遣散費是僱員因非本身過失而失去工作的賠償，而代通知金則屬於因受僱工作而獲得的入息。 在僱員與僱主之間的勞動市場中，代通知金常作為一種重要的補償金額存在，它在僱員離職時為雇員提供一定程度的經濟保障。 代通知金計算機2025 然而，很多人對代通知金的計算、與薪俸税的關係以及相關稅務政策可能並不十分了解。 為了幫助您更好地理解這一議題，本篇博客將深入剖析代通知金與薪俸税之間的關係，解析税務局對代通知金的評稅政策及其實施。
- 代通知金可以僱主支付給僱員，並可以是僱員支付給僱主，視乎實際情況而定。
- 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。
- 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。
- 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
- 代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。
- 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。
- 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？
有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。 代通知金計算機2025 如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。
代通知金計算機: 法定僱傭權益參考計算機 重設
有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」(PDF) 。 在個別情況下，公司可能會要求某位同事即時離職，並根據合約規定，向他支付一筆代通知金。 這筆代通知金是僱主或僱員因未有按所需的通知期通知對方終止僱傭合約而須給予對方的款項，因此並不屬於「有關入息」，不用計算強積金供款。
未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 如屬僱員準備離港清稅的情況，僱主則需要在「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格)中申報所支付的代通知金。 僱主需在「僱主填報的薪酬及退休金報税表」(IR56B表格)及「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書」(IR56F表格) 申報所支付的代通知金。
代通知金計算機: 終止僱傭合約
究竟如僱主終止僱傭合約時，須要給予僱員多長的通知期或多少代通知金？ 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。 代通知金計算機 阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。
- 代通知金是按僱傭合約訂明的條款而獲得的入息，故須評定薪俸稅。
- 至於僱員因提前離職而向僱主支付的代通知金，由於是不屬於完全、純粹及必須為產生入息所招致的支出，所以僱員是不能獲得扣除的。
- 關於職業退休計劃利益 $150,000而言，如該僱員為僱主工作少於十年及該退休計劃是認可計劃，其超出《合乎比例的利益》(註) 並歸因於僱主供款的款項及有關的投資回報便須課税。
- 同時，這也意味著僱主需要頻繁招聘，解僱，簽訂或解除僱傭合同。
- 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。
你必須在僱員離職月份最後一天之後的10日內，以書面形式或透過付款結算書中通知強積金受託人，說明僱員離職的日期。 至於僱員因提前離職而向僱主支付的代通知金，由於是不屬於完全、純粹及必須為產生入息所招致的支出，所以僱員是不能獲得扣除的。 由於代通知金是必須課稅，僱主有責任把其款項填報在適當的薪酬及退休金報稅表IR56B(支付薪酬)/IR56F(停止受僱)/IR56G(離開香港)。 不過有些特別情況，例如在 1 月 代通知金計算機2025 31 日離職生效，但是 2 代通知金計算機 月份並沒有 30 日，那最後上班日期便會變成 2 月的最後一天（28 或 29 日）。 其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。
代通知金計算機: 薪俸稅-代通知金
根據終審法院的裁決，代通知金屬於因受僱工作而獲得的入息，因此需要評定薪俸税。 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。 注意：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守《僱傭條例》就支付遣散費或長期服務金的時限及規定。
通知期會根據僱傭合內訂明而計算，但不可以低於《僱傭條例》的基本要求。 如僱傭合約內沒有訂明，一般就會按《僱傭條例》的規定而計算。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
代通知金計算機: 假期折算的現金
很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。 如果公司並沒有任何規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定，即是最少7日通知。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。
代通知金計算機: 解僱僱員需要提前多久通知？
代通知金可以僱主支付給僱員，並可以是僱員支付給僱主，視乎實際情況而定。 為免低估了平均工資，在計算平均工資時，如員工期內並非全數收取工資，則1)期內相關工資及2)相關工作日數應計算中剔除。 例如，A僱員在「通知日」前的每月平均薪金為 $20,000，他的通知期為 1 代通知金計算機 個月。 因此，計算他的代通知金：$20,000 x 1個月＝$20,000。 假如僱主在缺乏充分理據下將僱員解僱，僱主的解僱行動可能構成不當地終止僱傭合約，而僱主可能需要對僱員作出賠償。
代通知金計算機: 勞工法例線上諮詢
代通知金是《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益之一。 代通知金計算機 代通知金中所用之日薪或月薪，需要計算員工過去十二個月的平均薪金。 僱主決定要解僱僱員時，需要以口頭或書面形式通知給僱員，發出通知的當天稱為「離職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。
代通知金計算機: 代通知金是否屬於「有關入息」而需要供 MPF？
但由於阿文趕着要到新公司上班，他通知上司，他只能工作至3月31日，其餘11日的通知期會以代通知金計算。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 代通知金計算機2025 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
代通知金計算機: Q3.通知期要如何計算？
