工種方面則以「數位行銷、電子商務及社交媒體」最吃香，平均加薪3.8%，數據分析最吃香，疫情下備受重視的資訊科技（IT）只排第4。 JobsDB 公布最新《2022年薪酬調查報告》，結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，為近三年以來錄得的最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。 現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。 即使沒有上述假期，不少企業仍會為員工提供加班津貼或加班交通津貼。 如果新的工作沒這些福利，而大家又真的真的很喜歡新工作，則應考慮提升薪金加幅以填補損失。
今年平均有2.1個月薪金作為花紅的「銀行及金融」從業員不敵額外有2.2個月人工的「款客服務／旅遊」從業員，僅列亞軍位置。 各有1.9個月花紅的「飲食/餐飲」與「綜合管理」人員就同樣排在第三位。 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。 在未有一定新經驗下又再轉工，新公司考慮到你最近已有薪酬調整，未必會再次加人工。 調查結果發現，約有七成（69%）僱主已因疫情或其他原因而改以混合辦公或遙距工作模式運作。
轉工人工加幅: 工資及勞工收入
Samantha 轉工人工加幅12大著數2025!（持續更新） 指，其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才；如果公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較蝕底。 假如真的想表現出有管理能力，可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗，例如freelancer、production house 等，以示你有管理能力。 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。
E君雖然讀酒店管理出身，但她並沒有投身酒店業，反而到了連鎖補習社從事後勤文職，人工大約$16,000。 雖然事主覺得舊公司為自己增取了加人工，理應留下來還人情債，不過有網民提醒他，舊公司加你人工，之後工作量肯定大增，不要被情緒勒索。 其實每個人轉工都總有個人的理由，打工轉工時，除了考慮金錢因素外，亦可以考慮年尾花紅、公司福利、同事關係、工作前景等。 轉工人工加幅6大好處2025!內含轉工人工加幅絕密資料 當加幅可以讓你認為這一切都是值得的時候才作出決定，千萬不要意氣用事，只考慮單一原因。 當然每一位打工仔在人生不同的階段亦會有不同的考量，所以好好思考是十分重要的。
轉工人工加幅: 最新專欄文章
如果一路有Interview，見工表現又唔錯，但偏偏無Offer，咁可能真係Expected 轉工人工加幅2025全攻略!（震驚真相） Salary問題，之後再慢慢調整都無問題。 轉工人工加幅2025全攻略!專家建議咁做… 所謂「貨比三家不吃虧」，跳槽也是相同的道理，要做好資料搜集，了解行業及職位的市場價位，避免開出的價格與市價相差太遠。 經過以上三項的比對，便能知道哪個產業的薪資，是最符合你期待的、哪間公司已經拿出誠意給出「靚價」的薪水。 僱主對人手需求增加，僱員對薪酬預期有所提升，加上大灣區職位吸引力上升，畢馬威中國估計2022年就業招聘競爭維持激烈且具流動性。 去年亦有近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體貼近疫情前水平（2.23個月）。 調查又發現，本港轉工情況於2021年轉趨活躍，27%的受訪者曾轉工，助理經理或以下級別人員轉工情況更為普遍，比例達44%，較2020年及2019年明顯上升。
此外，亦有近三成人 (29%) 決定裸辭時正計劃在兩份工之間休假，另外有23%則表示自己沒有經濟負擔，所以不急於找新工作。 轉工人工加幅5大著數2025!（小編推薦） 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。 轉工人工加幅7大優勢2025!（震驚真相） 而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 的面試者。 另外，英國（47%）、澳洲（42%）及新加坡（30%）繼續成為打工仔們於海外工作的熱門地點。
轉工人工加幅: 打工仔平均加咁多！即睇各行業加幅 你有無underpaid？
除了市場定價，另一個關鍵就是行業的發展，了解所在行業的發展動向，有助你訂立理想的加薪進度。 例如近年資訊科技行業在市場需求激增，大大小小的企業都急着聘請IT專才，所以這行的薪酬水平就會偏高，求職者叫價時的確可以較為進取。 想你嘅Expected Salary變成Current Salary，最緊要係識得收集數據，了解行業相同職位嘅薪金再作比較！ 大家可以參考CPjobs 2022年薪酬調查報告，知道市場而家咩價位，自己係咪Underpaid，同HR傾嘅時候都有信心啲啦！
- 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。
