坊間流傳「百日內應請完喪假」，但其實這個說法沒有法源依據，台北市政府勞動局也曾解釋，此與民俗較為相關。 倘若老闆違反上述喪假規定，可按勞動基準法第79條第1項，開罰2萬至100萬元罰鍰。 喪假直系親屬 請勞工檢具有關事證後，向所在地勞工行政主管機關申訴，捍衛自己的權益。 如勞工遇上雇主刁難（不給假、天數未給足），可先嘗試循內部管道像人資管理單位申訴，若仍溝通未果，即可向勞工局或勞動局反應檢舉。 （2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
- 六、因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者，給喪假五日。
- ”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
- 兩代以內旁系血親是在血緣上和自己同出於二代以內的親屬。
- 根據〈勞工請假規則〉內舉出的逝者與勞工親等關係可發現，法規指「直系親屬」、「三等親」內的親人過世，勞工可請喪假3～8日（依親等不同）。
- 己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;從己身所出的血親，即是己身生育的兒女，如子女、孫子女、外孫子女等等。
- 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。
以上為喪假的相關內容，希望有帶給你幫助，如果你喜歡我們的文章，請分享！ 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。 當遇上請假卡關時，勞工可以先向內部機關溝通，如人資或內部機關反映。 但如果真的溝通不成，便可以向勞工局或勞動局反應，而雇主便有可能需要罰緩。
喪假直系親屬: 【恩恤假】家人離世 申請請假程序繁瑣？ HR：請病假都要醫生紙
具有直系血親關係的人成爲直系親屬，包括父母、祖父母、外祖父母，子女、孫子女、外孫子女等。 喪假直系親屬 值得注意的是，直系血親除自然直系血親外，還包括法律擬製的直系血親，如養父母與養子女、養祖父母與養孫子女，有撫養關係的繼父母與繼子女等都是直系親屬。 旁系血親是具有間接血緣關係的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬，比如兄弟姐妹。 沒有，據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。 法定直系親屬包括哪些直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，即直系血親和直系姻親。
- 中國親屬系統,傳統以男係為核心,分親屬為宗親、外親和…
- 前陣子新聞報導，一名作業員因母親過世須請喪假，未料公司將喪假當作一般假別，取消其全勤獎金5千元；也有網友在臉書抱怨，外公過世請喪假，卻被老闆刁難說：「外公又不是阿公」，要她請一天就好。
- 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
- 直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。
- 喪假英文為Funeral Leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。
白話來說，就是以自己為準，往上看指生出自己的人（不只父母親B、C，也包括祖父母K、L、外祖父母M、N及以上），往後看指自己生出的人（比如兒女、孫兒女以下）。 話說之前99走咗，今日同公司攞假，點知話不是直糸親屬唔會批喪假，我好驚奇99咁親既關係都唔批，所以想問下 … 直系親屬以外在血統上和自己同出一源的人及其配偶,如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等(以別於直系親屬的名稱)。
喪假直系親屬: 喪假一定要在百日內請完？規定內容、天數總整理
外籍勞工死亡，或請領人未於國內設有戶籍者，應備文件請參閱第5題問答之說明。 申請遺屬年金者，並應每年重新檢附身分及相關證明文件送本局查核。 載有死亡日期之被保險人全戶戶籍謄本及於死者死亡日期之後申請之請領人現住址戶籍謄本（記事請勿省略）。 喪假直系親屬 請領人為養子女時，戶籍謄本應載有收養及登記日期。
父母或配偶死亡時，發給家屬死亡給付喪葬津貼將按其家屬死亡之當月（含）起前6個月之被保險人平均月投保薪資3個月。 保險年資滿 喪假直系親屬2025 喪假直系親屬2025 15 喪假直系親屬2025 年，並符合勞工保險條例第 58 條第2項各款所定請領老年給付資格，於未領取老年給付前死亡者，依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。 喪假直系親屬2025 被保險人退保，於領取勞保失能年金給付或老年年金給付期間死亡，依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。
喪假直系親屬: 問題1：員工請喪假，雇主拒絕是否違法？
其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。 超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
喪假直系親屬: 企業內訓
喪葬津貼：被保險人在保險有效期間因普通傷病或因職業傷害或罹患職業病死亡時，由支出殯葬費之人申請，家屬、朋友或禮儀社業者均得請領。 之前曾經有一位網民想向公司申請年假，以協助家人辦理身後事。 怎料公司竟然要求事主在假期申請表上，填寫家人的死因，令她不明所以，如同在員工傷口上灑鹽。
喪假直系親屬: 喪假中的「直系親屬」都有誰?10大問題全搞懂!
