性騷擾不限於任何業界，平等機會委員表示平均每年會收到約300宗有關《性別歧視條例》的投訴，其中30%至40%更涉及工作間的性騷擾。 平機會提醒僱主，不論僱主是否知悉或批准其僱員在受僱期間作出違法的性騷擾行為，亦須負上轉承責任，所負的刑責甚至會比違法者的更高。 原告人根據《性別歧視條例》向三名被告人提出性騷擾申索。 第一被告人是負責管理屋邨的物業管理公司，有關街市及運動場屬其管理範圍。 原告人認為第一被告人容許或未有阻止不穿上衣的男性在其處所出現。
- 法庭認為即使第一答辯人無須負上法律責任，但並不表示X說謊，較大的可能是她對第一答辯人的行為過於敏感，而並非故意說謊和編造證據以誣蔑他。
- 大多數人聽到辦公室有性騷擾事件，都會用「食花生」心態討論，有人會質疑受害人為何不發聲；有人會認為受害人當時明明很受落，怎麼又「扮無辜」。
- 調查就旁觀者方面的數據顯示，有四成人指出最近一次職場性騷擾被其他人目擊或得悉，惟只有一成個案有第三者介入或作出阻止。
- 台北地方法院審理新竹市長高虹安被控任職立委期間，低薪高報助理費，或虛報助理加班費，要求助理上繳入辦公室公積金，詐領逾46萬元助理費。
- 不過，朱崇文直指實際情況必定更嚴重，「僱主沒有訂政策，又沒有培訓。員工可能覺得不安，但不知道已構成性騷擾」。
- 當原告人打算報警時，被告人向她施壓，要求她不要這樣做，否則騷擾者和原告人都會被解僱。
有關人士可以書面向平機會提出投訴，平機會會就投訴進行調查，並鼓勵有關雙方進行和解。 如無法達成和解，受屈人決定將其個案提交法庭處理，平機會亦可協助受屈人向法院提出訴訟。 平機會指在2021年共接獲183宗，與性騷擾有關的投訴，當中逾八成與僱傭有關。
辦公室性騷擾: 性騷擾
另據《華商報》報道，濰坊望留街辦工作人員亦回應稱，街道辦已對兩名當事人作出停職處理，「他們現在在接受紀委調查。」該工作人員透露，涉事二人為村幹部，但具體職務資訊未有透露。 據《大皖新聞》報道，事發於濰坊市濰城區，一名男性村書記在視像會議後未關CCTV，便在辦公室與一名女性發生性關係。 作為一種防禦機制，她們謊稱自己成為性評論的目標時受寵若驚。 為此，她們成了被視為「女性刻板印象的實施案例，尤其是缺乏權力，開發工作技能、建立身為礦工的社會和自我認同感的機會最少[27]。 有些涉及身體接觸的性騷擾行為亦同屬刑事罪行，如：猥褻露體、偷拍、猥褻侵犯（非禮），前者為民事案件及於特定場所發生，後者為刑事案件，不限場所發生。
法庭又發現，原告人有能力終止一切行為，但她沒有作出行動，與她的性格不符。 此外亦應留意，在第2(5)(a)(i)及(ii)條之下構成「不受歡迎」的情況，是以客觀標準來裁斷的。 法庭會考慮所有情況，而假如一名合理的人會預期投訴人會在該情況下感到受冒犯，侮辱或威嚇，便會被視為「不受歡迎」。 法庭判給50,000港元感情損害賠償，並進一步判給10,000港元的懲罰性損害賠償以處分被告人所作的傷害行爲，因為被告人指原告人提出申索是為了報復他講她的閒話，全屬虛構。 法庭認為即使第一答辯人無須負上法律責任，但並不表示X說謊，較大的可能是她對第一答辯人的行為過於敏感，而並非故意說謊和編造證據以誣蔑他。
辦公室性騷擾: 性騷擾的定義？
「小姐」的後果是很少誘惑、挑逗和性騷擾，但他們會接受最少好評及工資最低的工作[27]。 任何人向別人做出一些不受歡迎而帶有性意味的冒犯行為，令對方感到不安、被侮辱、受威嚇或不被尊重，即屬性騷擾。 是次關於社福界的調查共收回了51間非政府機構的問題，49%的回覆表示沒有制訂書面的反性騷擾政策、51%沒有為僱員提供有關性騷擾意識的培訓、33%更是兩者都沒有做到。 依照性騷擾防治法，性騷擾不限於特定行為，基本上只要是「與性相關」、「違反他人意願」的行為，不論是利益交換（例如職場上的升遷、降職）或單純冒犯，都有可能是法律定義的性騷擾。
