除了讓思緒更加專注在自己身上以外，也可以藉此假期體驗離職空窗期的生活，是否能夠適應和維持健康的心態。 工作對於大部分的人來說，除了追求自我成長，最主要的目的無非就是賺錢謀生。 如果你沒有計劃無縫轉職，而是打算辭職後再開始找工作，務必要確認自己在這段時間的財務無虞。 因為一個部門內有人要離職時，老闆總不會太開心，不要刺傷老闆的心，這件事肯定是你最後可以為老闆做的，無論你喜不喜歡你老闆，「為老闆保留最後一點顏面，並適時謝謝他」，絕對是你職場厚道的表現。 憲哥給大家最後的叮嚀就是，所有的通知都要「低調進行」，而且是「逐步進行」，先是當面告知，再來是電話通知，離職前一周到前三天，就是離職信件發出的最佳時機，沒被通知到的，最後自然而然就會知道了。 不是上面三個層次，那就一切隨緣了，但離職通知就像結婚發喜帖一樣，若他人覺得您應該當面或是電話告知，最後卻是從他人那裏得知，這感覺總不會太好，所以啦，離職通知也考驗你的人際智慧囉。
- 如果你去意已決，並且確定這份工作不管有任何改變都不會留下來，那麼你可以在正式提離職、發出離職信前，禮貌性知會直屬的主管。
- 除了讓思緒更加專注在自己身上以外，也可以藉此假期體驗離職空窗期的生活，是否能夠適應和維持健康的心態。
- 《勞基法》第 16 條規定，不定期契約的離職預告要提前多少天，與年資相關，以下整理出各年資對應的天數。
- 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
- 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
- 交接除了是積極維護通常相較弱勢的勞工權益，更是在職場走跳時個人品牌經營的必須。
再來就是外部最關鍵的客戶或是供應商，若已經有接手的同事，帶他們去拜訪並表達感謝與期許繼續照顧接手者，或許也能為以後的內外關係保持延續性。 仔仔是我在零售業的訓練窗口，幾年來課程都非常順利，仔仔去年離職，換成小欣接手後，時常到了最後關頭才來詢問我開課時間，我總覺得課程很熟悉，也沒多問，今年前三季還算順利。 離職預告2025 除此之外，用字遣詞一樣不可忽視，選擇中性詞彙不帶有情緒性字眼，清楚表達內容和原因；而孟子所言「愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之」無論過去共事情況如何，仍表達感謝之意，相信主管也會以禮相待。
離職預告: 勞動部
像以前我在外商中壢辦公室工作，不可能有機會去台北、香港、檳城、新加坡、上海一一與同事道別，打個電話通知是應該的。 離職預告2025 離職預告 除了直線主管會在第一時間得知員工欲離職的消息外，等到可以正式通知時，我覺得應該先讓當時面試您的主管得知這消息，除了感謝他的識人之明以外，無論如何我認為這是一種「吃果子拜樹頭」的禮貌行為。 最後若有相關交接事宜，也能將工作職務列點標項，做成檔案清單，讓對方知道離職前仍非草率了事，做好每一件事情。
若現階段的能力無法引領我們往想要的方向前進，也許維持現狀比起離職會是較好的選擇。 離職預告2025 這裡討論的能力是彈性的，不一定是說不好或是不足，而是「不適合」。 當然，對於職場新鮮人來說，因為經驗尚淺，在遇到困難時，很容易就可以意識是自己的能力不足，必須多加學習。 但是，對於資深的職場老鳥來說，有時可能比較難分辨自己是真的足夠專業，還是僅在現在的工作中得心應手、但卻無法將能力轉移至下個工作。
離職預告: 職場上關於「人」的問題，一律勸離不勸和！同事磁場不合？過來人：超過一年就該換工作
518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 除了禮貌退場，更重要的是藉此舉動讓所有同事知道你的離開。 離職預告 離職預告2025 小編聽說曾經有同事默默退出小群，結果又被不知情的同事拉回群組，亂尷尬的。
- 感謝主管與公司這一年來的照顧和指導，讓我成長許多、也有不少收穫（可簡單表達對公司的感謝，客製化尤佳），我預計會工作到＿＿月＿＿日，並根據年資提前 10 日向您預告。
- 前輩建議，不敢開門見山時，可以試著拐彎抹角的說，譬如找主管談談自己的職涯規劃，相信多數主管都能聽出弦外之音，了解員工欲離職的狀況。
- 其中《行動的力量》、《人生準備40%就衝了》二書，為博客來、金石堂、誠品書店2011年及2017年年度百大排行暢銷書籍。
- 當勞工被錄取就職後，勞雇契約就生效，這份契約不只保證了勞工的權利，也關乎雇主的權利。
- 但就算你學會、甚至精通了設計的能力，也有幾個小專案可以當作作品集，職場上有時還是會注重實務經驗，如果貿然離職，可能會陷入相關經驗為零的窘境。
如果這個特定性工作期間會超過1年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。 當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 根據勞基法第 19 條的規定，「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」因此不論你是依照正常程序提離職或被解僱，你都有權利請前公司提供離職證明書。 如同前面在離職預告時所提到的，提離職與實際離職的時間很重要，是決定你有沒有辦法好好告別這份工作、不會在未來徒增困擾的關鍵。
