根據法例員工病假連續性四天或以上，在累積了足夠有薪病假情況下，出示到註冊醫生/中醫/牙醫病假證明書，即可獲取五分四工資。 當然，假設 貴公司列明 閣下試用期後每一個月可獲一天有薪病假(假設出全薪)，可視為僱傭合約優於法例規定的公司福利，即 閣下當月『病假多於一天但少於四天』時，公司只負責一天有薪病假，其餘均需扣薪，這不違反法例。 相反，如 閣下當月病假是『連續性四天或以上』時，其中一天應為全薪(公司福利，但規定不可累積)，其餘則按法例規定為4/5工資。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。 但是其他地区目前没有遇到类似规定，其他地区小伙伴遇到类似问题可以借鉴一下，但是能否最终被支持，还需要当地的审判实践，毕竟劳动法各地差异较大，还需要在实践中总结。 建议用人单位提前做好试用期的管理工作，合理合法的管理试用期的员工，我想应该能够说服公正的裁审者吧。 2016年8月17日，A公司以试用期间经考察不符合转正及录用条件的理由解除与胡某的劳动合同，并书面通知胡某。 每一个人成为正式员工前都需要经历相关单位的试用期。
試用期病假: 試用期内請病假
員工可以申請的有薪病假數目，可以在聘用的首12個月內，每工作1個月累積2天，之後每工作1個月可累積4天。 在很多时候，我们刚毕业的学生到公司上班都是有试用期的，试用期一般都是有三个月的考核。 試用期病假2025 下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
试用期期间职工生病的，需要向单位请病假，因此，单位就需要按照规定扣相应的病假期间的工资。 交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。 試用期病假2025 試用期病假2025 具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
試用期病假: 試用期滿用工單位是否能以不符合錄用條件為由解除勞動者?
打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。 絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no 試用期病假 試用期病假 pay sick leave，也不犯法。
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 試用期病假 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 試用期病假 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 試用期病假2025 天。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
試用期病假: 引用：節錄法例給大家參考:第57章 第33條 疾病津
圖自網絡誰知入職剛2個月，丁某便因病住院，經過20多天的治療仍未出院。 當然這個病不是因工負傷的，這時候企業內心是非常焦急的，員工醫療期過後，他的試用期也已經過了一大半或者已經過了。 另外，僱主不得要求員工因未能上班而要賠償營運上的損失，也不得要求員工出資去聘請替工，這些都是違法的。 近日馬來西亞吉隆坡一名老闆在社交平台投稿指，新入職的女員工竟私自篡改病假紙，將原本一日病假改為兩日，被追問下員工的媽媽竟出面解圍，承認是她替女兒改病假紙，甚至反問老闆「你要怎樣」。
- 該移動公司隨即以王某不能勝任工作為由解除合同，且沒有支付任何補償。
- 基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。
- 无独有偶，江苏省也有类似规定（江苏省劳动合同条例第十五条）：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
- 【案例】某公司因需要上馬一個新項目，決定從社會上招收一批工作人員，從事公司新項目的開發工作。
- 如病假撞正法定假期(勞工假)，該日是視作法定假期，要出全薪予僱員，僱主亦無須另補病假或疾病津貼。
誠如 閣下所提，根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 試用期病假 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 1)連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 注意
：《僱傭條例》規定的有薪病假只有在連續四日以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請4天內病假，有沒有工資就要看公司政策，即使公司不支薪也是法律允許的。 王某與某地移動公司建立勞動關係，雙方簽訂5年的勞動合同， 試用期為6個月。 簽訂勞動合同4個月後， 王某非因工負重傷， 經醫療機構認定需要住院治療。
試用期病假: 试用期可以请病假吗
還有，入職第一年滿一個月可累積兩天有薪病假，第二年滿一個月可累積四天有薪病假，是預備日後僱員有需要申請病假時扣除的，這是法例賦予僱員的權利。 試用期病假2025 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 根據 閣下以上陳述，除非僱主有優於勞工法例的安排，不然，閣下並不能享有有薪病假。 試用期病假 雇主隨後沒有再與對方爭論，而是直接表示要與女子結束了僱傭關係。 他表示，女子如果不舒服但不想要花錢看醫生，可以與他溝通，但竄改病假單已經牴觸法律，事態嚴重，因此不會容忍有關行為。
試用期病假: 試用期內有薪病假
雙簽訂了三年期的勞動合同，試用期為三個月，試用期工資為4000元，轉正後工資為5000元。 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。 按上述資料，Steven應該在10月31日才服務滿 1 個月，才有2天累積病假日數。 因而，10月15日至10月20日的病假，按法例，並不是有薪病假。 對，首先醫生紙是適合的，醫生紙必須是在註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為你診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的，而且醫生紙上有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 继上次为大家分享“试用期的十问十答”一文，今日遇到咨询：试用期遇到员工休长病假，公司还没有机会很全面的考核员工，眼看试用期马上就要到了，该如何处理？
試用期病假: 【職場趨勢】「朝9晚6」一去不返！員工喺晏晝4至6消失全因「每日三尖峰時刻」
另有留言提醒擅改文件是違法，僱主可循法律途徑控告對方，「跟員工媽媽說：『那我們走法律途徑好了，公司會去報警處理』」。 離奇的是，該「生病」員工知悉要結算薪金，翌日健健康康地前來領取工資。 試用期病假 僱主直言能理解員工不適，即使不想花錢再看醫生亦可以作溝通，但就是不能接受擅自修改病假紙的行為。
試用期病假: 病假 · 办事直通车
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。 僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 李某於2013年3月15日到某公司工作，擔任副經理職務。