎金、三節禮金、員工子女教育補助費、婚喪喜慶由雇主致送的賀禮、慰問金或奠儀等，都不在《勞基法》保障的薪資範圍內，雇主也沒有一定要發放三節禮金的義務。 三節獎金哪三節 但如果想要知道詳細的發給金額，各位讀者們，真的只有考上才知道。
- 公司與合作夥伴或其他商家合作，為員工提供特別的優惠和折扣，這不僅增加了員工的福利，也讓他們在日常生活中感受到額外的價值。
- 一般來說，三節禮金的「三節」通常指的是農曆春節、端午節、中秋節，雇主會選在這段時間，發一些禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一種。
- 以上是三節獎金的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！
- 雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。
有關軍人三節獎金發放跟公務員一樣叫三節慰問金，只是這個慰問金有特別限定在因公致傷亡或身心障礙的情形。 公司與合作夥伴或其他商家合作，為員工提供特別的優惠和折扣，這不僅增加了員工的福利，也讓他們在日常生活中感受到額外的價值。 三節獎金哪三節 提供全面的健康保險，涵蓋醫療、牙科、視力等，有助於員工應對突發的醫療支出，讓他們在工作中更有安全感。 同時，一些企業也投入資源促進員工健康，例如舉辦健康檢查、運動比賽等，鼓勵員工建立健康的生活方式。 另一方面，公司也可以考慮通過銀行轉帳的方式把獎金轉到你的帳戶裡。
三節獎金哪三節: (一) 三節獎金哪三節？
即一般員工通常情形下，原則上均可領得該獎金，並以員工薪資之倍數為獎金之數額。 似可認元大銀行將其發放員工之獎金藉上開要點、辦法之訂定而予以制度化，即固定於三節前發放員工按薪資一定比例之金額，則此項給與是否仍屬因應節慶所為任意之恩惠性給與，而非勞工提供勞務，在時間上可經常性取得之對價？ 原審未予深究，逕認元大銀行發放之年節獎金係屬勞基法施行細則第十條第三款所列舉之三節獎金，為恩惠給與之性質，而為不利上訴人張基盛、鄭宗明之認定，不免速斷。 次查鄭宗明係於九十七年十二月二十四日經元大銀行核准退休，於同年月三十一日離職，元大銀行並發給本應於九十八年一月五日仍在職之員工所得受領之九十八年度春節獎金等情，為原審所認定。 乃原審未於判決理由項下說明，何以捨上開簽呈之文義，而採證人張曉耕證詞之意見，為不利於鄭宗明之認定，不無可議。
一般來說，三節禮金是指農曆春節獎金、端午節獎金、與中秋節禮金。 三節獎金哪三節 雇主會選在這個特別的日子，發禮金給員工開心過節，屬於員工福利的一環。 最後，看完以上有關三節禮金的法規小常識，不知道你有沒有更加了解自己的工作權益呢？ 其實不論最終是開心拿到紅包禮金還是中秋月餅禮盒，若雇主能善用發禮金的方式來獎勵員工的辛勞，也能間接增加團隊的歸屬感，甚至大家總說，如果中秋禮金增加，往往也意味著年終獎金有望跟著增加，如此一來，更能直接刺激員工在最後一季再衝刺一波績效。 另一方面，三節禮金的發放形式除了現金以外，有法規上的既定方式嗎？
三節獎金哪三節: 各種「薪水」的英文怎麼說？月薪、日薪、佣金各不同
幫助設計師、藝術家、工程師、數據科學家等專業創作者，不再受限軟硬體資源，影響創作或演算的進度。 如果每次給付金額沒有達無配偶及受扶養親屬者的起扣標準（延伸閱讀：薪資所得扣繳稅額是什麼？扣繳稅表、預扣所得稅注意事項一次看！），就不用扣繳；超過86,001元的話，就要將年終獎金或三節獎金扣繳5%。 臺北市政府勞動局問答集有說明，如果事業單位發放的獎金有就受僱者一定期間的工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，只要受僱者已經符合事業單位所定的發放要件，即便約定的實際發放日期在育嬰留職停薪期間，雇主仍應依約定或依比例發給。
律鏡律師建議資方在發放獎金時，多與員工溝通、說明，並建立明確制度，將獎金額度隨公司營利作適度調整。 畢竟要求員工「有難同當」，卻「有福不同享」，除了容易被冠上「慣老闆」的帽子外，也確實不夠上道。 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一般來說，勞動市場中的「三節禮金」，是指「春節」、「端午節」、「中秋節」三個傳統節慶時所頒發的獎金，但也有人說是「年終」、「端午節」、「中秋節」三個時點。 春節獎金，有時稱年節獎金，通常指「開工獎金」，一般是於正月初五開工日（或者第一個上班日）發放。 有些公司在尾牙時發放，稱「尾牙獎金」或者「尾牙禮金」，此獎金與尾牙的抽獎活動，一般並無干涉。
