如果項目部不按照傷殘鑑定標準賠付可以找代理律師起訴。 工地受傷賠償 工地受傷賠償 二是建築工地購買的人身意外保險，這個保險賠付較足，後續服務跟進比較好點，當然費用較上一個要高不少！ 一般需要賠償傷者的醫藥費、住院費、營養費、交通費、誤工費、護理費、伙食補助費，涉及傷殘的還有傷殘賠償金、精神撫慰金等必要的損失。 答：每一個情況都不相同，如果想評估，應該跟律師諮詢。
法庭裁定他的受傷程度為低於「嚴重」類別，PSLA賠償共獲得HK$370,000。 一名女子於餐廳樓梯高處跌倒，臉部及身體有多處損傷，並造成永久神經損傷，判定永久喪失能力百分率為5%，其PSLA賠償共獲得HK$170,000。 不同於可列式計算的經濟損失賠償，PSLA賠償旨在補償原告人因被告人而承受的身心痛苦及生活損失，賠償額可由幾千到逾百萬不到。
工地受傷賠償: 工傷 – 超詳細解釋
如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 工地受傷賠償 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。
- 前兩者都順利拿到醫療費相關理賠金，溜冰場雖表示願意理賠醫療費用，但是體驗課程費用與醫療護具費用則不予理賠。
- 如果對方還不管不問，我的建議，先去勞動仲裁部門諮詢，在走司法程式，來維護個人的權利，以及賠償精神損失和以後的併發症。
- 在台中的案例中，台電公司由於在一周內發生兩件三人死亡的重大職業災害，顯然輕忽職業安全管理，依法開罰最高新台幣30萬元與15萬元，並確認其是否有違法之處，若有違法，將立刻從嚴處以停工及罰鍰處分。
- 兩者都明確指出，層層外包的承攬環境、員工的高流動性加上難以落實的職業安全衛生教育，使得營造業重大職災頻傳。
指的是依據《職業安全衛生法》第37條第2項規定，若事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構： 一、發生死亡災害。 三、發生災害之罹災人數在1人以上，且需住院治療。 三 勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。
工地受傷賠償: 什麼是「疏忽賠償」
意外發生後，原告人被送往醫院接受治療，最終總共獲發147日病假。 工地受傷賠償2025 2.民法§184Ⅱ規定：雇主違反勞動法令規定(例如：勞基法、勞工保險條例、職安法…)，導致勞工權益受損害。 受傷之日起一年內都可以主張權利，你可以將你的確診證明以及醫院病案，到當地勞動局申請工傷認定，也可以要求單位承擔賠償責任，如果協商不成可以申請勞動仲裁。 工地受傷賠償2025 很簡單，如果對方和你無合同，你可以找你的工友來證實你在此工作，和工作年限。
根據傷殘對原來工作的限制、影響等而異，僱員可得到不程度的永久性傷殘之賠償。 從事建築地盤、工程項日的工友，在工作前應先確保工作環境的安全，例如移走不需要的雜物、高空工作時務必做好各種安全措施，扣緊安全帶等，以保障自己的生命安全，提防工傷意外勝於賠償補救。 被告公司之一曾經主張其無過失，因此不應負職業災害補償責任，此一問題之爭執點在於職業災害補償責任之定義，即是否應以被告主觀上有故意、過失等可歸責事由為前提。
工地受傷賠償: 醫療失誤
例如，一個用機器生產的工廠，其保單費用通常會高於一個只從事文書工作公司的保單費用。 工作危險性頗高，由於體力工作多，工場和地盤施工行動頻繁，機械操作不少，工人容易受傷，意外頻密，有意外也可能很嚴重。 工程和建造業工友，務必請楚「僱員工作時受傷」的權益，不幸在工作期間因工受傷，要知道怎樣為自己爭取應得的工傷賠償/補償，還要知道工傷索償的流程。 工傷意外疏忽責任賠償，並不屬於「僱員補償條例」內的補償項目，而是一條屬於「民事索償」的追討賠償途徑。 一般而言，只要工友能証明工傷因為僱主或其他人未有提供安全工作環境而引致的，工友便可以提出疏忽索償。 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。
工地受傷賠償: 工傷後處理方法
L先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償，追討人身傷亡賠償。 就上述工傷意外，申請人透過香港搵律師網尋找律師，並成功令僱主承認賠償責任，並最終達成和解獲工傷賠償約HK$300,000另加律師費。 H先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償，追討人身傷亡賠償。 就上述工傷意外，申請人透過香港搵律師網尋找律師，最後獲工傷賠償約HK$280,000另加律師費。
工地受傷賠償: 工地受傷骨折怎麼賠
對於不想賠償後續費用的情況，可以先和老闆進行溝通處理，如果他仍然堅持不支付後續賠償。 那麼可以先到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對於仲裁結果不滿意或者對方不執行，那麼可以蒐集相關證據直接起訴。 工地受傷賠償 僱員遭遇工傷意外或被確診患上條例指明的職業病後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤僱員補償事宜。
工地受傷賠償: 工地意外傷害
閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 若第二次判傷你也作出反對，就要在六個月內向區域法院提出上訴，聘請律師或申請法援，經法庭去作出裁決。 當你收到判傷日期，就要立即通知僱主，好讓僱主安排人手調動。
工地受傷賠償: 情況2：病假多過七天 ＋ 沒有導致永久喪失工作能力