- 雖然jobsDB已盡力確保本報告內的資料準確無誤，但jobsDB不對該等資料的準確性作出任何明示或隱含的保證。
- 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。
- 至於留在原職的受訪者，有50%表示於2021年獲加薪，有19%受訪者獲加薪3%至5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%。
- 雖然大家認為一星期上班5日是正常不過的事，但總有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家轉到這些公司，亦可考慮將失去的假期化作薪金，計算入每月薪金之中。
- 先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。
- 調查反映市場正在復甦，逾一半（53%）的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%；當中整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。
值得一提的是，因「工作量／壓力過大」而決定轉工的人也多達整體轉工人數的31%。 隨著世界衛生組織剛把過勞界定為「職業現象」，這種情況更值得僱主以至大眾關注。 不過，最多人選擇轉工的原因還是「不滿意公司文化／管理風格」，比率高達五成。 事實上，在過去12個月有三成的受訪者轉過工，當中有49%便是因為「不滿意薪酬及福利」而跳槽，而新工能增加收入也成為他們轉工的重大誘因（37%），即使停留在同一職級也在所不計。 該調查於本年三月中至四月中期間訪問了3,192位求職者，結果發現，若按工種分類今年「公關／企業事務」從業員的薪酬升幅最勁，達9.0%，而「數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷」以及「保險」從業員就緊隨其後，分別有8.6%和8.3%。
轉工人工加幅: ABCDE君的求職議價故事 有人成功有人依然在家待業
雖然jobsDB已盡力確保本報告內的資料準確無誤，但jobsDB不對該等資料的準確性作出任何明示或隱含的保證。 本公司亦不會為與本報告有關連的任何因由導致任何損失或損害（包括業務或利潤損失）而負上任何責任。 Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。
轉工人工加幅: 做足市場調查 了解行情
隨著疫情漸成常態，不再成爲阻礙打工仔轉工的顧慮，他們會更着重尋找合適的工作，重新開始思考職涯方向以作出更詳盡的人生規劃。 在過去12個月內，超過3成（31%）受訪僱員曾轉工，較去年升近一成（7%）。 整體而言，受訪者認為初創公司具吸引力，有47%受訪人士表示，最希望加入金融科技初創，亦有33%受訪者希望加入電子商貿初創。
轉工人工加幅: 最新文章
以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。 再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。 所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 最理想梗係有得「升」又有得「加」，但當公司資源有限，大部分會以「升職」取代「加薪」去留住人才，令唔少打工仔覺得「搵笨」決定轉工。 只不過，轉工雖然可以爭取更多人工，但同時有好多不確定性值得考慮，都要評估返新公司有冇足夠嘅晉升機會，職銜（Job title）對未來職業生涯有冇幫助，新工作環境適唔適合等等。
轉工人工加幅: 求職叫價大忌：威脅HR
調查同時發現，更多打工仔轉行後「錢途」更佳，超過一半（53%）受訪者表示轉行後獲得加薪，較去年升近8%；同時，轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%，升幅接近一成（9.7%），反映現時轉行未必需要自降「薪價」。 另外，職齡3-5年的打工仔（72%）轉行後獲加薪的比例最高，其次為職齡0-2年的僱員（67%），顯示年輕一族轉行更「吃香」。 JobsDB於今年三月至四月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。
轉工人工加幅: 今年有幾多人收到花紅？花紅平均攞到幾多？
加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以了解薪俸稅稅階亦很重要。 現時薪俸稅的計法就是年薪先減強積金及各類免稅額，再將餘下款額按稅階（見下表）計算。 轉工與新公司談及薪酬時，除了要瞭解行情外，小編也提供加薪幅度給讓大家參考。 綜合各網民的回覆，一般都指轉工正常會加薪約20%，而年薪的加幅大約 25%-40%，「正常20%，少啲咪15%，勁個啲咪40–50%」。
轉工人工加幅: 香港高管人員2022年轉工與否均有望加薪
除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。 轉工人工加幅2025詳細攻略!（持續更新） 在見工的時候，打工仔必須要詢問公司會否派發年終花紅及雙糧，這筆金額都是計算在各位的年薪當中，不容小覷。 通常搵工，HR都會要求我哋喺CV寫埋期望薪金（Expected Salary），方便衡量公司嘅預算。
