如他為僱主工作少於十年，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主自願性供款及有關的投資回報的款項便須課税。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 。 此外，如僱員在離職前僱主已給予足夠的通知期，而在通知期內僱員如常收取工資，這些是屬於工作的正常收入，須被徵收薪俸税。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
如发生任何后续的争议或诉讼时，这可能有助于证明雇主遵循了所有规程。 香港解雇2025 这包括以清晰和尊重的方式亲自（如果可以）与员工会面传达消息。 在大多数情况下，在传递消息时让您的HR团队成员（或其他适当人员）在场是合理的。 文章内容和资料只供一般参考用途，有关资料的准确性和可靠性根据政府提供最新颁布的条例为准，本公司不代表任何法律意见。 如需转载文章或内容，请先联络我公司或附上本文链接，并标明转载来源。
香港解雇: 支付遣散费或长期服务金
该津贴支付给连续工作至少五年后被解雇的雇员、年满65岁后因年老辞职的雇员或经医生证明永久不适合现时工作的雇员。 如果雇员有权获得遣散费、在某些情况下不合理地拒绝重新聘用提议或被即时解雇，皆不予支付长期服务金。 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 香港解雇2025 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。 雇员习惯性疏忽职责，或单一严重疏忽或不称职行为、持续迟到、未经授权或不合理的缺席、不服从、或故意不服从雇主合法而又合理的命令，都会构成合理理由让雇主可以借此即时解雇。
职业性失聪补偿管理局为受雇从事于指定高噪音工作因而引致职业性失聪的人士，提供补偿及资助他们支付听力辅助器具的开支。 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。
香港解雇: 雇主终止雇佣合约的法定责任概述 (pdf)
对于无试用期或完成试用期的连续性雇佣合约，通知期应为合约订明的期限（但不少于七天）。 另外，不少企业都会关注员工的工作能力和投入程度，有一些员工在面试时的表现和实际工作时的表现会判若两人，或者工作后才发现对工作的内容有出入而产生退出的念头。 香港解雇2025 试用期正是提供了一段“观察期”让雇主和雇员互相了解，及早发现问题以避免额外的损失。
- 如果雇主无法在雇佣合约终止日或合约到期日后 7 天内支付（除遣散费），还须额外支付利息给雇员；严重拖欠或不支付的，一经定罪最高可被罚款 35 万元及监禁 3 年，这就得不偿失了。
- 根据香港法例第57章《雇佣条例》，雇员若属于连续性合约，在首月试用期内可无须提供通知期便实时解约。
- 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
- 阁下如欲就任何法律事项取得更详尽的资料或支援服务，须谘询阁下的律师。
- 在可能的情况下，他们还应注意隐含的相互信任和保密的义务，以免严重损害双方之间的雇佣关系。
如何界定一名雇主实时请辞员工是基于“正当理由”，而不是像以上案例引致纠纷并赔偿？ 较为保险的方法是，咨询有关的专家或顾问公司的意见，以第三者的角度判断员工的工作能力和行为表现是否符合企业运作的需求，因此再决定是否实时解雇员工，避免公司的形象受损。 《2018年僱傭（修訂）（第2號）條例》於2018年10月19日開始實施。 如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
香港解雇: 香港・2023-24年度香港予算案
然后A在老板不在港期间，以4千元的低价出售了两台不再使用的旧打磨机，老板以犯下了极严重的过失将员工A实时解雇，最后公司被A告上法庭并获取16万赔偿。 若僱主未能在結束合約7天後支付「尾數」，則須支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 35 萬元及監禁 3 年。 僱員如受僱滿12個月，可享有的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。
雇员只有在明确地以行为表现出不受雇佣合约约束的情况下，雇主才可将他/她即时解雇。 遣散费可根据雇员的服务年资，减去支付给雇员的酬金总额，或根据当时雇员在强制性公积金计划或职业退休计划下的累算权益价值，减去雇员在同一雇佣期内的供款。 如果雇员不合理地拒绝重新聘用提议而被即时解雇或因裁员以外的原因被解雇，皆不予支付遣散费。
香港解雇: 香港劳动法辞退员工怎么补偿
在试用期以外的情况下，雇主应和雇员协商，在合约明确列明通知期，以免在解雇程序上出现不必要的劳务纠纷。 根据香港法例第57章《雇佣条例》，雇员若属于连续性合约，在首月试用期内可无须提供通知期便实时解约。 而在试用期一个月后、或无试用期、或试用期后，当雇主或雇员想终止雇佣合约，则需要给予对方不少于7天通知期或相应代通知金。 在香港，除非雇主有充分而实质理由要即时解雇雇员，否则雇主或雇员在决定终止雇佣合约时，须给予对方终止合约所需的通知期或支付代通知金，才可合法地终止雇用合约。 根据《雇佣条例》，你的雇员有可能享有长期服务金或遣散费，而作为雇主，抵消机制使你可以从强基金雇主累算权益供款中提取缴款，以支付解雇员工的长期服务金或遣散费。
