當第一份合約完結數日後，保安公司即再次聘請黃先生，並與他簽署另一份為期50日的合約，工作地點及聘用條件不變，一年來黃先生已按上述安排簽署了共六份合約。 雖然黃先生每份合約期均少於60日，但由於實際的聘用情況顯示黃先生與保安公司有超過連續60日的僱傭關係，所以保安公司仍須為他參加強積金計劃，並作出供款。 政府面對社會對強積金的強烈批評，始於2016 日薪mpf2025 年5月向立法會提交有關推出「預設投資策略」的法案，以針對強積金「高收費」的問題。
首3個月內法定假期屬無薪，就算以勞方利益計算首月法定假期延長60天至2月4日補償(無薪)，其後2個月以5/2及6/2。 而資方更多可以用每星期工作日不足5天的星期作為無薪假後通知。 唯獨如果2月11日工作滿18小時到3月5日仍滿418。
日薪mpf: 終止外傭合約時，咩情況要畀遣散費或長期服務金?
臨時僱員受僱的時間不論長短，即使只受僱一日，僱主亦須安排他們登記參加強積金計劃。 預先開立兩個行業計劃帳戶的好處是：當僱員轉職的時候，如果新僱主都是參加同一個行業計劃，僱員就不用在餐廳或工地填寫表格，辦理開戶手續。 僱員只須向新僱主提供行業計劃帳戶資料，僱主就可以安排供款，簡單快捷。 積金局主席黃友嘉發表網誌，指臨時僱員均受到強積金制度的保障。 從事建造及飲食行業的僱員，則參加強積金計劃內設有的一個「行業計劃」。
因此您在退休前或須管理多個個人帳戶，當中投資組合各有不同。 若您把所有帳戶整合至您信賴的強積金受託人，您便可集中資產，以更有效管理投資組合。 近年來，因網購之便，不少人創業，自己做老闆，或者三五知己合夥。 日薪mpf2025 日薪mpf2025 初創階段，為求節省成本，當然未聘請僱員，也未定期出糧給自己。 如此一來，很容易忽略強積金，以為：「唔使供喇，我都無出糧！」但其實你要為自己開設自僱人士強積金戶口，將個人收入正式化。 好處是萬一買樓/買車，你有正式的收入證明文件，才有資格做到銀行按揭；也方便申請政府不同計劃的資助。
日薪mpf: 休息日在《僱傭條例》的定義是什麼？僱主可否強迫僱員在休息日工作？
按照《僱傭條例》（香港法例第57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的遣散費或長期服務金時，僱主可在僱員的強積金供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的遣散費或長期服務金。 除了少數人士獲豁免外，該計劃強制18至65歲的香港僱員參與。 一般情況下，僱員要年滿65歲或提出特殊原因，才可取回供款。
- 警告：投資帶有風險，有關計劃詳情，包括風險因素、費用及收費，請參閱強積金計劃說明書和主要計劃資料文件。
- 而「臨時僱員」定義則為從事建造業或飲食業並由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員。
- 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。
- 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。
- 除条例豁免的少数人士外，香港18岁至65岁的雇员都必须在完成60天的雇用期后开始（从事饮食或建筑业的临时雇员则在雇佣期的首日开始） 加入已注册的强积金计划并向该计划供款。
- 對於試用期的一般僱員，僱主需要從僱用期的首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員是享有免供款期，無須在僱用期首30日和首個不完整的工資期作出僱員部分的強制性供款。
- 聽起上來好似有點蝕，因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF，這個對沖機制一直受到爭議但暫時未有改變方針，只能說蝕底但無計。
根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 所有（1）體力勞動僱員及 （2） 在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 日薪mpf2025 HK$ 15,000 的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資。 OK，首先要了解，公司內部是如何規定的，每間公司的計法都有所不同。 Calendar days和Working days的計算方法，亦是看休息日是否算作有薪而定。
日薪mpf: 香港法例第57章《僱傭條例》
