如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。 僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
- 而年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
- 僱主如違反此項規定，即屬犯罪，可被罰款$10,000。
- 按僱傭條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享假日薪酬。
- 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
- 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。
- 辭職 是打工仔必經之事，由遞信一刻起，大家與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。
假若僱員在一份連續性合約受僱滿整個酬金期，便有資格獲取整個酬金期的年終酬金。 年終酬金2025 而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 假設，打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月，他便可享假日薪酬，離職前未放的年假能夠以工資取代。 每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。
年終酬金: E. 年終酬金
唔講唔覺生活中每樣人造物品都係包含好多科學根據喺裏面，當中有好多次包括人體工學，又等我班門弄斧係咁以講吓。 年終酬金2025 人體工學 一件好嘅產品首先要個物品設計者有考慮人體工學，除非嗰啲產品只係一件裝飾品，如果唔係就要考慮使用人就唔就手，人用唔到就只係一件廢物。 之後佢哋就搵咗全煤礦效率最高嗰個工人嗰把鏟嘅尺寸去大量生產分發比所有工人，最初效果係好好工人每鏟鏟倒嘅煤都係好多，令到頭幾日嘅煤炭產量直線上升。 但係差唔多一個禮拜後煤炭慘啊就反而下跌到比之前原本更差。 管理層又去搵原因，佢哋發覺多數工人都疲累不堪，證明佢哋之前個方案係因為用一個最優秀嘅工人去咗基準點冇考慮到人會攰嘅因素。
- 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？
- 勞工處接獲過不少投訴，有公司的合約沒有寫明員工要調區工作，而強行迫使員工作出調動。
- 年终酬金指任何根据雇佣合约订明每年发放的酬金（包括双粮、第十叁个月粮或年终花红），年终酬金并不包括任何赏赠性质或只随雇主酌情权而支付的款项。
- 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。
- 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。
僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 年終酬金2025 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期；到診證明書不適用於在2020年12月11日之前進行的產前檢查。
年終酬金: 年終酬金計算方法
若簽約時發現合約很簡陋，負責同事又不多加解釋，只催促你快點簽約，你就要問清楚公司，例如公司會否為你申請強積金、有沒有勞工保險等等，提防有詐。 4名上訴人分別是董煥卿、吳麗芬、何靜儀及區婉芬，她們均是在2017年10至11月退休離職。 上訴聆訊時她們主要依賴「不容反悔」的法律原則，指資方不可反悔更改年終酬金的性質，並指勞資雙方有共識，國泰會把剛退休員工視如在職員工一樣，並發放年終酬金。 年终酬金指任何根据雇佣合约订明每年发放的酬金（包括双粮、第十叁个月粮或年终花红），年终酬金并不包括任何赏赠性质或只随雇主酌情权而支付的款项。
不少學生在讀書時期會做兼職，那找到長工之後，究竟能否繼續兼職？ 大部分公司會寫明不接受員工有outside job，一來避免有任何利益衝突，二來公司也希望你只全心全意為公司服務，若被公司發現你「秘撈」，將有機會被紀律處分。 如符合以上條件，僱主便可即時解僱，並無須預先通知或支付代通知金。 話雖如此，要是僱員故意「玩嘢」，告上勞工處，指僱主無理解僱，各老闆最好平常有記錄對員工的訓話和對話，如事態嚴重，應以電郵或書信發出通知，避免只以口頭溝通，否則屆時無法證明員工的表現符合以上四點。 【Now Sports】葡萄牙球王基斯坦奴朗拿度極度注意私隱，要求所有員工簽署一份超過70年的保密協議。
年終酬金: 清潔員, 年終酬金, 超時津貼
公眾假期由《公眾假期條例》規定，一般是銀行、教育機構、公共機構辦事處及政府部門遵守為假期的日子。 在香港，除了星期日為公眾假期外，一年另有17天公眾假期。 所有僱員，不論其受僱期長短，均可享有每年12日的法定假日。 年終酬金 《僱傭條例》並沒有規定公眾假期的發放及安排，有關安排應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
年終酬金: 第57章 《僱傭條例》 第11F條 部分年終酬金
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 酬金期應根據僱傭雙方協議而定，僱主可協議酬金期是每年1月1日至12月31日。 僱員工作滿一個酬金期，或按連續性合約條件做滿3個月後繼續工作或被解僱者，可按比例獲取。 如僱傭雙方沒有明確協議，則按《僱傭條例》第11C條以農曆年計算。 另外，除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，如違反該規定即屬違法，僱主可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。
年終酬金: 試用期的僱員怎樣計算？
如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 你作為僱員在假期收取的任何薪金是薪酬一部分，統稱為「假期工資」，須課薪俸税。 若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 踏進新一年，很多人都希望給自己一個新開始， 作為僱員可能會轉一份新工作，而僱主也會趁機重整員工架構，這時就會衍生一個重要的問題 — 長期服務金與遣散費的安排。
年終酬金: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
