而在落實取消強積金對沖首9年，僱主每年支付遣散費及長期服務金不多於HK$5萬，餘額由政府支付。 有部分僱主或會因爲希望趕在轉制日前仍然有MPF對沖優勢而裁員，政府為免引發大規模裁員潮，特意設立特別豁免安排。 公積金有冇對沖2025 公積金有冇對沖 如果是在轉制日前便已受僱的僱員，該僱員的長期服務金或遣散費將會被分為兩大部分，它們以轉制前後作分別計算，轉制前部分仍然能夠根據MPF對沖做法計算，而轉制後部分則需要根據取消MPF對沖的做法計算。
- 沖機制取消后，政府將提供為期 25 年的資助計劃，分擔僱主遣散費／長期服務金轉制後部分的支出。
- 若根據連續性合約受僱不少於5年，而僱員並非因犯嚴重過失、裁員，或有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約；僱員在職期間死亡；僱員因健康理由而辭職；65歲或以上的僱員因年老而辭職的話，就能獲得長期服務金。
- 我們再假設10年來，該名僱員的強制性公積金總收益為2%，因此其僱主供款部分的累算權益大概為110,160元。
立法會於去年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，並於同月17日刊憲，預計取消強積金對沖安排將於2025年實施。 公積金有冇對沖 屆時，僱主將不可以用強積金僱主供款部分抵銷裁員、結業時僱員應得的遣散費和長期服務金。 惟法例不具追溯力，取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可以被對沖。 至2021年10月的《施政報告》提出最新方案，在落實取消強積金對沖首9年，僱主每年支付遣散費及長期服務金不多於HK$5萬，餘額由政府支付（見下表），新取消強積金對沖方案已於2022年2月23日提交立法會審議，並在6月9日三讀通過。
公積金有冇對沖: 強積金對沖2025年取消 生效日期、對沖機制懶人包、長期服務金計算方法2023
即資本公積金從形成來源看是投資者投入的資本金額中超過法定資本部分的資本，或者其他人（或單位）投入的不形成實收資本的資產的轉化形式，它不是由企業實現的凈利潤轉化而來，本質上屬於資本的範疇。 任何聲稱代表IG的Line帳號都是未經授權的，應被視為假帳號。 71%的零售客戶賬戶在與該投資交易平台交易差價合約時虧損。
僱主如果在強制性供款外有以自願性供款的形式繼續累算權益，又或者有按僱員的服務年數決定酬金，這些供款則仍然可以在轉制日後用作MPF對沖的用途，對沖長期服務金或遣散費。 當僱員申請抵銷時，受託人會要求僱員提供證據，以證明僱員有權獲發長期服務金／遣散費，而僱主並未向僱員發放該筆款項。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
公積金有冇對沖: 取消MPF對沖安排要點一：轉制日
[1]它是一種在減低商業風險的同時仍然能在投資中獲利的手法。 公積金有冇對沖 強制性供款為僱員和僱主雙方分別根據僱員入息供款5%，總額是入息的10%，僱主的供款由僱主另外出資，而僱員的供款從入息中扣除。 當然強積金供款額亦設有上下限，若入息低於HK$7,100，僱員無須供款，若入息高於HK$30,000，僱員和僱主供款上限為HK$1,500。 MoneyHero Global Limited及／或其分支機構不能，亦不會對任何資訊、特定投資項目之回報與可持續性，或資料來源的潛在價值，作出評估、驗證或保證其適當性、準確性或完整性。 MoneyHero.com.hk可能透過本網站所提及的品牌或服務收取報酬。
- 梁子穎指，兩屆政府已花了近十年時間研究取消強積金對沖方案，現時的方案政府撥款332億元資助僱主，資助年期達25年，法案實施後首3年，僱主僅須支付每名僱員上限3,000元的長期服務金或遣散費，負擔不大，而且即使法案獲得通過，也待2025年才落實。
- 不過時而勢易，通脹壓力日益上漲，社會經濟結構改變等等，各界都對「強積金對沖」機制有不少意見，認為削弱了強積金保障退休生活的功能。
- 建立公積金制度後，當虧損出現時用以彌補虧損，就可用以充實公司資金、增強公司信用，從而避免公司經營活動出大較大的動蕩，以保證債權人及社會交易的安全。
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- 將來如果上述例子的員工離職而合資格領取長期服務金/遣散費，僱主需要支付的金額為$120,000。