三節獎金哪三節: 藝術與文化
通常企業會預先扣繳，列入年度已繳納的所得稅中，員工不需再重複繳稅。 如果是由公司支出，則算作公司成本的一部分，通常會考慮對公司最有利的方式。 如果是由福委會發的，屬於員工的其他所得，不論居住地，均不必扣繳稅款。 最後，看完以上有關三節獎金的法規小常識，不知道你有沒有更了解自己的工作權益呢？ 其實不論最終是開心拿到紅包禮金還是中秋月餅禮盒，若雇主能善用發禮金的方式來獎勵員工的辛勞，也能間接增加團隊的歸屬感。 甚至大家總說，如果中秋禮金增加，往往也意味著年終獎金有望跟著增加，如此一來，更能直接刺激員工在最後一季再衝刺一波績效。
三節獎金哪三節: 年終獎金，總結一年的努力
這樣的福利措施不僅讓員工感受到公司的理解，也有助於營造溫馨的企業文化。 相比之下，年終獎金則更多地與整個年度的表現和努力有關，通常會考慮個人的績效表現，以及整體的公司狀況並在年底12月左右發放，年終獎金更多的涵義是對於員工一年努力的總結，也是對員工貢獻的獎勵。 另一方面，深耕校園多年的華碩，以培育更多國內優秀技術人才為出發點，未來也會在此舉辦AI主題講座，邀請業師講授如何實際操作創作者筆電及相關應用，有助師生更了解產品特色，得以更精實地利用筆電創作，期待能具體提升同學的創意產出效率，以及擴大教授的研究能量。 例如NVIDIA將籌辦生成式AI主題的研討會，邀請領域的業界講師，教導學生怎麼設定、使用生成式AI來提升創作效率，藉此讓學生們認識到GPU在創作時的重要性。 另外，NVIDIA也會規劃Omniverse工作坊，邀請教授和學生親自實作，了解Omniverse的特點和功能，有助於把Omniverse融入創作流程，進而豐富學生的知識與技能。 三節獎金哪三節 事實上，過去十年間NVIDIA已經從一間以GPU為核心業務，進化成運算平台的公司，提供的解決方案不光只是顯示卡，還有橫跨其中的軟體及運算平台，例如有NVIDIA AI（企業級尖端人工智慧平台）和 NVIDIA Omniverse（創意協作開放平台）。
三節獎金哪三節: 獎金領了要交稅嗎？
這樣不僅免去了包裝、領取這類的瑣事，或是拿到之後可能會遺失等等的風險。 不過，雖然方便又安全，但就少了實實在在拿在手上時的喜悅。 三節獎金哪三節 三節獎金的本意在於提振員工士氣，體現公司資方對於員工的感謝、照顧之意，屬於「福利」的一環，而在大環境的艱難之下，資方亦受到成本遽增、獲利大量減少等衝擊。 三節獎金哪三節2025 而上面的施行細則，則是對於「其他任何名義之經常性給與」作解釋，這邊的解釋是排除法，「左列各款以外之給與」白話來說，就是「下面我要列的都不算經常性給予喔！」，而很不幸的，在第3款中，就明列了三節獎金。
三節獎金哪三節: 律師回答：
當人工智慧已成為全球先進國家的下個角力主戰場，台灣若希望在AI賽道不落人後，從教育往下扎根將是關鍵。 三節獎金哪三節 華碩與NVIDIA攜手陽明交大，透過提供設備、講座等多元資源，有助於培養下一代AI思維，厚植設計人才的數位實力，期待台灣有朝一日成為AI強國。 除了提供軟硬體設備，ASUS與NVIDIA也期待能為此場域挹注更多創新能量。 後續也將規劃一系列講座與工作坊主題，讓校內師生能第一手掌握產業現況，使用嶄新的設備來進行研發與實作。
三節獎金哪三節: 端午節
這不僅是企業對於員工的關心表現，更是打造良好工作氛圍、激勵團隊的一個關鍵機制。 三節獎金哪三節2025 三節獎金哪三節 而在這些多樣化的員工福利中，三節獎金作為台灣特有的文化元素，一直扮演著極為重要的角色。 讓我們深入探究這個「節日小確幸」，同時也瞭解其他受歡迎的員工福利，希望能為企業塑造更具吸引力的福利制度。 關於三節獎金的性質，究竟在法規上有沒有發放的強制性呢？ 事實上，《勞基法施行細則》第10條第3款就有明文規定，哪些獎金不屬於工資上的「經常性給付」，而三節獎金就名列榜上。 三節獎金哪三節 中秋佳節即將來臨，對於今年的三節獎金，你預期能拿到多少獎金呢？
三節獎金哪三節: 慰問金
雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對勞工提供之勞務反覆應為之給與，無論其名義為何，如在制度上通常屬勞工提供勞務，並在時間上可經常性取得之對價（報酬），即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎。 在臺灣高等法院99年度勞上易字第33號民事判決，法院認為除了能證明年終獎金的給付有特殊性，而認不同於一般民間企業年度終了發放情事，無從認定屬薪資。 在該案件，勞工主張年終獎金是工資之一種，應併入計算資遣費。 另一方面，三節獎金的發放形式除了現金以外，有法規上的既定方式嗎？
三節獎金哪三節: 禮金
這不僅有助於提升員工的專業素養，也讓他們感受到公司對他們職業發展的承諾。 三節獎金哪三節 提供彈性的工作時間安排和遠端工作的選項，可以讓員工更靈活地安排自己的工作，從而提高效率和工作滿意度。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 前面已經說到，三節獎金不受勞基法的保障，聽到這裡，員工紛紛瑟瑟發抖，老闆們則是摩拳擦掌，準備來「砍預算」。 但其實就算你們公司訂三節叫「兒童節」、「萬聖節」與「聖誕節」也沒關係，重點並不是在「三節哪三節」，而是在會挑三個節日「發禮金」。
三節獎金哪三節: 律師的網路購物全攻略之-七天內退貨，超過七天才想退貨可以嗎？
另外，應藝所在教學現場相當重視腦力激盪的討論，進而嘗試打破藝術邊界，讓創意勇於馳騁。 課程中如果人手有一台高效能筆電，不但可大幅減少運算時間，ROG Zephyrus G14輕薄好攜帶，可在任何空間進行討論、創作或展示作品，十分便利。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 三節獎金哪三節2025 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 兆豐銀行希望透過福委會每年愛心捐贈，讓長者及弱勢朋友們感到暖心，同步落實ESG社會共榮、金融友善服務等行動，為社會帶來更多正向的力量。 不論哪一種說法，過節獎金都是老闆為了讓員工開心過節覺得公司好挺你，好照顧你不要讓員工在寒冷的冬天(春節或年終的場合)，像賣火柴的小女孩一樣看著大家拿壓歲錢失心瘋大買特買，自己卻要面對空空如也的荷包嘆氣。
三節獎金哪三節: 法律010
民眾認為，發酒的話不方便，領現金比較實在；也有民眾說領現金可以存起來，換成發酒的話，價值一定比現金還低。 里長則表示，鄉親大多認為每個月保持4000元基本福利的話沒意見，如果發的酒低於4000元的話就不太能接受，如果用共創三贏的方式，酒廠可以把酒推銷出去，長輩可以拿到高於4000元的價值，縣府減少財政支出，能這樣的話是最好。 為了幫助員工不斷成長，許多公司提供各種專業培訓課程和職涯發展機會。
兆豐銀行也整合「兆豐慈善基金會」與「兆豐銀行文教基金會」的資源及力量，積極參與社會公益及弱勢關懷活動，在急難救助、醫療補助、兒少及老人福利關懷、教育、體育、藝文及公益等面向，以落實企業社會責任。 兆豐銀行福委會主任委員蔡秋發表示，兆豐銀行福委會已經連續14年辦理愛心捐贈的活動，截至今年已累計捐贈金額約900萬元、超過上百個公益團體接受捐贈。 三節獎金哪三節 三節獎金哪三節2025 每年的受贈對象，都是由兆豐銀行同仁提供推薦名單，再由福利委員投票選出前10名的團體，將有限的資源及效益放到最大，希望兆豐銀行同仁積少成多、聚沙成塔，累積小愛、凝聚大愛的力量，讓愛心散播遍及台灣各個角落。 以上是三節獎金的相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 有任何相關問題也歡迎點擊下方或右側按鈕立即進行免費法律諮詢。 對於有家庭的員工，提供育兒支援、托兒所資助等福利，可以幫助他們平衡工作和家庭。
由於今年仍受疫情影響，不少雇主對人事成本的支出轉趨保守，甚至一向被視為「年終獎金的領先指標」之一的中秋禮金，今年發放的金額可能也會大幅減少。 但即便不是作為三節獎金工資的一部分發放，甚至在契約上還寫明「離職就要還公司三節獎金」，仍然不一定是合法有效的契約條款。 從完全沒有三節獎金；只發放禮品或禮券替；或是 0.5、甚至 1 個月工資的都有，不過根據人力銀行 2021 年的調查，去年因疫情影響，多數公司發的三節獎金比以往來得更少，平均大約落在 1,400 元左右。
