今天半宅職薯就和大家討論，造成今時今日年青人認為工作「無前景」的前因後果。 轉工的原因大同小異，很多人都覺得月薪不高，人際關係差，福利不好就需要換工作。 轉工叫價 近日有網民於網上討論區發文，詢問大家在疫情時期轉工，普通文員月薪叫價高25％是否合理。
大家都會留意到一個情況，當一個打工仔加入了公營機構成為長工之後，是比較少跳出來再進入私人市場的。 但其實呢個情況並唔罕見，皆因好多公營機構大學之類，都有自己每個post嘅pay 轉工叫價2025 scale，你如果上一份工人工太低，跳過去做呢類機構而又有人請，對方唔理你上一份拎咩人工，都要俾佢個rank最入門嘅人工俾你，所以就會出現offer高過叫價嘅現象。 轉工叫價 有調查指，每年12月的招聘活躍程度，與農曆新年後的旺季相比，其實並非相差甚遠，一些大型企業的HR透露，其中一個原因，是要將年度剩餘的人力資源預算花掉，所以很多時會有新增職位出現。 不過，近兩年受疫情拖累，經濟環境變得波動，在計劃增聘人手時，都趨向謹慎保守，即使要清budget，亦不會如疫市前那麼出手闊綽。 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。
轉工叫價: 【職場熱話】阿媽成日返工時間打電話嚟吵 打工仔哭訴：遲早收警告信
未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。 在未有一定新經驗下又再轉工，新公司考慮到你最近已有薪酬調整，未必會再次加人工。 有專家建議，在回答有關薪金的問題時，可以有技巧地拖延回答，避免立即給予對方一個實質的數字。 其實，當被問到 「你的期望薪金是多少？」時，你可以藉著這個機會略略推銷自己，這做法能巧妙的向對方施加一點壓力，讓對方提出一個較理想的工資水平。 不過有網民卻認為，樓主在作出決定前，應衡量自己的需要，假如有經濟壓力，應選擇人工較高的細公司；若沒有經濟壓力，可依照自己的心意決定。
當面試官問及你的期望薪金時，你可以給出一個合理的範圍，例如「我期望的薪金在 HKD 20,000 至 HKD 25,000 之間」。 這樣可以讓面試官知道你的期望，同時也讓他們知道你有一定的彈性。 不過請注意，你要確保自己真的可以接受你期望中最低的薪金才可以設定這個範圍。 我可以說的是，公營機構工作起薪點可能比較高，但長遠以整個職業生涯來說，難以出現戲劇性的加幅。
轉工叫價: 轉工技巧5. 經驗太短易被視為jumpy
其重要性在於，如有了這條明確的事業軌跡，就可避免漫無邊際地去搵一份工，之後才發現，又是另一個錯配。 但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 一般而言，至少在舊公司做夠一年，才會被視工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。 轉工叫價2025 轉工叫價 轉工叫價 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。 如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。
- ３／量化個人工作績效
- 未必得，因為轉工時已加人工，該新薪酬已是你的market price。
- 所以，需要在這個問題上非常小心，以確保你不會被拒絕，同時也要確保你得到一個合理的薪水。
如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email 轉工叫價 轉工叫價2025 protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 再跌入失業搵工嘅循環，不知不覺已經超過一年，中途又見過幾份工，有headhunter介紹嘅，有自己搵嘅，有人禮貌地叫佢返去等通知，亦經歷過狗眼看人低嘅interview態度，甜酸苦辣，點滴在心頭。 以前返office人工高一倍，老闆同埋班大客都唔會鬧人鬧得咁粗鄙，最後過唔到自己嗰關，返咗兩個月之後辭職，夜晚瞓唔著偷偷地喊，佢話唔係因為冇錢先喊，而係嬲自己連一份保安都做唔掂，嗰段時間懷疑人生，經常失眠。