港府把息率大幅調高，隔夜拆息達300%，更動用外匯儲備1200億港元大量購入港股。 所以，若看好一種貨幣，但要減低風險，就需要同時沽出一種看淡的貨幣。 公積金有冇對沖 買入強勢貨幣，沽出弱勢貨幣，如果估計正確，美元弱，所買入的強勢貨幣就會上升；即使估計錯誤，美元強，買入的貨幣也不會跌太多。
公積金有冇對沖: 公積金的作用
政府認為，這些措施已可正面回應商界的疑慮，妥善解決困擾勞工界多年的「對沖」問題，且為強積金全面「自由行」提供必要條件。 我期望每一位打工仔女都能夠在努力建設社會的同時，創造成績，更要創造屬於自己的幸福，一起努力使香港這顆東方之珠燦亮輝煌的光芒，再現我們的眼前！ 我已於今年1月，要求最低工資委員會研究如何優化檢討機制，並於10月底前提交研究報告。 優化檢討機制的第一階段諮詢本星期剛剛結束，委員會正全力推展工作。 我知道社會對現行法定最低工資檢討機制有不同關注和意見，政府收到委員會的研究報告後，會審慎釐定檢討機制未來路向。 (3) 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。
林鄭月娥表示，她早在擔任政務司司長兼扶貧委員會主席期間便倡議社會必須認真處理制度下的「對沖」安排。 就任特首後，她於2018年3月提出初步構思，就取消「對沖」提出要點，其後在2018年施政報告宣布優化方案，大幅增加向僱主提供的資助，並把資助年期由上屆政府建議的十年延長至25年，政府的總財政承擔額由79億元增至293億元。 配合取消「對沖」，政府會構建及推行「政府資助計劃」，向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費及長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變。 公積金有冇對沖2025 勞聯副主席、勞工顧問委員會僱員代表譚金蓮向香港文匯報表示，她在酒會現場聽到李家超的宣布有關消息時，在場的勞工界代表都熱烈鼓掌。 她形容有關消息是勞工界收到的勞動節禮物，因為勞工界爭取多年，現得到一個落實安排的明確日期，令打工仔有信心。 法定公積金是指根據公司法的規定，公司在年終結算時，對上年的稅後利潤在分配前，扣除不少於10%的部分作公積金，用於彌補經營虧損和發展的準備金。
公積金有冇對沖: 長期服務金與遣散費的分別
立法會今日通過取消強制性公積金與遣散費、長期服務金「對沖」的條例草案，勞工及福利局局長羅致光表示，法案通過是改善僱員退休保障的重要里程碑，當局會努力為2025年能夠實施取消「對沖」做好準備。 根據1995年通過的《強制性公積金計劃條例》，僱主可以使用其供款累算權益「對沖」在指定情況下須負擔的遣散費或長期服務金開支，惟此舉無疑削弱強積金對僱員特別是基層勞工的退休保障。 隨着強積金計劃運作多年，「對沖」金額日益增加，勞工界提出應盡早取消「對沖」，商界則擔心取消「對沖」將加重僱主負擔和影響營商環境。
公積金有冇對沖: 抵銷程序
由此可見，公積金是為了防範經營虧損風險和為公司發展準備財力，公司法以強制性規定要求公司將盈利的一部分作公積金，正是為了保證公司的財力儲備。 在公積金的使用上，主要是轉作新增資本和彌補公司虧損，另外，公司發行新股時，可用公積金的一部分或全部擴充資金，根據股東原持股比例發給股東新股。 以上資訊並不包含(亦不應被理解為包含)任何關於購買、持有或出售差價合約的金融建議、推薦或指導意見，或我們交易價位的紀錄，或對任何金融產品交易的報價或招售。
公積金有冇對沖: 取消強積金對沖懶人包｜2025年落實 不具追溯力 條數點計你要知
差價合約為複雜的金融產品，由於槓桿作用而存在迅速虧損的高風險。 請您在交易前充分了解差價合約產品的運作方式，並評估自己能否承擔存款損失的高風險。 強積金僱主部分的戶口結餘為6萬元，而僱員最終可獲得6萬元加8萬元，即14萬元。 若根據連續性合約受僱不少於5年，而僱員並非因犯嚴重過失、裁員，或有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約；僱員在職期間死亡；僱員因健康理由而辭職；65歲或以上的僱員因年老而辭職的話，就能獲得長期服務金。 若跟從強積金MPF對沖機制，即僱主可從過往日積月累的強積金MPF供款抽取遣散費及長期服務金，僱員原有的強積金戶口結餘將會因而減少，最終並未有實際得益。