- 該工作人員也證實，事件確實不是發生在於河街道，而是發生在濰城區的望留街道。
- 而網傳影片的拍攝角度疑並非視像會議鏡頭角度，應為CCTV翻拍。
- 為確保有效及迅速的郵遞服務，寄件人需確保所寄的郵遞品已繳付適當郵資。
- 北院9月25日傳喚行政主任黃惠玟、主任陳奐宇、法務主任陳昱愷，3人皆認罪，希望法官給予減刑或緩刑機會。
- 因此，閣下必須在性騷擾事件開始時便清楚地叫騷擾者停止，否則在其後的投訴或法院訴訟中，閣下可能很難去證明對方確有作出上述不受歡迎的行為。
「場所使用者」指在同一工作場所工作的人，包括僱主、僱員、合約工作者、合約工作者的主事人、佣金經紀人、佣金經紀人的主事人、商號合夥人、實習人員及義工。 就工作種類而言，平機會分析及調查顯示，合約制、散工及臨時僱員，明顯比長工僱員較容易遭受職場性騷擾。 其中以實習生及暑期工被性騷擾的機會最大，分別佔25.5%及25%，而長工僱員的相應數字為11.4%。 朱崇文強調，職場性騷擾不單是性別暴力，也是基於權力濫用的暴力行為，惟機構及僱主往往忽視背後權力問題。 朱崇文指，以往大眾認為向異性持續發出約會邀請，雖然屢遭拒絕，但也只是追求女性或男性的其中一個手段。 「我追女仔／男仔啫，係性騷擾咩？」朱崇文表示，只要對方已多次拒絕及對行為感到不自在，或有旁觀者覺得行為不當，已屬性騷擾的行為，與其他令人不適的騷擾一樣。
辦公室性騷擾: 平等機會委員會
因此，不管你是用肢體或言語，只要符合這些條件，都有可能算是性騷擾。 辦公室性騷擾 如認為自己正遭受性騷擾，不能予對方感覺「接受」、「沒所謂」，而是應該在安全情況下明確表示不滿其行為或言論，拒絕及促請停止相關行為。 作為公司決策者，應與HR擬定預防辦公室性騷擾的政策及清晰的舉報機制，並定期教育員工相關知識，提倡「性騷擾零容忍」的信息，提高同事間自我保護意識。 辦公室性騷擾2025 公司的舉報機制應該保密、持平和獨立，以保護受害者為先。 #MeToo運動早前在全球遍地開花，即使錯不在受害人，她們都要面對大眾的討論、嘲笑或批評。 即使場景轉換到辦公室，受害者也擔心事件在公司流傳開去，成為同事間茶餘飯後的討論話題，惹來負面評價，例如「你都會被性騷擾？」、「你平時都同老細拋眉眼」。
[30][31]不但如此，學校教授或僱主被指責性騷擾時，或是成為性騷擾的幫凶時，可能會將受害人永遠開除，或是惡意阻止受害人升入其他學校。 加害人也常常憑藉證據可能不足，反過來控告被害人刑事誹謗罪或要求鉅額民事賠償，作為恐嚇加害人或報復受害人或其支持者的手段。 法庭裁定，根據《性別歧視條例》第2(5)條，被告人的錄影被視為「作出不受歡迎並涉及性的行徑」。 因此，被告人曾作出《性別歧視條例》第39(3)條之下的性騷擾作為。
辦公室性騷擾: 性騷擾包括但不限於
部分嚴重的性騷擾會對受害人構成心理影響，影響人際關係，更時常造成工作、學習上被刁難、處分、甚至失去工作、遭到報復因而引發嚴重身心及財產的損害，不少受害者因此有強烈陰影甚至會患上憂鬱症等精神病。 辦公室性騷擾 1991年K.R.揚特做出一項研究，發現女礦工開發出三種主要對策處理工作中的性騷擾：「小姐」、「調情」和「假小子」。 老年婦女工人是典型的「小姐」類，她們傾向於脫離男性，跟他們保持距離，使用髒話迴避，避免出現任何可能被解釋為暗示的行為。
辦公室性騷擾: 我們想讓你知道的是
