兩間公司亦以物聯網 科技為集團旗下商用物業帶來更高價值效用。 億達行物業管理有限公司負責人余瑞仁則表示，該公司受惠於相關支援計畫，「每幢大廈獲發放二千元津貼，會轉到業主立案法團戶口；辛勞津貼則全數給予前綫員工。」該公司管理的物業包括一般市區樓宇、豪華住宅、高級屋苑、停車場，還有商業樓宇及購物商場。 鄺正煒續說，康業人才發展學院除協助培訓員工外，亦會為其他院校及非牟利團體，如香港管理專業協會、循道衛理中心等設計和教授課程，以助業界提升物管服務水平，一盡社會責任。 ▪ 離職倒數清單：由遞信、拎reference letter、清理枱面到刪除個人私隱，按部就班 ▪ Reference…
兩間公司均在業界處於領先地位，屢獲多間專業團體及傳媒機構頒發獎項，如康業獲香港管理專業協會頒發「優質管理獎大獎」，而啟勝轄下多個項目，亦在「卓越設施管理獎2018」中獲頒多個獎項。 團體或院校如有意將其課程成為指明的學歷，無論該課程是否根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位所需的能力單元而設計，均可向監管局提出申請。 康業物業管理招聘 B 持牌物管公司須就其提供物管服務的每一個物業委任一名持牌物業管理人負責監察投訴的處理（「負責人」），並將負責人的姓名、牌照號碼及電話號碼及／或電郵地址展示於有關物業的顯眼地方。 物業管理說得上是我們日常生活所必須的，因此這行業相對是一個較為穩定及長遠的行業。
康業物業管理招聘: 客戶服務主任 (CUSTOMER SERVICE OFFICER) – 商場 / 商廈
康業引入保安巡邏服務機械人，透過人工智能設定不同巡邏路線，並進行智能分析，更能利用紅外線進行夜間巡邏。 持牌人分為一級持牌人與二級持牌人，前者需有學位或同等學歷，後者需有副學士和文憑學歷。 物管公司轄下管理的屋苑伙數愈多，就需要聘請更多持牌人，所以有學位傍身，考獲牌照，可說是將來順利升職的入場券。
- 其二，便是在智慧樓宇服務方面，應用Nitrol 智能流動巡邏系統科技，讓員工可透過公司自行開發的手機應用程式，在巡邏期間拍攝及錄製需要維修和保養的物件，傳回公司的CRM系統，以便其他同事跟進。
- 條例落實後，會設置三年過渡期，以便行內人士進修及申請牌照。
- 如果開口夾著脷，一講說話就得罪人，又怎能滿足不同持份者的需要？
- G 持牌物管公司須持續及有效地監察提供物管服務員工的工作和行為，並定時進行審查，以確保員工依循有關工作程序及指引行事。
- 鄺正煒相信，在智能科技的協助下，加上「以人為本」的管理方針和康業全方位的人才儲備、梯隊培訓及繼任人計劃，可為未來儲備所需的領袖人才作好準備，使公司能在軟件、硬件兼備的情況下，充分裝備康業未來的整體業務發展。
當時即使N94口罩每個售價高昂，依舊大量購入予同事使用。 至今公司仍有派發口罩、分發健康飲品、維他命營養品，以及快速檢測試劑予員工。 「客戶」一詞的定義與《條例》第16條所述的「客戶」相同，即「就獲某持牌物業管理公司提供物業管理服務的物業而言，指—（a）該物業的業主組織；及（b）就該服務支付或有法律責任就該服務支付管理費的該物業的業主」。
康業物業管理招聘: 物業管理員招募
協助業戶計畫翻新及改善工程，保養樓宇的質素及美化樓宇的外觀，從而提高樓宇的市值。 所以物業管理亦非單為住戶提供服務，亦在保養、外觀上盡量做到盡善盡美，為單位保值，甚至升值，亦是物業管理在未來的另一個層次。 除了處理客戶的查詢及投訴外，他們亦會提供增值服務，例如洗衣服務及郵寄工作；另外亦會舉辦聯誼康樂活動，促進與客戶的關係。
- 所以物業管理亦非單為住戶提供服務，亦在保養、外觀上盡量做到盡善盡美，為單位保值，甚至升值，亦是物業管理在未來的另一個層次。
- 康業履行社會責任，每年均向待業及轉業人士提供不少就業機會，今年更成為唯一公司連續11年榮獲僱員再培訓局「ERB傑出僱主年度大獎」。
