高虹安指出，營造友善職場、照顧基層員工是新竹市政府持續落實的政策。 除了配合勞動部調整基本工資，在2018年臨時人員調薪3%、2022年調薪4%後，明年2024年將再替市府臨時人員加薪4%，以保障基層人員合理薪資。 另外，自疫情以來，靈活工作模式深受打工仔歡迎，除了省卻通勤時間外，額外休息時間更令上班精力倍升。 調查結果中有68%的受訪者偏好混合或遙距工作，但僅有32%的企業有實施並維持這種工作模式，相較於2022年的69%顯著下降，可見部分企業開始從遙距辦公回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室，與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。
- 其次為「彈性假期」，期望落差值20%，排名第三則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。
- 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。
- 調查反映市場正在復甦，逾一半（53%）的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%；當中整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。
- JobsDB調查指出，2023年打工仔預計薪酬平均加1.6%，較2022年的預測（1.7%）微跌。
- 这一新迹象表明，许多公司所依赖的超廉价劳动力和超廉价服装模式正面临越来越大的压力。
- 隨著就業市場回暖，逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。
- 按員工職級計算，資深僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.7%。
2022年，小型企業（聘用不足500名僱員）的平均加薪幅度為眾多企業中最高，平均高達3.9%，而大型企業（聘用多於1000名僱員）的平均加薪則最少，加幅僅3.4%。 中型企業（聘用500至1,000名僱員）的平均加薪為3.6%。 按員工職級計算，資深僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.8%，而高級僱員的薪酬加幅緊追其後，為3.7%。 另外，提供數據作分 析的 194 間機構中有 24 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 170 間機構的整體實際 調整加幅介乎 6.4%至 7.5%之間。
加薪幅度: 薪酬趨勢調查2023｜改善員工福祉及提供在職培訓成留才關鍵
〔記者林哲遠／台北報導〕民眾黨總統參選人柯文哲今（5）日召開「共創優質勞動環境」政策記者會，提出「企業賺錢，勞工加薪」、「友善環境，保障勞權」、「年金改革，刻不容緩」、「廣納人才，人權立國」等四大主張。 《華郵》上月預計今年將虧損1億美元（約7.8億港元），公司高層提出一項自願離職協議，計劃裁減整體員工人數約1成，並將新聞編採團隊規模縮減至940名記者。 華銀主管說明，明年調薪幅度將視全行今年營運績效、員工個別績效等第及參考同業調幅決定，並預計明年4月1日起實施。 過去三年的疫情令港人的工作壓力大增，然而步入後疫情時代，港人的壓力仍未因「復常」而得到舒緩。 51%的受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%的受訪者認為壓力不減反增。
桃園市垃圾黑暗期曾發生垃圾車收運大誤點引發民怨，市府環保局明年將擴大推動全國首創的「智慧垃圾車」蒐集各類數據，不再憑經驗… 桃園市議會今天上午審查12區公所（復興區除外）明年預算，國民黨議員徐其萬表示因為各公所預算編列類似，提議依慣例挑選一個區… 加薪幅度2025 對於主管來說，不會吵糖吃的小孩，最好處理，在加薪這件事上，受到關注的機會也相對較低，而且，也會成為被默默犧牲的一群。
加薪幅度: 美聯( 與鋑聯( 提早公布加薪 平均加4%最高6%
讀者作出任何投資決定前，要自行判斷及審慎處理，更要自行掌握市場最新變化。 若不幸招致任何損失，概與本網頁及相關作者與受訪者無關，本網頁概不負責 。 而廣東省城市應屆畢業生的平均起薪點，則以投身「研發」及「生產」職能的碩士學位或以上學歷的畢業生平均入職薪金為最高，分別為人民幣9,128元及 7,992 元。 學士學位/本科畢業生以「研發及發展」職能及「工程」職能錄得最 加薪幅度2025 高平均起薪點，為人民幣7,005 元及 6,029 元。 至於香港應屆畢業生的起薪點情況，「生產」職能的香港中學文憑畢業生錄得最低平均起薪點，為港幣 11,425 元，而最高則是「工程」職能的碩士學位或以上 畢業生，平均起薪點為港幣 19,038 元。
