記者發現，2021年全國兩會期間，有不少代表委員呼籲，原有喪假制度應根據社會現實進行修改，並從法律層面予以立法規範。 有全國政協委員在接受媒體採訪時建議，應盡快針對所有性質的企業製定新規，適當延長婚喪假時間，並將其納入相關法律規定；企業利益也應該得到尊重，因此可考慮將延長部分定為無薪假，或根據企業實際安排補班等。 原勞動和社會保障部在2005年發佈《關於確立勞動關係有關事項的通知》。 喪假直系親屬香港2025 值得注意的是，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 據媒體報導，李女士和企業在2022年7月21日，簽下一份《獨家經紀合作協議》，並還達成一份《補充協議》。
- “但是，雙方還達成一份《補充協議》，並規定了李女士的工作時長和請假安排。
- 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
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- 宋竟一認為，李女士與公司簽下的《獨家經紀合作協議》，是雙方就開展演藝活動、提供經紀服務等民事活動的權利義務作出約定的協議，表面上看雙方當事人系合作關係，並無建立勞動關係之合意。
只要符合公共服務的運作需要，政府鼓勵員工放取假期。 喪假直系親屬香港 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。 勞工無一定期間的限制，或許在工作規則中訂清楚規則，讓喪假達到「處理後事、恢復心情」的目的，而不要被人隨意濫用。
喪假直系親屬香港: 親人對年一定要合爐嗎？合爐流程、禁忌、費用與祭品，合爐女兒、媳婦可參加嗎？
孟博認為，勞動關係的認定不是只看合同的名稱，而是應根據合同內容所涉法律關係，即雙方當事人所設立的權利義務關係來進行認定。 ⑵職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 如父母、祖父母等；從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女等。 喪假直系親屬香港 值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬製的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關係的繼父母與繼子女等都是直系血親。 由於民法對於親屬關係僅分親等，沒有內外之分，所以祖父母、曾祖父母，也包含外祖父母、外曾祖父母；換句話說，如果員工因外公過世，亦可申請6天喪假。 婚喪假是指勞動者本人結婚或者勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。
- 如果葬禮發生在預定的工作日，那麼假期工資將按比例分配給兼職員工 。
- 有不少人會疑惑，在守喪期間能否進行房事或是否需要禁慾。
- 職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。
- 古代某些國家的皇室為了保持血統的純正而有兄妹或姊弟結婚的習俗，例如古埃及。
- 怎料公司竟然要求事主在假期申請表上，填寫家人的死因，令她不明所以。
- 根據《僱傭條例》，本港現時沒有明文規定僱主要向僱員提供喪假，大部分僱員只能利用有薪假期代替。
公司要員工提交證明文件無可厚非，可是，摯親離世已令心情相當沉重，也要花費心力處理親人的身後事，公司是否可為員工提供一個較便利的做法呢？ 恩恤假本應是代表公司對員工在艱難時期的諒解，但一系列的行政程序，卻令李先生覺得公司對冋事的不信任以及相關制度的僵化。 近日，“長沙女主播休喪假超標一天被扣4000元底薪”引起熱議。
喪假直系親屬香港: 喪假有期限嗎？
至於自己的祖父母、孫子女，就是二親等血親，如此類推。 至於旁系血親親等的計算，也很簡單，就是先從自己開始算，算到跟自己同源的那個人後，再繼續算到你想要計算的那個人那裡，圖1中，A與手足D、E是二親等旁系血親，而A與姑姑O的親等為三親等旁系血親。 基本上大類除了可以分為血親跟姻親之外，民法還有三種區別標準：（一）親系（直系跟旁系）、（二）輩分（尊親屬與卑親屬），以及（三）親等（一親等、二親等、三親等……）的區分。 以上這些標準互相交錯結合運用後，將產生各種排列組合，法條因此以此為基礎，安排各自的法律效果，例如子女有扶養直系血親尊親屬的義務或是旁系姻親五親等以內，輩分不相同者，不得結婚。 李先生知悉申請恩恤假的程序如此繁瑣後感非常不滿，認為公司不僅不體諒員工，如此程序亦完全體現不到恩恤假的精神。
生老病死是人生必經的過程，當家中有人不幸過世，該如何請假？ 喪假直系親屬香港 勞動基準法只提到勞工因喪得請假，至於細節的部分則授權中央主管機關訂定相關規則，勞工請假規則第3條有詳細的日數以及工資給付等規定（表1）。 直系親屬定義為員工的配偶，父母，繼父母，姐妹，兄弟，子女，繼子女，祖父母，岳父岳母，岳母岳母，岳母岳母，嫂子，媳婦，媳婦或孫子。 附帶一提，雇主常會運用「工作規則」來規範勞工請假程序等細節性、技術性事項，工作規則如何才能對勞工產生拘束力，則必須視個案是否符合「勞動基準法」第九章以下等相關的規定。 Fb營運總監Sheryl Sandberg在其個人fb帳戶宣布，fb將會增加員工有薪假期。
