不過，該特別會議突然「告吹」，10名港大校董包括畢業生議會主席麥東榮日前發公開聲明指，自傳媒廣泛報道後，校委會至今無就事件和會議安排有任何正式公布或回應，形容校方放任處理的手法，對此感到失望和遺憾。 消息指，校委會擬於下周一舉行特別會議，討論有關對張翔投訴。 獵頭公司人工 獵頭公司人工2025 獵頭公司人工2025 2011年，Pierre在巴黎開啟獵頭生涯，此後他在英國知名招聘機構中積累了大量國際招聘經驗，並於2015年來到香港。
校委會主席王沛詩透過港大公關首度發聲明回應事件，確認與校委會全體24位成員和教務長，即包括當然成員的張翔，自上周三晚上收到匿名電郵投訴。 Samantha 獵頭公司人工 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。 獵頭公司人工2025 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。
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張翔面對的指控之一，是內地企業「納思達」捐款1000萬元人民幣成立獎助學金，但首期850萬元卻迂迴地透過中國紅十字基金會，經中國銀行轉帳給港大。 有熟悉大學運作的高教界人士向本報稱，不排除內地企業受到法規所限，須透過第三方捐款，而大學接受捐款前亦多作風險評估。 對於該企業被美國制裁，他指大學無理由被外國牽住走，「特首的銀行帳戶一樣被制裁」，認為款項倘撥入校長的「私帳」構成誠信問題，否則指控「殺傷力」不大，但刻下已經越描越黑，致張翔處境被動。
- 他又表示，去信校委會後短短一小時，只有校委會成員可以收到的機密資料被瞬間外洩至傳媒，感到極度遺憾。
- Appex當然也會透過社交媒體LinkedIn及招聘網站JobsDB物色人才，不過大多只能翻閱背景資料，無法知道有誰想要轉工，所以面對面的接觸較佳。
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- （國際獵頭公司Recruiter）︰其實係平等嘅三角關係，獵頭公司會以仲介角色進行職業配對，將適合人選推薦俾適合嘅公司，從而幫人搵到理想工作、又可以幫到公司搵到理想員工。
- A sir （資深IT Recruiter）︰可能獵頭公司本身都無相關資料，所以無辦法轉告Candidate，而非存心欺瞞。
- A sir（資深IT Recruiter）：有，基本上都係跟隨相關法例，例如《個人資料（私隱）條例》等。
Alpha HR是香港其中一家獲推薦的招聘公司和獵頭服務公司之一。 獵頭公司人工 我們擁有多年的經驗，成功為不同專業和企業提供高質素的人才招聘服務，滿足他們的員工需求。 我們引以為傲的服務範圍包括銀行、金融科技、資訊科技、Web3、加密貨幣等領域的人才招聘。
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香港證監會規定所有持有證券交易牌照的公司，必須設有至少兩名持牌負責人員，申請日前的六年內具備三年相關行業經驗，以及最少兩年管理經驗，因此人才不是一下子可以「生」出來。 【創業入門】香港是國際金融中心，金融業發展蓬勃，對相關專才的需求自然是相當龐大。 「70後」劉嘉晉（Danny）及「80後」盧志威（William）去年創辦資產管理公司，因被挖角而發覺獵頭公司的生存空間，便與另一名拍檔開設獵頭公司。 其實透過獵頭公司得到工作，是不是會比較容易獲得高薪的工作？ 聶瞳解釋：「這不會令人工高一點，但就會知道僱主出手幾多，（讓打工仔）不會叫價高了失去面試機會，也不會叫低了『搵自己笨』」。
「01職場」全新推出的欄目「職業情報局」，是次邀得從事獵頭工作已有八年的久保分享入行以來所知的行情與所見所聞，讓大家對這個行業有多一分的了解。 在 Alpha HR，我們擁有龐大人才庫和不同行業的企業網絡，讓我們可快速將合適的人才與合適的工作機會配對，節省您的時間和資源。 獵頭公司人工 無論您正在招聘全職、臨時或合約職位，我們都擁有豐富的網絡和專業知識，助你找到適合的人才。 接著獵頭會談一些現在也許沒機會，但履歷背景很不錯的求職者，因為未來有相關機會時即可連繫。
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主動出擊的結果，誘發不少公司對相關人才的需求，Appex因而發掘到獨家機會，毋須與其他獵頭公司爭崩頭。 前後數次介紹都成功，發覺這個市場有空間，於是夥拍William及該獵頭公司的Richard，合資約10萬元開設 Appex，成立專注於金融人才的獵頭公司，去年8月正式營運。 校委會原定就此於周二召開特別會議討論，及後張翔發律師信要求押後會議，同時要求帶同律師出席，最終會議未能成事，據知延至下周一舉行。 獵頭公司人工 據知信內提到，校委會召開特別會議的目的，是為了讓校委會考慮如何解決事件，強調對投訴未有何立論，任何人未有恰當機會作出申述前，都不會對任何人作出紀律行動。
