如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 面試前 在家中實習一下如何回答考官的問題是必須的，不過要預備哪些問題呢？ 面試的問題大概分為兩大類，一些是 Dabie 所準備、針對某個行業的問題，另一些是人力資源經理問的、關於職業取向和工作態度等的問題。 通常人力資源部問的都是較為普遍性的問題，至於有關該行業或職 位的相關知識，多由部門主管考核。
訂房部文員同時會接觸到酒店的訂房情況，亦可從中學習到酒店revenue management的技巧。 順帶一提，因為搞見工面試基本上就係想由見嘅人嘅行為嚟判斷佢嘅智能同性格等嘅心理特性，所以做人力資源管理嘅人成日都會參考心理測量學（psychometrics；心理學同統計學嘅結合領域，研究點樣量度心理特性）上嘅知識[6][7]。 剛剛介紹完相對前線的酒店崗位，對於自問充滿自信、對銷售技巧有心得的畢業生，營業部文員是一個不錯的選擇。 HR會問這問題就是因為想了解一下你是一個怎樣的人，而你的個人特質及技能是否合適公司。 你先要清楚應徵的職位工作是什麼，而你的崗位需要一個怎樣的人。 如文職的就可特別重點介紹自己精通Word、Excel等文書工具。
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除了訂房部相對靜態以外，人事部亦是一個較少面對客人的部門。 人事部文員主要負責處理人事部文書工作、薪酬計算及籌備員工活動或培訓課程等等。 酒店見工2025 雖然無需應對客人，但因主要服務對象是內部員工，所以亦需保持專業熱誠的心幫助同事解決疑難。
- 見工gin3 gung1（英文：job interview）係面試嘅一種，指一位僱主親自同一位想幫佢打工嘅人傾偈，多數都會係前者向後者問一連串嘅問題。
- Isadore Sharp 以 「黃金原則」（Golden Rule）貫穿四季集團，也就是以希望別人對待我們的方式，對待夥伴、顧客、同事 。
- 坊間有很多提供一站式服務的公司，包括化粧、服裝、拍攝及修圖服務。
- 例如到酒店的法國/意大利餐廳工作會學到各種餐酒知識、應與什麼食物配搭，又或者到酒店酒吧工作，會學到關於酒類更專門的知識、亦會學到如何存貨處理及控制。
- 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
外傳移工當時有行搶，但鐵警目前仍未發現，因當時尚未接觸對方，移工就不斷竄逃並在站體、鐵軌及圍牆間躲藏，警方也隨即通報鐵路管理局，直到中午約12點22分仍有看到移工身影，準備通過的117自強號列車獲報也以慢行通過栗林車站。 集團十分重視員工，Isadore Sharp 亦創造一系列的教條。 酒店見工 他曾指，管理層常說員工是公司最重要的部分，實際上卻把他們放到最後。 於是，他落實一系列「教條」，甚至在必要時對高層級開刀，也就是從酒店總經理及資深主管下手，成了 Sharp 酒店見工 做過最痛苦、卻也影響重大的決策。
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其實每一次面試，最好能預備這兩方面的問題，這樣便萬無一失。 酒店見工 即使面試形式如何變，毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，有些常見問題，面試時依然不會有大改變，所以求職者在面試前，能拿捏好回答訣竅的話，要取得Offer之機率，就可高一線。 酒店見工2025 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。
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但事實上，又可能因為準備不足，才沒有offer，形成惡性循環。 樓主希望自己能成為愈挫愈勇的人，所以想廣大網民提供一些避免被打擊影響的方法。 新冠肺炎（COVID-19）疫情三級警戒一再延長，持續衝擊企業徵才，根據 104 人力銀行調查，76% 求職者已受到疫情影響，63% 的人對找工作感到焦慮。 當面試官問道「你還有甚麼問題想問的嗎？」這時「問對問題」就是加分關鍵，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
相信大部分人對酒店的第一個印象，往往是幫客人登記入住的前台接待員。 酒店見工2025 前台接待員的職責包括：負責協助客人登記入住（check-in）及退房（check-out）、安排適當房間、接聽客人電話查詢及處理投訴等等。 可以亦會期望你可以分享你的優缺點，當你知道自己的缺點時，證明你有自省能力；但要留意，雖然在見工過程主要都是想「sell自己」，但要避免只講自己的優點，這樣會顯得自負，效果適得其反。 警方在移工身上並未發現證件或其餘可辨識身分物，由於昨天豐原站另有受理1名男性移工情緒不穩送醫案件，警方也正在比對是否同一人，同時也將報請台中地檢署相驗釐清死因、案發經過。