喪假直系親屬香港: 親人過世後為何要守喪？服喪期時間多長及有哪些禁忌要注意？
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喪假直系親屬香港: 什麼是民法的親屬？什麼是直系、旁系、尊、卑親屬？
答：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。 虽然落葬也可归入丧事的一部分，但是根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》，丧假确实应在职工的直系亲属死亡时使用。 答：对于这个问题，有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
喪假直系親屬香港: 【職場人際】員工家有白事 老闆無做帛金仲要扣大假 網民批評不近人情
但是部分企業也可能會把喪假的直系親屬範圍擴大到祖父母，具體根據公司的規定。 根據親屬關係發生的原因，可以將親屬分為配偶、血親和姻親三類。 姻親是指除配偶外以婚姻關係為中介而產生的親屬，包括血親的配偶、配偶的血親、配偶的血親的配偶，姻親之間只有在法律特別規定的情況下才具有權利義務關係。 另外：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
喪假直系親屬香港: 血亲鉴定
Sandberg的丈夫在2015年突然逝世，她憶述那段噩夢般的日子，指當時她的2名子女比以往任何時候都需要她，而她也需要時間恢復平靜，故很感激能夠在一家提供喪親假期和靈活性的公司工作。 勞工請假規則第3條寫明，喪假期間，工資照給；勞工請假規則第9條也提到，雇主不能因勞工請喪假，扣發全勤獎金。 大陸、香港和台灣勞動法規比較：休假篇 公休假日內地第一 貿易的世界一體化使我們不得不對不同的勞動法規要有所了解，對企業如是，對員工也如此。 在勞動法等法律定義上，比如法定喪假指的直系親屬，就是當事人的法定第一順序繼承人，即配偶，子女，父母。 親人離世是勞工最悲痛感傷的時刻，多半事業單位遇上勞工有喪假需求時，並不會拒絕刁難；但仍會耳聞部分個案，要求員工用自己的特休、補休來申請假期，這些其實都是違法的。 因此不只全職勞工可請喪假，部分工時勞工（兼職、打工、時薪制勞工）也同樣受《勞基法》保障權益，不過差別在於休假日的計算方式，部份工時勞工採按比例計算，請假時數可依平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時計給。。
喪假直系親屬香港: 問題5：員工可以分次請喪假嗎？雇主可規定在多久之內請完？
李先生（化名）早前表示，近日因家人離世需向公司申請恩恤假，於是向人力資源部門查詢相關程序。 李女士與涉事企業所簽訂的《獨家經紀合作協議》等同於勞動合同嗎？ 新京報記者為此採訪了北京市京師律師事務所律師宋竟一和孟博。 當某項要求或條件表面上看似不帶歧視，而事實上對具有家庭崗位或某家庭崗位的人有不公平的影響時，便屬於間接歧視。
喪假直系親屬香港: 喪假釋義
政府的目標是在2013年第四季把條例草案提交立法會審議。 在發牌制度落實前，市民在選購私營龕位時可參考以下的提示和資料，以便作出適當選擇。 喪假直系親屬香港2025 就死於自然的死亡個案辦理登記死亡登記處與申請辦理死亡登記有關的表格如個案屬於非自然死亡或死亡原因不明，相關的註冊醫生或警務人員則會向死因裁判官報告，以進行檢驗及進一步的調查。
喪假直系親屬香港: 老闆不給我請喪假，會面臨哪些罰則？
然而整起事件疑點重重，有香港網友就整理出「蔡天鳳暴富時間表懶人包+五大疑點」，許多網友看完都直呼根本不合理。 媳婦不算直系親屬，但是媳婦是跟你最親的，一定要認清這一事實。 如果娶了老婆，你還認為老婆是個外人，那你的婚姻早晚完蛋。 Shopee 蝦皮購物是東南亞最大的線上購物平台，以創新的 app 提供使用者便利友善的服務，快速安全的交易環境，豐富多元的購物體驗，廣受各國消費大眾的喜愛。 古代講究「以孝治天下」，做官的人，不論官做得多大，父母去世後，都要請假回祖籍守孝，稱為「丁憂」。
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旁系親屬：是具有間接血緣關係的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。 喪假直系親屬香港2025 兩代以內旁系血親是在血緣上和自己同出於二代以內的親屬。 受到儒家思想的影響，華人社會非常注重「孝道」，傳統觀念認為孩子出生之後的三年之內，父母都要待在小孩身邊隨時照顧著。 因此對於過世的直系長輩（父母、祖父母），也應該用三年的時間報答，利用這段時間服喪以示哀慟與孝心。 雖然現在社會型態轉變，守喪不需要守滿三年，但是在親人過世後的一定期限內，家屬仍需按照禮俗為往生者服喪以表哀戚之心。 倘若老闆違反上述喪假規定，可按勞動基準法第79條第1項，開罰2萬至100萬元罰鍰。