- 投訴可由具名或不具名人士作出，而該等人士包括相關物業的客戶、用戶及訪客。
- 當時物業管理行業給人「看更」，感覺像一隻大廈門口內的紙老虎，擔當不了門神一職。
- 2.5 除依據上文第2.4條外，你不得在該作品或衍生作品或匯集作品使用特區政府或任何政府決策局或部門的名稱或標識。
如果你都曾經歷過以上情況，彷彿站在人生交叉點⋯⋯就要看看以下的六大秘笈。 資深HR現身說法，讓你了解HR的想法，學識「以子之矛攻子之盾」，爭取最理想的薪酬待遇。 Fresh grad 不用怕，只要懂得如何協商，你絕對可以和HR傾價！ 為配合母公司新鴻基地產推向智能化、數碼化，康業早已積極將科技導入管理之中，以選拔人才為例，它是業內率先採用AI人工智能進行面試的機構，康業服務人力資源業務夥伴文綺華（Eva）認為，這樣做不單止可節省企業與求職者的時間成本，並能配合至今網絡新世代之高效招募體驗。 康業物業管理招聘2025 在推動環保物管方面，康業向來不遺餘力，由日常物管工作以至管理政策上，都以環保為先，例如推動節能減碳、園林綠化、空氣質素監控、環保採購及宣傳教育等，在不同範疇上持續改善及推進。
康業物業管理招聘: 物業保安員 (職位編號：A3/BA/JOBS)
不要輕易相信「無需經驗、學歷」，「人工高、福利好」的招聘廣告，應留意空缺工資與所需條件是否合乎現實和市場水平。 測量師學會物業設施管理組前主席楊文佳指出，以科技減少人手是無可避免的選擇，但「人」是服務優劣的關鍵，「聽電話、接投訴都靠人做的」，人少了或會影響團隊的敏捷度。 葉興國亦認為，駐大廈保安有助監察「跟住」住客進入屋苑的訪客，又形容住客要求高，期望有保安員檢查訪客：「香港人錢就畀少少，但要求就多多！」認為難以電腦取代人手。
康業物業管理招聘: 查詢
經濟發展與知識普及，業主和租戶對居住環境的要求愈來愈高，物業管理行業亦會求才若渴。 一般來說，從大廈主任職級晉升至高級物業經理甚至總經理的例子比比皆是，可見行業的升職前景理想。 現在，一般較舊的住宅大廈均由業主投票選出業主立案法團代表，以進行行政工作；然而，新式屋苑的物業管理服務，亦包含為大廈做好財政預算及適當地處理日常財務及行政管理，包括招聘及培訓所需員工等工作。 隨著九十年代初地產市道蓬勃，顧客對生活質素的要求，行業對從業員的要求更嚴謹；要達到「以人為本」及專業化的行業，從業員不僅要熟悉《建築物管理條例》內的各項規定，考得保安牌，還要在不同範疇例如法例、財務、採購、維修保養工程、人事管理等需要有相關的認知。 六、七十年代物業管理從業員是各師各法，沒有統一標準，服務員往往一職多能，除一般保安巡邏工作外，更要負責清潔、日常小型維修如更換燈泡，檢查電掣箱等。
康業物業管理招聘: 兼職助理會所主任
行內人士爆料，指不少同行會善用跳槽作升職踏板，例如從A公司跳糟去B公司，人工即可加2,000-3,000元，之後再跳去C公司或回巢A公司，人工又會加幾千元，兼且可以升職。 因此，與其一直留在A公司，年年加5%人工但難以升職，大部分人都會選擇定時定候過一過塘，汲取更多不同經驗之餘，又可順利升職加薪。 持有學位入行，多數會由APO做起，而由APO升上PO，最快兩年就升到。 不過，物管行業的離職率非常高，原因通常都是為了轉工跳槽加人工。 7.6 本許可須受中華人民共和國香港特別行政區(「香港」)法律管限，有關各方不可撤銷地接受香港法院的專屬司法管轄權管轄。 3.2 本許可不影響任何適用的法律所賦予的權利，包括公平處理的權利，或任何其他法律上認可就侵犯版權而言的限制或例外情況。
康業物業管理招聘: 研發手機App 提供一站式服務