被告人指稱可能曾在練習時意外觸碰原告人，或可能是一種出於長輩般的關愛舉止。 至於收入損失，法庭判原告人獲得相等於五個月14天薪金的賠償額，因為原告人失業了這樣一段時間才找到另一份工作。 在本案中，X未能證實第一答辯人作出任何性騷擾行為，其證據因此不足以證實受責難的行為的確曾經發生及／或構成性騷擾。 近日有網傳消息，山東濰坊市濰城區一名書記在視訊會議後未關鏡頭，竟流出不雅影片，其中有一個場景中，疑似有一男一女正在辦公室裡發生性行為，男方完事後提褲子就走。 山東濰坊市濰城區的通報指，當地對事件成立聯合調查組進行調查核實，經查，事情發生於8月31日望留街道一村委辦公室，當事人為望留街道某村原支部書記胡某和村委委員徐某。 一般較常見的性騷擾可分為身體的接觸、言語的接觸、非言語的行為、以性作為賄賂或要脅的行為。
辦公室性騷擾: 技術趨勢
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 辦公室性騷擾2025 近年來，隨著技術不斷進步，生成式AI技術已邁入產業應用階段，雲端服務、運算晶片等相關產業也紛紛迎來噴發式的成長。 儘管我們已盡一切努力確保這些個案摘要的內容準確無誤，惟此等個案摘要的用意在於就有關題目提供一般指引，而非用以代替具體及專屬的法律意見。 大皖新聞報導，有網民稱，山東濰坊某鎮一名書記於影片會議結束後，忘記關閉攝像頭，流出不雅影片，網傳影片中畫外音顯示，有多人討論發生不雅行為的影片畫面，據傳影片當事人一個是書記，一個是婦女主任。 通報又指，調查認定胡某、徐某違反生活紀律，造成嚴重社會影響。 根據有關規定，給予胡某開除黨籍處分，給予徐某政務記大過處分並責令辭職。
辦公室性騷擾: 影響
原告人投訴街市及附近運動場從事體力勞動的男性沒有穿上衣。 他們不穿上衣並非針對原告人，也不涉及性，因此不構成性騷擾。 辦公室性騷擾2025 法庭考慮到中國社會（尤其是廣東人社會）個別階層人士的文化，粗俗語言涉及男女生殖器官，言語雖然粗鄙無禮，但不一定是涉及性的行徑，在這情況下並不構成性騷擾。 儘管內部調查投訴得出了上述結果，但原告人堅持向平機會提出投訴。
辦公室性騷擾: 性騷擾的法律定義
如果公司的舉報方式失效，你可向平機會反映，由專業人士為你諮詢及作出調解。 婦女基金會網頁亦有相關求助資料如義務律師、風雨蘭等熱線，為受害者提供專業意見。 如果見到同事正遭受性騷擾，你可以間接地幫她逃離現場，例如打個電話給她，借公事找她等等。
辦公室性騷擾: 性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
即使面對辦公室性騷擾，但同事有感騷擾者是資深同事或上司，擔心發聲後會被報復、玩針對或者被解僱。 或者受害者不願意接受上司的性騷擾，但擔心影響工作或晉升機會，因此在不安的情況下，依然啞忍。 大多數人聽到辦公室有性騷擾事件，都會用「食花生」心態討論，有人會質疑受害人為何不發聲；有人會認為受害人當時明明很受落，怎麼又「扮無辜」。 婦女基金會首席顧問程沛玉(Rita)分享女生面對職場性騷擾而啞忍的真正原因，無論你是上司、同事抑或受害人，都應該學會正視及預防。
辦公室性騷擾: 提出民事訴訟
法庭表示，內部調查的結果並不影響本個案的裁決，因為內部調查採用了較嚴格的刑事舉證標準，即「無合理疑點」作準則，而法庭採用了「相對可能性的衡量」作為準則。 法庭考慮到證人所提出的證據，當中的細節和時序與原告人就被告人對她作出的行為記錄一致，於是裁定被告人作出了違法的性騷擾，並駁回被告人指原告人的申索是為報復他說她閒話的抗辯。 騷擾者和被騷擾者都可以是男性或女性，所以無論男性或女性，都應該作出負責任的行為。
