也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 也可以詢問主管或人資的聯絡方式，若針對此職務有一些進階的想法，是否可以提供補充建議等等。
回答的關鍵是不要正中對方下懷，要以平靜而實際的方式回答問題。 企業希望錄用的員工是，即使在失業時也擁有「主動權」，因為這種動力和堅韌，一般企業都會非常欣賞。 而面試官也能藉此了解你的未來規劃，以及你作為一個人的成熟程度。 你的答案可以偏向「因為現在面試的這間公司有什麼元素吸引了你」、「因為現在這間公司工作更有挑戰性」。 問事很準2025 讓面試官知道你有做功課，並願意接下新職務挑戰。 問事很準 這個問題可以測試面試者如何看待自己與職位的關係，以及他們能不能自信傳達他們有什麼樣的優勢。
問事很準: 面試時被問到不懂的問題時，怎麼辦？
但如果你今天要面試的職位是會計，說自己很幽默，可能幫助不大。 最好挑兩三個符合這個職務所需特質去回答，比較保險。 這個問題可能是一個挑戰，特別是在面試前幾分鐘就被問到這個問題的話。 因為你看不出來面試官的喜好，也真的不知道面試者正在尋求什麼樣的人格類型。
- 想當然耳，這樣「基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者」，便很難被企業當作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。
- 最後我們來看開頭與結尾的部分，開頭的招呼語，因為並不認識對方，因此可以用Dear Sir or Madam，意思為敬啟者。
- 在提出下一個問題前，先讓對方有機會回應第一個問題。
- 探究問題的行為需要強烈的好奇心與歡迎新機會、新方向和新了解的開放態度。
- 我的紫微命盤是否可以跟我解釋一下我的命盤好嗎我是女生屬豬命宮-辰身宮-子命主-廉貞身主-天機夫妻宮流月甲 …
關於是否有問題要問面試官，其實你可以說沒有，但很多時候是在你對這個職位沒有興趣的情況下。 當面試官問你「你有什麼要問我的嗎」時，這個時候面試還沒結束，千萬不要說「沒有」或是隨便亂問一些怪問題。 提問的時候，提出一些面試官感興趣的問題，並且會讓人感覺到你是真的做了功課，而且是真的對這份工作感興趣，而不是只關注自身利益。
問事很準: 面試問題 :「遇到困難時如何解決?」靠3個階段來回答！
這樣幫你分析的人，不管建議你走哪條路，你都能堅持下去。 有時候聊天中氣氛會突然熱絡起來，那是因為找到了談話的沸點。 這個沸點，也就是對方有自信、有興趣、愉快的話題，而因此會聊得很起勁。 問事很準 通常當別人詢問某件事，就代表對方有興趣、想要聊那方面的事情。
提出這個問題可以展現積極的一面，向企業暗示你不是「只求一份工作餬口」的那種員工，而是企業可以信賴的長期夥伴。 因為除非是只想壓榨求職者智慧財產的無良企業，否則大部分的公司會提出這樣的問題，甚至願意另外再花更多時間了解求職者的能耐和想法，表示你已經成功進入到公司審慎考慮的最後候選名單中了！ 面試官們主要會想透過這個面試問題，了解求職者離職的狀況。 包括離職的原因、是否自願離職，以及離職後與原公司的關係如何等。 問事很準 問事很準2025 有助於面試官瞭解求職者的職涯規劃，以及在團隊合作時的能力與個性。
問事很準: 面試竟被問「會經痛嗎、有男友嗎」！她公開「求職血淚」痛訴：尊重求職者，有這麼難嗎？
