另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 平均月投保薪資查詢 元。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。 有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。
A1：依照勞保條例規定：被保險人同時受僱於2個以上投保單位者，其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算、不能超過勞工保險投保薪資分級表最高1級。 答：勞保老年給付有老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付3種計算及領取方式。 勞保局解釋，在民國97年12月31日之前有勞保年資的勞工，才能選擇一次請領老年給付，而在民國98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，則適用老年年金給付、或老年一次金給付。 平均月投保薪資查詢 陳姓勞工2019年離職退保時，勞保局核定按其保險年資30年，以及離職退保當月起前3年平均月投保薪資4萬5800元計算，核定一次請領老年給付45個月，計206 …
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- 老年年金給付：符合勞保年資滿15年者可「月領」年金給付，勞保年資沒有上限規定，年資越久領越多。
- (「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算)。
- 3.月支薪資金額介於兩投保級距間，以較高級數之投保級距，為適用級距。
- 職業工會被保險人投保薪資應按勞工保險投保薪資分級表第1級起覈實申報。
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問題 勞工保險老年給付的平均月投保薪資應如何計算？ 答案 平均月投保薪資查詢 依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 另外，如果依同條例第58條第2項規定選擇一次請領老年給付者，則依照其退保之當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。 「年金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 另下列薪資報酬未達基本工資之被保險人，分別依其各自適用之投保薪資等級申報 …… 平均月投保薪資與保險年資計算說明 – 勞動部勞工保險局全球資訊網 如果說性別是大自然的一個最奇妙的發明，那麼，婚姻就是人類的一個最笨拙的發明。
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勞工退休金個人專戶資料查詢 擁有勞工退休金個人專戶之勞工，可登入勞保局E化服務系統查詢明細，包含累計提繳年資、雇主及個人提繳累計金額、雇主及個人提繳收益累計等數據。 勞保老年給付申辦（個人申辦用） 凡參加勞工保險者，當符合「老年年金給付」、「老年一次金給付」或「一次請領老年給付」請領資格時，可向勞保局或投保單位提出申請。 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。 本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算；申報方式按照投保薪資(提繳工資)級距向勞保局申報。 一、平均月投保薪資的計算方式 （一）「老年年金給付」、「失能年金給付」、「遺屬年金給付」及「老年一次金給付」： 按被保險人加保期間最高60個月之月 …
其中2022年勞保費率11.5%為，勞保普通事故保險費率10.5%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》將於111年5月1日施行，屆時職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利試算結果正確。 勞保局提供多元查詢管道，讓勞工朋友可以隨時查詢個人勞（就）保投保資料，除了可確認雇主是否依法辦理加保外，更可瞭解累積的投保年資，以確保自身的保險權益。 被保險人親自查詢：攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)正本至勞工保險局各辦事處，即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢日止總計勞保投保年資)。
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其中「薪資」（月薪資總額）也就是勞基法第2條第3款所規定，工作報酬等及其他任何名義之經常性給與均屬之。 倘若每月收入不固定者，則最近3個月收入之平均為準。 2023年基本工資調為26,400元，同時「勞保級距」也跟著調整，根據勞保局計算，費率將調高12%（含就業保險費率1%），雇主負擔增加每月每人122元、勞工每月則需多負擔約36元。 提醒雇主：切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 若針對自己勞保、就保保險費計算仍有疑問，勞動部勞工保險局網站也提供了「勞保、就保個人保險費試算」，可依自身類別、月投保薪資等資訊，自動算出「個人」應負擔之保險費。
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104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。 假設以月投保薪資25,250元計算，25,250Ｘ11.5%Ｘ20%＝580.75，保費約為581元。 落在這個級距（24,000 元至25,250 元）的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。 111年基本工資調為25250元，同時「勞保級距」也跟著調整，雇主與勞工每月需多負擔大約104元及29元，影響約349萬人。 但提醒雇主切勿為了減少支出而「高薪低報」投保級距，不但違法也面臨罰則外，勞工權益更受影響。 自97年1月1日起，依身心障礙者權益保障法規定之庇護性就業身心障礙者被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資可申報 6,000元至投保薪資第1級。
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例如：被保險人於2月28日加保，當月應計收保險費為3天，而於30日或31日加保者，當月份其應計收之保險費天數相同（均為1天）。 我是PG，本名蔡至誠，中央警察大學79期1隊刑事警察學系畢業，曾任桃園市政府警察局刑事警察大隊偵查員、桃園市政府警察局蘆竹分局外社派出所所長，將任「阿爾發金融科技股份有限公司」投資研究部襄理，著有《我畢業五年，用ETF賺到400萬》。 平均月投保薪資查詢 只要在電腦登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，使用自然人憑證依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。
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要開通「勞保局行動服務APP」，除了需要跟「自行上網查詢」的三樣工具，包括「讀卡機」、「自然人憑證」和「電腦」外，還要手機和下載APP，查詢的資料也有限！ 還要額外驗證手機裝置等流程，其實是更麻煩！ 雖然兼差的效益不到50萬元，但退休時財務狀況越確定越好。 平均月投保薪資查詢 平均月投保薪資查詢 一次請領老年給付可免除制度一改再改的不確定性，將一筆錢放在自己安心的地方，是可以考慮的，就看個人的需求而定。 勞動部最近再提及勞保年金改革方案，不外乎「多繳、少領或延退」，改革後的勞保老年年金給付一定會少領，勞工相對弱勢，因此在職時，務必為「退休」做準備。 但若同時請領勞保老年年金，或有欠繳國保保費、領取社會福利津貼等情事，國民年金只能以B式計算。
平均月投保薪資查詢: 勞工保險平均月投保薪資如何計算?
勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。 其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 勞工須負擔 $255元，雇主需負擔 平均月投保薪資查詢 $894元，要特別注意的是，這個最低薪資級距只有部分工時的員工適用哦！ 如果不是部分工時員工，給薪還是需要符合最低基本月薪 $25,250元，相對應的勞保投保費用也分別會是勞工負擔勞工須負擔 $581元，雇主需負擔 $2,033元。 公司幫我投保勞保及健保的費用該如何計算?