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山東濰坊兩名村幹部在辦公室發生性關係被「現場直播」，二人疑因太心急忘關CCTV導致影片外流，引發軒然大波。 當局周五（6日）回應指，涉事二人已被停職處理，並交由紀委調查。 性騷擾可分為一次傷害與二次傷害：一次傷害為單方面求歡；二次傷害包括求歡不成惡意中傷，造成受害當事人精神受創，人際關係受阻，職場地位受歧視待遇。 平等機會委員會（平機會）致力與社會不同界別合作，創造一個人人共享平等機會、權益及尊嚴，沒有騷擾的安全環境。 但「講」什麼算是性騷擾，並沒有一個比較明確的界線，主要還是依照上面的標準去解釋，也就是「是否與性相關、是否違背他人意願」。 只要言詞露骨，有直接或間接提到性行為、性關係或性交易，基本上就算是言詞性騷擾，但如果是黃色笑話，或是其他間接式的冒犯，就有待更多法院判決才能知道了。
辦公室性騷擾: 性騷擾與歧視已成為醫學院「必修課」，但受害女性卻仍多選擇沉默
例如台灣現代婦女基金會藉「諮詢專線」服務[26]，協助當事人釐清問題，對性騷擾涉及之法律、救濟途徑權益、事件帶來之衝擊，提供個別的因應討論保障自身權益。 性騷擾亦包括在工作地點/教育場所對某人作出不受歡迎並涉及性的行徑，而該行徑營造了一個具性敵意或具性威嚇的工作環境。 如 蓄意以性意味的言語/行為去營造令人感到壓迫和不友善的學習或工作環境。 在2011年，飲食集團皇上皇的一名女收銀員因其身材較豐滿而被同店的點心師傳取花名「大波X」，更在工作期間遭觸碰胸部。
辦公室性騷擾: 辦公室放裸女照已涉性騷擾 平機會：僱主隨時比犯人罰得更重
被告人否認所有作為，並指稱原告人提出投訴是為了報復他對其他同事講及她與其中一名上司的閒話。 平機會負責致力消除性別歧視、性騷擾和對餵哺母乳的女性作出的騷擾，以及促進男女平等機會。 辦公室性騷擾2025 此外，平機會制定及發出實務守則，並且推行公眾教育和進行研究工作，以促進男女平等機會。 第2條第4款：性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：
辦公室性騷擾: 緬北移交706名電信詐騙嫌犯給大陸 包括26名在逃人員
網傳影片中，畫外音有多人圍觀影片，並討論二人發生性行為的畫面。 而網傳影片的拍攝角度疑並非視像會議鏡頭角度，應為CCTV翻拍。 總括來說，依照不少國家現行的立法，性騷擾的行為大約歸納為二種基本類型，一是「交換利益性騷擾」，另一為「敵意環境性騷擾」[9]。 例如追求下屬，時常藉遞交文件時碰觸手臂、還說可以幫忙按摩肩頸，經拒絕後仍不罷手[8]，追求的相關舉動就構成性騷擾。
然而，法庭裁定，原告人是因為掌摑了騷擾者而被解僱的，而不是因為她被性騷擾或因為她是女性而被解僱。 法庭判原告人獲得80,000港元的感情損害賠償及訟費。 受到性騷擾後，受害人常常會因消極行為而受到報復和迫害。 例如，申訴者會被給予差評，所經營的項目會遭受破壞，工作或學習機會被拒絕，工作時間被篡改，以及其它影響生產力的事情會出現，或是在申訴後失去職場或校園晉升的機會，導致失業、被迫辭職或是乾脆被開除。 辦公室性騷擾 辦公室性騷擾 報復行動可能包括進一步的性騷擾，包括對受害人的圍追堵截或人肉搜索等。
原告人發現被告人在她房間長期裝有隱蔽攝錄機，偷偷拍攝她的大腿、腰間、臉部及胸部，而且更攝錄了投訴人數次更衣的情況，影片中可看到她身穿胸圍的上半身。 原告人因而就事件根據《性別歧視條例》向被告人提出訴訟。 關於網絡性騷擾方面，有17.8%受訪者表示曾在網上遭受性騷擾。 調查顯示，越年輕的女性越容易受網絡性騷擾，約25.7%18至34歲女性表示過去2年曾在網上遭性騷擾。 而最常見的網上性騷擾形式包括在網上收到不雅照片或影片、收到有性含意的訊息等。