政府5日提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。 新任公務員事務局局長楊何蓓茵稱相信公務員會理解，又稱公務員工作不單靠薪酬吸引人才，還有服務社會的滿足感。 不過多個公務員團體前日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 政府表示，公務員事務局已將今年薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。
- 如按照今次行會通過的加薪方案，只有低層公務員的人工增幅較報告的淨指標為高，至於中層、高層公務員的加薪幅度都較報告淨指標低。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在會見記者時表示，有關加幅平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，亦不會對私人市場構成壓力。
- 行政會議昨建議，高、中及低層公務員加幅劃一為2.5%，是回歸以來首次「劃一」，生效日追溯至今年4月1日。
- 今次加薪幅度顯示政府不願意激勵公務員，是不健康的現象，希望當局聽取公務員團體意見後，能調整加幅至顯著水平。
他表示，「無準則計出來」的加薪幅度不但影響公務員，亦會影響全港勞工，私人機構將參考該數字來調整薪酬，造成惡性循環。 香港公務員總工會主席馮傳宗昨日表示，政府提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案「不能令人信服」，希望特區政府今日在會見公務員團體聽取意見後，可以再提出一個有較顯著升幅的方案。 美國軍方表示，在本月4日被美國戰機於南卡羅來納州近岸擊落的中國氣球中，找到關鍵的電子設備，包括可能用於情報收集的主要感應器。 北方司令部在聲明中表示，工作人員已經在氣球被擊落的現場打撈到大量碎片，包括所有已識別的感應器、電子零件及氣球的大型部件。 美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。
公務員加薪2.5: 多個公務員團體不滿劃一加薪2.5% 要求追回通脹
華員會會長利葵燕建議，劃一加薪2.5%，與近年通漲有差距，是薪金「大縮水」，認為加薪最少5.3%。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬涉公帑運用，當然是「眾人之事」，所以可以說是「政治」，她表示，政府已平衡多項因素，不只考慮薪酬指標。 楊何蓓茵又指，香港失業率持續5%，經濟復蘇不明朗，加薪一事宜採取審慎弋度，她又指，有信心公務員不會因加薪幅度影響工作表現。 【14：01】楊何蓓茵說，政府明白公務員團隊是政府骨幹，有責任全力支持政府工作，重視與公務員關係和合作，期望專業高效履行職責，不負市民期望。 政府十分理解公務員關注，不但影響18萬公務員，還有數十萬名非公務員合約員工及政府資助機構員工。 政府在第一次會議之上提出薪酬調整方案，考慮6大因素，薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣。
考慮過去一年的生活成本上升，經濟狀況變動，政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標正數、各級公務員積極投入抗疫工作等情況，特首和行會平衡多方面因素後，提出劃一加薪2.5%的方案。 【大紀元2022年07月06日訊】（大紀元記者袁康妮、葉澤宇香港報導）2022年公務員薪酬趨勢調查顯示，高層公務員加薪幅度建議將逾7%。 公務員事務局局長楊何蓓茵5日宣布，經行政長官和行會開會討論及同意，考慮六大因素後，政府提出高中低三級公務員劃一加薪2.5%的薪酬調整方案，生效日期追溯至2022年4月1日。 【Now新聞台】政府建議全體公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至今年四月一日。 公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，加幅是平衡了經濟狀況、政府財政及薪酬趨勢淨指標等因素，相信不會影響公務員士氣，或對私人市場構成壓力。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜行政會議建議劃一加薪2.5% 楊何蓓茵：薪酬趨勢調查僅其中一個考慮因素
美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。 一名港女就公務員加薪2.5%在網上發文，直指公務員不值得及不需要加人工。
這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% 公務員加薪2.52025 公務員加薪2.5 – 7.26%的加幅。 行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。 行政會議早前建議各級公務員劃一加薪2.5%，追溯至今年4月1日生效，並在今日（12日）行政會議上討論，消息指，會上決定公務員劃一加薪2.5%。 行政長官李家超上任後，首次召開行政會議前見記者時，被問及是否會談論公務員的薪金時，表示要對公務員表現說句公道說話。
公務員加薪2.5: 獨家｜行政會議明討論公務員加薪 工會望政府解説最終幅度
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 公務員加薪2.52025 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 她強調，整個薪酬調整機制里面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜薪酬趨勢調查委員會確認指標數據
