十、享受特別假期間，不喪失任何權利或福利；工作人員並獲發實際服務時有權收取之報酬，但法律另有規定者除外。 公務員停薪留職 一、二作人員應在接受門診治療所需之期間內獲免除上班，而該門診治療係由根據第二十五條第一款及第四款之規定有權發出醫生檢查證明之醫生所指定者。 五、如健康檢查委員會認為存在欺詐之情況或不確認在第二款所指情況下發生之疾病，缺勤之日數視為不合理缺勤，並對工作人員適用第十五條第二款之規定。
- 三、上述兩款所指之聲明應分別在遞交醫生檢查證明之期限內，或如未訂定休養期，於復工當日遞交予工作人員所屬之部門。
- 病假、分娩假、侍產假、進修假期及無薪假期則在有需要時，准予放取。
- 四、如負責到病人家中核實病況之醫生作出否定工作人員患病之意見，應立即知會工作人員，且自獲知會之翌日起，工作人員之缺勤視為不合理缺勤。
- 因為是留職停薪，所以常見是一般的日間部研究所的全時進修，上課學分需要在1-2年內完成、也要考慮復職復薪之後再邊工作邊寫論文的能力負荷。
- 二、利害關係人應在申請書內指出開始享受該假之預定日期及享受該假之一處或多處地點；部門須就利害關係人是否符合批給該假之要件，尤其係享受該假所需之服務時間、期內之工作評核及利害關係人提出之日期是否適宜等作出報告。
處於短期無薪假或長期無薪假狀況之公務員，不得擔任任何公共職務，尤其不得以包工或以個人勞動合同之方式為之；不得參加公職考試或升級，以及無權收取任何報酬，且無薪假之期間及回任前之期間不為任何效力而計算，但為衛生護理作扣除者，則仍可享受衛生護理服務。 工作人員因作出人道行為或為公益奉獻而引致無能力或死亡，而該等行為係經總督確認者，則確保工作人員及其家人享有在職時意外制度中規定之權利及福利，但以為退休已作扣除者為限。 四、疾病及親屬需要陪伴之情況，應以有關醫生診斷之資料、醫生之檢查證明及報告書、醫院證明及其他官方文件證明，該等證明文件應在工作人員返回部門時立即呈交。 三、上述兩款所指之聲明應分別在遞交醫生檢查證明之期限內，或如未訂定休養期，於復工當日遞交予工作人員所屬之部門。 四、屬自然流產、優生流產或治療流產、活產嬰兒死亡或誕下死嬰之情況，自發生有關事實時起算，缺勤期為七至三十個連續日，而主診醫生有權根據產婦之健康情況，規定相應停工期。
公務員停薪留職: 進修策略｜公務員進修公假、學分補助、留職停薪及怎麼簽請機關同意？公務員在職念研究所有幫助嗎？
三、公務員一旦處於該長期無薪假狀況時，其原職位即定為空缺，自該假開始日起一年內不得申請回任，或在長期無薪假之狀況下十年後亦不得申請回任。 四、在本條所指之培訓活動中，成績不及格或未達所需出席率，引致終止所給予之權利及福利，並向行政當局歸還所支付之費用。 四、自分娩後在缺勤期內如母親死亡，父親有權被免除工作以照顧子女，免除期間與母親仍有權享受之期間相同且不得少於二十日。
B） 公務員停薪留職2025 如在家中核實病況為不可能，為確認阻礙返回之情況，將醫生或衛生當局之資料知會工作人員。 二、確定委任之公務員，即使未具備為獲批給長期無薪假所需之服務時間，亦可選擇處於該假之狀況，但不獲退還上款b項所規定之款項。
公務員停薪留職: 公務人員保障暨培訓委員會
流程建議先行跟機關人事確認，依據經驗，在比較少有同仁申請進修的機關，要個別自己上簽請長官同意；但像在經濟部本部，可能是因為很多同仁有這需求，則是會有人事處固定每學期開學前發表單調查，提供資料給人事處之後由人事統簽給長官，不需要個別簽陳。 公務員停薪留職2025 由於公務員訓練進修法第8條所規定的進修，基本上都是有正式學分或學位的進修，以公餘時間進修為例，可以符合的大概就是學分班、碩士在職專班為最常見。 想用血淚想要提醒大家的事情就是，假如大家有無限的時間、金錢、精力可以try&error，那當然想怎樣就怎麼樣，但事實就是，在每個人結婚生小孩、還覺得自己還有活力嘗試之前的時間是有限的，能夠同時兼顧一份正職工作之餘同時進修，也勢必犧牲排擠其他的時間安排。 我們當然可以為了自我滿足、或沒有甚麼原因就開始一份進修，不過既然願意花這些成本，感覺同時能夠得到一些別的效益，會更划得來。