回覆者的回答僅供參考，法律百科是分享知識的平臺，不針對具體個案提供專業諮詢服務，故無法負保證責任。 如受傷僱員因傷殘而無法從事原來的工作，而僱主沒有其他替代性的工作，僱員可以要求工作再訓練及/ 或新的工作介紹。 如果僱主未投保工傷賠償保險，受傷僱員也有權利選擇對僱主提出民事訴訟；相對的，如僱主有投保，受傷僱員一般不能選擇對僱主提出民事訴訟及賠償。 2.其次，被告應妥善設置警示及安全防護措施，以保護其勞工之安全，然而卻顯有過失而未設置，亦屬於民法第184條第1項應負損害賠償之過失侵權行為。 醫護人員有責任向病人提供合理醫療服務，若違反謹慎責任，引致病人傷亡或䑃受損失，病人可向違法的一方追討損失。 尾骨有壓痛，X光顯示尾骨骨折，需接受物理治療和職業治療。
工地受傷賠償: 工傷可否請病假？會唔會扣人工？
工作受傷的情形基本上分為兩種：一種為特定單次之受傷，而須立即就醫的情形；另一種為累積性的受傷，有許多人因工受傷卻不知可以申請工傷賠償，因為他們並沒有單次的受傷意外，如跌倒、或被操作的機器弄傷等。 雖然加州政府設有「未投保僱主基金」（「Uninsured Employers』 Fund」），用來給付其僱主未投保的受傷員工之利益，但是，僱主須認清此基金的目的為確保那些未依法投保僱主的員工不被剝奪工傷賠償之利益，而不是給保險公司或僱主用的基金。 所以僱主不應錯認為如果「未投保僱主基金」已給付利益給受傷員工，僱主就不用付錢了。
工地受傷賠償: 工人在工地因工受傷都有哪些賠償？還需要注意哪些問題嗎？
在台中的案例中，台電公司由於在一周內發生兩件三人死亡的重大職業災害，顯然輕忽職業安全管理，依法開罰最高新台幣30萬元與15萬元，並確認其是否有違法之處，若有違法，將立刻從嚴處以停工及罰鍰處分。 「事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 由於職災的補償採「無過失責任主義」，即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然可以依勞保條例及勞基法請求補償。 滿意的話，則可領取「永久喪失部份工作能力補償金」。 領取時要小心，不要簽下有「完全及最終賠償」等字眼的協議，免得影響日後循疏忽追討僱主的權利。 換句話說，你如果到餐廳用餐， 因為廁所地板濕滑，或通道堆放雜物而致跌倒摔傷，甚至因此摔斷了玉鐲，或是有人因為遊樂場的設施設計不良而意外受傷，都可以透過該營利事業場所向產險公司申請理賠；若受傷的人是營利事業負責人的家屬，或是在該單位上班的當班員工才不在保障範圍內。
工地受傷賠償: 是否還有其他問題？以下立即詢問
工地負責人事後聯繫小欣父親，提出賠償3,000元人民幣，即折合約3,600元港幣，後又加碼到5,000元人民幣，即折合約6,000元港幣，但均被家屬拒絕。 在當地警方協調下，施工方同意先支付5萬元人民幣，即折合約6萬元港幣醫療費，後續賠償則仍在繼續協商當中。 工地受傷賠償2025 《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，包括家務助理、農業僱員、在香港註冊船隻上工作的海員以及在該等船隻上從事其他工作的僱員。
判傷後約兩星期，你會收到勞工處的補償評估證明書，講述有關判傷的結果。 若你和僱主也同意判傷結果，僱主就會在21日內向你支付賠償，整個判傷也告一段落。 主診醫生會通知勞工處安排判傷，你會收到勞工處的判傷通知書。 同樣地當你的病假已結束，要在一個月內辦理工傷病假跟進手續。 除了遞交病假紙，你亦要交出判傷通知書，職員會為你預約到醫院判傷。
工地受傷賠償: 其他交通案例 / 工傷疏忽案例
由此可見，當職災發生時，法令賦予雇主的責任是很大的。 工地受傷賠償2025 雇主要賠償員工的範圍除了依勞基法規定的職業災害補償，還有民法的損害賠償責任，而民事賠償金額還可能無上限。 各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此，雇主不應該輕忽職業災害所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。 如果老闆未和你簽訂勞動合同，那麼他還需要支付額外的賠償損失。
小欣父親怒批工地安全設施不足，並正與工地方面商討賠償等問題。 《僱員補償條例》亦適用於由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員。 即使僱主為一名在香港以外進行業務之人士，或其僱員是一艘外國輪船之船員，如僱主同意接受香港的司法管轄權所管轄，此條例仍然適用。
因為前者才是法例規定下可作為賠償的証據，若你無法出示病假紙，就無法獲得工傷病假錢。 「損失生活趣味的補償」指傷者在意外受傷後，傷患對日常生活所構成的種種影響，如錯失社交活動、無法進行日常運動，或嚴重影響家庭、婚姻生活等。 5.勞方同意將職災醫療期間所獲得之全部單據正本，如醫療費用、看護費、車資及其他生活上之必要支出費用等交付給資方代表，以便資方辦理相關商業保險理賠事宜。 6.勞方同意將職災醫療期間所獲得之全部單據正本，如醫療費用、看護費、車資及其他生活上之必要支出費用等交付給資方代表，以便資方辦理相關商業保險理賠事宜。 第六條 本協議約定的前述補償為一次性補償，勞動者在取得補償款後，同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償，也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產經營活動，否則，應當補償因此給用人單位造成的一切經濟損失。
工地受傷賠償: 請問~在工地工作時,因為鷹架搭建不良導致意外,應該找誰理賠?