新一屆政府今早舉行首次行政會議，通過公務員薪酬方案，公務員事務局局長楊何蓓茵公布，不論職級，公務員劃一加薪2.5%，加薪可追溯至4月1日。 作為公務員加薪指標之一的薪酬趨勢調查5月公布結果，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，意味中高級公務員最終加薪幅度，明顯低於薪酬趨勢指標，但低級公務員加薪幅度高於調整指標。 值得留意的是，政府於5月發表的薪酬趨勢調查，就曾遭到商界批評，香港總商會更罕有發表聲明，稱調查結果未反映當前經濟環境。 【14：10】楊何蓓茵表示，公務員薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整機制下的其中一個考慮因素，並非必須必定要跟隨。 她指今年為特別年份，本港去年經濟復甦，但今年受第5波新冠疫情影響，就業情況不理想，加上外圍及環球經濟狀況情況不明朗、地緣經濟等，政府需小心謹慎處理有關調整，又認為這次已取得好的平衡。 公務員事務局今日(12日)公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2022 新聞簡報
據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 局方又指已將今年薪酬調整決定通知4個中央評議會的職方代表和4個主要跨部門公務員工會的代表。
公務員加薪2.5: 公務員劃一加薪2.5% 擬下月出新糧補薪
至行政長官李家超昨召開首次行政會議後，行會同意政府提出公務員劃一加薪2.5%，並追溯至4月1日生效。 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！ 2022年最新「薪酬趨勢總指標」於5月18日出爐，最新一年的淨指標介乎2.04%至7.26%，最新消息指行政會議今日（2022年7月5日）正式通過公務員加薪議程，公務員將劃一加薪少於3%。 行政長官會同行政會議同意政府向職方建議，各級公務員今年劃一加薪2.5%，追溯至4月1日生效，幅度與早前的薪酬趨勢調查的淨指標有差距。 【明報專訊】上屆政府懸而未決的公務員加薪方案出爐，行政會議昨日同意提出高中低層公務員罕有地劃一加薪2.5%，稍高於預算案預測2%基本通脹率，未跟隨先前薪酬趨勢調查提出的2.04%至7.26%加幅。
公務員加薪2.5: 政府人員協會：加幅應不低於4%
在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國才是當之無愧世界最大間諜慣犯。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。
公務員加薪2.5: 公務員加薪︱回溯4月劃一加2.5% 爭取8月追加並發放經調整薪金
香港公務員總工會主席馮傳宗指，局方似乎刻意放大經濟困難，以及政府財政困難狀況，直言加幅完全不合理，早前薪酬趨勢調查報告列明，低、中層公務員加幅4.55%，強調政府提交的數字相差太遠。 又指有關機制實行29年，政府卻無辦法解釋如何計算及得出2.5%的加幅，難免令公務員沮喪及影響士氣。 立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會議員郭偉強說，政府面對高級公務員加幅爭議，做了一定平衡工作，但認為最終劃一2.5%幅度與勞工界期望有一定差距，惟「有得加好過再凍薪」。 公務員加薪2.52025 多個公務員團體批評未考慮公務員連續兩年凍薪，質疑綜合幅度未能追上通脹。 華員會會長利葵燕說問責官員薪酬可追回通脹，但公務員則不能，對加幅表示失望，認為未補回過去兩年凍薪，與現實差距較大，打擊士氣，反建議上調至4%至5.3%。
公務員加薪2.5: 政府落實公務員加薪
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，私人市場的數字的確是比去年差，但仍比是次調查數字佳，估計是凍薪的公司數目有所增加而導致今次結果，但她相信不會影響港人加入政府的意欲。 公務員加薪2.5 工聯會立法會議員郭偉強指，中低級公務員加薪僅可以追上通脹，如同「得個桔」，而高級公務員的加薪水平更不及通脹，他冀政府因應其他因素調整加薪程度，令公務員士氣提高。 發言人又說，會盡快處理公務員薪酬調整工作，將於明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前，將薪酬調整建議提交財委會考慮，以期在 8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜楊何蓓茵指決定不容易 曾考慮不同加幅或凍薪
二○二一年香港經濟復甦，但今年第一季的經濟在第五波疫情下受挫，近月營商氣氛及就業情況雖有改善，但整體經濟仍存有不確定性，環球經濟也因通脹飆升，國際局勢緊張等而變得不明朗。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況（五百多億的赤字預算）、全為正數的高中低層人員薪酬趨勢淨指標，以及各同事積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了上述劃一的調整方案。 她強調，整個薪酬調整機制裏面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。 政府目標是爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。 公務員加薪2.5 他表示，亦希望在執行方面多做一點成績出來，令大家知道整體來說公務員的努力會體現在工作中，「如果某一些個別公務員在能力方面做不到，我們便要幫助他」；如果是涉及一些程序方面的事宜而要按一些實際規矩來處理，公務員制度當然都會有適當的處理方法。 公務員事務局發稿表示，今日(5日)向4個公務員中央評議會的職方，提出在2022至23年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。