轉工人工加幅: 人工加幅有幾多？唔同工種嘅薪酬加幅係點？
受訪者對2022年轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%的受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上。 轉工人工加幅2025詳細攻略!（持續更新） 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。 而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的CV，然然篩選出最好的4至5份CV，而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 轉工人工加幅11大優點2025!（持續更新） 和面試者的優勢，所以面試成功率可能較高。
轉工人工加幅: 求職叫價錦囊 因應行情訂目標價
去年英國受不少年輕打工仔追捧，而今年澳洲則成為35歲或以下受訪者的首選，36-45歲首選英國，46歲或以上則繼續較傾向到內地工作。 需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。 綜合市場的消息，在正常市況下，打工仔轉工一般可以加薪20%，少則15%，10至25%都屬於正常範圍。 因為一般公司每年都會加5%至10%人工，因此若是為加薪而轉工，但加幅與現職公司的加幅差不多的話，理論上就不值得轉工。 轉工人工加幅9大分析2025!（持續更新） 打工仔可以先審視自己嘅工作能力，睇下自己嘅skill set符唔符合職位需要，match到嘅話，就算心目中嘅Expected Salary價位高於市場水平都不妨試下，睇睇自己到底值唔值呢個價。
轉工人工加幅: 轉工技巧5. 經驗太短易被視為jumpy
先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。 至於留在原職的受訪者，有50%表示於2021年獲加薪，有19%受訪者獲加薪3%至5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%。 2021年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。 調查指，薪酬待遇（71%）、事業發展和晉升機會（48%）及企業文化（44%）仍是受訪者尋找新工作機會的主要誘因。
轉工人工加幅: 加薪之後 會否交多稅？
至於受訪者對轉工的薪酬期望方面，有71%受訪者期望轉職時可獲加薪兩成或以上，亦有四分一受訪者希望轉工加薪達3成，當中32%高層受訪者期望加薪能達3成或以上。 許秀芝表示，因為高層大多受僱在同一企業較長時間，而每年加薪幅度僅4%至5%，因此對轉職有較高的薪酬加幅亦是合理期望。 B君畢業後就進入酒店從事前台Front 轉工人工加幅15大優點2025!（持續更新） Desk工作，人工大約$15,000。 大部分公司都會向僱員提供醫療保險或工作津貼，在轉工時亦要考慮新公司有否提供這些福利保障。
轉工人工加幅: JobsDB 最新2022年薪酬調查報告出爐！打工仔平均加薪+3.2% 疫下過半數求職者轉行後「薪價」不降反升
調查結果還顯示，這些轉工的人當中竟有近四成人 (36%) 在找到新工之前先辭職，也就是所謂的「裸辭」。 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。 一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。
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根據調查發現，一般轉工加薪幅度大概係15%-20%左右，如果申請較現時更高職位嘅話，加薪幅度更可以去到30%或以上。 連續兩年（2021及2022年）的薪酬調查顯示，有近半受訪者（49%及47%）不介意到海外工作。 轉工人工加幅2025詳細攻略!內含轉工人工加幅絕密資料 在離職僱員當中，其中72%為主動辭職，比去年上升逾一成（15%），同時近六成（58%）打工仔表示在轉工後得到更好的工作體驗。 而轉工後加薪幅度最高三大工種為「品牌及市場推廣」（17.3%）、「資訊科技」（15.1%）及「建築及施工」（15%）。 另外，職齡較短的打工仔轉工情況更為頻繁，當中工作年資只有0-2年及3-5年（各佔41%）的僱員，於所有職齡組別之中轉工比例最高。
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跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。 加薪幅度並非人人相同，有人加多，有人加小，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 與此同時，「現時的同事關係很好，不願離職」同樣以29%並列最大理由。 其實《jobsDB引才法則》亦發現香港的打工仔十分渴望能獲得同事的衷誠合作和支持，兼能獲得公司仝人的尊重。 至於花紅方面，2019年僱員平均獲發相當於1.5個月的薪金，數字亦較去年的1.6個月略低。