休息日如果有薪，就使用Calendar days計算。 日薪mpf 在獲宏利確認給予批准之前，任何人不可於宏利的總部、集團或相關網站創設任何連結或框架安排。 若宏利並未給予批准，宏利保留權利阻止訪客從宏利合理地認為並未如此獲批准的網站透過連結而直接接入宏利網站。 加幅最少的工種為模板工，日薪增加3%至2,575元，至於日薪最高的混凝土及紮鐵工人薪金就不變，但仍雙雙並列工資最高的工種。 日薪mpf2025 不論該意外是否引起任何支付補償的法律責任，你必須於14天內（如因工死亡個案則為7天內），填妥指定表格向勞工處呈報。
- 新方案下，計算遣散費或長期服務金的工資比率及上限，維持不變，分別為月薪的三分之二，及上限39萬元。
- 除了機票之外，僱主亦要支付外傭離開原居地當日起計，直至來到香港，又或者約滿後返回原居地的膳食及交通津貼，通常是上任及離職兩日各HK$100。
- 先支付全數的遣散費/長期服務金予僱員，再向受託人申請取回僱主供款部分。
- 要注意，60日的僱用規則是指你與公司維持僱傭關係的時期，而非指自你受僱日期起計的工作日數。
- 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。
- 本公司並未對第三方網站的內容給予任何批准或認可，亦未就第三方網站的內容作出任何保證、聲明或承諾。
- 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
如果你计划聘用香港人才，根据当地法律要求，你需要为员工的强积金（MPF）做出雇主缴纳。 然而，在考虑商务拓展时，雇主需要在聘用香港员工时留意一些本地的劳动法规。 除了每月的工资外，根据本地劳动法，雇主还需要为员工强积金做出贡献。 它还拥有发达的基础设施，包括现代化的交通系统和通信网络。
日薪mpf: 基金投資戶口
工作日 (Working 日薪mpf2025 days)：工作日的計算會剔除星期六和星期日的日數，所以每一個月的工作日日數基本都在20-23日的範圍內。 所以，Workings days適用於休息日無薪的情況。 建造業總工會表示，希望政府適度及有序開展工務工程，亦可向失業工友提供轉職及再培訓安排，以減低失業率及充份吸納本地勞工。
日薪mpf: 哪些僱員需要參加「行業計劃」？
如果僱主選擇在「發薪日之後的下一個工作日」作出供款，便無須向僱員提供「每月供款紀錄」及備存供款紀錄。 如臨時僱員並非每日支薪（例如每星期支薪一次或每月支薪兩次），則僱主須把供款期內每日的應付供款額加起來，以得出應付供款總額。 #這入息組別包含每日最高有關入息水平(即$1,000)及最高供款額(即$50)。 即使臨時僱員的每日有關入息超過$1,000，僱員及其僱主每日的供款仍各為$50。 如僱員拒絕合作，沒有填妥登記表格或把表格交回僱主，僱主仍應在10日期限屆滿前，把未填妥的登記表送交受託人。 假如自受僱起計第10日是星期六、公眾假日或烈風／黑色暴雨警告日，則登記限期延長至該日之後的第一個並非星期六、公眾假日或烈風／黑色暴雨警告日的日子。
日薪mpf: 需要我們專家協助嗎？
这是香港政府设立的一种全资助退休计划/养老基金，并由批准的私人组织提供，需要那些希望在香港退休的人参与。 MPF是香港公司管理的重要组成部分，对员工发挥着至关重要的作用。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 「強積金對沖」意思是僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
日薪mpf: 平均日薪計算一問 (複雜)
僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。 若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 而其「過往12個月平均工資」會變成（$240,000 – 2,628）/（365 – 5）＝$659港元。 以上重点内容是雇主在雇用香港员工时需要承担的主要范围。 由于香港的社会保险和劳动法规比其他地区和国家更为严格和复杂，成本可能会因员工的薪资区间而异；此外，额外的奖金也会增加雇主的税收成本。 雇主和员工的缴费比例均为员工相关收入的5%，根据相关收入水平而定。
日薪mpf: 強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」？「免供款期」又是什麼？
僱主只應從D小姐的入息扣除8月供款期的供款，並在9月10日或之前把供款支付給受託人。 在香港，僱員一般都受到強積金（MPF）計劃保障，但很多初創老闆，或者初入職打工仔，對強積金供款不太了解，不知道該怎樣開始和如何計算，本文將詳述僱主替僱員登記強積金（MPF）計劃的相關程序，計算和注意事宜。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。