調查報告結果指出，有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 除薪酬外，82.8%企業亦有提供員獎勵計劃，主要為非固定花紅和提供培訓。 加薪幅度2025 至於福利方面，四成機構向員工提供全薪的「生日假」；至於「考試假」平均為2.2至4.3日，較去年平均多了0.5日。
加薪幅度: 調查背景
【薪酬趨勢調查2023】香港人力資源管理學會公布「2022年薪酬趨勢調查」結果，發現打工仔平均加薪3.5%，創近年新高。 68%機構表示將於明年為僱員加薪，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。 據194間機構提供的數據，粵企各職級的整體調整加幅預測介乎 5.3%至 5.8%之間。 提供數據作分析的 194 間機構中有 30 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 164 間機構的整體調整加幅預測介乎 6.6%至 7.3%之間。 學會近日聯同中智公司分別進行「2023年薪酬調查」，在今年首三季期間收集數據，訪問209間香港企業、131,350位員工，以及384間大灣區企業、155,904位僱員，旨在了解香港及大灣區企業的薪酬調整和花紅發放的趨勢。 香港人力資源管理學會公布「2023年薪酬趨勢調查」結果，發現今年本港僱員的平均加薪幅度為3.8%，6成機構指明年會為僱員加人工，料加幅為4.1%，預期幅度較大灣區城市低。
兆豐金控10月24日即開響加薪第一槍，董事會通過集團調薪4.5％，加薪幅度超越公務人員，成公股銀「漲薪第一家」，且年終獎金預計超過8.3個月。 今年拿下日本一的阪神虎，休賽季決定給球隊主力打者加薪，讓24歲的佐藤輝明下賽季年薪突破1億日圓，他也成為阪神虎隊史第4位，在入團4年薪水就破1億日圓的球員。 當晚的對話結束後，他就會去找公司提出我的反應和新的計畫；薪水部分調到我的預期，當然之後3年我在中國的用心和成績，也沒有讓公司失望。 最受歡迎嘅頭5個國家是澳洲 (45%)、英國 (43%)、新加坡 (34%)、加拿大 (27%) 以及中國 (24%)。 政府會爭取立法會休會前諮詢公務員及資助機構員工事務委員會，然後將方案提交財務委員會審議。 其次是數碼巿場推廣、電子商務及社交媒體，達7.3%，第三是資訊科技，加薪6.6%。
加薪幅度: 【薪金調整】 打工仔今年平均加薪1%創10年新低 約4成機構明年加薪幅度料3%
受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 報告中亦有針對2022年度的薪金調整幅度預測，調查顯示香港企業的各職級整體調整加幅預測介乎 1.9%至 2.4%之間。 此外，提供數據作分析的 88 間機構中有 17 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 71 間機構的整體調整加幅預測介乎 2.6%至 3.0%之間。 香港人力資源管理學會會長孔于人表示，受環球經濟影響下，本港營商氣氛趨向保守，因此加薪幅度相較溫和。 同時，由於香港經濟復甦速度並不如預期，預計來年僱主對於薪酬調整的態度會更為慎重，他引述報告稱，目前仍有35%受訪香港機構未決定明年會否加薪，與去年同期的12%有所提升。 調查同時發現，更多打工仔轉行後「錢途」更佳，超過一半（53%）受訪者表示轉行後獲得加薪，較去年升近8%；同時，轉行的平均薪酬調整更由去年的-8.3%升至+1.4%，升幅接近一成（9.7%），反映現時轉行未必需要自降「薪價」。
加薪幅度: 打工仔最看重「工作與生活平衡」
展望2023年首季經濟市場發展，超過七成（76%）受訪僱主保持審慎樂觀，預期就業市場的活躍程度增幅能維持去年水平，其中逾三分一（35%）企業更估計由第二季度開始市況會更為活躍。 在招聘計劃方面，逾半（52%）僱主表示會維持現有全職人手，較去年增6%。 展望來年，在105間提供數據的機構中，57%受訪機構對來年加薪情況未有計劃，僅得37%受訪機構表示僱員將獲加薪，6%機構預期凍薪；至於預料明年1月至4月期間加薪的機構，學會預期明年企業平均加薪幅度為3%。 廣東省的加薪幅度比香港高，調查收集了196間機構的數據，顯示本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月)平均薪金調整幅度介乎5.2%至 6%之間。 隨著就業市場回暖，逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。 凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。
