物業管理這行業隋著政府引入發牌制度，在香港漸成一個專業行業，行內亦漸有一套名詞和職銜，行業發展漸趨成熟。 JobsDB於今年初委託獨立調查機構，向本港逾3,000名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%！ 有53%的全職僱員表示今年獲加薪，較去年增加19%；而凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%。 物業管理薪酬 企業期望人力資源專家帶頭推動組織轉向遙距辦公模式，因此對人力資源業務合作夥伴、薪酬福利（C&B）、學習與發展（L&D）、人力資源轉型和人才招聘專家的需求將會增加。
為加強創新科技發展，香港將發展更多科技園，例如港深創新及科技園（HSITP），以提升科研能力。 由於對科技發展的高度重視，未來對資訊科技人才的需求只會繼續上升，令市場在未來數年保持強勁發展勢頭。 由於人才供應與需求失衡，資訊科技市場無疑傾向求職者主導。 資訊科技人才清楚自己的價值，因此將要求更好的福利和更高的薪金。 物業管理薪酬2025 專門從事高需求職位的求職者，轉工時將期望獲得高達25%或以上的加薪。 Links International的2022年香港薪酬指南分析不同企業如何實施靈活工作模式，以及未來的工作方向。
物業管理薪酬: 管業服務員 / 物業管理員 Building Attendant (優厚薪酬 + 保證年終雙糧 + 酌情性花紅)
該作品(下文所界定者)根據許可協議的條款(「許可」)提供，並受版權法及／或其他適用的法律保護。 物業管理薪酬2025 除獲本許可授權的用途外，禁止使用該作品作任何其他用途。 你行使本協議就該作品賦予的權利，即表示接受並同意受本許可的條款約束。 鑑於你接受該等條款及條件，政府授予你本協議所載的權利。 載於本網站的各行業《能力標準說明》及其他有關材料，均受版權保護，而有關版權為香港特別行政區政府所擁有。
香港房地產服務業人員約十二萬人，包括物業管理、地產代理及地產發展等多個範疇。 從事此行業的工作時間一般較其他行業長，所需的體力也相對較高，員工流動性因而較大。 房屋署委任分組現正公開招聘房屋事務主任一職，此職位為公務員職位，對正在思考事業未來或計劃轉換工作環境，並有物業管理工作經理的打工仔來說或是值得考慮。 團體或院校如有意將其課程成為指明的學歷，無論該課程是否根據「職業資歷階梯」為「物業經理」（適用於物業管理人（第1級）牌照）或「物業主任」（適用於物業管理人（第2級）牌照）職位所需的能力單元而設計，均可向監管局提出申請。 由於香港地小人多，各類物業人流高、服務時間長，應運而生的物業管理對人才的需求就愈來愈高。
物業管理薪酬: 物管人員擴闊技能與視野 提供高增值服務
雖然做物管未必發到大達，但要做到三餐無休、每年去旅行，並非難事。 至於「錢」途，一名DSE畢業生，入職保安員的起身點目前是每月1.2萬至1.4萬不等，視乎工作性質及時間而定。 香港的實際薪酬增長，相比其他亞洲國家及地區依然落後，但將會重回亞太區十大實際薪酬預測增長排名。 報告指出，所有大中華地區的僱員都受惠於低通脹率，並會是全球少數在2022及2023年都錄得實際薪酬增幅的地區。 連續2年錄得最高實際薪酬增幅的內地，僱員薪酬增長預料會從5.9%上漲至6%。
- 法律服務，泛指與主要職能範疇相關的物業管理服務提供法律方面的資訊及意見（由律師或大律師在執業過程中所提供的服務，或其僱用的任何人為推展該過程而提供的服務除外），例如為審裁聆訊準備有關文件及出席聆訊等工作。
- 不過2022年各行業前景仍有隱憂，調查中55%受訪公司表示會凍結人手，只有32%表示會增加人手，但已是2020年第一季以來新高。
- 一些行內新鮮人的留言分享，可讓有意在保安業發展的fresh grad，知道更多相關的資訊。
- 時代在變，物業管理行業亦循多元化方向發展，近年愈來愈多自成一角的小區，例如黃埔花園、太古城，管理公司一併負責當中的交通及街道設施。
- 物管人員須應對各種突發事情，像打風、設施故障、意外事故等，雖可按緊急程序處理，但亦要有同理心和人情味。
- 因此，與其一直留在A公司，年年加5%人工但難以升職，大部分人都會選擇定時定候過一過塘，汲取更多不同經驗之餘，又可順利升職加薪。
- 該作品(下文所界定者)根據許可協議的條款(「許可」)提供，並受版權法及／或其他適用的法律保護。
