；Cut-e 嘅Logical Test就會用數獨形式考驗同學，開始嘅時候可以準備大量白紙，直接係白紙上畫會快啲。 但當然，另外嗰幾個而家依然寂寂無名，應該仲係Home Office。 你甚至懷疑，所謂創業，但他們根本連一萬蚊月收入都冇。
- 根據JobsDB《2021招聘、薪酬及福利調查》結果所示，受訪的436家本港商業機構當中，只有14%在今年有增聘全職人手意向，另有55%企業表示，2021年首季傾向以兼職、合約或臨時工形式招攬人手。
- 疫市令整體求職環境變差，不少去年畢業的大學生表示，至今只能斷斷續續地「炒散」，正式Offer音訊全無。
- 他又提到，現時群組已累積過往8至10屆的畢業生，經常有僱主聯絡他希望可以介紹合適的人才。
- LinkedIn同時公布了全球經濟中需求最大的10大工種，這位職位空缺過去4年穩定增長，沒有任何減少的跡象，當中大部分工種沒有大學學位也能應徵，相關技術可透過網上學習方式獲取。
- 若嫌傳統平台的求職過程太單向或被動，大家可使用一些強調互動，容許求職者在過程中有更多參與機會的新試招聘平台會是另一選擇。
- XING簡單來說就是德國版的LinkedIn，所以如果要找德國工作的話，建議在XING申請帳戶，查詢理想職缺。
- 呂碧瑩就指他們招聘時並不著重應徵者的技能，反而重視他們的工作熱情及好奇心、是否願意室入職後繼續學習及成長。
目前，LinkedIn主要的功能是招募人才、市場行銷、擴展客源、線上學習。 linkedin搵工 另外，近年港人都想離港求職，而有好多大企業都會用LinkedIn在港尋找合適的人材， 進行網上面試。 linkedin搵工 如果你對個別公司感到興趣，不妨追蹤他們的專頁，以增加獲聘機會，因為公司的招聘人員搜尋求職者時，可能會留意對方有沒有追蹤公司的專頁，以判辨求職者是否真正有意加入。 有不少找到心儀好工的實例，是求職者的搵工數目只是十份之內。 linkedin搵工2025 量少不因為他們懶，而是善用了時間，問清問楚自己的工作意向，並進行大量Research，知道哪些機構才適合自己，並對這些機構及行業作出深入研究。
linkedin搵工: 以下有部分例子，睇睇你自己有無中過招？
同時，有許多獵頭公司均會在LinkedIn內尋找各類人才。 大家應在個人檔案內選擇「職場意向」功能，讓LinkedIn把大家的個人檔案顯示給獵頭公司，同時系統會避免讓大家目前任職的公司，看到大家的求職意向。 他又提到，現時群組已累積過往8至10屆的畢業生，經常有僱主聯絡他希望可以介紹合適的人才。 如有需要，他就會翻查群組內的畢業生或學生的個人檔案，了解他們的最新的技能組合，並為他們介紹工作機會。 個人檔案需要備有照片，向潛在僱主展現出專業及正面特質；另一方面，負責招聘的人員通常都會選擇具吸引力或令人感到舒適的候選人。 背景介紹要能夠說明工作內容、抱負，並列出所有技能。
一場疫情，去年讓失業率創下近年來新高，重創航空、零售等多種行業。 反之也有一些行業逆勢成長，人力需求大量增加，獵人頭公司也因此快速動起來，幫忙有需要的公司媒合正在等待職缺的人才，出現一波顯著的人才流動潮。 書中也提及到，最好找出合作過的伙伴來推薦，讓你的能力更受說服力。 不過記住，擁有多種技能不一定是好事，因為技能是否精，是否與經驗相關和口碑的好壞才是重點。 俗語有云「識人好過識字」，揾工時倘若有熟人推介，成功獲聘的機會便會倍增。
linkedin搵工: （一）為什麼想轉工？不能或缺你的「專業」回應
單純以錢銀定論一個人成功與否的話，他們可謂屬於Losers的組別。 創業，其實都可以好殘酷，所謂一將功成萬骨枯，或者就係咁解。 linkedin搵工 然後再過一段時間，終於捱過第一年，你已經習慣咗OT同Weekend返公司做嘢。 當初第一次出糧時的激動已不復再，因為你身邊的人都係咁高咁大，已經無乜大不了。
- 因此當獵頭人員認為求職者合適該公司的話，定必全力幫助求職者，達到三方雙贏。
- 如有需要，他就會翻查群組內的畢業生或學生的個人檔案，了解他們的最新的技能組合，並為他們介紹工作機會。
- 在減少人力情況下，許多企業選擇借助人工智慧（AI）的力量，因此 AI 專家的需求增加了 30%，盼能以科技取代人力，避免公司再受疫情影響。
- 個人帳戶最頂部的介面設有頭像、背景照片，以及個人簡介，亦是大家認識你的第一印象，所以開首部分很重要。
- 面試時，能夠交流自然，顯示出你有演說能力的背後，有一重點，必須要注意及下苦工，就是要全面吸收行業及時事資訊，並需消化和整合，而後提煉出一套屬於自己的見解。
- 當大家有「心儀公司」時，且有熟人於當中任職，便可在有意應徵的職位上，選擇「尋求內薦」功能。
- 一講到skills，好多人都問過：如果我冇skills可以擺落去點算呀？