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你可以告訴對方，只要有學習和發展的機會的話，你希望能夠一直為公司效力。 酒店見工2025 面對拒絕，我們很容易跌入自我否定的漩渦中，將別人的評價與個人價值劃上等號。 但要知道，求職是一埸供求配對，公司是否給offer並非求職者可以掌控，對方的請人標準、甚至有特殊考量都不是你能決定或改變的事，所以被拒絕不代表你沒有實力，而是其他求職者更符合公司的要求。 人人的本質、價值都不同，千萬別因為沒有收到offer，而歸究個人失敗，或貶低自我價值。 個案：Dabie知道面試最重要的一環就是回答考官的問題，所以為了今次的面試，她預備了一些對方會問的問題，並草擬答案，在家中練習。 Dabie申請的職位是酒店的市場推廣主任，於是她集中力量了解有關酒店的運作，找出推廣酒店業務時會遇到的問題，並熟讀一下跟酒店有關的用語。
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近日就有網民於討論區發文，表示自己求職被拒多次後，自信心受到打撃，希望網民傳授調整心態之道。 Smart Casual即是「正式休閑裝」，泛指一種「體面」的休閒穿著，自由度比Business Casual更大，而且沒有統一標準。 如果你是應徵藝術工作，裝束除了講求大方得體外，還要在衣著上表現出時尚品味；如果是應徵工程、社工等職位則講求簡約舒適，令人覺得穩重。 見工面試時，有十大常見問題，基本上是必問必答，如想逐一KO，之前就必定要做足準備，擬定好得體又可「引導」面試官對你加分的答案，尤其是初入職場的年輕畢業生，想從眾多求職者之中脫穎而出，預備工夫這回事，一定是多做多Chance，少做少Chance，不做零Chance。 銷售及市場部除了有營業部文員主要負責銷售酒店產品以外，亦有另一團隊主要負責推廣酒店產品及提升酒店市場認受性的市場推廣部。 市場推廣部文員主要負責初步媒體對接、草擬新聞稿、管理及定時更新酒店網頁和社交平台。
酒店見工: 酒店畢業生必讀！6大職位選擇：選前線或後勤先看需具備特點
Business Formal是最正式和傳統的面試衣著，簡單而言就是全套西裝，適用於應徵傳統公司或專業工種，色調方面最好選擇黑、白、深藍或深灰，剪裁要合身，以表專業。 這問題相對以上兩條簡單直接，其實都是想評估應徵者有沒有進行資料搜集。 應徵者需要講出幾個原因讓人感受到你喜愛而且願意接受公司的文化。 撰寫重點：每份工作的解說宜總結為三至四個重點，只突顯優秀的工作表現及成就，省略與應徵工作無關的工作及雜務。 據了解，該名男性移工今天12點左右出現在栗林車站，但其行為舉止有異，先是在月台閒晃突然又跳下鐵軌漫步，轄區派出所獲報通知處理，但移工一見有穿制服警察到場，整個人情緒激動拒絕配合，還奮力朝鐵軌奔跑又爬上高架的圍牆，驚悚畫面被附近民眾拍下。
酒店見工: 酒店及款客服務人員CV / Profile終極懶人包
而這問題都是在考核應徵者在面試前有沒有做足功課。 因為公司的資料都可在網上找到，若應徵者連資料搜集的功夫都不下，有欠誠意。 Isadore Sharp 以 「黃金原則」（Golden Rule）貫穿四季集團，也就是以希望別人對待我們的方式，對待夥伴、顧客、同事 。 因此在招聘時，著重態度而非經驗；從內部建立員工職涯升遷渠道；對員工的抱怨與顧客的抱怨給予相同的重視；升級酒店設施時，也同步升級員工設施；下放責任、鼓勵自律，設定高標準且讓員工擔責；最重要的是，遵照企業教條，創造信任。 求職者亦需持續留意職場趨勢，並積極作出相應的調整及改變，例如了解行業中對職位的要求，不斷完善面試準備內容，與時並進，讓自己保持競爭力。 一篇發表於商業雜誌《福布斯》的文章提到，求職者遇到困難時，很容易就會想放棄，建議求職者將面試過程當作一場馬拉松，就如頂級運動員，需長期處於最佳狀態，才能於比賽發揮最好表現。
酒店見工: 面試常見問題9：點解我要請你？
港專有權決定是否開辦課程，上課日期、時間及地點均以本校最新公佈為準。 不要以為「大學畢業都要做侍應」是一件苦差，其實作為餐飲部侍應生當中大有學問。 酒店見工2025 例如到酒店的法國/意大利餐廳工作會學到各種餐酒知識、應與什麼食物配搭，又或者到酒店酒吧工作，會學到關於酒類更專門的知識、亦會學到如何存貨處理及控制。 酒店見工 筆者有同學畢業後專注於餐飲部發展，現時公司正鼓勵他繼續進修侍酒師課程。
酒店見工: 常見問題
求職者也一樣，求職之路或長或短，要好好照顧自己，才能為面試做好最佳準備。 見工gin3 gung1（英文：job interview）係面試嘅一種，指一位僱主親自同一位想幫佢打工嘅人傾偈，多數都會係前者向後者問一連串嘅問題。 僱主噉做係想透過傾偈嚟評估見嗰個人啱唔啱做份工（例如睇吓嗰個人對答係咪流利），跟住就用評估結果決定好唔好請嗰個人做嘢。 喺廿一世紀初，見工廣泛噉俾人認為係能夠好準確噉評定嚟見嗰個人係咪適合做份工，所以係啲人揀選員工嘅最常見手法之一[1][2]。 新興公司或科創企業員工的衣著普遍比較自由，穿整套西裝去可能會被認為Overdressed，所以比較建議採用Business Casual的打扮。 Business Casual可以被理解成「半套西裝」，即只穿恤衫西褲不打呔，或是將西裝的一至兩個元素改成Casual，例如將西褲改成非洗水的深色牛仔褲。
