他鼓勵其它的工人們也每天只工作8小時，並且工人們在1840年10月開會正式決定支持這個想法。 勞工假期2025 勞工假期 至於未採用主流的這3種排休方式的公司，常見的狀況是：「補在另外的星期六（休息日）」，或是「不另行提供休假」。 試算為：若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。
勞方代表鄧家彪批評，10年後才完成增加假期是步伐太慢，要經過3屆政府才做完，「新機場都用7年起好啦」，由於方案涉及佛誕、聖誕節翌日及復活節3組假期，勞方會爭取分3年完成增加假期。 至於資方所指替工難請的問題，鄧家彪認為是「輸打贏要」。 郭振華續指，政府代表在會上解釋，花長時間增加假期，是因為全球經濟惡化的環境中增加假期，擔心對營商環境有負面影響，影響僱主信心，故讓僱主有長時間作出安排。 他希望政府可提供更詳細數字，例如各行業分別有幾多人受影響，好讓商界更有基礎諮詢會員。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
勞工假期: 給予僱員工資以代替年假的合法做法
勞動節的公共假日由各州和領地政府所確定，因此差別很大。 在澳洲首都領地、新南威爾斯州和南澳州勞動節是十月的第一個星期一。 勞工假期 在維多利亞州和塔斯馬尼亞州，是三月的第二個星期一（儘管後者稱之為八小時節）。
「勞動節」的補假日若勞資雙方約定出勤，由於當天屬「國定假日」，薪酬計算與平日有異。 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
勞工假期: 佛誕 + 勞動節
世界上大多數國家或地區的勞動節是在5月1日，因此通常也稱之為國際勞動節，是紀念美國發生的乾草市場屠殺。 而在日本，類似的節日在11月23日，稱為勤勞感謝之日。 不過也有達2成左右的填答者表示由於時日尚早，目前還無法確定屆時公司提供的給假方式（約佔21%）；此外尚有12.5%的填答者回覆，公司提供的假期有更高的彈性，預計為「另給同仁一天勞動節假期，可自由選休日期」。 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生，在按《僱傭條例》的規定通知僱主後，便可就其配偶／伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。
如雇员已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬，款项相等于雇员于假日前12个月的每日平均工资。 1899年紐西蘭政府將這個集會日子合法為一個公眾假日，自1900年開始每年的10月第四個星期一就是人們的假日了[10]。 勞動節通常是年度與全球性的節日，目的是為了慶祝勞動階級對社會和經濟所做的貢獻。
勞工假期: 法定假期 2030年增至17天
年齡上限增至35歲的新安排會在今年7月1日起生效，而移除二、三簽的「特定工作」要求，則在明年7月1日生效。 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即 時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。 僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。 然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。 在1840年，一個名叫Samuel Parnell的木匠拒絕每天工作超過8小時。 他回答他的老闆說：「我會很好的工作但前提條件是每天工作時間不得超過8小時。我們擁有每天24小時，應當8小時用來工作，8小時用來睡覺，其餘的8小時人們用來娛樂或者做他們想為自己做的事情」。
- 而在日本，類似的節日在11月23日，稱為勤勞感謝之日。
- 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
- 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。
- 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。
前年政府曾公布10項紓困惠民措施，其中一項就牽涉全港「打工仔」福音，就是將「法定假期」逐步跟「公眾假期」睇齊。 這次新安排是受惠於澳英兩國的自由貿易協定中，澳英兩國居民的自由流動。 勞工假期2025 在澳洲內政部的新安排適用於持有英國發出的護照的申請人，並特別註明包括BNO護照的持有人。
勞工假期: 公司秘書服務
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 某僱員的休息日是星期日，由於國慶日（10月1日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月2日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。
勞工假期: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
施榮懷認為羊毛出在羊身上，政府補貼支出來自稅收，現時已因抗疫大幅增加支出，反問政府下一步是否加稅。 香港無限公司分為獨資公司 (Sole proprietor) 和合夥公司 (Partnership) 兩種，適合小本經營的創業者。
勞工假期: 香港
在北領地和昆士蘭州，它被稱為五一節，發生在五月的第一個星期一，在聖誕島，勞動節是三月的第四個星期一。 1856年4月21日為爭取一天工作八小時的勞工運動發生在澳洲的墨爾本。 當天石匠和建築工人在墨爾本的建築工地停工，遊行隊伍從墨爾本大學走到議會大廈，呼籲實現八小時工作日。
勞工假期: 【2023勞工假期】公眾假期與法定假期有咩分別? 法定假期未來增至17天
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 澳洲內政部公佈，由7月1日起18歲至35歲的BNO護照持有人，可以申請澳洲工作假期簽證來澳洲工作，最長可以居留三年。 這個停留期包括為期12個月的三個獨立的簽證，至於該工作假期簽證跟其他國家的工作假期簽證，最大不同是無「特定工作要求」，包括需到農場工作至少半年，以及不可以長期為同一僱主工作。 2024年農曆新年在2月的第二個星期六（2月10日），即年初二在星期日，因補假關係，原定3天的公眾假期會變成4天。
勞工假期: 澳洲
2021年僱傭（修訂）條例》刊憲，的法定假日日數逐步增加，由現時13天增至17天，使其與公眾假期日數看齊。 政府代表指出，由於2024年農曆新年的第二天落在星期日，因此將會將農曆年初四定為補休日。 此外，從2022年開始，佛誕日已經被納入《僱傭條例》的法定節假日（或稱為勞工假期）。 從明年開始，這些法定假日將逐年增加，直到達到17天。 從2024年開始，聖誕節後的第一個星期日也將被納入法定假日，因此明年總共有14天的法定假日。
勞工假期: 哪些日子是「法定假日」？
僱傭條例是保障勞資雙方的最底標準，舉個例，即是僱主可以在僱傭合約列明法定假期30天內安排補假，而不可多於60天法定要求。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2020年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （i）根據《僱傭條例》，當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2022年的中秋節翌日適逢星期日，因此有關的法定假日為9月12日（星期一）。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。
勞工假期: 勞動節