三、如辦公時間與上課時間無抵觸，則為學習之目的，工作人員每就讀一學科，有權每周不上班一小時，但每周總數以三小時為限，並得連續或間斷使用之。 一、屬部分無能力，即使為長期者，部門領導應採取措施，在考慮遇難人之專業水平及資格下分配遇難人擔任與其狀況相符之工作。 公務員停薪留職2025 公務員停薪留職 五、為證明工作人員所呈交之證據之真實性，行政當局得向利害關係人患病地之外交使團或領事使團之有權限當局，或當地官方實體提請檢查之。
公務員停薪留職: 第二十三條
三、配偶雙方在同一部門工作時，應獲給予選擇同一期間享受年假之優先權利，但該等期間須等於或多於五個工作日。 透過上述修改，擬在行政當局及其工作人員之間取得利益上之必要平衡，以及使各種制度更具靈活性，並更嚴格規範公職上權利之行使與義務之履行。 根據《僱傭條例》，在任何連續4個星期內僱員不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半，這個情況可視作被停工。
二、合理缺勤並不中斷實際服務時間之計算，亦不損害工作人員任何權利及福利，但另有明文規定者，不在此限。 四、如工作人員之配偶為行政當局工作人員且因法律規定或工作性質，其必須在年內之特定期間享受年假，上款所指之優先權亦延伸至上述工作人員。 二、於年假期間，不喪失任何權利或福利；工作人員並獲發實際服務時有權收取之報酬，但法律另有規定者除外。 一、在公共部門因不可抗力之原因而必須關閉之情況下，不上班者視為合理缺勤，但法律或上級規定工作人員必須上班者，不在此限。 三、如工作人員於必須提供服務之期間開始後方拒絕提供服務，則上款所指之賠償將按尚須履行義務之時間依比例計算。
公務員停薪留職: 公務員進修方式3｜留職停薪念研究所
二、不合理缺勤、於一曆年內因病缺勤三十日以上、享受各項無薪假、工作評核低於「良」之服務時間及受停職紀律處分時，將中止對批給特別假所必要之服務時間之計算。 二、因不可歸責於工作人員之事實或法律未有規定之嚴重原因而不能上班，經適當證實後可視為合理缺勤，但機關領導有權接受或不接受該缺勤之解釋。 公務員停薪留職 二、上款所指人員可於同一曆年內以扣減薪俸方式連續或間斷缺勤最多六個工作日，而不喪失任何權利或福利，但須最少提前一周申請，且以不致對部門造成不便為限。 公務員停薪留職 一、如因任何說明理由之原因，澳門辦事處或上條第二款所指之實體並無參與，有關領導應命令工作人員或其親屬接受健康檢查委員會之檢查，以確認阻礙返回之病況。 四、命令接受健康檢查委員會檢查之工作人員如未到委員會接受檢查，則自工作人員應受檢查之日起計，其缺勤視為不合理缺勤，但妨礙其接受檢查之事由經適當解釋且獲所屬部門領導接受者，不在此限。 因成為母親、成為父親及收養而缺勤應以主診醫生或有關醫院之聲明或以具足夠證明力之文件作解釋，上述證明應於與缺勤當日緊接之第二個工作日結束前呈交予工作人員任職之部門。
公務員停薪留職: 年假
一、為本節之效力，在外地修讀課程或參加其他培訓活動或研究活動，且由行政當局支付費用之行政當局工作人員，視為助學金受領人。 一、身為學生之工作人員按其學習需要於選定年假上得獲予優先權，但證實與其所屬部門之年假計劃有抵觸者，不在此限。 二、部門負責人因縱容、包庇或過失，不適當促成提供工作意外制度中規定之衛生護理及給予該制度中規定之福利，亦負相同之責任並對之提起相同程序。 三、第一款之規定延伸適用於配偶、直系血親卑親屬或直系血親尊親屬之患病情況，但以對病人之照顧不得由其他親屬為之，並證實病人需要陪伴為限，且不得逾第二十三條第三款所定之期限。
公務員停薪留職: 【停薪留職】《僱傭條例》容許「停薪留職」嗎？打工仔應如何自保？
六、應在因成為母親而缺勤之期間內就職之女性工作人員，應在缺勤期或年假終止時就職；如在兩段期間之間並無任何間斷，該就職將自有關任命批示公布日起產生一切效力，尤其關於薪俸及年資之效力。 七、對於經因公共利益之無薪假後重新上班之公務員，按其處於有關狀況之期間不逾一年或逾一年，分別適用本條經適當配合後之短期無薪假規定或長期無薪假規定。 二、如短期無薪假之始末均在同一曆年，公務員有權在緊接之年按在無薪假之年內提供服務之時間，享受依比例計出之年假。 四、當出現值得加以考慮及未能預見之情況，得例外以口頭作出關於第一款所指之提前享受年假之通知，但最遲在當日作出通知，在此情況下，應在上班之日補作書面通知。