香港解雇: 香港の《雇用条例》に基づく雇用契約終了及び解除
即时解雇是严重的纪律处分，只有在雇员犯了非常严重的行为不当或经多次警告仍不改善的情况下才适用。 如果双方都同意，则无需通知期，尽管此类安排通常涉及向员工支付超出任何法定权利的遣散费，以换取员工同意免除向公司索取任何赔偿。 而长期服务金则需要雇员满足相应条件，据连续性合约受雇不少于5年，但不能因裁员或遭实时解雇而离职。 因此在第一部分我们说过，解雇员工的方式会影响员工最终可获得的长期服务金，若员工被雇主单方面实时解雇，则很有可能会失去长期服务金。
香港解雇: 合理合理解僱原因
特别是对于在公司工作有一段时间的员工，代通知金不仅仅是员工的底薪，亦包括佣金、津贴、勤工花红、年终或约满酬金等；解雇员工的方式亦会影响员工最终可获得的强积金、长期服务金等。 而薪金和警告程序都要视乎该公司的政策及雇佣合约或员工手册。 公司受新形冠狀病毒疫情 (武漢肺炎) 影響，在經營艱難時裁員屬合法？ 《僱傭條例》有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存有灰色地帶，因此在某些情況下，個別個案仍得交由法庭作最終判決。 《香港雇佣条例》（香港法例第 57 章）规定，在终止雇佣合约时，雇主须给予雇员适当的正式通知期或代通知金，但即时解雇的情况除外。
香港解雇: 遣散費及長期服務金
这可能包括公司身份 (ID) 卡、钥匙和其他通行卡、电子设备、远程访问令牌或类似设备、公司文件和所有其他公司物品。 在严重的情况下，雇主可能希望有保安在场监督员工的离开。 尽管与中国内地、英国或美国等其他司法管辖区相比，香港在解雇员工往往相对容易，但雇主应确保他们遵守相关的劳工法例和任何具体的雇佣合同条款。 在可能的情况下，他们还应注意隐含的相互信任和保密的义务，以免严重损害双方之间的雇佣关系。 根据主要受《雇佣条例》（“EO”）（第 57 章）管辖的香港雇佣法，无论是否有理由，雇主和员工均有权通过向另一方发出适当的通知期或代通知金来终止雇佣合同，但受下列讨论的某些限制所規限。 如果您还想对我们的服务有进一步的了解，欢迎按以下“立即咨询”获得免费的咨询，我们的专员会尽早联络您。
香港解雇: 雇主终止雇佣合约的法定责任概述
在2012/13課税年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定從僱主處收取的代通知金，無須被評定薪俸税。 基於終審庭及原訟庭的最近判決，釐清了有關税例條文，合約上議定的代通知金須課薪俸税。 雇主如未能依时向其雇员支付终止合约款项，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币200,000元及入狱一年。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。 因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱傭雙方若就解僱原因是否合理出現意見分歧時，便可能需要交由勞工處及法院作裁定。 在全球新冠疫情蔓延影响之下，不少企业可能面临财务困境，但在终止与雇员的雇佣关系时，雇主应慎重考虑以下问题。
香港解雇: 假期折算的現金
本篇文章仅是对有关题目提供的一般概述，并非旨在成为可依赖的专业意见。 香港解雇2025 香港解雇2025 香港解雇 香港解雇2025 林朱律師事務所有限法律責任合夥是一家獨立的律師事務所，也是安永全球網路的香港律師事務所成員，並與其他地區的律師事務所成員合作。
香港解雇: 長期服務金（Long Service Payment）
任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以94,690元 (3)为限。 [环球时报综合报道]据美国有线电视新闻网26日报道，佛罗里达州州长、共和党籍总统参选人德桑蒂斯的竞选团队本周解雇了一名工作人员，原因是他转发了一段带有纳粹图案的支持德桑蒂斯的竞选视频。 遭解僱，但非因為嚴重過失而即時解僱，亦非因裁員；合約期滿後不獲續約；在職期間死亡；因健康理由辭職；或65歲以上因年老而辭職。 所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。 社区法网提供的资料只供初步参考，而有关资料并非正式法律意见。 阁下如欲就任何法律事项取得更详尽的资料或支援服务，须谘询阁下的律师。
你的雇主无须申报根据上述计算的净额在IR56F或IR56G表格内，而你亦无须申报该净额在BIR60表格内。 若有关款项超出你法定应收的数额，你和雇主都须要申报该超出的款项。 你作为雇员在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，统称为「假期工资」，须课薪俸税。