回到案例中問題3，X是A自己配偶F的血親的配偶，屬於姻親關係；至於B、C與G、H，也就是大家稱呼的親家，實際上對彼此並不具民法親屬關係。 比如自己的先生或太太的父母、祖父母、兄弟姊妹等等，是自己的姻親，也就是我們俗稱的岳父岳母、公公婆婆、小姑小舅等等。 回到案例中問題2，GHIJ四人是A自己配偶F的血親，A與GHIJ為姻親關係。
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集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。 在生物學定義上和婚姻法等某些法律定義上，直系親屬，簡單的說就是生你的和你生的，就是一條生育線。 比如你的外祖父外祖母生你母親，你母親生你，你生你兒子，你兒子生孫子，這就是直系親屬。
香港勞工法例沒有「紅白假」（婚假和喪假），有此假可申請純粹是公司的恩恤或福利，故不宜濫用。 最近網上傳出台灣銀行職員濫用婚假自製「長假福利」，37 日內先後跟太太先後結婚 4 次離婚 3 次，期間向銀行請 32 日婚假（連休假）！ 由於只批第一次婚假申請，該職員便向當地勞動局申訴，卻被勞動局判處銀行罰款 2 萬元新台幣（港幣約 5,500 元）。 根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。
喪假直系親屬香港: 親人去世後100天內千萬不能做這事
同时这也是对下一代的人权的侵犯（因为出生是不受意志支配的）。 然而，目前並無科學證據指出五等親以上的通婚有較高的機率發生遺傳疾病，而且在許多國家，近親即使不打算生育、患有不孕症、或已經做過遺傳諮詢確認無遺傳疾病，也仍不可結婚。 相反地，高齡產婦的健康風險和表親通婚相當，但卻合法。 在一些歐洲國家，法律上不可結婚的近親若發生合意性交，並不違法。 旁系血亲计算法从己身上数至共同的直系血亲，再从所指亲属也上数至共同的直系血亲。
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至於，教師的部分，依據「教師請假規則」的規定，喪假也是可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢。 以上簡單的讓讀者瞭解我國民法上對於「親屬」的定義，以及所承認的「親屬」範圍究竟到哪裡。 不過附帶一提，依照我國民法規定，關於姻親，如果是後來離婚了，或者是結婚被撤銷，那這些姻親關係也就跟著消滅了。 目前民間上有些人仍然會繼續原稱呼，但是法律上姻親關係已經不存在了。
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具有直系血親關係的人成爲直系親屬，包括父母、祖父母、外祖父母，子女、孫子女、外孫子女等。 喪假直系親屬香港 值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬製的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關係的繼父母與繼子女等都是直系親屬。 旁系血親是具有間接血緣關係的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，比如兄弟姐妹。 依照「勞工請假規則第三條」內容，直系親屬（指和自己有直接血緣關係或婚姻系的人如父母、夫妻、子女）喪假都能請，旁系親屬（與自己具有間接血緣關係的親屬）則只有兄弟姊妹可以請喪假，而像是舅舅過世喪假便不能請，只能請事假。 、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3 天的喪假。
从基因学的角度来说，有血亲关系的人拥有共同的基因，关系越近共同的基因越多。 所以可以通过基因对比进行血亲关系的鉴定，其中最常见的是亲子鉴定，即鉴定两个人是否为亲生父母、子女关系。 喪假直系親屬香港2025 除此之外，旁系血亲，比如兄弟姐妹关系，也是可以鉴定的。
喪假直系親屬香港: 喪假
這定義涵蓋了獲法律承認的各種關係，例如父親、母親、兄弟、姐妹、丈夫、妻子、兒子、女兒、祖父母或外祖父母、孫子女或外孫子女、姪女或甥女、姪兒或外甥、岳父或家翁、岳母或家姑、配偶的兄弟姐妹，以及其他上文未能盡錄的關係。 拟制血亲包括由于抚养关系而形成的亲属关系，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女、继父母与继子女是直系姻亲，若被非血緣一方收養時，則成立擬制血親關係。 【陳鳳蘭 台北報導】行政院勞委會昨天通過《勞工請假規則》修正案，未來勞工配偶之祖父母死亡，勞工可請的有薪喪假將從六天降為三天，配偶的外祖父母死亡則由不得請假改為可請三天喪假。 勞基法喪假期限規定必須在親屬死亡日的 100 天內請完，並且不會扣除例假日。 若是勞工到職前親人已往生，依據勞委會所發布的函釋提：「其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假」。
喪假直系親屬香港: 假期
任何人可以向委員會提出書面申訴，委員會會隨即進行調查，並鼓勵爭議雙方和解。 如果未能達成和解，而受害人決定訴諸法庭，委員會可以在法律程序上提供協助。 委員會在處理所有申訴及查詢時，都會緊守保密原則。 你如果受到你認為與條例規定有抵觸的待遇，可以向委員會尋求協助。