有67%的香港受訪者表示，穩定的工作及工作與生活平衡（Work-life Balance）是他們職涯規劃中最重要的元素及長期目標。 報告指出，有17%受訪打工仔指出表示「工作與生活平衡」為他們理想工作模式的「職場必要條件」的首要考量，排名僅次於「財務補償」（22%），其次重要的包括「有薪假期」及「職位穩定性」。 根據《僱傭條例》，僱主須於僱傭合約終止後7天內支付尾糧。 如僱主忘記找數，須就尚未清付的款額支付利息給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。
有些老闆在同事隔離期間，即使同事沒有工作，亦願意支付同事八成的人工。 這個做法或許是參考了現行勞工法例中，疾病津貼或產假的做法。 沒有合理不合理，就看老闆與同事之間的商議結果如何決定。 如你是向一間有限公司追糧，你應向審裁處登記處提供它的註冊辦事處地址。
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不過和銷售員不同的是，他們大部分都沒有追數壓力，因此這些公司通常都只會請Part Time或臨時工以節省支出。 如果你是女性、或者靚仔靚女，都會較易獲這些公司聘用。 即日出糧 有部份會計師是會按照每一條數來進行徴費，故也出現部份初創公司，縱然公司出入數量不算太多，然而單據未有妥善保存下，在最後要被徵收數萬元的會計費用。
你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。
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對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。 欠薪屬刑事罪行，或可迫令僱主現身還錢，如僱主仍然潛水將會被法庭通緝。
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- 問3.如果僱主不能依時支付工資給僱員，會有甚麼後果？
- 該行亦指，現階段也豁免「出糧 FastPass」的服務費用。
- 眾安銀行表示出糧 FastPass 為循環貸款產品，如果你的ZA Bank賬戶在ZA出糧日後第7日沒有足夠餘額作自動扣賬還款，你的貸款將會產生利息，而你亦可選擇隨時主動還款以減低利息支出。
同時「蛇頭」有可能沒有「職業介紹所牌照」，也不會和員工簽訂合同，缺乏保障，在網上不時可以看到有「蛇頭」拖欠工資或工時不符，甚至在活動結束後便失去聯繫，員工亦無從追討。 合資格簽賬交易金額需不少於 HKD 10 才能獲得「最勁抽」機會。 獲得「最勁抽」機會的交易不可同時享有其他回贈優惠。 每一次「最勁抽」機會將隨機獲得高達簽賬額之200%回贈獎勵。 ZA Coin 是由眾安國際金融服務有限公司營運的第三方獎勵計劃。
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由於事出突然，針對新型肺炎的不同部分，有關當局仍未訂下指引。 如發覺有問題時，建議向僱主提出，共同商議一個可行又保障大家健康的做法，防患於未然。 新型肺炎不屬《僱員補償條例》所指定的職業病，至於是否符合「僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷」一項則有待商榷。 如有疑問，可向有關當局查詢，或尋求適當的法律意見，以保障自己的權益。 打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。
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所以如若不幸地被無良僱主拖尾糧的話，大可引用《僱用條例》中的條文，向僱主查詢他打算怎樣計算利息給你。 不予計算的期間及款額：如果在該12個月內，員工沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，須剔除的期間及款額均為「0」。 雖然我們每個月定時都會有糧金，不過糧金可以愈早到手愈好。 不要少看那7天，如果遇上需要緊急資金的時候，例如：搞副業、報讀課程等，亦可以將份糧用作備用應急，未雨綢繆。 由2012年4月1日開始，根據僱傭合約的明訂條款或隱含條款，例如《僱傭條例》第7條的規定下累算的代通知金可被徵税。 《僱傭條例》第7條訂明，僱主或僱員任何一方如同意支付給對方代通知金，即可無須給予通知而隨時終止該合約，所涉款額為在該通知期間內通常須付給僱員的工資。
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僱員在離職時可能因《僱傭條例》或僱傭合約條款的規定收取一些款項。 ＠需已償還至少三個月的有關首筆分期貸款或提前結清該貸款，方可用於循環再借任何已償還或提前結清的本金金額。 涉及違反《僱傭條例》(第57章)、《最低工資條例》(第608章) 或《學徒制度條例》(第47章) 而引起的申索。 作者教申請前要洗哂戶口的錢，賣哂所有股票、外幣同黃金，記得係要洗哂唔好「轉贈」俾家人或朋友，因為社署會追到3年內賬目。 「ZA 活期 Go」1% 年利率只適用於 HKD 200,000或以下的活期存款。 自主「ZA 出糧日」：用戶可自行揀選出糧日，最早可在原本出糧日前的 7 日取得月薪。
即日出糧: 香港法例第57章《僱傭條例》
如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 這個問題十分在乎你是否對該公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。 因按照《僱傭條例》第10A條，如果僱員超過1個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。 此時，僱主須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿5年更可獲長期服務金等。
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於有關情形下，讀者及用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限，故不能完全監察所有留言，若讀者及用戶發現有留言出現問題，請聯絡我們。 香港討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )， 同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權 。 用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 虛擬銀行一向以跳出傳統框架取勝，產品推陳出新，往往能帶給用戶驚喜。