就一份在解约通知期方面没有明示协议的 固定期限合约(fixed term contract) 而言，如该合约为一份连续性雇佣合约，上述两个图表所列之规定亦会适用。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道自己的工作進度，以在有需要時獲取證明；保留工作上的電郵，亦是一個可證明自己工作進度如何的方法。 當然，如仍存有以往僱主撰寫的推薦信，這對證明自己工作態度及工作表現亦可能有點參考價值。 有效的人才管理策略当中涉及劳动力规划、娴熟执行和遵守相关的雇佣法律法规。
香港解雇: 雇主应在任何时候遵守其对雇员的法定和合约义务
若你在离职时仍有未享用的假期，而雇主将假期折算为现金，支付给你用来抵销未享用的累积假期，这种假期折算现金，类似你的假期工资，须课薪俸税。 你的雇主应在IR56F或56G表格内申报该等「假期折算现金」收益为须课税入息，而你亦应在BIR60表格内申报。 雇员在离职时可能因《雇佣条例》或雇佣合约条款的规定收取一些款项。 就累算權益而言，若僱主曾為該僱員作出自願性供款，縱使該等自願性供款的累算權益仍保留在原有的強積金計劃內或轉至另一新強積金計劃，該僱員將被視為已收取該等自願性供款的累算權益。
香港解雇: 遣散费的计算方法
僱員達到某些條件而離職時，即可獲得長期服務金，而這些條件比起遣散費更多、更容易達到。 其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 我们香港律师团队为不同的公司提供企业融资服务，并就其在港交所主板和创业板上市以及相关界别人士提供法律咨询。
而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。 永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。 看完这些，您是否也觉得HR部门也挺不容易的，不仅日常要处理公司所有员工的各种行政工作，当员工离职了还要把他的所有数据都挖出来全部计算一遍。 香港解雇 要留意的是，（最後一個月的工資X 2/3）和（18天工資）的上限為港幣15000元，而未足1年的服務年期則按比例計算，遣散費/長期服務金的最高款額為港幣39萬元。 國泰航空今日（22日）宣佈將分階段裁減香港總部約600名員工，當中包括190名中高級管理職位，佔集團4分1管理層，以及約400名非管理人員職位，佔集團約18%相關職位人數。
香港解雇: 雇佣合同要符合《雇佣条例》和清楚定义
勞工處職員提醒，如果公司是以入職日期起12個月為之一個假期年，僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。 香港解雇2025 證實懷孕及已發出懷孕通知；在有薪病假期間；向當局提供證據或資料協助執行有關《僱傭條例》的調查；參加工會活動（例如罷工）；或工傷期間，亦即尚未達成工傷補償的協議，或在有關的評估證明書仍未發出。 受强积金机制保障下雇员和雇主均须定期向强积金计划作出供款，双方的供款额均为雇员有关入息的5%，并受限于最低及最高有关入息水平。 就月薪雇员而言，最低及最高有关入息水平分别为港币7,100元及港币30,000元。
香港解雇: 香港・ファミリー投資保有管理ビークルに対する税制上の優遇措置
在第一部分我们说过了，正常的解雇程序为：1）公司给予员工通知期，在通知期后解雇员工；2）向员工支付代通知金（相当于通知期的薪金），实时终止合约。 《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主為了逃避條例規定的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 在Cheung Chi Wah Patrick v Hong Kong Cement Co Ltd [2017] HKCU 2291一案中，雇主不服劳资审裁处的裁决而提出上诉。
香港解雇: 遣散费及长期服务金
香港特区行政长官林郑月娥通过行政会议于2018年10月2日批准了一项拟议法案，该法案中提到政府将大幅度增加对雇主的补贴，以阻止他们挪用雇员退休金。 政府已向行政会议提交了一项议案，承诺在25年内向雇主支付约290亿港元（37亿美元），取代之前建议的12年内支付172亿港元（22亿美元）雇主供款。 政府提出此议案试图缓和官员们和工商界对取消强积金对冲机制的争议。 现时香港的退休金计划允许雇主提取强积金雇主供款来抵消解雇员工的长期服务金或遣散费。 如果雇员（1）故意不服从合法合理的命令；（2）行为不当；（3）欺诈、不忠实；或（4）在履职期间惯常疏忽职责，则雇主可即时解雇雇员，而无需预先通知或给予代通知金。
香港解雇: C. 终止雇佣关系及所需之补偿
關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。 你的僱主無須申報根據上述計算的淨額在IR56F或IR56G表格內，而你亦無須申報該淨額在BIR60表格內。 若有關款項超出你法定應收的數額，你和僱主都須要申報該超出的款項。 陳先生被解僱或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解僱或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。 僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。