做咗2年嘢，你開始了解到公司同呢個行業究竟係點運作，個Business model究竟係點賺錢，咩嘢先Sell到出去，真正價值係邊，有咩Cheap招，以及咩人先上到位。 每日都有成千上百嘅Email要睇，睇少左一兩封絕對常見，如果想避免被「忽視」，建議加入「Job Application」、求職的職位、招聘號碼等關鍵字眼。 微軟宣布結束旗下職場社交網站LinkedIn在中國營運，公司聲明表示，有關決定是鑑於內地的經營環境更具挑戰性，合規性要求更高。 數百萬LinkedIn會員將能夠使用 Microsoft Entra Verified ID 來驗證他們的工作場所。 微軟公司（Microsoft Corp）旗下的商務人士社交媒體平台領英（LinkedIn）宣佈，將裁員716人以作更廣泛變革，並宣佈其中國本土化求職平台「領英職場」將於2023年8月9日起正式停止服務。
linkedin搵工: 面試時不想再腳軟軟、口啞啞？就要正確地面對討論
對於很多事，甚至係人，你已經有個自動機制Filter走不太Relevant的，以節省自己非常寶貴的時間。 但你告訴自己知 Sam係例外，係個Outlier，無得同佢比。 據說，他創立的App公司年收入突破了一千萬，融資後個人持有的股份賬面市值突破一億。 對於打工仔來講，哪怕是高收入人士，依然係Beyond imagination。
雖然有寫應徵及職位編號，但只寫apply而不寫職位名字，快速閱覽時仍然容易被歸類為不知名的垃圾郵件。 無需任何收費，登記後僱主、用戶都可即時刊登招聘廣告。 如對工作有興趣，可以平台的即時信息功能與僱主連繫。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。 其實，面試官confront你，只不過是想聽取應徵者更多不同見解，邀請你去評論，當中並不涉及是非對錯黑白，只有討論。
linkedin搵工: 能力傾向測試Aptitude Test是甚麼？
吳文迪（Mandie）是科技大學化學工程學系畢業生，大學時期曾於香港歐萊雅電子商貿部實習，大學畢業後成為管理實習生，曾於客戶關係管理部、市場策劃部及零售分店工作，現時是該公司的助理客戶關係管理經理。 事主透露，自己最後決定學習「霧眉」當作一技之長，另外計劃在學習期間邊打工。 不過事主強調，她預計學習時間需花3個月，擔心若之後在11月重返職場，會因履歷上的「待業」半年而被面試官刁難。
linkedin搵工: 獵頭人員： 見工成功率相對高
LinkedIn在剛成立時是專門為商業人士設立的社交平台，發展至今，成為香港甚至全球各大公司尋找人才的平台。 經營好個人LinkedIn，不僅可以擴大人脈，還可以令好工作找上門。 3) 在「經驗」（Experience）加入具體而充實的細節「經驗」欄目其實就是一份網上CV。 因此，該列出什麼職位，應以對你的職業生涯產生過什麼重要影響為準則。 一些太過久遠、跟現時身處行業無關的工作，都可省略。
linkedin搵工: 專業證書與大學學位費用
這個問題是每個面試 HR 必問的一題，也是我做獵頭時跟求職者打開話題的破冰好工具，每個人轉工都一定有原因，一定有其獨特的故事； 無論是因為人事、人工、或者更意想不到的奇怪原因。 LinkedIn基本上就是在專業職場環境的社交平台（職場用的臉書？），這是我最推薦的求職平台，你可以找到各大公司各國的職缺。 也可以直接以關鍵字搜尋並申請職缺，我不會建議選擇『直接申請』還是什麼『一鍵申請』的選項，因為我好像之前有看到好像容易刷掉的樣子。 linkedin搵工2025 LinkedIn對很多打工仔來說並不陌生，因它不僅是一個職場社交平台，內裏的搜尋職缺功能更是令搵工這回事變得更具人性化。 在LinkedIn搵工，更可利用「LinkedIn功能」查看自己與人脈網有連繫的招聘，方便大家判斷是否適合遞交申請。 《哈佛商業評論》建議，主管可以針對每位員工，設計更符合個人發展、志趣的工作內容。
linkedin搵工: 獵頭Tips： 化被動為主動
他們未必會仔細檢查每封電子郵件，因此會不小心開啟不法分子冒充的Linkedin電郵。 準備這條問題時，應該好好考慮選材，求職者不用把自己的一生娓娓道來，要記得把這個環節控制在兩分鐘內，選取跟職位相關的重點作自我介紹；如果HR 對你的校園生活及私生活沒有很大興趣，記得選些實戰的工作經驗來分享。 受新型冠狀病毒肺炎COVID-19影響，香港就業市場近月趨於疲弱，有些企業更得藉裁員解僱來削減營運成本。 失業令人㥬惶，唯有盡快找到新的工作，生活才會重獲保障。 以下整理了24個網上求職平台的連結，希望方便有需要搵工的打工仔尋找工作機會。 商業社交平台LinkedIn上月進行一項調查，分析了逾6.6億名專業人士及超過2000萬個招聘要求的數據，得出2020年求職者應具備的10種技能，同時公布了2020年全球職位空缺最多的工種。
linkedin搵工: 求職Email / Cover Letter 嘅標題應該點寫?