離職預告: 勞動契約
還有，內外部的通知信要分開來寫，不要是同一版本，至於要寫什麼內容，那要看你過去的內外經營與個人風格，但簡單扼要、交代接手者、離職原因與對公司的感謝，是我認為一定要帶到的。 第二層的供應商或客戶，也可以用電話通知即將離職消息，有時候離職通知做得好，朋友關係還是可以正常維繫，無論各種離職原因。 而被問起離職原因時，有些人可能認為反正將與前公司毫無瓜葛，便大肆批評，如此舉動可能影響主管對你的態度，也如同前面所述，盡量圓融溝通，好聚好散。
離職預告: (二) 定期契約與不定期契約是什麼？
若是「未滿三個月離職」，在勞基法規定上並不需要離職預告期，不過基於職場倫理，還是可以提前知會雇主；若在三個月以上的試用期間決定離職，則只要根據年資在規定的時間點提出離職預告即可。 提離職的形式沒有法律規定，大公司通常會有較完整的離職程序跟文件需要完成，若沒有離職前例或習慣的方式，建議利用公司的 e-mail 寄信通知。 使用通訊軟體提離職雖然較不正式，但若公司文化能夠接受也不無不可。 無論如何，切忌僅是口頭告知離職而未留下任何紀錄，未來若發生勞資糾紛，就沒有辦法證明你提出離職的確切時間。 離職預告 換句話說，不論勞工以口頭或書面（email），甚至是用通訊軟體（LINE）提出離職預告，並向雇主表明離職意願時，那麼當下辭職就生效，不需得到雇主同意。
離職預告: 離職預告期多久前講比較好？一篇文告訴你勞基法怎麼規定，年後轉職別忘爭取自身權益
陸易仕國際顧問有限公司總經理、憲福育創、魔羯點子（股）共同創辦人、知名職場專欄作家，環宇電台廣播節目主持人。 離職預告 總而言之，在追求更好的發展時，也不忘記處理好與「 離職預告2025 前一任 」的糾葛，Yourator 編輯團隊接下來就透過本篇文章的說明，告訴你如何順利地完成離職程序。
離職預告: 要跳槽、要創業，你不可不知的「離職後競業禁止條款」
當然若雇主規定離職預告高於法律標準，而更惠於勞工，則不受限制。 所以台灣大部分勞工都屬於這類型，在法律上被稱作為 「不定期契約勞工」。 這類型契約的離職預告日期會依照 「 年資 」 離職預告 調整，下一段會有說明，不要搞混囉。 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。 離職預告 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末、假日都計算進去。
離職預告: 不定期契約勞基法規定的離職預告期是幾天？
前輩建議，不敢開門見山時，可以試著拐彎抹角的說，譬如找主管談談自己的職涯規劃，相信多數主管都能聽出弦外之音，了解員工欲離職的狀況。 又可以找業務時段較不繁忙的時段、主管較有空時，甚至在上司心情好時，談起離職可能較為順利且氣氛良好。 根據司法實務判決，勞工在行使其權利時即發生效力，因此終止勞動契約仍具有效力（形成權）。 但是，若雇主因此受到損失、虧損，得與勞工協商或透過民事途徑請求損害賠償。 如果勞工跟雇主談妥，那勞工可以不必待到離職預告期結束才走。
離職預告: 離職預告註解
另外，就算再找不到理由，也不要說謊，世界很小，尤其離職、換工作大多都還是會換到有關連的產業，撒下彌天大謊然後被抓包，對職場絕對有害。 如果你去意已決，並且確定這份工作不管有任何改變都不會留下來，那麼你可以在正式提離職、發出離職信前，禮貌性知會直屬的主管。 建議可以用「討論職涯規劃」等主題和主管約一個下班前的時間，親自、單獨向對方提出離職的想法，並且表明離職時間、討論交接規劃等，讓整個告知離職的過程是平和理性的。 當然，告知主管後，也別忘了寄一封正式的離職信作為記錄。
離職預告: 離職信 / 辭職信 / 離職書 / 辭呈主旨與範例
如果是雇主要求勞工在離職預告期間離開，勞工可以要求雇主支付離職預告期剩餘天數的薪資。 你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」，並看適用的規則就好了。 舉例來說：假設阿民是一名到職約9個月的勞工，若在8月31日（始日不算入）跟老闆提離職，那麼從「預告離職日」往後再推算10天（9／1-9／10），9月11日就是阿民的離職日期。
離職預告: 離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還有這些權益能爭取
2.就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 因此，「校友會」的概念被不少企業運用在離職員工的經營上。 計算離職預告的日期時，是從提完離職後的隔天開始計算、不排除假日。 舉例來說，若是一位到職 10 個月、希望在 離職預告 8/11 日離職的勞工，須於離職前 10 日出離職預告，也就是 7/31。