加薪幅度: 公務員加薪2023｜過往8年公務員薪酬升幅
企業機構會根據多項因素決定薪酬調整幅度，「業績表現」今年繼續位列首位，「僱員個人表現」則較去年上升一位，排名第二，而「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」則較去年下跌一位，位列第三名。 公股金控及銀行加薪幅度，第一銀行規劃12月送董事會，預計將是全面加薪4％，再加上升等晉級、滿級的獎勵金，整體調薪幅度上看7％，優於市場水準；明年發放的年終獎金可望逾七個月。 公股銀透露，由於今年業績持續成長，明年加薪幅度應比照、甚至可能優於軍公教調薪幅度，即超過4％，加上財政部所得稅制優化的「伙食費紅包」，兆豐金已經拍板加碼，員工每年多7,200元小確幸。
加薪幅度: 基本薪酬調整
故打工仔亦較往年更進取，欲趁市況向好，透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇。 8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，逾4成（43%）已計劃在未來三個月內轉工；並有79%的受訪者預期新工作的「錢途」更佳，較去年上升5個百分點。 事實上，打工仔的預計求職期亦有所縮短，由去年的5.6個月減至4.8個月，超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。 JobsDB於今年二月至三月期間委託獨立調查機構，向本港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查。
加薪幅度: 加薪低於預期，只好默默找工作？大膽開口談錢，要從主管眼中重要的3件事下手
值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。 據日媒報導，阪神虎今天已經和佐藤輝明取得共識，下個賽季的年薪將增加至1.5億日圓，這也是他日職生涯加薪幅度最高的一次，他在新人年後獲得2600萬日圓的漲幅、職棒第二年則是加薪4200萬日圓，今年休賽季又加至6500萬日圓。 我當時非常氣憤，也已經評估過自己目前的價值指數，因此開始了第一次和公司要求薪水的舉動。
加薪幅度: 薪酬趨勢調查2022｜大灣區明年加薪多過香港｜浸大調查： 港企加2.4%、粵企加5.8%
香港人力資源管理學會會長孔于人認為，為了有效吸引和留住人才，僱主需要採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、關愛文化和良好辦公環境等。 大灣區相關數據顯示，2023年大灣區整體平均調薪率為5.5%，71%的機構於本年加薪，另有29%的機構凍薪;而表示會加薪的機構中，45%表示不受市場環境的影響，會按原定計劃調整薪酬，而26%表示調薪預算下降。 彰銀主管指出，明年員工調薪，將考量銀行年度獲利、物價水準、金融同業調薪情形及明年公務人員調薪幅度4％，整體評估分析與規劃，調薪幅度約6％以上。 三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。 以我自己的經驗來說，我認真談薪水只有一次，因為我是很佛系的看待薪水調整，認為公司認可我的成績，就應該會給予相對應的調整幅度，一直以來，也沒有讓我失望過。
加薪幅度: 香港應屆畢業生平均起薪
隨疫情減退，83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點，8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，43%已計劃在未來三個月內轉工。 除了薪酬外，不少僱員都會注重工作與生活之間的平衡，調查中有近七成受訪者希望僱主實施4天至4.5天工作週，不過實際上只有近兩成半人表示公司現已實施。 其次，一半受訪者希望有靈活的工作時間，約34%受訪者表示已實施。 孔于人認為，今年3.5%的平均薪酬加幅在某程度上反映營商氣系向好。 他指出，現時人才外流及員工流失率高企，僱主不得不提供更優厚的薪酬待遇，以有效吸引及挽留適任人才。
加薪幅度: 【薪酬待遇】失業兩個月有面試機會 打工仔︰被HR壓價20%做唔做好？