即日出糧: 【虛擬銀行】ZA出糧Fast Pass「提早出糧」 點解話佢聰明呢？
入職要求： 中三或以上程度； 無須相關經驗，公司提供在職培訓； 懂讀寫中文； 能操粵語及國語； 具良好品格操守丶責任感、守時、勤奮有禮； 能即時上班者將獲優先考慮。 根據《僱傭條例》規定，僱主必須在工資期（糧期）屆滿後或僱傭合約終止後7天內支付工資給僱員。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，即屬違法。 遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。
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JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。 欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 即日出糧 互動網站的按需分析。 即日出糧 假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。 另外，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
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另外如不是經勞資關係科轉介、而直接向仲裁處提出要求的案件將不獲受理。 即使不是一分錢都沒有收到，而是只取得一部份人工，都可以先跟僱主提出，檢查糧單上的金額是否確實無誤，如所欠部分屬於底薪，而僱主沒有支付全數，便屬欠薪。 如所欠付部份為佣金、OT補水等，則無7日之限，但僱主仍有責任按合約所訂日期支付。 一般而言，香港的企業都會在月尾或翌月7日之前出糧予僱員，假如僱主在下一個月的8號才出糧，其實已屬違法。 舉個例子，一間公司工資期為1月1日至1月31日，那麼僱主必須在2月7日或之前出糧過數。 即日出糧 咁Simple math將0.06%x365／7＝3.13%，即係實際上個借貸成本都要年息3%多少少，雖然都唔貴，但係就同一眾虛擬銀行推緊嘅私貸比較，就會貴少少咯。
如有同事需要在家中自我隔離14天的話，有些公司會建議同事直接work from home，既然讓同事在家工作，也代表說同事的生產力如常，那麼老闆也會按平日一樣，每天照出全薪給隔離的同事。 要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。 但此舉比較適合牽涉大額薪金的個案，因為要出動執達吏僱員需先行付上相關費用，約數千至一萬元，如能成功抄封公司，費用便會退回並轉由僱主承擔，否則的話僱員便要「硬食」，可能會「賠了夫人又折兵」。 當僱主拒絕執行法庭命令，償還拖欠的工資，申訴人可找執達吏抄封僱主公司，因執達吏是負責執行及傳達法官裁決的法庭服務人員。 審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。
即日出糧: Part-time Waiter 工作 在 Yau Tsim Mong District
今次ZA Bank呢隻「循環貸款」產品個玩法其實都幾似信用卡，一般信用卡簽帳後有30日至56日免息還款期，按時還清就一蚊利息都唔使畀，仲有回贈收。 經常「做壞規矩」嘅ZA Bank最近就Soft-launch咗隻標榜「提早出糧」嘅零售貸款產品，成個玩法結合咗Bill financing同信用卡嘅玩法，咁即係點呢？ 即日出糧2025 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。
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審裁官會告知雙方是否需要提交其他文件證據，亦可命令雙方在指定日期內把有關文件呈交調查主任。 僱主收到法庭文件後也必須作出回應，法庭會排期進行首次聆訊，雙方必須出席。 因為，假如你（僱員）缺席，審裁處可剔除該宗申索。
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如僱主故意及無合理理由短付或遲付工資，即屬違法。 相關的調查報告是由SEEK、the Boston Consulting Group （BCG）及The Network聯合發表。 報告於香港、馬來西亞、新加坡、菲律賓、泰國及印尼訪問了97,324名受訪者，當中有34%表示正積極搵新工。 儘管面對全球宏觀經濟存在不確定性，打工仔越來越傾向認同「工作是為擁有更好的生活」，而非為工作而活。
鐵路項目由規劃、前期嘅研究、設計、建造工程到啓用，過程繁重，需要多年時間完成。 新鐵路項目同現有鐵路改善工程一個接一個，意味住港鐵項目及工程拓展業務單位(Capital Works Business 即日出糧 Unit, “CWBU”)對工程人手嘅需求。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。 辭職可以有無限原因，無論你是找到筍工有好路數，或裸辭去放飛自我，甚至是到外國放個悠長假期，都記得離職時計好尾糧。 做個精明的打工仔，你當然要清楚職場的遊戲規則，無謂蝕不必要的底。 除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
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你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。 而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。 其他如傳票及副本 (包括送達) 、覆核申請書等費用，每份都不超過HK$45。 如有充分理由，可以書面方式向司法常務主任提出削減、免除或延遲收取費用，由勞資審裁處執行。
出糧 FastPass 為循環貸款產品，如果你的 ZA Bank 賬戶在ZA 出糧日後第 7 日沒有足夠餘額作自動扣賬還款，你的貸款將會產生利息，而你亦可選擇隨時主動還款以減低利息支出。 ZA 每月出糧日後首 7 日為 0%，其後年息為任何欠款金額的 30% (實際年利率 34.49%)。 實際年利率是一個參考利率，以年化利率展示出包括銀行產品的基本利率及其他適用的費用與收費。