大判亦可要求該項工程的其他前判次承判商或前判指定次承判商分擔責任。 工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後 7 天。 除非得到勞工處處長的書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外）。 然而，訂立書面僱傭合約，可協助員工明白僱傭條件，以及提醒僱傭雙方合約上的責任，有助減少不必要的勞資糾紛，更可保障雙方的權益。 因此，我們建議僱主僱員雙方應盡可能訂立書面僱傭合約。
年終酬金: 根據合約，年終酬金要發多少？
《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。 僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。 勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。 如僱員按合約規定享有休息日的工資，他可要求僱主支付休息日薪酬。 僱主如沒有支付疾病津貼給僱員，便不應扣除僱員的病假額。
年終酬金: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
任何在1997年6月27日或以後訂立的僱傭合約如訂明僱員可享有一筆年度酬金，而並無書面訂明該酬金屬賞贈性質或僅由僱主酌情給予，則該酬金須被視為年終酬金。 年終酬金是指僱員根據合約可享有的年度酬金（不論其名稱為何），但不包括任何屬賞贈性質或僅由僱主酌情給予的酬金。 所以；上述同學老闆的修改條款，後面的一句 “被解僱….的員工則不可獲得該年年終酬金及酌情性花紅（如有）。 《僱傭條例》規定僱主要為員工申請強積金供款，簽約時要留意公司的供款安排。
年終酬金: 假期規定、計算方式及最新的法例修訂（乙部）
香港公司名稱需要獨一無二，因此最好先到公司註冊處的《公司名稱索引》，查核名稱是否已被他人註冊，詳情可以參考「公司查冊可以查閱什麼資料？網上公司查冊教學」。 問3.如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？ 答3.僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
年終酬金: 年終酬金的推定
你的權益：僱主有責任將已簽署的合約副本交給員工，所以若他們沒有主動給你，你絕對有權向公司索取。 現時不少公司為講求效率，會用E-Contract去代替傳統的實體合約，公司會以電郵發送合約，你只需要在手機上簽署，再傳送給他們就可以，節省見面的時間。 年終酬金2025 不論那種方法，大家記得好好保存合約來保障自己，以防日後有任何爭議。 你的權益：法例規定僱主須向僱員清楚解釋僱傭合約，所以你對合約有任何疑問，絕對有權問清楚。
年終酬金: 【 辭職 Q&A】代通知金 有薪年假賠償 年終酬金 計法解說
小編也明白面對人生第一份合約，前面又坐着一個資歷深厚的員工，Fresh Grad難免會緊張，儘管心入面有一百個問號，也想快點簽完就走。 要記住合約是具有法律效力，一經簽署就代表你同意合約內所有條款，要有任何修改，也要雙方同意。 說得難聽一點，若公司對某些條款存心瞞騙，你簽署後就不能反口，所以執筆前問清楚，是保障自己的最好方法。 【on.cc東網專訊】國泰航空5名退休機艙服務經理於2018年入稟勞資審裁處，追討未獲發放的2017年年終酬金，合共17.5萬港元。 審裁處於2019年裁定接納國泰的解釋，指其於當年將年終酬金改為發放特惠金，而離職員工不符合領取資格，判她們敗訴。 其中4人不服判決向高院上訴，原訟庭法官潘兆童於2020年6月開庭審理，在事隔21個月後於今天（29日）頒下判詞，駁回4人上訴，維持原判，上訴方並須支付國泰訟費。
# 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 至於「年尾花紅」，則指僱主向僱員發放的「一次性獎金」，既沒有固定金額，而且大多是按公司業績、僱員的個人表現而定，因為通常在年尾發放而稱作「年尾花紅」。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
年終酬金: 年終酬金應發給何種僱員？
另外，一些疑似公共、政府相關機構的名稱也被限制，例如「署」、「局」、「大學」作結的公司名稱，以免人們誤會，並可能構成刑事罪行。 還有，香港公司名稱不一定要與業務範圍有關，加上香港公司沒有經營範圍限制，所以命名上並沒有太多限制。 為香港公司命名時，應注意公司名稱的語言，你可以使用繁體中文（簡體不可以）或英文命名，但不可中英混合，公司註冊處並不會接受中英以外的語言，但可以包含數字。 年終酬金2025 另外，如果公司想開立銀行賬戶，建議必須註冊英文名稱。 如果想申請有限公司，公司名稱後必需包含「有限公司」或英文「Limited」字眼，以表示公司的法人地位及有限責任。 年終酬金2025 不過，只有在有迫切而合理的理由下，才可以向公司註冊處長申請不加入該字眼。
年終酬金: 酬金期期間辭職，怎樣計算年終酬金？
如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 （2）給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及（3）如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。 不論僱員所交出的醫生證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關的醫生證明書後 14 年終酬金 天內，自費安排僱員接受由僱主指名的註冊醫生或註冊中醫進行另一次身體檢查，以就僱員是否適宜從事有關工作獲得另一意見。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。
人力資源攻略會持續更新，助你掌握最新最全面的 HR 法規。 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。 就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。 當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。
年終酬金: 年終酬金的款額應為多少？
而僱主亦必須在終止合約後7天內，支付解僱代通知金、一筆相等於7天工資的賠償款項及僱員應得的疾病津貼。 根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 年終酬金 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 若僱員能夠出示適當的醫生證明書及累積足夠的有薪病假，便可享有疾病津貼。