不過，仍有不少企業對此存疑，或認為這有一定的管理難度，策劃不當的話只會耗費時間及減低工作效率；或誤以為這是給予員工的福利，對公司帶來的利益有限。 其實，想要成功推行Hybrid Work Model，最重要的是管理層的心態，必須要自我革新。 因了解到目前的新世代較少對純文字產生興趣，所以除了用VR、AR及MR作為培訓橋樑，康業並會將一些與前線員工息息相關的突發事例及應對方案，製成影片，上載到一個名為『WeCom』的公司內部通訊軟件中。 「透過其中的『WeCom Training』功能，我們的員工，尤其是新入職的同事，可通過影片，即時獲得解決問題方法。」蔣世源稱。 康業亦會設定不同管理政策，響應環境局的「戶外燈光約章」及「室內溫度節能約章」，更積極引進物聯網技術，以自動化與智能化提升設備的功效，減少消耗電力，為客戶創建更美好的綠色社區。
康業物業管理招聘: 物業管理文員 (15-16K)
優化臨時物業管理人牌照的持牌準則 — 由提交臨時物業管理人牌照申請日期前的物管工作經驗亦可被計算在內，有關詳情按此。 康業及啟勝均奉行綠色管理方針，並秉持「減少使用」、「物盡其用」與「循環再用」的原則，以配合集團對環保和可持續發展的日益重視。 兩間公司每年均自發進行碳審計，監察碳排放的情況，亦定期提升其管理物業的設施和系統，以減少能源消耗。 集團透過旗下康業服務有限公司及啟勝管理服務有限公司，為客戶提供卓越的物業管理服務。 截至2022年6月30日，兩間公司在香港及內地管理的住宅和非住宅物業樓面合共約2.7億平方呎。 物業管理業監管局早前宣布，物管公司及物業管理人的發牌制度會由 8月1日起正式實施。
康業物業管理招聘: 貼心服務 疫情期間添溫暖
除積極參與政府推出的「創造職位計劃」外，亦與教會關懷貧窮網絡、YWCA及勞工處合作，成為 YUM「青年向上流動嚮導計劃」伙伴企業，為年齡介乎十八至二十五歲、未有職場方向的青年提供工作機會。 其三，在智能環保方面，亦應用IOT物聯網管理，透過雲端提升大廈管理質素，如進行環境監察及智能化控制大廈設施、監察及遙距操作燈具、按日光調節燈光、控制冷氣運作等，以上技術更易於體現在商場設施當中。 但現時透過IOT技術，便能以手機找到對應鑰匙，提升工作效率，同事於物業內穿梭巡邏更便捷。 面對數碼轉型為世界大趨勢，康業服務致力推動創新思維及科技應用，有逾九成新地物業已引入智能科技於日常管理。
康業物業管理招聘: 物業管理
人手不足一直困擾物業管理行業，管理業界趨向以智能科技協助。 有管理近2,000幢物業的大型物管公司，將大廈的閉路電視影像傳送至控制中心；亦有老牌屋苑投資百萬元安裝類似系統，2年慳數10萬元。 例如推出功能和服務全面的流動應用程式，讓住客能隨時隨地預約會所服務、繳交管理費，並用作進入大廈和使用升降機。 康業服務在香港成立至今超過五十載，是香港最具規模之物業及設施管理公司之一，其管理之物業種類十分廣泛，包括住宅樓宇、商業樓宇、工貿 / 康業物業管理招聘 辦公大樓以及設施管理等等。
康業物業管理招聘: 物業管理角色更趨多元及智能化
1973年由新鴻基地產收購，康業除管理新鴻基地產的樓宇外，亦提供服務予其他機構，例如香港房屋委員會、香港鐵路有限公司、以及業主立案法團委託管理的各種類型樓宇。 根據2015年資料統計，康業管理樓宇逾1700幢，其中包括私人住宅、豪宅、寫字樓、商場、停車場、校舍、體育館等。 康業多年前開拓中國大陸市場，成立康業物業管理（中國）有限公司，2000年後，增設君御物業管理有限公司，帝譽服務有限公司，以及天瑞禮賓服務有限公司之品牌。
康業物業管理招聘: 智能環保兼備 締造美好生活及工作環境 康業服務提升物管新體驗
歡迎遞交網上申請，或將履歷(註明申請之職位及編號)電郵至或郵寄至香港郵政總局信箱9916號港鐵公司人力資源管理部收。 因應智慧物業近年正陸續出現，促使物管行業也更趨智能化，有志於在這行業作長遠發展的從業員，必須不斷學習，樂意接受新事物，以配合行內的發展趨勢。 如要在物管行業開展職涯，蔣世源認為，對這一行有Passion，是一大要素。