但在我接手中國總經理職位時，因為有了比較，我才發現，原來一直以來，我的薪資是用「台灣薪資水平」來衡量，所以就算我是擔任中國總經理的職務，薪水和香港的行銷經理只差不到10萬台幣。 加薪幅度 加薪幅度2025 調查又發現，僅得37%受訪機構表示僱員來年將獲加薪，6%機構預期凍薪，57%機構則未決定。 加薪幅度 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示，2022年僱員整體平均基本薪酬調整為3.5%（加權平均數），扣除2022年1月至8月的綜合消費物價指數升幅1.9%後，實際基本薪酬調整為1.6%。
按年齡比較，26至30歲的受訪者加薪幅度最高，緊隨其後是25歲或以下。 加薪幅度2025 加薪幅度 在花紅方面，獲得發放固定花紅的僱員中，獲得金額平均為1.01個月的基本薪酬；75%僱員獲納入非固定花紅計劃內，平均金額為1.59個月薪金。 調查又指，中型企業（聘用不足500至1000名僱員）在2021年的平均加薪幅度達2.8%，為眾多企業中最高，小型企業（少於500人）則平均加薪1.4%；而大型機構（多於1000人）平均加薪幅度最少，僅0.7%。
加薪幅度: 高虹安宣布：竹市府臨時人員 明年比照軍公教加薪4%
詳細剖析行業的加薪幅度，變化最大的為「營建工程」及「餐飲業」按年變動分別有1.6%及0.9%。 調查針對受訪公司進行了2024年薪金調整預測，在139間香港公司中，62%機構表示將於明年為僱員加薪，有4%機構預期會凍薪，餘下35%機構未決定來年會否調整薪酬。 踏入年尾，又是打工仔期盼明年加薪的日子，究竟在經濟低迷環境下，大家的收入可以增加多少？ 全球最大的人力資源管理諮詢公司Mercer發表2022年總薪酬調查，預計香港上班族2023年平均加薪3.8%，稍低於亞太地區平均數（4.4%）。 比較各個行業，銀行和金融服務業的薪酬升幅預計最高，為4.5%。 加薪幅度 學會今年1月至9月，訪問115間來自16個不同行業機構，涉及全職僱員人數合共162,800人，以了解僱主於今年1月至8月期間，對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動和趨勢。
加薪幅度: 調查中各行業2023年平均加薪幅度
在離職僱員當中，其中72%為主動辭職，比去年上升逾一成（15%），同時近六成（58%）打工仔表示在轉工後得到更好的工作體驗。 而轉工後加薪幅度最高三大工種為「品牌及市場推廣」（17.3%）、「資訊科技」（15.1%）及「建築及施工」（15%）。 另外，職齡較短的打工仔轉工情況更為頻繁，當中工作年資只有0-2年及3-5年（各佔41%）的僱員，於所有職齡組別之中轉工比例最高。 調查反映市場正在復甦，逾一半（53%）的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%；當中整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。 花紅及福利方面，今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅，以激勵員工。 逾六成（63%）僱主於過去一年有派發花紅，平均派1.6個月花紅，為近三年最高；其中「檢測／實驗室」、「珠寶／寶石／鐘錶」及「廣告／公關／市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。
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香港方面，87間香港機構今年度各職級平均加薪3.2%至3.8%，有7間凍薪，在剔除凍薪機構後，80間機構的加薪介乎3.6%至4.3%。 剔除7間凍薪機構，其餘機構的整體加薪預測介乎3.8%至4.1%。 超過一半的人打算在2023年保持員工人數不變，15.5%的人打算在2023年增加員工人數。 企業主要將精力集中在優化和裝備現有員工上，招聘主要是針對關鍵人才或替代離職員工。 2022年年中平均離職率已達到10.5% 報告亦提及吸引和留住人才仍然是香港公司最關注的議題，截至2022年年中，平均離職率已經達到10.5%。
加薪幅度: 薪酬趨勢調查2023｜打工仔今年平均加薪3.5% ！7成公司預告明年再加3.6%！3項因素決定人工加幾多
按員工職級計算，高級僱員獲發的非固定花紅金額最高，為3.29個月基本薪酬，並高於資深僱員、中層僱員及一般僱員獲發的非固定花紅，金額分別為2.37、1.71及1.32個月基本薪酬。 獲發放固定花紅的僱員中，獲得的固定花紅金額平均為1.09個月基本薪酬，稍高於去年調查錄得的1.01個月。 在今年6月，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同四間研究機構合辦進行「2021 粵港澳 大灣區薪酬及福利調查」，共收回 302 份問卷，超過22.4萬名僱員參與調查。 「返工」這個詞語令打工仔又愛又恨，雖則工作量超載，壓力沉重，但到了發薪日，彷彿又找到上班的意義。