勞動鑑定委員會應當在60日內作出勞動能力鑑定結論，情況特殊的，可以延長30日。 對於初次鑑定鑑定不服的，可向省級勞動能力鑑定委員會提起再次鑑定，再次鑑定為最終鑑定結論。 再次鑑定為技術判斷，因此不能行政複議，也能仲裁和訴訟。 用人單位繳納工傷保險費的，工傷費用由工傷保險基金和用人單位共同承擔；用人單位未繳納工傷保險費的，全部費用由用人單位承擔。 1－4級由工傷保險基金支付、5－6級傷殘津貼由在難以安排工作時由用人單位支付。
此文章內任何與 Bowtie 產品相關的內容僅供參考及作教育用途，客戶應參閱相關產品網頁內詳細之條款及細則。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 喪失工作能力是指任何意外使受害人永遠或暫時喪失以任何身份工作的能力，而且如果沒有發生該意外，受害人應該有能力以該身份工作。
工地受傷賠償: 工傷疏忽賠償條例及計算所得
第四條 自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動者之間的勞動合同關係即行終止，各項社會保險關係也同時終止，雙方之間也無其他任何其他債權、債務關係。 勞動者應當於本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關係的相關手續如工作交接等。 第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________ ，做______________________________ 工作時，發生_______________。
在請教保險界的朋友後，陳媽媽才知道溜冰場屬於營業場所，理應向產險公司投保「公共意外責任險」，因此可以理賠的項目不只醫療費用，還包含其他的精神賠償金與因治療行為產生的交通費用等額外支出，因此決定積極向溜冰場求償。 經過爭取，負責溜冰場公共意外險的產險公司又支付了精神賠償與復健往返的交通費用，連原先的課程費用與醫療護具也一併認賠。 如果你是因為交通意外、工傷而需要尋找香港律師或律師行，香港搵律師網能為工傷人士轉介律師，轉介收費全免。 你亦可以點擊此處，直接從我們的工傷/意外/疏忽賠償金計算機械人獲取協助。 值得注意的是，保險公司提供的意外保險或會因應不同業界的工作環境和職務範疇，再評估會否承包因工受傷的意外賠償，詳細情況建議購買意外保險前要清楚閱讀箇中的條款，並跟保險經紀仔細商量。
工地受傷賠償: 工地受傷，左手和腿骨折，老闆賠償了醫藥費後不想賠償其他費用，該怎麼辦？
二 勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 工地受傷賠償 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 （2） 工傷賠償保險投保費用多寡，一部份是由僱主僱用員工之人數多少、薪水冊上應付的薪資總數、及以往公司員工曾提出工傷賠償申請的次數來決定。 當然，另一個影響投保費用多寡的重要因素為僱主從事行業的性質。
如果發生意外而你沒有正確的文件，你還是需要打電話給警察、打電話請救護車送你去醫院、使用真實姓名、社安號碼(如果有，即使過期也要提供)，真實生日，千萬不要提供假的身份資料。 留在原先職場的工人，假如因傷不能做某種工作，可要求醫生為你填寫「輕工紙」，寫明你能抬多重的東西、抬多久等等。 輕工紙是一般病假紙上的附加資料，可讓僱主知道你的受傷情況，按你的能力為你分配工作。 輕工紙沒有約束力，不能擔保工友不被減薪，但有紙在手，便於據理力爭。 假如工傷由僱主上報，工人收到「工傷病假跟進通知書」記得留心人工有沒有寫少。