這段時間將由員工的經理在個案基礎上考慮和授予。 大多數組織都願意在必要時為員工提供額外的無薪日子 ，以便員工可以處理已故家人的事務。 當員工是負責執行死者業務的一方時，員工可能需要幾週的無報酬時間才能完成親人的事務。 勞基法 §43 規定，雇主是不可以拒絕員工請喪假的，如果違反，則可依勞基法 §79 處 2 萬以上 100 萬以下罰鍰。 附帶一提，若是公、私立學校體制內編定的專任教師或是公務人員欲請喪假，就必須分別參考教師請假規則第3條第1項第6款，以及公務人員請假規則第3條第1項第6款的規定。
喪假直系親屬: 問題5：員工可以分次請喪假嗎？雇主可規定在多久之內請完？
同一機關或單位同時具有休假資格人員在二人以上時，應依年資長短、考績等第或職務性質，酌定順序輪流休假。 公務人員依第一項規定申請家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且不得影響其考績或為其他不利之處分。 木村拓哉與工藤靜香2000年結婚，當時震驚全日本，這幾年工藤靜香為了推兩個女兒木村心美、木村光希也頻頻露面，不過根據日媒《FRIDAY》消息，兩人竟從1月下旬就傳出可能閃電離婚的消息。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「司法院網站」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 Shopee 蝦皮購物是東南亞最大的線上購物平台，以創新的 app 提供使用者便利友善的服務，快速安全的交易環境，豐富多元的購物體驗，廣受各國消費大眾的喜愛。 喪葬時間可用於做葬禮安排，參加葬禮和葬禮，在醒來或拜訪時向家人致敬，處理死者的財產和遺囑以及員工在親人去世時必須處理的任何輔助事項。
喪假直系親屬: 情況1：勞保被保險人「本人」死亡
「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」。 簡言之，勞工只要有正當理由就可以請假，雇主也不能有任何理由拒絕。 公務人員請喪假天數與具體內容皆與勞工的喪假天數不太一樣，依據「公務人員請假規則」第12條內容所述，公務人員喪假天數分為3種，分別為15日、10日及5日。 喪假直系親屬2025 喪假直系親屬2025 免責聲明：請注意，所提供的信息雖然權威，但不保證其準確性和合法性。 該網站由世界各地的讀者閱讀， 就業法律法規因州和國家而異。 請尋求法律援助 ，或者獲得州，聯邦或國際政府資源的幫助，以確保您的法律解釋和決定對您的位置是正確的。
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答：在法令沒有特殊規定的環境下，喪假是包括公休日和法定節假日在內。 如果喪假假期與以上假日重合的，不再另行給以喪假。 喪假的主要目的是讓員工在親人離世時，身心靈獲得喘息和平復的時間，屬性與特別休假不同，旨在讓員工復元休息，因此不可任意將假期轉換成現金。 因此，可以得知結論：喪假的最小請假單位可由勞資雙方自由議定，即便是採「半小時」、「小時」、「半日」、「分鐘」作為請假單位、均無不可，公司可視經營狀況與需求進行設計。 喪假直系親屬 很多勞工在請喪假時都會碰上檢附文件的問題，如「尚未拿到死亡證明、訃聞」，或是自己的名字並未列在相關文件上而遭到刁難，產生許多爭議。