假若用薪酬趨勢調查委員會的調查報告，再對比是次政府提出的劃一加薪幅度2.5%，發現中層及高層的加薪幅度都未符合調查。 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 【公務員加薪2022】公務員事務局月初提出公務員不論任何職級，均劃一加薪2.5%。 方案提出跟早前公布的薪酬趨勢指標有落差，引起多個公務員團體不滿，有工會形容是「侮辱性加幅」，警察員佐級協會主席林志偉更稱「極度不滿」，不過根據薪酬趨勢指標，低層公務員反而受惠。 林振昇認為，公務員已凍薪兩年，薪酬基本上已「跑輸」通脹，而逾18萬公務員當中有約三成人已達到頂薪，因而每年未有遞增薪點，降低了他們的購買力和生活水平，即使今年加薪，幅度亦未能夠追上持續通脹，變相是「減人工」。 他指對今次的加薪決定表示遺憾，既未能保障公務員工資購買力，也無疑打擊了公務員士氣。
對於外交部發言人汪文斌批評，自去年以來，美國高空氣球未經批准十餘次非法飛越中國領空，白宮國家安全發言人柯比否認，他說：「我們沒有在中國上空飛行監偵氣球。」 在2月13日中國外交部例行記者會後幾小時，… 隨着中國防疫政策鬆綁、重開國門，歐美跨國企業的高層陸續重返內地，視察業務，並會見官員及商業夥伴。 美國蘋果公司首席執行官庫克和美國輝瑞藥廠首席執行官艾伯樂將於下月訪華，德國汽車巨頭平治集團董事長康林松稍… 美國國防部表示，美軍當地時間周日（12日）派出戰機，於接近加拿大邊境附近的休倫湖（Lake Huron）上空擊落了一個八角形物體。 這是隨着疑似中國間諜氣球飛入美國領空事件發生後，北美安全部隊對空中威脅保持高度警惕以來最新射擊事件，也是最近一個星期多的時間內，美國導彈在北美上空擊落的第四個不明飛行物體。 《路透》報導引述不願透露姓名的美國官員指，該物體的結構似乎是八角形，有繩索懸垂，但沒有可供辨別的載荷。
公務員加薪2.5: 公務員額外加薪0.5％ 職方反應不一
梁籌庭續指，中下層公務員尤其失望，之前因共度時艱而決定凍結薪酬兩年，呼籲當局要體諒中下層公務員。 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。 然而，不論公私營員工的薪酬增幅與去年12月的10.5%通脹率相比，仍有明顯差距。 公務員或公營企業員工的年薪增長中位數預期由一季前3%降至2%，但私人企業員工的增長預期仍有5%。 CIPD資深勞動市場經濟師博伊斯（Jon Boys）表示，英國面臨通脹高企及生活成本危機下，勞動力市場仍存在技術及人手不足問題實為令人意外。
今晨(14日)8時14分，一名女子途經海洋公園道近香港仔運動場對開，被一名男子強奪銀包，女子高聲呼叫，一名熱心男途人見狀追截，成功制服賊人。 執法人員接報到場，將涉案男子拘捕帶署調查，女事主並無受傷，事後自行離開。 公務員加薪2.52025 影帝梁朝偉和周星馳是香港影壇的代表人物，但一山不能藏二虎，有傳兩人早有心結，所以從不合作。 不過偉仔卻罕談與周星馳的關係，形容對方是「最佳損友也是最佳好友」，更親證彼此曾合作拍片。 李鑾輝指因為私隱及保密協議未能公布實際收集了哪一些企業的數據，但他指收集的數據涵蓋全港9大行業，業務健全的公司，確保參考數字具持續性。
局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。 鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，本財政年度也預計出現赤字，作為負責任的政府，需審慎處理公務員薪酬調整。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定高、中及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度劃一加薪2.5%，生效日期追溯至4月1日。 發言人指，有見及職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，公務員事務局會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。 政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。
公務員加薪2.5: 公務員加薪2022｜加薪追溯至4月1日
楊何蓓茵又指，現時香港經濟面對複雜環境，今年第一季受到第五波疫情打擊，雖然近月營商氣氛有改善，但經濟仍然有不確定性，政府已經平衡所有相關因素，劃一加薪2.5%。 她下一步會在明日與4個公務員職方代表會面，希望盡快提請行政會議就最終幅度敲定，爭取本立法年度就有關方案提交財務委員會審議通過。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭形容有關決定「傷透大家個心」，令到公務員感到非常痛心。 梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。
公務員加薪2.5: 情人節人均消費850元 70後慶祝意欲最高
（星島日報報道）新一屆行政會議昨天召開首次會議，通過公務員加薪建議，劃一上調百分之二點五，生效日期追溯至今年四月一日。 公務員加薪2.5 相關加幅遠低於薪酬趨勢調查高中級公務員百分之七點二六及百分之四點五五的淨指標，但高於低級公務員百分之二點零四的淨指標。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，行政會議是平衡了各項因素後，作出劃一加薪的決定，相信有關決定不會影響公務員士氣。 她今天會與四個公務員中央評議會職方見面，聽取他們對方案的回應，然後盡快尋求行政會議就最終薪酬調整幅度作決定。
深圳龍華區一位科級幹部估算，自己的收入將縮減超過20%，過去加上各類獎金補貼，其年薪可達約37萬元人民幣。
公務員事務局發言人表示，公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至4月1日。 華員會會長利葵燕說，加薪劃一2.5%與幾年來累積的通脹率有較大距離，令公務員薪金「大縮水」，形同減薪。 公務員加薪2.52025 她指，公務員並非要求加薪幅度追貼通脹，但計及過去兩年凍薪及截至今年3月底的通脹率，希望至少加薪5.3%。 她認為新一屆政府的問責官員，薪酬已追補去年通脹水平，全體公務員亦應跟隨做法。