事主還強調，新工作的工作量大，曾經連續加班一個月，假日也都在上班。 她表示，這樣的工作環境讓她壓力很大，甚至午休、晚上都難以入眠，最終因無法調適而再次離職。 無論是沉溺於社群平台、網購還是欣賞線上串流影音，人們大幅暴露在數位媒體。 無論是經營品牌社群、企劃或投放廣告，企業要抓住消費者眼光，必須仰賴數位行銷人員精準的操作。 在不鼓勵出門群聚狀況下，實體零售業如百貨公司、大賣場業績不如以往，消費者手中的錢紛紛轉向電子商務，許多網購平台去年表現因此非常亮眼。
linkedin搵工: 員工「壓力過大」會搜尋新工作，什麼情況會果斷投履歷？
原來美國公司總部決定重組，在亞太區競爭過度激烈下，香港公司必須Cut人手。 好多熟悉的臉孔都分別被召入HR房，出來後就開始收拾個人物品。 收到呢間美資公司的Offer那一刻，比你HKALE時拿到 2A2B的成績更加興奮萬分。 你相信呢度的文化：Fast paced， results oriented。 然後，你再睇下身邊的朋友，以及嗰啲幾年都無點講過嘢，但Facebook又Add咗的一些大學同學甚至O camp之後無講過任何嘢的「內地生」同學。 間唔中，你就會上下他們的Facebook、IG甚至Linkedin。
linkedin搵工: 香港都會大學續推彈生收生安排 失手考生迎更多出路
話咁快就接近30歲，FB開始係各種求婚結婚生B posts洗版。 因為幾乎全部人結婚都係四季酒店、香格里拉、Grand Hyatt同洲際，另加歐洲咩Pre-wedding等，部分甚至一球以上埋單。 每到Weekend，你同幾個老友聚埋一齊，都係度講「有咩好做」，因為「工字無出頭」：靠份人工永遠都追唔到樓價，永遠都係打工奴隸，講到好似現代的狄更斯小說咁慘。 linkedin搵工 所以，係呢個Web 2.0世代同全球化及AI化世界，一定唔可以坐以待斃，因為根本無Job security，而且你覺得打工真係慘過擔泥，又要受氣又要OT。 linkedin搵工2025 除左Vanessa，從佢IG上的相，佢比你去更多旅行，更經常Check in那些超貴的米芝蓮餐廳。 你肯定係因為她那個成日開架法拉利周圍走，無所事事的二世祖男朋友。
linkedin搵工: Wantedly：Casual Visit 公司環境
如果想增加被人資的搜索機會，最重要知道自己行業的Keywords( 關鍵字），將這些關鍵字都寫在你的LinkedIn檔案內，有機會增加被人資搜尋到你的機會。 LinkedIn個人檔案很重要，一般獵頭或公司HR找人的時候，都會使用付費帳號通過關鍵字找人。 因此，你需要完善好個人檔案中的標題、工作內容、技能、語言等信息。 linkedin搵工2025 標題決定公司HR們會不會點進你的LinkedIn檔案，可以直接放目前的職稱和公司名稱，想轉行也可以加入理想職稱。 除了工作職稱，技能也很重要，HR們會根據你的技能判斷你與職位的契合度。 linkedin搵工2025 如果你的LinkedIn完整度評分可以得到滿分，證明個人檔案已經十分完善，好工作搵上門的機會大大增加。
linkedin搵工: 提供職涯意見
Cut-e：同學需要參考6個Data File linkedin搵工 完成30- 40題數學或者英文問題。 同學仔可以先用30秒至45秒速讀各Data File 嘅內容一次，大概知道各Date File內容，當做問題時再對照返相關嘅Data File去揾答案。 Cut-e問題難度唔係愈後愈難，如果遇到唔識既問題時，可以Skip!