公積金有冇對沖: 遣散費／長期服務金計算方法
4、資本公積金不得用於彌補公司的虧損，公司虧損須先從上年稅後利潤中優先扣除，彌補虧損，不得用資本公積金直接彌補虧損。 3、公積金可轉為增加公司資本，其中法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少於轉增前公司註冊資本的25%。 6、股份有限公司經股東大會決議將公積金轉為資本時，按股東原有股份比例派送新股或者增加每股面值；但法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少於註冊資本的百分之二十五。 1、公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入法定公積金；公司法定積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可不再提取。 公司公積金是指公司為了擴大經營，或為了彌補意外虧損，或為了鞏固公司的財政基礎，作為股東原始投入資金的補充，將本期凈收益的一部分甚至全部留存下來，從而形成公司的留存收入。
公積金有冇對沖: 調查料今年13500有錢人遷出中國全球最勁 香港1000人按比例最多
下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 公積金有冇對沖2025 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 孫玉菡今日出席活動後向傳媒表示，在相關法例下，在2025年5月1日前所有因年資產生的遣散費和長期服務金，仍可以僱主強積金供款「對沖」。
公積金有冇對沖: 公司公積金的類型及相關規定
無論你係投資新手定係資產管理大師，WavingCat都會幫你捉緊錢途。 强積金 MPF供款由新僱員加入公司首日開始計算，只要僱用期多於60日，即使是兼職，僱主都要為新僱員安排強積金供款，每月供款一次。 另外，僱員享有僱用期首30日的免供款期，即首個月的入息毋須扣減強積金供款。
公積金有冇對沖: 公司公積金
「強積金MPF對沖」指僱主可用強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主過往每月5%的供款所累積下的本金，加上所賺蝕的金額。 倘若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，其自願供款累算權益亦會計算入MPF對沖金額。 對沖機制和資助計劃之下，僱主須額外支付的遣散費／長期服務金為 HK$3,000（其餘 HK$21,000 將由政府補貼）。
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 公積金有冇對沖2025 MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例、長期服務金遣散費分別等。 勞工界代表表示，取消強積金對沖機制落實有期，是打工仔在勞動節得到的最好禮物。 由於涉及積金易平台項目的組建，他們對兩年後落實安排表示理解，但同時希望政府與積金局大力監督承辦商追趕進度，並設季度報告交代平台建設情況，確保平台如期運作。 香港一眾打工仔在五一勞動節前夕迎來好消息，於去年6月9日獲立法會三讀通過取消強積金對沖的條例落實有期。 取消強積金對沖法案來到最後審議階段，立法會今日（8日）將恢復二讀辯論。
公積金有冇對沖: 計算方法
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所以，任意公積金是否設置及如何提取和使用，全憑公司自由決定，法律不加干涉。 建立公積金制度後，當虧損出現時用以彌補虧損，就可用以充實公司資金、增強公司信用，從而避免公司經營活動出大較大的動蕩，以保證債權人及社會交易的安全。 公積金有冇對沖2025 另外，公司要求得長遠發展，用公積金追加投資無疑是擴大經營規模和經營範圍的最佳途徑。
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公積金有冇對沖: 強積金對沖機制 vs 政府取消強積金對沖方案