1999年開始，每年5月1日常會有各社團與利益團體遊行，並向澳門特區政府示威或請願，人稱「澳門五一遊行」。 首先我們先由2021年的狀況看起，今年的勞動節碰上的是週六（休息日），而調查結果顯示，有6成（佔65.5%）的填答者企業採行作法是：「提前於4月30日（五）彈休一天」。 因為 2021 年實在沒有很好的請假選擇，可以考慮選擇一口氣使用 8 日大假來製作 16 天的連續性假期。 台中市勞工局2017年起開辦免付費員工無憂專線，至今服務人次累積逾萬，「職場壓力和情緒困擾」問題始終高居首位，而在眾多訴說職場壓力的勞工中，除一般基層員工外，也不乏許多身兼管理職的主管。 毅思會計成立自2013年，為創業者和中小企提供一站式優質服務。 2024年勞動節於5月1日（星期三），只須請5月2日至3日兩日，即可連同5月4日至5日星期六、日放連假，自製5天假期。
勞工假期: 「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假，出勤應給雙倍薪
根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日（例假），您的公司如何給假呢？」票選調查顯示，有五成填答者服務的企業選擇延後在「5/2（一）」彈休一日，以下為我們的調查結果。 現在知道勞工及公眾假期的日子了，那有沒有方法可以盡量延長連續性的假期？ 當然可以，以下為你指出最佳的請假策略，用最少的年假，製作出最長的連續性假期（以 5 天工作及公眾假期為基礎）。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 為提供事業單位就在外工作勞工工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」及「居家照顧服務員轉場工時紀錄指導原則」供各界參考。
勞工假期: 公眾假期（銀行假）
如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 仍要再次提醒您：依據勞動基準法的規定，國定假日雇主應依法給假並給付工資，如要求勞工必須於休假日出勤，當日工資應加倍發給。 若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰2萬至100萬元，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。 請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第39條規定讓勞工休假。 現行基本工資每月為新臺幣26,400元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。
勞工假期: 勞工假期和公眾假期一覽表
僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 勞工假期2025 2023年12月31日是星期日，元旦是星期一，連同1月6至7日星期六日，打工仔只要取1月2日及5日4天假，則可自製9天假期。 十九世紀，紐西蘭的工人們展開了爭取每天8小時工作制的運動；同時，紐西蘭的工人們是世界上最早爭取每天八小時權利的人們之一。
勞工假期: 公眾假期
在一名僱員起初12個月之僱傭期間，該名僱員可以每一個月累積兩天的有薪病假，並在其後的僱傭期間內，累積每個月4天的有薪病假。 勞工假期一共是有 12 天，何以以上的列表只有 11 天的勞工假期？ 因為僱主可選擇在「冬至」或「聖誕節」其中一天當作勞工假期，但因每間公司的選擇也不同，所以沒有在上面列出，詳情請向公司的人力資源部查詢。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。 僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。
勞工假期: 勞工法例有薪年假懶人包
雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。
勞工假期: 農曆新年前四或後四
他們的直接請願行動取得了成功，被認為是世界上第一個有組織的為實現八小時工作制的工人運動，而沒有造成任何工資上的損失。 勞工假期 會上勞資雙方意見分歧，未達共識，將於11月初再開會討論。 僱員按連續性合約受僱每滿 勞工假期2025 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。
勞工假期: 勞工假，銀行假的分別？
按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按 連續性合約 受聘，均可放取法定假日。 勞工假期2025 立法會三讀通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假期將由12天逐步增加至17天。 新增的五天法定假日為現時並不屬於法定假日的公眾假期，由今年(2022年)起分階段實施，每兩年加1日，並按以下次序增加：佛誕、聖誕節後第一個周日、復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日。 某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以冬節（即12月22日）為法定假日。 勞工假期 由於冬節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月23日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 某僱員的休息日是星期日，由於重陽節（10月25日）這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即10月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。
勞工假期: 年假期列表
─ 連續14星期的產假； ─ 如分娩日期較預產期遲，一段相等於預產期翌日至實際分娩日期為止的額外產假； ─ 僱員可以因為懷孕或分娩所引致的疾病或殘疾而享有不多於四個星期的額外病假。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。
凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 勞工假期 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。 由2011年起每隔兩年，香港政府通常會在當日起，提高法定最低工資金額。
勞工假期: 公眾假期2024
前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 2021 年的農曆新年假期可說是非常一般，因為有其中一天是星期六，對於 5 天工作的打工仔來說是損失了一天假期，可選擇在農曆新年前或後使用 4 天年假來製作 10 天的連續性假期。 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。 經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、第30條之1(4週)規定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得依各該規定實施彈性工時。 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時；他的僱傭合約便屬連續性合約。
勞工假期: 休息日
小編劃重點：國定假日若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。 如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。 條例最主要意義，是規定僱主盡早補假給員工和給予足夠的通知期。