年尾是不少企業公司進行工作表現評估（Appraisal）的時間，普遍打工仔都希望能夠成功爭取加人工，其中最讓人關心的大概是加薪的幅度。 物業管理薪酬2025 有人力資源管理顧問機構預測，2023年本港僱員薪酬將會提升至4%，撇除明年預期通脹率2.4%，實際增長為1.6%，增長高於新加坡。 物業管理薪酬 除了人工之外，打工仔第二關心的相信是花紅，按報告就各行業的前線員工作調查，預計明年花紅為1.48個月，比起今年及去年（2020年）分別1.27個月及1.12個月為高。 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善跡象，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構的2022年首季招聘、薪酬以及福行意向調查，僱主預明年平均打工仔人工升幅大約1.7%，較2021年近1個百分點。 【JobsDB薪酬調查2022】2021年香港經濟有改善，JobsDB委託獨立調查機構，訪問香港438間商業機構，發現各行業的前線員工作，預明年花紅為1.48個月。 「客戶」一詞的定義與《條例》第16條所述的「客戶」相同，即「就獲某持牌物業管理公司提供物業管理服務的物業而言，指—（a）該物業的業主組織；及（b）就該服務支付或有法律責任就該服務支付管理費的該物業的業主」。
物業管理薪酬: 房屋事務主任 (HO)
另外，調查亦發現，受訪的物業管理從業員的學歷與職位雖無直接關係，然而新入行的年輕從業員，其學歷水平愈來愈高，故相信在未來發展層面，學歷與職位將有更大的關連性。 物業管理薪酬2025 根據韋萊韜悅的報告，各大行業的加薪幅度相若，當中科技及製造業的幅度較顯著，分別有5.5%及5.4%，而建造、物業管理及工程業則排最後，只得4.1%。 物管人員須應對各種突發事情，像打風、設施故障、意外事故等，雖可按緊急程序處理，但亦要有同理心和人情味。 「你要轉換角色，想想客戶那刻需要甚麼幫助，我一直以這思維應對各種突發事情，往往化危為機。」何肇堅舉例說，早年擔任物管經理，有一晚屋苑突然大停電，維修人員已出動搶修，他亦立即趕往現場處理。
物業管理薪酬: 助理管業主任
加入物管行業只有約一年半的 Alvin，已親身經歷不少難忘事，包括颱風吹襲時的應變，以及參與全新物業的物管系統設定等工作。 大多數受訪人力資源領袖和員工均同意混合工作模式是「快樂的媒介」，因為可以隨時隨地靈活工作。 這看似一個簡單任務，但人力資源團隊現時要負責設計和實施符合其公司需求的混合工作模式、推動組織變革以改變員工心態、並推廣新的人力資源政策以鞏固其僱主品牌。
物業管理薪酬: 打工仔應賺多少人工？香港2022年薪酬指南
D 持牌物管公司在接獲投訴後須按機制在合理及切實可行的範圍內盡快展開跟進工作。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。 於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。
物業管理薪酬: 晉升比例
時代在變，物業管理行業亦循多元化方向發展，近年愈來愈多自成一角的小區，例如黃埔花園、太古城，管理公司一併負責當中的交通及街道設施。 數碼港、科學園等區域，管理公司引入更多高科技，例如用機械人做清潔、以手機進行溝通、用二維碼（QR Code）記錄維修資訊、加設人臉識別技術的門禁系統，物業管理人員對這些新事物也要有相當認識。 物業管理薪酬2025 由於行業不斷需要更多新血，從業員年年有人工加，2019年初加薪平均約4%至6%，預料2020年介乎2%至5%，花紅約一至四個月薪金，最少有相當於一個月人工的花紅。
物業管理薪酬: 樂與不同人接觸 計劃進修向管理層進發
以任何實質形式及任何已知或其後出現的媒介，發表、分發、儲存、公開表演、播放、放映、提供或以其他方式向公眾發布該作品、衍生作品或匯集作品。 報告指，有近半受訪者不介意到海外工作，當中以25歲或以下的受訪者（53%）為所有年齡組別之中比例最高；若以職級劃分，畢業以內1年的職場「新鮮人」更有6成對海外工作或移民感興趣。 行業方面，扣除消費物價上升的因素後，製造、電力及燃氣供應業；樓宇建築、建造及有關行業；以及金融及保險業的實質薪金指數（甲）錄得介乎0.4%至0.8%的按年升幅。
物業管理薪酬: 【薪酬趨勢】2022年亞太區預期加薪幅度 香港只得3.6%
任仕達的《2022年市場展望與薪酬報告》表示，要準備好面對香港就業市場的競爭激烈。 物業管理薪酬 該報告分析本港11個高增長行業的人才發展趨勢和疫後薪酬新基準，涵蓋銀行和金融服務、人力資源和業務支援等行業。 物業管理業發牌制度之目的是透過制訂及執行一套專為香港物業管理服務業而設的規管制度及相應配套措施，鼓勵及協助物管業及從業員朝着優質化及專業化發展。 監管局主席謝偉銓表示，，物業管理業發牌制度自今年8月1日實施以來，監管局已發出超過1,000個牌照，其中正式物管人及物管公司牌照佔60%，臨時物管人牌照佔40%。
物業管理薪酬: 專業發展
人力資源專業人員須承擔新的工作職責，例如管理遙距員工和求職者，以及為未來的工作制定新的人力資源策略。 許多香港員工期望僱主可順應時勢提供靈活工作替代方案，例如遙距辦公和彈性工時。 然而，市場的反應不一，一些企業正回復到典型的朝九晚六工作模式，並且不提供任何靈活工作地點選擇。 條例落實後，會設置三年過渡期，以便行內人士進修及申請牌照。 第一日返工 入行要準備d咩 3X歲女人做物業保安公司，做到皮膚差晒。 新年特別多保安 好開心，由普通保安仔跳到去做掃把 物業管理職位一問。