康業物業管理招聘: 物業管理業監管局手機應用程式
如符合準則一的物業管理人（第1級）是全職聘用，則該持牌人可被包括在符合最低人手比例的全職持牌物業管理人中。 業戶追求高質素的生活及對環保的重視，康業更將重點擺放在環保和業戶生活方面，未來規劃包括為屋苑訂定客觀的環保標準，涉及範圍擴展至污染控制、廢物回收、節約能源、園林綠化、環保物料的使用、空氣質素管理、環保宣傳及教育等，務求帶給顧客真正舒適美滿的安樂窩。 現今住客對生活的要求不斷提升，在屋苑內增設會所及餐飲的服務日漸增多，因此優質的服務背後，會所及餐飲質素必要做到更好，讓業戶足不出戶，也能享受高質素的美食。 他表示，最近已出現有業主遲延繳管理費，「大約遲半個月，最嚴重有業主仍欠上個月的管理費，可幸的是尚在公司可接受的範圍。」但他預計行內情況將會「膠着」，轉職人士未必如願成功轉行；加上經濟暫未見起色，將會加重物管公司的壓力。 除了太陽能光伏板外，康業旗下屋苑亦會採用太陽能發電設備，例如在花槽使用的太陽能插泥燈、牆身使用的太陽能壁燈、太陽能驅動閉路電視鏡頭及太陽能滅蚊燈等，大大提升能源效益。
康業物業管理招聘: 客戶服務長(中更)
而智能物管應用項目主要圍繞三大方向，其一包括增設智能機械人，即是透過AI / 大數據應用的全自動「清潔及消毒機械人」、「客戶服務大使機械人」，以及二十四小時多國語言Chatbot的AI客戶服務等。 康業服務有限公司（康業）為新鴻基地產全資附屬機構，成立於1967年，現時管理逾一千九百幢物業，涉及單位超過十五萬個。 多年來一直秉持「為客戶提供最完善一站式產業及生活管理服務」的使命，「服務至上，禮貌第一，優質管理，力臻完美」的服務方針，不只為住客提供安全的居住環境，更將貼心服務與之融合，消除大廈與住戶之間的隔閡，拉近兩者的關係。 康業亦致力成為僱員心目中的「理想僱主」，提供平等的就業機會、良好的薪酬福利及晉升機會，多元化的培訓課程，並營造一個健康的工作環境，讓全體僱員能盡展所長，發揮潛能，樂於表達及分享他們的想法及意見，提供良好晉升渠道。 ）為香港新鴻基地產發展有限公司的全資附屬機構，成立於 1967年，主要提供物業及設施管理服務。
康業物業管理招聘: 客戶服務員(5天/6天工作)(夜更)
雖然持牌物管公司可不處理不具名的投訴，但仍須按守則第C段的規定記錄不具名的投訴於投訴登記冊內。 守則內提及持牌物管公司須與投訴人聯絡的指引只適用於投訴人有提供聯絡方法的情況。 如投訴人沒有提供任何聯絡方法，則載於守則第C段、第D段、第E段及第E段關乎與投訴人聯絡的指引並不適用。 康業物業管理招聘 D 持牌物管公司在接獲投訴後須按機制在合理及切實可行的範圍內盡快展開跟進工作。
幾十年前的香港，大多數人住在四五層樓高的唐樓，一屋住了幾姓人，不用住在日曬雨淋的山邊木屋，已算托賴。 各戶人自行鎖好門窗，不用保安這種嶄新的人物，光是一道堅實的閘門已叫奢侈。 日子久些，大廈高些，戶數多些，洋樓多了一架升降機，亦開始多了一個角色，保安。
康業物業管理招聘: 【行業內情】 物業管理 ( 二 )：專業資格利入行 升職加薪靠跳槽
香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 以下載有實務指引的《操守守則》（「守則」）乃物業管理業監管局（「監管局」）根據《物業管理服務條例》（《物管條例》）第5條就施行第4條（違紀行為）而發出的。
康業物業管理招聘: 管業服務員 / 物業管理員 Building Attendant (優厚薪酬 + 保證年終雙糧 + 酌情性花紅)
而康業所管理的樓宇在過去超過10年的時間，每年能節省平均達1,000萬度用電，減低業戶開支之餘，更為環保作出貢獻。 除本協議所訂明外，並無其他與該作品有關的詮釋、協議或陳述。 政府不受任何以其他形式在其他溝通途徑出現的增補條文約束。