面試時總會有一些問題讓你不知所措，不少人都會想知道這些問題要怎麼回答，由於不同產業與公司所看重的點不一樣；面試官也是影響的因素之一，每個人都有自己的想法，以下提供的人資長心中建議的最佳回答供參考。 因此，在面試前，最好能好好思考自己想要什麼，希望透過接下來這份工作累積什麼資產，預先把心態調整好。 當被問到離職原因的時候，以正面積極的「想要獲得」，取代消極的批評逃避，不僅顯得有風度，更會顯得自己是有思考能力、能夠自我規劃職涯的人。 問事很準 問事很準 舉例而言，如果因為薪水太低、前景不明而離職，沒有準備就告訴面試官這點，是很容易發生的事。 但這不會凸顯一個應徵者想要獲得哪些成長、能夠為公司帶來什麼價值。 在每一場面試進入尾聲時，面試官總會照慣例詢問求職者「你有什麼問題想問嗎？」這時候，求職者可以把握好這個機會，反問面試官問題，以更掌握更多徵才企業的資訊，幫助自己做職涯選擇的判斷。
問事很準: 不要低估走路的力量
（國際獵頭公司Recruiter）︰可以進一步同對方商討offer package。 如果直接溝通要注意用詞態度等；亦由於身分尷尬，所以商議幅度有限。 現 代教育IELTS/TOEFL/Workplace English資深英語名師，著名TOEFL參考書作者及星島日報IELTS攻略專欄作者。
問事很準: 美國矽谷銀行不到48小時宣布倒閉 銀行、金融業大地震！外媒警告：還有10家銀行可能步後塵
E.g. 與客戶商談前，對方先開口問：「你週末去哪裡了?」 『我都待在家裡，您去哪裡了呢？』對方可能會開心地聊起旅遊的事情。 我們每天都會向別人問問題，不論是請教主管、詢問同事、或是開會討論…。 理想上的薪資制度，要符合對外部公司有競爭力，才能在搶人才時贏得過別家公司；對內部的公平性則必須避免同樣條件、同樣職務的同仁薪資落差過大，甚至是新人比資深員工高非常多，導致內部爭議。 問事很準2025 當然，也會根據實際情況的不同，要及時掌握和調整自己的說話節奏，讓話題始終在兩個人之間進行互動，而不是只有單方面的表達。
問事很準: 面試官：「如果一直達不到工作目標時，你會怎麼辦？」
每間公司都有不同的風格與文化，要找的是適合的人才，人才也是要找適合的公司，所以不需要違背自己的想法去回答，進到一個自己適應不良的公司。 問事很準 所以，這些問題可能不好回答，也絕對沒有標準答案，大家也一定有不同意見，但自己要先準備好，才不會面試時被問到，傻在當場，就直接出局了。 這是我面試時的私房問題，我在尋找彼此能適合共事的同仁時，會如此詢問對方，同樣沒有標準答案。
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專注在準備答案的你，有沒有想過，面試官背後問這些問題的原因？ 問事很準 知己知彼，百戰百勝，了解他們問問題背後的核心思想，還有這些問題是如何被設計的，將有助於你在面試中拔得頭籌！ 今天我們整理了15個面試問題背後的「潛台詞」，讓你知道企業到底在問什麼，也能順利避開問題當中暗潮洶湧的陷阱。 了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。 透過細讀企業徵才頁面上的公司介紹與職缺描述，並上網搜尋相關資訊，便可以輕鬆的快速瞭解狀況。
問事很準: 面試常見問題9：點解我要請你？
例如對方回答：「希望有進修的機會」、「希望公司一切都合法」或是「希望工作中能有人帶」等等，我會考量公司的實際狀況，一方面回應面試者，二方面評估誰可能會待久一些。 當我是面試官的時候，通常是有機會想要錄取的時候，才會開始跟面試者介紹公司的工時、福利相關制度，同時做薪資溝通。 這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 雖說事先擬定大綱可以幫助你更從容地進行訪問，但如果今天對方給出的回答脫離了問題大綱的範圍，你也無須太緊張，此時可以使用「三角邏輯檢驗法」，快速地重新擬出問題來回應對方。 所謂的三角邏輯檢驗法包含Why、Why so 以及 So what，當對方的回答超出你原本預想的那樣，你可以先問他為什麼這麼想（Why），然後以 Why so 接續問對方，造成這個情況的原因為何？ 最後，以 So what 提問對方對此的看法與評論，以及接下來可能會帶來何種影響等。