Egress建議，廣大企業都應審視其網絡安全系統，避免出現LinkedIn的情況。 用戶亦可選擇直接前往LinkedIn的官方網站，查看消息，降低不小心開啟虛假Linkedin電郵的機會。 這是老生常談的見工問題，求職者在整個面試過程中，就著雙方對談的內容可以即場發問。 linkedin搵工2025 怎樣也好，在面試的結尾，HR 定必會問求職者會否還有其他問題想問，我建議求職者可以準備一至兩條適用於任何工種的百搭萬用問題，以下兩條大家就可以記住，見工時拎出來問HR。
linkedin搵工: 聯絡我們
即使不是專家，用家亦可發布對不同事物的想法，並邀請朋友參加討論，為社群增添價值、增加互動，提升曝光機會。 2) 個人簡介要清晰、充滿細節外國和本地的Linkedin用家都是以英文為主要溝通語言，所以應以英文書寫。 簡介字數在100至300字之間最為理想，同時要列出職業生涯中最突出、最專門的成就，可以量化便更好。 假設你從事IT行業，可列出你會的程式語言、參與過的項目/App開發、感興趣的發展方向（網絡安全、人工智能、大數據等等）。 最後，可以採用英文加中文全名拼音（例如Eric Wong Tai Sin變成 ericwongtaisin)。
大家使用頭像照片時，其實不一定要用穿上正式西裝的照片，最重要都是潔淨為主，而背景照片則可以用與同事的合照或是與工作有關的照片，這樣更可以反映自己性格。 遲下再跟大家分享LinkedIn求職Do’s and Dont’s 。 另外,如果你有興趣在初創公司工作, LinkedIn同樣是你求職平台不二之選。 如果你的目標是在LinkedIn上成為一名有具影響力人士，或是尋找自由身工作，不斷與不同範疇的人士連結（Connect）是正確的。 不過如果你希望成為某個範疇的專家，就應該選擇只與特定範疇的人士聯絡，其他有興趣留意的人士則可以考慮使用追蹤（Follow）。
現在找工作除了寄CV之外，用Linkedin求職也日趨普遍。 不過，Linkedin可是與Facebook的專頁不同，用好這7個不可不知的技巧，才能藉此增加找到理想工作的機會。 呢part對你哋嚟講係超級緊要，再重覆多次，係超級緊要。 正因為你哋冇乜工作經驗，可以寫嘅嘢已經少，HR唯一可以了解你多啲嘅渠道就係呢度。 咁呢part就會變得好重「水份」，好多HR都會睇完就算。 一講到skills，好多人都問過：如果我冇skills可以擺落去點算呀？
推開玻璃門，繼1年前Summer Internship後，第一次走入呢個Office。 創新科技局局長薛永恒在香港數碼港舉辦的創業投資論壇（CVCF）上指出，政府過去4年積極在風險投資層面推動創業，期望跟投資者合作建立本地創科生態系統，助初創渡過難關及發掘機會。 數碼個人身份（eID）是智慧城市重要一環，其中的「智方便」（iAM Smart）平台將於今年第四季推出，該平台可讓市民以單一數碼身份和認證，跟政府部門及商業機構網上交易。
linkedin搵工: 第一：加朋友擴人脈 善用「尋求內薦」
首先，當一位工作者，覺得自己很難或無法處理來自職位、責任的壓力時，找尋新工作的可能性，比起尚未進入「工作倦怠」的人高出近一倍。 《Atlantics》雜誌指出，面臨這種狀態的工作者，會認為自己也不適合待在現在的崗位，覺得任何努力都是徒勞無功、沒有意義，反正表現得再優秀，也不會有人認可，而這些想法的成因，基本上都來自職場與主管。 除了更好的薪水、更有發展性的職涯等外部拉力，其實組織內的推力也不容小覷。
linkedin搵工: 大學生必知｜六大Job Portals！
有獵頭人員作為橋樑，挺身而出為你合理地爭取薪酬及福利，而當僱主同時對你有要求時，獵頭人員也會懂得為你「擋駕」。 作為資深的獵頭人員最擅長的就是為僱主及求職者平衡兩者的「期望」。 根據美國招聘官在LinkedIn上的經驗，有一張專業照片比沒有的邀約成功率增加5倍之多，而根據LinkedIn的說法，放上照片比沒放照片的用戶更易被搜尋到7倍之多，可見照片的重要性。 完成Summary和Experience欄位後，基本上你已經有效地增加被搜尋到的機會，而填寫專業技能及知識，就能深化你個人品牌的說服力。