康業物業管理招聘: 【01企業金勳大獎2020】康業集智能、環保、貼心 提升物管新體驗
當有業戶須強制家居檢疫而未能如常進出，康業團隊即時給予支持，並為他們代購日用品及食物。 曾有一住戶家人相繼確診，團隊即到超級市場為其購買所需物資，送予正在隔離的家人，又到市場幫忙買餸菜予不能外出的住戶，希望緩和住戶緊張的情緒。 屋苑亦推出「小社區購物」服務，提供新鮮麵包、防疫物品、日用品及糧油食品等生活所需，紓解住戶就防疫及日常用品供應緊張的擔憂。 康業同時利用自行研發的智能流動巡邏系統Nitrol，透過無紙化巡邏系統，減少因打印紀錄而造成的紙張消耗；控制室亦可以透過雲端，即時檢視巡邏結果及跟進日常管理工作。 世界各地逐漸將Covid 19 康業物業管理招聘2025 視為普通流感，疫情的陰影終於正式離開，而在家工作（Work From Home）也幾乎完全消失。 隨之而來的是：混合辦公模式（Hybrid Work Model），這樣靈活的工作模式允許員工部分時間在家工作，部分時間返回公司上班，漸漸成為職場新常態。
物管業招納不少受疫情影響的人才為任，康業服務有限公司（下稱康業服務）深諳培育員工、提供優質服務才是企業持續發展之道。 故此在招聘人才上率先引入人工智能系統（AI）發掘具潛能的求職者；同時創新地成立全港唯一一所能提供第一至第四級資歷架構課程的學院，於培訓中加強科技應用，協助從業員更快速更容易地掌握知識與技巧，應付將來考取物業管理人牌照的需求。 在物業及設施管理方面，康業服務順應數碼轉型時代，於旗下多個商廈設施加入大數據應用，推動「智慧樓宇服務」及加入智能環保設計，例如增設全自動智能機械人、智能流動巡邏系統及監控功能等等，同時於各項設施應用IoT物聯網技術，藉以優化物業管理措施，大大提高服務質素。 康業物業管理招聘2025 近年科技快速發展，加上社會日益重視ESG（環境、社會和企業管治），物業管理業亦出現嶄新轉變。 康業服務有限公司（下稱康業）於1967年創立，今年踏入55周年，而作為業界先驅，康業一直與時並進，不斷創新發展。 2020 年疫情肆虐，無論出口、遊客都顯著減少，失業率更高企，為各行各業帶來了不少壓力。
康業物業管理招聘: Customer Services Supervisor 客戶服務督導 (大埔)
香港房地產發展蓬勃，隨著新樓宇落成量增加，物管業對人才需求殷切。 康業為新地集團全資附屬機構，是香港最具規模物管公司之一，公司正不斷吸納有志從事物管業的人士，以提供足夠人才協助公司業務發展。 「較早前，我們並獲政府撥款，與香港都會大學攜手發展結合了VR及AR的MR（Mixed 康業物業管理招聘 Reality）混合實境技術，預計項目將於2022年大功告成。」康業服務人力資源及行政總監蔣世源表示，這將有助進一步提升培訓員工素質，並增加學習興趣及有助個人潛能發揮。 基本上，有業主、有物業的地方就需要有人管理，無論經濟點差，甚至銀行執笠、天災人禍，物管同事都會有工開；有管理費，同事就有糧出。 想搵份穩定工作，唔使畀客鬧、準時收工，準時出糧，以上要求物管行業都做得到。
康業物業管理招聘: 兼職兒童畫班導師/助教
雖然持牌人不會僅因違反守則的條文而招致法律責任，但在紀律聆訊中，守則可獲接納為證據，及關於持牌人違反或沒有違反守則的有關條文的證明，可作為有助於確立或否定受爭議的事宜的依據。 不過，由於物業管理行業內的工種繁多，投身此行業不太受年齡限制，而且不如想像般困難；即使之前從事其他行業，或屬於任何一個年齡組別，只要有興趣投身者擁有樂觀、主動和細心的性格，並具備處理人際關係及溝通等技巧即可加入。 康業物業管理招聘 此行業愈來愈趨向專業化，是一個具挑戰性的行業，反而吸引年輕、有志向的青年人加入。