日薪mpf: 公司銀行戶口轉名：如何更改公司銀行戶口資料？
對於沒有專職HR人員來處理強積金供款計算和應用的企業而言，是非常頭痛也是一件麻煩的事情。 就像計算僱員的首次供款（MPF First Contribution），不僅要花費不少時間進行處理，更別說會經常或大量僱用短期員工的企業了。 像僱傭條例和強積金有關的各種條例是連HR人員也未必能夠清楚了解的，而當政府對強積金計劃有修改或調整時，亦要了解，否則引起不必要的勞資糾紛。
日薪mpf: 強制性供款
如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。 如果你正打算創業，可以考慮成立一間離岸公司，例如英屬維爾京群島（又稱英屬處女群島，BVI）離岸公司。 本文會介紹在 BVI 開公司的資訊，包括不同的公司類型、註冊流程和條件，以及維護費用和稅項等。 本出版物提供的資訊僅供參考，並不涵蓋所涉及主題的所有層面，也不是你應該依賴的建議。 在根據本出版物的內容採取或不採取任何行動之前，你必須徵求專業人士或專家的意見。
詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？」。 注意，僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金其中一項。 以往，不少公司在計算「工資」時會有各自的計算方法，可能是以月薪除每月工作天，或直接除以30天計算。 日薪mpf2025 條例實施近 10 日薪mpf 年，該條例的薪酬要求亦被眾多公司適應，計算上比以往容易得多。 如果臨時僱員並未登記行業計劃，選用行業計劃的僱主須為僱員辦理登記手續。 根據法例，僱主須在僱用臨時僱員的首10日內，向受託人遞交登記表格，並確保已在登記表格填妥臨時僱員的姓名、香港身分證號碼、出生日期、聯絡資料（住宅地址及電話號碼）及僱員的投資選擇（如有）。
長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。 假設，打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月，他便可享假日薪酬，離職前未放的年假能夠以工資取代。 每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。 首先要清楚2019年2月11日後是否仍然上班及2月11日當天能否工作滿18小時，才可稱為連續性合約。
日薪mpf: 「行業計劃」：如何自動計算臨時僱員強積金供款
根據積金局，「一般僱員」定義為從事任何行業而持續受僱60日或以上的僱員。 如僱員受僱少於60日，但同一僱主之後再度僱用，而其合約應視為超過60日的連續性合約（按《僱傭條例》定義），例如兼職員工及暑期工，這些僱主要也受強積金制度涵蓋。 日薪mpf 而「臨時僱員」定義則為從事建造業或飲食業並由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員。
為了保障自己又好，保障姐姐又好，僱主們不妨花多少少時間了解一下網上不同保險公司的外傭保險。 有些價錢可能更便宜，而且保障範圍更多，大家只需安在家中「撳個掣」，就可以用精明價為姐姐買個保障。 自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。
詳見「 在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計算？」。 舉例說，你今年6月1日至8月31日期間，受僱於一間時裝店，擔任售貨員。 雖然你每星期只上班兩天，每次工作10小時，但由於你的受僱期多於60日，時裝店老闆仍要為你登記參與強積金計劃。 如果這份兼職工的每月收入低於7,100元，雖然你毋須供款，但老闆也須為你供強積金，供款額為有關入息的5%。 為保障僱員在強積金制度下的權利及權益，積金局採取多項執法措施對付違規僱主。 根據強積金法例，拖欠僱員強積金供款的僱主，須按拖欠供款款額繳付5%的附加費，而收到的附加費會存入僱員的強積金帳戶。
連續兩年維持不變後，政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 在此新規定生效前，每月最低工資為HK$4,630，並於2019年9月28日生效。 閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。 而閣下所說的酌情及嘗贈形式既佣金，即是正常佣金外的另外獎賞，是不恆常性同固定的。 Citibank 花旗銀行提供多元化的金融產品和服務，包括適合中小企的公司戶口。 本文將會詳細介紹開設Citibank 公司戶口的資訊，包括開戶所需文件、開戶收費與流程、公司戶口收費等。