工聯會早上在政府總部外請願，呼籲立法會議員理性問政，承擔社會責任，盡快通過法案。 公積金有冇對沖 該黨立法會議員梁子穎表示，政府提出的是三贏方案，僱員權益不再被剝削，僱主負擔不大，政府也履行完善退休保障的承諾。 若強積金僱主供款累計權益為6萬元，僱主應得8萬元的長期服務金或遣散費。
公積金有冇對沖: 取消強積金對沖懶人包｜甚麼是取消MPF對沖？了解遣散費/長期服務金計法
僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 取消強積金對沖機制後，僱主裁員時不可再以強積金的僱主供款部分抵銷僱員應得的遣散費／長期服務金，一方面實現更公平的待遇，另一方面確保了累積強積金權益不再被用於抵銷遣散費或長期服務金，提高了僱員的退休保障水平。 公積金有冇對沖2025 沖機制取消后，政府將提供為期 25 年的資助計劃，分擔僱主遣散費／長期服務金轉制後部分的支出。
（香港文匯報記者 公積金有冇對沖2025 公積金有冇對沖2025 張弦）香港一眾打工仔在五一勞動節前夕迎來好消息，於去年6月9日獲立法會三讀通過取消強積金對沖的條例落實有期。 香港特區政府行政長官李家超昨日在勞動節酒會上宣布，取消強積金對沖安排會於2025年5月1日正式推行。 為配合取消對沖，政府會構建及推行「政府資助計劃」，向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費及長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變。 勞工及福利局局長孫玉菡解釋，定在兩年後落實有關安排，主要是考慮到需要完成前期準備工作，以及計及向立法會申請和建立資訊平台的所需時間。 立法會在2022年6月9日三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，隨後政府在6月17日刊憲，預計取消強積金對沖安排將於2025年實施，屆時僱主將不可以用強積金僱主供款部分來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金。 但法例不具追溯力，在取消強積金對沖生效前，遣散費或長期服務金仍然可被對沖。
沽空了的弱勢貨幣卻跌得重，做成蝕少賺多，整體來說因為國際經濟發展帶來的利益，長期仍可獲利。 所謂對沖，就是兩面手法，合併起來使用，手中外匯的價值也就以這個操作來穩定，同一時間買入一外幣，做買空。 理論上，買空一種貨幣和沽空一種貨幣，要一模一样，才算是真正的對沖盤，否則兩邊大小不一樣就做不到對沖的功能。 公積金有冇對沖2025 然後再來是對沖的目標貨幣也要明確的指出來，根據此貨幣來買賣。
公積金有冇對沖: 根據《僱傭條例》，的最高款額是$390,000。
在我們為香港拼搏、奮鬥的路上，各位打工仔女，你們的付出是非常之多的。 政府會繼續提供多元化的就業服務，協助企業招聘人手及促進市民就業，讓大家都可以為香港的經濟發展而努力，令我們這個共同家園更加美好。 行政長官李家超今日宣布，2025年5月1日落實取消強制性公積金「對沖」安排。 此外，法定最低工資下月1日上調至每小時40元，增幅為6.7%。 但公司為維護股票信譽，在已用盈餘公積金彌補虧損後，經股東會特別決議，可按不超過股票面值6%的比率用盈餘公積金分配股利，但分配股利後，公司法定盈餘公積金不得低於註冊資本的25%。 任意公積金，是指公司根據公司章程或股東大會決議而於法定公積金上自由設置或提取的公積金。
公積金有冇對沖: 取消強積金對沖日期
工聯會副理事長、勞顧會另一僱員代表林偉江向香港文匯報表示，勞工界肯定希望愈快愈好，更早保障打工仔權益，而有關安排在兩年後始實施，與積金易平台運作時間有關。 公積金有冇對沖2025 公積金有冇對沖 李家超表示，立法會去年通過取消強積金對沖的法例，是加強僱員退休保障的重要里程碑，但取消對沖是一個極為複雜且影響深遠的議題，故政府當時未有說明生效日期，只表示會不遲於2025年底實施，而他已作出決定，取消強積金對沖安排會在2025年5月1日生效。 另外，若僱員在取消強積金MPF方案「實施日期」前受僱兼僱主為其強積金戶口供款、並在「實施日期」後被裁員，其遣散費及強積金供款，就要分成兩部分處理。 第一部分就是以「強積金對沖」制度計算「實施日期」前的遣散費或長期服務金，第二部分就是以「取消強積金對沖」計算「實施日期」後的遣散費或長期服務金。