在福利政策方面，勞資雙方最大落差的政策是「4天／4.5天工作週」，68%受訪者期望有此福利，但僅24%受訪者公司有提供。 其次為「彈性假期」，期望落差值20%，排名第三則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。 加薪僱員之中，3至5年工作經驗的受訪者加薪幅度最高，達6.3%。
每年加薪主要是回饋最為辛苦努力的員工，加薪後也會持續訂立更高目標，希望讓銀行整體的業績持續穩健成長。 加薪幅度2025 至於願意留在現時職位的2成打工仔則表示「滿意現時的工作量」（42%）、「有良好的職場人際關係」（38%）和「滿意薪酬／福利」（33%)，一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。 雖然加薪幅度已從2021年疫情高峰期的3%低位穩步上升，但仍未達到2019年疫情前的4%水平。 總體薪酬中位數增長亦反映了新興經濟體和發達經濟體之間的差異，在整個亞太地區，據估計越南平均加薪高達7.1%，而日本則只有2.2%，是該地區最低的。 加薪幅度 加薪幅度 另一邊廂，願意留在現有職位的員工之中，最多人表示是因為滿意現時的工作量，佔42%，而「有良好的職場人際關係」（38%）和「滿意薪酬／福利」（33%）為另外兩大留守原因，一改前數年因市場不明朗因素而不想轉工的局面。
商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表相關文章，談及7大重點予打工仔參考。 面對非典型聘雇，承攬及派遣人力，柯文哲認為，不贊成要公家機關不要聘雇承攬及派遣人力，而是要檢討，何以該機制變剝削，應充分保障其權益，在分工合作下，增加效益；訂立《外送平台從業人員權益保障法》。 为西方品牌生产服装的孟加拉制衣厂工人（全世界收入最低的工厂工人）正在举行抗议，要求提高工资。 这一新迹象表明，许多公司所依赖的超廉价劳动力和超廉价服装模式正面临越来越大的压力。 代表該報過千名編輯、廣告和非新聞員工的Washington-Baltimore News Guild工會批評，《華郵》去年已因管理不善要裁員近40人，其中一半為編採員工，而今次再尋求以自願離職協議再裁員240人。
大灣區方面，184間參與機構，今年平均薪金加幅介乎2%至2.2%。 2024年度的薪金調整幅度預測，177間機構有提供數據，預測加幅為2.8%至2.9%。 【2023加薪調查／加人工／職場熱話】踏入2023年，打工仔又是時候審視自己人工薪酬。 JobsDB調查指出，2023年打工仔預計薪酬平均加1.6%，較2022年的預測（1.7%）微跌。 加薪幅度2025 以行業劃分，「資訊科技（IT）」及「廣告/PR/市場營銷」加幅最高，平均加幅超過4%，「運動、健康及美容」則最慘淡，預計減薪0.3%。 加薪幅度 調查於今年2月至3月訪問近3,800名受訪者，結果顯示逾六成受訪者獲加薪，平均加薪幅度達4.1%，較去年的3.2%上升0.9個百分點，雖仍未回復至疫情前水平，但為三年來最高增幅。
加薪幅度: 薪酬趨勢調查2022｜香港平均薪金升幅最高加2.1%
而薪金調整末三位，則為「製造及貿易業」（2.6%）、「會計及專業服務業」（2.9%）、以及「社會服務、非政府組織、非牟利/慈善機構、教育」（3.1%）。 表示加薪的機構中，逾9成僱員均獲加薪，而遭凍薪的僱員佔6.8%。 加薪幅度2025 最後，在留才方面，柯文哲主張，降低「移工留才久用方案」的門檻，開放符合資格之移工，得主動申請在台永居，中長期方面，訂定足以吸引移工留台之《新經濟移民法》，吸納國際人才。 加薪幅度 工會又批評公司經過18個月的談判，仍拒絕向員工支付應得薪金或真誠談判，因此員工將於周四舉行24小時罷工。
加薪幅度: 公務員加薪2023｜薪酬升幅至少2.87%！歷年薪酬表一覽
求職網站JobsDB發布《招聘、薪酬及福利調查報告》，報告於今年9月訪問481名香港商業機構。 受訪僱主預期明年打工仔平均加薪1.6%，較去年同類報告預計減薪0.1%，輕微改善。 調查報告指，68%受訪僱主指過去12個月請人難度較5年前增加，52%願意加碼薪金及福利，較去年多11百分點。 JobsDB於今年三月至四月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。