三節獎金哪三節: 兆豐銀行福利會愛心送暖 員工三節禮券餘款捐贈公益助弱勢
因此，在選擇這種方式時，需特別考慮員工的經驗和需求，確保能夠達到預期效果。 然而，現金雖然好，但有時缺少了一些令人驚喜感，而且如果公司大手筆發獎金，還需要考慮繳稅的問題。 通常在台灣，春節、端午節和中秋節是傳統悠久且極具意義的三個節慶。
三節獎金哪三節: 其實藍白都用錯統計學公式了！正確計算的結果真是3比3，甚至柯侯可贏4比2
有沒有讀者看到這邊先在歡呼「三節獎金受勞基法保障！」的？ 如果讀者現在很嗨的話，筆者要跟各位讀者說個不幸的消息，因為勞基法施行細則第10條是說「各款以外的給與」。 所以那個「以外」代表的是春節、端午節與中秋節的三節獎金不算固定應給付的工資，也就是說勞基法三節獎金規定是「沒有硬性要求雇主一定要給」。
該前述案例，勞工雖舉公司修正前員工管理規章並無明文規定公司在無虧損時始發放年終獎金之規定，及公司商品管理辦法明定制式給付年終獎金之內容，證明在修正員工管理規章前，年終獎金乃固定之給付，係屬工資之一種。 所以說，勞工所請求之年終獎金，仍須依公司之盈虧情形而發放，並非全依員工管理規章及商品管理辦法規定按服務年資固定式給與，故尚難認年終獎金屬勞動契約所約定之工資。 而例外情況是，若屬於上述提到的工程師阿旻案例，雇主和勞工是簽署保障年薪的工作合約，而且年薪發放的約定方式包括三節獎金，那麼按照規定，雇主就一定要提供現金給阿旻。 不過，同樣有例外的情況是，若屬於上述提到的工程師小班案例，雇主和勞工是簽署保障年薪的工作合約，而且年薪發放的約定方式包括三節禮金，那麼按照規定，雇主就一定要提供現金給小班。 一樣的，如果三節獎金被視為薪水的一部分，自然就不能要求員工在離職的時候將三節獎金薪資還給公司。
三節獎金哪三節: 春節、端午、中秋
張基盛、鄭宗明上訴論旨，指摘原判決駁回其此部分之訴及追加之訴為不當，求予廢棄，非無理由。 端午、中秋、春節獎金等所謂的「節金」固然依勞基法施行細則第10條第三款規定非屬「經常性給付」，惟非經常性給付並非意味著雇主就一定沒有給付義務。 假如勞動契約或團體協約約定雇主有給付一定「節金」之義務者，則縱使該節金仍為非經常性給付之性質，而離職時甚至可依比例發給者，而雇主仍有依約給付之義務。 契約中約定保障年薪十四個月，雇主發放方式中包括三節節金，則可認為該三節節金亦屬勞動契約中雇主應給付的工資之一部分。 如果今天沒有訂在契約裡，再加上三節禮金也不是勞基法保障的經常性給與，所以並沒有特定的算法與固定的金額。
因此公務員的特殊「三節」規定只有在退休後才有適用的情形，但它其實也只有寫說「酌贈禮品或禮券」，實際上也不知道每年到底會收到什麼。 所以「公務員到底有沒有三節獎金？」或是「公務員有多少三節獎金？」這類問題，會依照公務員的類型與職等不同，而有不同的獎金發放規定。 但須留意的是，假設雇主跟勞工曾在勞工契約中約定保障年薪，像是某科技公司老闆曾跟工程師阿旻約定：「我們公司年薪保障14個月，而且年薪發放的約定方式包括三節獎金。」那麼三節獎金就會被認定屬於約定薪資的一部分，雇主就不能片面停止發放。
這些節日不僅是家庭團聚的時刻，更是員工最期待的發獎金時刻，讓大家都能感受到公司對員工的心意。 三節獎金哪三節2025 勞基法規定的工資，是勞工工作的對價報酬，受到勞基法規範保障；在勞基法的定義中，工資除了經常性時、日、月薪外，還包含獎金、津貼等其他任何名義的經常性給與。 本法用詞，定義如下：三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 依職工福利金條例規定與行政院勞工委員會解釋，公司為籌措公基金或辦理福利事項，僱用勞工在50人以上就必須設立福委會，並且可以每月扣職工一定額度的福利金，這個扣額就有可能會反映在三節獎金的發放。 在企業決定發放三節獎金的金額時，通常會考慮多方面因素，以確保既能夠表達對員工的感謝之情，又能夠符合企業的經濟狀況。 目前也有些公司會額外自訂「三節」日期，像是筆者就曾聽聞過，某家金融企業是將母親節、父親節、農曆春節訂為「三節」，一樣會在這些特別節日裡發放三節獎金給員工。