公務員停薪留職: 第二十一條
三、根據第九條第一款及第二款之規定，已提前享受之年假日數應在第一款c項所指之補償中扣除，或在有權收取之報酬中扣除。 公務員停薪留職2025 公務員停薪留職2025 作為公務員體制改革的一部分，當局在二○○○年四月成立了公務員紀律秘書處，集中處理所有按《公務人員(管理)命令》辦理的紀律處分個案。 過去，須要進行聆訊的個案視乎個別個案的情況而定，平均需時七至十八個月完成。 經驗顯示，自秘書處成立以來，紀律處分個案都可以加快處理，並能符合自然公正原則。 現今須要進行聆訊的個案，所需時間有些已縮短百分之三十即三個月以上，很多個案均可在五至十五個月內完成。 在二○○一╱○二年度，秘書處審結了一百一十二宗個案，當中超過百分之八十是在十二個月內完成的。
公務員停薪留職: 公務員在職進修、念研究所對於升遷、薪水有幫助嗎
我自己是覺得留職停薪進修不太划算，畢竟就算高考菜鳥一年的薪水也有個70萬了，你修的這個學位值得70萬嗎（請自行斟酌）？ 公務員停薪留職 此外學期是跨年度，整學年是從9月到隔年6月，很有可能請1年留停就會犧牲2年的考績，在未來商調上，連兩年考乙是難免會有影響的，就算只是另考也不好看，以上是我自己的考量給大家參考。 基本上進修留停依規定是1到2年，學分費補助我猜測多半機關也沒有，畢竟請公假的就沒有補助了。 因為是留職停薪，所以常見是一般的日間部研究所的全時進修，上課學分需要在1-2年內完成、也要考慮復職復薪之後再邊工作邊寫論文的能力負荷。 一、根據上條之規定獲培訓之工作人員，必須為行政當局服務，期間與培訓課程時間相同，最長為五年，但不影響發放有關助學金之規章所載之特別制度。 二、如遇難人顯示出無能力擔任上款所指工作，為作出長期且絕對無能力聲明之目的，部門領導得安排遇難人重新接受健康檢查委員會之檢查。
公務員停薪留職: 停薪留職問題
二、對於上款所定之缺勤期，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日得全部或部分於分娩前或分娩後享受。 一、應部門領導基於部門在運作上出現迫切且不可預見之需要而作出具說明理由之建議，總督得決定年假享受之中斷。 二、年假權於每年一月一日到期且因於上一曆年提供服務而獲得，但屬第一年服務者，不在此限；如屬此情況，年假權於工作滿一年時到期。 公務員停薪留職 公務員停薪留職 公務員停薪留職2025 鑑於從實施年假、缺勤、無薪假及特別假之現行規定中所取得之經驗，顯示出有需要對該等規定作出修正、更新及完善。
公務員停薪留職: 第二十條
一、具有合法理由身處本地區外且在當地患病之工作人員，如不能啟程返回本地區及在預定日期上班時，應將患病之事宜、預計之病期及聯絡地點以電報或電傳於三個工作日內知會有關部門。 公務員停薪留職2025 六、對被健康檢查委員會視為屬導致不能擔任職務之疾病之身體或精神紊亂，按情況適用經適當配合後之第三款及第四款之規定。 二、不合理缺勤除引致法定紀律後果外，尚引致喪失缺席日之報酬，且缺席日不作年資計算，並在該曆年之年假中扣除缺席之日數，或如已享受該等年假，則在緊接曆年之年假中扣除。 二、應部門領導基於工作需要而作出具說明理由之建議，總督得以批示將最多十一個工作日之年假轉移至緊接之曆年。
所謂正常工作日數並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。 公務員停薪留職2025 大家口中所說的停薪留職又叫做「停工」，如果僱主單方面強制要求僱員停工，會視為變相解僱，僱員可以向僱主追討解僱補償如遣散費。 若要追討遣散費，僱員必須按連續性合約受僱不少於2年而遭僱主停工，方可獲遣散費補償（留意遣散費金額須按法例與強積金作對沖）。