為免重複填報僱員的薪酬，倘若曾經為僱員提交IR56F表格或IR56G表格，便不用再為他／她填報該年度的IR56B表格。 申報支付給僱員的薪酬你須提交每年的僱主報税表（BIR56A表格和IR56B表格），以及下列的通知書表格，以申報支付給僱員的薪酬。 僱2025 在外傭合約開始及完結時，僱主都需要支付往返的機票費。
- 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。
- 若申請者為同一僱員開設多個強積金戶口及／或設立多個職業退休計劃，在計算僱員人數及僱員名額時，只以一人計算。
- 曾經成功獲批「2020保就業」計劃的僱主申請者，必須使用「2020保就業」計劃的申請編號及商業登記號碼遞交本計劃申請。
- 僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問，兩者亦無已知的不良記錄。
- 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。
- 與薪俸稅一樣，報稅表需要在發出報稅表日期起 1 個月内提交予稅務局，有關確實提交期限會在有關報稅表第 1 頁上列明。
須注意，如Y公司已為劉先生填交IR56F表格，則無須再次為他填交該年度的IR56B表格，因為就相同收入填交兩份不同的IR56系列表格，可能會導致同一筆收入重複計税。 政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。 僱 政府會繼續致力保護重點人群，除了公立醫院病人外，也會特別保護在院舍和學校的人士，減低病毒傳播對他們的健康風險。
僱: 有關陽光
香港特區政府勞工處及入境事務處並不會為於本網站刊登的此類空缺資料的內容負上任何責任。 所有輸入內地人才計劃的申請均須由僱主向入境事務處提出及由入境事務處考慮及批准。 仍未支付的工資工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬工資代替任何未發放的有薪外傭假期；長期服務金或遣散費（如適用）；及其他根據外傭合約指定須支付款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。 僱2025 在特殊情況下，傭工才可向外藉家庭傭工組遞交申請表以旅客條件繼續在香港逗留。
已申請旅遊事務署「以接載旅客為主的旅遊服務巴士司機支援計劃」津貼，主業為旅遊服務巴士司機的自由作業者6。 已開設（即不能將開設日期追溯至該日或較早日子），並於當日仍未取消的「自僱人士強積金戶口」的「自僱人士」，若未曾於第一期計劃領取一筆過7,500元資助，可在第二期提出申請。 不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。
僱: 我們的服務
又或者想自己在網上找工人姐姐，節省高達萬元的中介費，可即前往【自己請工人程序及開支】不靠僱傭中心節省高達萬元。 如果不用再找，直接想與現時姐姐續約，其實可以自行向入境處申請，費用仲平過找中介幫手，想知慳幾多？ 若提交的文件並非以中文或英文書寫，必須附上經由宣誓翻譯員、法庭翻譯員、認可翻譯員、註冊翻譯員、專家翻譯員或官方翻譯員核證爲真實譯本的中文或英文譯本。 僱主因聘用傭工而須繳交僱員再培訓徵款(徵款)的規定，已於二零一三年八月一日豁免徵款期屆滿後正式取消。
「保就業」計劃秘書處在「保就業」計劃網站上載了已領取第一期工資補貼的僱主名單、所獲的工資補貼金額及「承諾受薪僱員人數」，相關僱員及社會人士因而得知僱主領取了資助。 秘書處會繼續在完成發放補貼後，於網站上載有領取第二期工資補貼的僱主名單、所獲的工資補貼金額及「承諾受薪僱員人數」。 僱2025 同樣地，若在補貼期內任何一個月的強積金紀錄證明書顯示僱主有為新入職僱員供款，該等僱員亦會被納入計算該月份有支薪僱員總數。
僱: 受僱兒童的權益
傭工可申請簽證，以便返回香港特區開始為新僱主工作，但必須於逗留期限屆滿前先返回原居地，始可獲准返港履行新合約。 如在舊合約屆滿時，傭工無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可申請延期逗留，押後放取假期，但有關延長逗留期限通常不可超過1年。 申請人或其授權代辦人亦可使用夾附於申請結果通知書的《一般繳款單》繳費。
僱: 什麼是不合理解僱？你要知道的5項「解僱」定義
政府呼籲私家醫院和診所為病人提供醫療服務，減輕公共醫療系統負荷。 此外，私營醫療機構可直接向有關藥廠訂購兩款新冠口服藥物，非符合資格的新冠確診病人應直接在私營醫療機構獲取治療及處方有關藥物。 大家必需是香港居民、持有不少於每個月HK$15,000的家庭入息或款額相若的資產，以證明有足夠財政能力在整個合約期（即兩年）聘請外傭姐姐。 僱2025 僱2025 那麼與工人姐姐面試時，就可以直接感受對方是否合適人選，更了解工人的性格及工作模式。
僱: 個人資料私隱
勞工局表示，住宿地變更紙本受理案件量每月高達近千件，運用線上申請方式，能縮減辦理時程，雇主及仲介公司能經由系統查詢案件辦理結果，簡化申辦程序同時達到無紙化目標。 且依規定，雇主申請聘僱第二類外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，若外國人住宿地點有變更時，應於變更後七日內通知外國人工作所在地或住宿地點之當地主管機關。 僱2025 例如，自備生產工具及材料之員工比較可能是根據獨立承包商之服務合約受聘；而由僱主提供所有生產工具及材料之僱員，他們較可能是根據僱傭合約受聘。 第57章《僱傭條例》第4條訂明，僱傭關係是受若干法例保障的。 在僱傭關係中的僱員所享有的法定權利、特權和負有的法定責任，均有別於自僱人士。
僱: 服務範疇
僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問，兩者亦無已知的不良記錄。 僱 有關會列為考慮因素的事項，詳見下文”違規行為”部分。 這項入境安排並不適用於內地、澳門或台灣的中國居民；以及阿富汗、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南的國民。
僱: 外籍家事移工「首張健保卡」免申請 健保署：直接寄到家
根據標準僱傭合約，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付不少於HK$1,121的膳食準貼。 該膳食津貼水平，是適用於所有在2019年9月28日或以後簽訂的外傭合約。 僱 僱2025 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。 政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。