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根據《東方ONLINE》報導，這名37歲的男子日前到曼谷入住了一間一晚1200泰銖（約新台幣1102元）的飯店，由於飯店剛裝潢完成，因此非常舒適，且沒有發現任何不對勁的地方，讓他很滿意。 此外，當遇到多重關卡的面試，塞內德拉建議，除了根據不同面試官的角色來決定要問的問題，或者每次都稍微換句話說，以不同的措辭詢問。 針對你想深入了解的議題，你還可以說「你的同事是這樣告訴我的，我也很想聽聽你的想法」，更能了解到全貌。 見工面試有陣時仲會分幾場[註 1]，甚至係要見工嘅人去驗身或者度身造制服呀噉[3]。 搵工嘅人可以用唔同技巧應對唔同嘅面試做法，而做管理嘅人又會想知自己用咩技巧先可以搵到想要嘅人才[4]。
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泰國一名男子入住曼谷一間飯店，然而睡到一半房內卻突然傳來奇怪的腳步聲與水聲，被嚇醒的他隨著聲音來源走到陽台，竟在陽台發現一個詭異的神台，牆上甚至還有不明腳印，以及用紅色字寫著的「去死」字樣。 待他返回房內後，這才發現床頭竟然放著一枚詭異的硬幣，嚇得他立刻要求換房。 响廿一世紀初，見工面試可以分做有結構性（structured）同冇結構性（unstructured）兩大類。 課程資料如有改動，一概以「僱員再培訓局ERB」最新公佈為準。
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他嚇得立刻返回房間，沒想到卻在床頭發現一枚硬幣。 原來根據泰國當地的習俗，在床頭擺放硬幣代表著向鬼魂購買或承租床位的意思。 工作人員則聲稱，先前從未在房間內看過腳印或是紅色字跡，而該間房間原本一直是封鎖不開放的，但是由於負責接待男子的員工剛入職，對業務不熟悉，因此才會不小心把這間鬧鬼套房開給他。 小貼士：可於履歷中列出相關工作經驗，若能找到實習時的直屬上司作聯絡人 (reference) 更佳。 「被拒絕」是生活中無可避免的一部分，於競爭激烈的求職市埸尤其常見，無論再成功的人，都一定經歷過被拒絕，所以求職被拒時，首先要接受這是正常現象，但不代表是絕望放棄，而是消化情緒後，堅定目標，繼續尋找更好的機會。
酒店見工: 酒店訂房部文員
你可以告訴對方你希望在多少年之後能達到行業內的某個職位，並強調你在這間公司申請的職位對你實踐這個理想十分重要。 只指出那些跟工作有關的優點，例如你是個好的合作伙伴、做事勤快、懂得跟任何階層的人溝通等等。 至於弱點，告訴未來僱主那些你需要改善的地方，而不是致命的缺點，例如你可以讓對方知道你需要加強熟習某電腦軟件。 你應該以工作性質和趣味性、公司的長遠發展、學習和進升的機會等為衡量的標準。 你應把你的學歷、性格優點、有關技能和經驗清楚和有系統地列出來，並告訴對方這些都符合申請職位的要求和條件。 另外，也要讓對方知道你喜歡這份工作，因為工作熱誠跟學歷或技巧同樣重要。
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雖然5、6月先係畢業季，但唔少準畢業生應該密鑼緊鼓搵工。 有一張完美的見工相亦相當重要，僱主對你第一個印象就是建基於照片。 坊間有很多提供一站式服務的公司，包括化粧、服裝、拍攝及修圖服務。 又到求職旺季，經過一番努力後，收到offer固然開心，若然一直沒有回音，又應該如何面對及接受？
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台鐵117自強號列車今中午12點多行經台中栗林站，因撞擊掉落軌道1名外籍移工釀死傷事故，造成列車班次誤點，經查該名移工疑似情緒不穩，先是在月台、鐵軌上行走，一見制服警察到場就激烈竄逃還攀爬軌道圍牆，自強號司機接獲通報慢行通過後，軌道上才發現移工遺體，全案調查中。 怎知凌晨1時左右，他突然被房內傳來的腳步聲嚇醒，且浴室還傳來水聲。 當時只有一人入住的他隨即開燈檢查，並尋找聲音來源。 然而當他拉開窗簾後，卻在陽台發現一個奇怪的神台，牆上甚至有新出現的不明腳印，且用紅色泰文字寫下「去死」字樣。
不過，面試的時候，這間酒店的人力資源經理並沒有問及有關酒店的問題，反而大部份的問題都是圍繞工作態度、處事手法和職業理想等等。 Dabie沒有預備這些「普遍性」的問題，所以未能提供令對方滿意的回應。 樓主本來覺得面試被拒絕並沒甚麼問題，只是經歷多次被拒後，自信心的確受到打撃，有時甚至會覺得自己不會有offer，而不再盡全力去準備面試。