轉工叫價: 【職場熱話】任職普通文員 轉工叫價加25％是否合理？ 網民：再叫價高一點等HR壓價
一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 但一些近10年興起的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 一般而言，至少要做一年才被視為在該公司有工作經驗，但最理想的是做夠3至4年，而當中有升職、加薪等被舊公司認可的成續，才最佔優。
日前，有人於討論區以「選擇題 22k 大公司定28k 細公司」為題開post，指自己有兩間公司的offers，不知應如何選擇。 在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。 同時，你須注意離職時所收取的款項，例如代通知金、遣散費或長期服務金等(如適用)，是否正確計算及填報於通知書上。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。
轉工叫價: 經濟不停學
所以，需要在這個問題上非常小心，以確保你不會被拒絕，同時也要確保你得到一個合理的薪水。 正所謂「魚唔過塘唔肥」，不少打工仔為了爭取更高的薪酬待遇，都會選擇「跳槽」，但要「跳槽」加人工，當然要做好功課，制訂合理的薪酬要求，確保能一擊即中。 於是有打工仔在Dcard討論區發文，進行「叫價」市場調查，一探現時轉工的價位加幅。 以一位剛畢業的年青人來說，第一份工可能年薪不過基本免稅額$132,000，所以不用交薪俸稅，但倘若他轉了工，年薪在扣減強積金及各類免稅額後，超過$132,000的免稅額，哪年青人就需交薪俸稅。 再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。 所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。
轉工叫價: 沒有管理經驗，但想應徵經理級職位，可行嗎？
人到中年轉工轉行壓力好似山咁大，生活上多負擔，屋企有老有嫩，我希望朋友聽完呢個故事之後，可以同佢老公更多溝通，畀多啲支持，甚至陪佢一齊睇下招聘網站，有時唔一定見到筍工先可以交流，見到啲搵笨嘅工都可以一齊笑下，輕鬆下。 我個candidate失業一年半都搵到，佢老公暫時失業半年，我相信一定得嘅。 轉工的原因很多： 深信「魚唔過塘唔肥」、心裏覺得委屈、和同事相處有問題、對工作失去熱情、工作量太大…… 等等。
轉工叫價: 面試一完，仲立即收到電話，叫佢補交一堆收入證明文件，兼問佢依家拎緊啲咩員工福利。隔咗唔使一星期，佢真係收到offer，對方出價比自己叫價仲高，出到31k俾佢，足足比原有人工高逾四成。
不知道從甚麼時候開始，有一些僱主對於僱員抱有一種用完即棄的心態：你在職的時候盡量把你「揸乾揸淨」。 當做到你五癆七傷、創意用盡的時候，便又換一批新人，一雞死一雞鳴，為公司注入創意，注入抱有（假）希望的新動力。 轉工叫價2025 凡事唔係絕對，你以為經濟差就等於搵唔到好工，錯喇，有朋友最近轉工，人工一加加40%，收到嘅offer仲高過自己嘅叫價，為一片死寂嘅就業市場，帶來鼓舞。 其實，由你步入面試室那刻開始，就跟播放一齣電影的預告片無差別；假如在15分鐘內，你令到interview你的人感到很想去眠一眠，恐怕能取得這份新工的機會，是微乎其微。
轉工叫價: 轉工成功關鍵：磨練「面試吸引力法則」
在轉工時，大家不妨考慮以下6個因素，如果想有更好的發展，就應該慎重考慮盡早轉工。
轉工叫價: 做足市場調查 了解行情
但是在這種情況下，你必須謹慎，以確保你的要求是合理的，同時也要尊重公司的立場。 不少公營機構都會提供長時間的有薪職前培訓，但卻比較少見新僱員完成培訓之後立即跳槽的情況。 人是不會對字句留下深刻印象，只會對「故事」產生興趣，如面試者能夠將「為甚麼你想在這裡工作？」這類常見問題，緊扣成與自己相關的動聽故事，The Chosen One恐怕非你莫屬。 譬如，應徵銀行工作的候選人被問到：「香港有那麼多銀行，為何你想成為我們這間銀行的員工？」如果回應是：「因為童年時的第一本存摺，就是這間銀行發給我的，若然有機會在這兒上班，我會很開心。」類似的答案將令你在面試者之中，變得並不一樣。