理解到離職通知期的計算，若你趕着要到新公司上班，或其他理由一定要提早離職，就可以用錢去解決問題，以代通知金去取代通知期。 代通知金計算機2025 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？ 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 當你收到新工offer或者有別的計劃，決定要向公司道別時，除了準備辭職信，更重要的就是要了解辭職的通知期和代通知金。 小編知道大家有很多疑問，故特意準備以下七條公式，教你如何計算通知期和代通知金，學懂這些數學題，就不怕計錯數。
代通知金計算機: 通知期及代通知金4大疑問：
凝資專業顧問公司企業人事培訓師何珮琪補充，根據《僱傭條例》2007年修訂條例，一般而言，在計算員工代通知金時，需以過去12個月平均工資來計算。 代通知金計算機2025 假如一個員工底薪是$7800，每月有佣金$12000及勤工$1000，那在計算代通知金時，不能只支付底薪，應計算$7800+$12000+$1000，共$20,800。 假如公司計錯補償，員工有權入稟法庭追討，所以建議公司人事部必須熟悉勞工法，避免違法。 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。
代通知金計算機: 通知期以日或星期為單位︰
僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 如果僱員按僱傭合約可享有的年假超過法例要求的標準，超出法例規定的年假部份，應視乎僱傭合約的安排及僱傭雙方的協議。 代通知金計算機2025 受託人可於供款期結束前向僱主寄出付款結算書的範本，讓僱主選擇使用。
對在港僱主而言，就業市場活躍，經濟形勢好轉，無疑是一則好消息。 同時，這也意味著僱主需要頻繁招聘，解僱，簽訂或解除僱傭合同。 Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。
你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 僱主支付給僱員的代通知金是因僱員本身的過失而喪失了工作的賠償。 代通知金是按僱傭合約訂明的條款而獲得的入息，故須評定薪俸稅。
要記住只要你一作出了辭職通知，僱主是有權不讓你放大假，因為法例講明年假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 但現實生活中，很多公司為免麻煩或左計右計，會讓辭職的員工在通知期內清掉餘下的大假，換句話說，其實只要僱主同意，你就可以這樣做，因為對他們來說，也是另一種方便，不用向你補回年假賠償。 對於受外地法律規管的僱傭合約，税務局會研究規管有關受僱工作的外地法律，包括獲得代通知金的權利。 如有關款項屬於因受僱工作而獲得的入息，則需評定薪俸税。 從 2012 年 4 月 1 日起，根據終審法院對《税務條例》的裁決，代通知金確切地成為應課税收入。
代通知金計算機: 遣散費及長期服務金
＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。 打工仔突然失去工作想必相當「頭痕」，不過，在這些情況下，一定要打醒十二分精神，了解終止僱傭合約相關的條文，否則分分鐘被人「呃」都不知何事。 如果你是從事飲食業或建造業的僱主，並已安排臨時僱員參加行業計劃，則無須進行上述有關通知受託人的程序。
此外，我們還將提供代通知金的計算方法及例子，以便讓您在面對這些問題時能夠輕鬆應對。 代通知金計算機2025 無論您是僱員還是僱主，都可以從本篇文章中獲得有用的信息和實用建議。 至於支付長期服務金給已故僱員的家屬的期限則另有規定。 僱主或僱員在終止僱傭合約時，需要給對方適當的通知期。 一站式人力資源管理系統Workstem讓通知期和代通知金計算變得更加快捷和準確。 只需要輸入僱員的離職日期，系統就會自動計算出代通知金的金額，大幅減少人力和時間成本，並確保企業的合法性和合規性。
代通知金計算機: 強積金與長期服務金 / 遣散費的抵銷安排
根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
代通知金計算機: 【香港稅率】了解香港3大直接稅: 薪俸稅、利得稅、物業稅
若你急着要在期限前走，公司無法在短期內請到人或做好交接，就要「賠償」公司的損失，你就要付上代通知金予公司，以通知金取代替通知期。 毅思會計成立自2013年，為創業者和中小企提供一站式優質服務。 人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
代通知金計算機: 公司
因此，你的僱主無須申報在IR56B、56F或56G表格內，而你亦無須申報在BIR60表格內。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 法例規定，除了獲豁免人士之外，凡年滿18歲至未滿65歲的僱員或自僱人士，都必須參加強積金計劃，並根據「有關入息」計算供款額。 僱主如未有準時為僱員作出強制性供款，便須繳交相等於拖欠供款款額5%的附加費，附加費會全數撥入有關僱員的強積金帳戶。 僱主可聯絡受託人查詢應繳附加費的金額，並盡快連同供款一併繳交，無須等待積金局發出附加費通知書。
代通知金是於僱主支付該款之承諾成為無條件的承諾或僱傭關係終止當日累算，以較早的為準。 所以結論是不可以在通知期內申請年假，不過公司必須以工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬。 代通知金計算機2025 簡單而言，由離職生效日期開始計算（沒有生效日期是由遞上辭職信的那天起計算），至下個月份的前一日，例如我是於 7 月 17 日離職生效，那我的最後上班的日期是在 8 月 16 日。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
代通知金計算機: 離職時收取的款項
請利用積金局提供的強積金基金平台及受託人服務比較平台 比較不同計劃的基金投資目標、收費、風險、表現以及受託人提供的服務。 然而，上述60日的僱用規則不適用於受僱為建造業或飲食業臨時僱員的學生。 代通知金計算機2025 僱主必須為其安排參加強積金行業計劃或集成信託計劃，並作出供款。
代通知金計算機: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
那麼，為免引起爭議，僱主與僱員都有責任瞭解代通知金的相關規例，本文將會介紹如何計算通知期和代通知金。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 僱主應申報所有在2012年4月1日或以後累算的代通知金於「由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書 」(IR56F表格)或「由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書」(IR56G表格) 。 代通知金計算機 僱員亦須將有關收入申報於個別人士報税表(BIR60) 。
＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 注意：供款日不會受「發薪日」影響，即無論僱主在該月結束當日、之前或之後向僱員支付薪金，亦與供款日無關。 代通知金計算機 小提示：若你每個月的收入不穩定，怕計算總薪金會很麻煩，只要你翻閱糧單或稅單，就可見到自己的薪金總和，非常方便容易。
因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。 有关计算方法，可参閲「 雇佣条例简明指南附录一」(PDF) 。 代通知金計算機 這次我們以酒店廚師阿文為例，他在2021年2月12日作出離職通知，公司規定的辭職通知期是兩個月，即4月11日會是最後上班日期。