一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 對於港大接收內地企業獎學金款項的投訴，港大發言人指，捐款符合兩地法規。 對於豁免招標聘用美國獵頭公司，港大指符合採購程序，經過招標委員會審核和批准。
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（國際獵頭公司Recruiter）︰可以，你可以先查詢負責相關職位嘅顧問，直接send CV過去。 不過，由於application太多，所以未必一定收到回覆。 每個工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每個人時薪不同，所以，如果是想談職涯，有些經驗的獵頭都可以告訴你如何設定目標，如果SET你EXPECT SALARY, 或者不一定是要往上爬當主管才有辦法生存。 73％的候選人不回复InMail或在LinkedIn上的聯繫邀請。 這正是為什麼我們的尋訪專員們、顧問們與人才保持直接聯繫來推薦您正在招聘的崗位。
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2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追踪培訓後改進情形。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 獵頭公司人工2025 獵頭公司人工 獵頭公司人工 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客户體驗管理
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其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。 Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。 我們致力於履行我們的服務承諾，即使員工擔任新職位後，我們仍會繼續履行承諾。 獵頭公司人工2025 內地一間對沖基金公司，計劃在日本推出虛擬貨幣，在港結識Appex後，後者替他們在日本覓得首席投資總監，該職位年薪達100萬元，令他們喜出望外。 Appex只向僱主收取費用，一般是聘用職位年薪的兩成，花紅及津貼並不計算在內，不過每宗個案情況不同，難以一概而論。 除了RO外，Appex開始拓展其他職位，包括合規人員、會計、財務經理及總監、公司秘書、投資者關係等。
獵頭公司人工: 我們相信 – 關鍵性人才是企業最重要的戰略資源，也是企業價值的主要創造者，更是企業持續成長的重要憑藉。我們的使命是為企業尋找關鍵人才, 並為您的企業創造價值。我們已擁有超過 500,000 個人才名單，並充分掌握就業市場上各行各業的所有最新情況。
而獵頭公司的角色是為客人（公司）搜羅和審視面試者的CV，然然篩選出最好的4至5份CV，而且headhunter能向HR 解釋所精選的CV 和面試者的優勢，所以面試成功率可能較高。 獵頭服務在二十世紀末進入中國大陸，隨着中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。 隨着中國加入世貿組織，整個經濟環境越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。 獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
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獵頭顧問具有深厚的行業知識和人脈，可以為客戶找到並吸引那些不會主動轉工的優秀人才 (被動候選人)。 與一般招聘公司不同，我們提供量身定制的獵頭服務，擁有對香港區域的深入了解和專業知識。 我們的獵頭顧問具備相關領域知識和行業經驗，而且收費低於市場水平，隨時為您提供服務。 專不專業在於：他懂不懂跟你討論的客戶本身的發展，以及那些網路上找不到的消息，針對職務內容的理解程度，市場了解程度，但也不是每個你問的問題他都有必要回答你，畢竟，獵頭是跟客戶合作幫客戶篩選人才。 而有些初級獵頭會以達到業績目標為主，忽略你個人最重要的職涯規劃。 專業獵頭一定能說出，為什麼這個機會適合你去面試，每間公司都有優缺點，專業獵頭會跟你說目前這間客戶出了哪些問題，但是哪些部分值得你加入的，而不是單純只為了人工加薪或只有告訴你這間公司有多好多好。