考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 雙糧未夠一年2025 參考《僱傭條例》，員工只要按連續性合約工作滿12個月，即可享有年假，但於辭職後，年假並不可用作抵銷通知期，只可以獲得薪金代替未放取的年假。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。
如僱主在投購僱員補償保險方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃，有關計劃的詳情及申請資格，請瀏覽僱員補償聯保計劃管理局的網頁。 任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的僱員的殯殮費和醫護費，有權向死亡僱員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以94,690元 雙糧未夠一年 (3)為限。 對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。 此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
雙糧未夠一年: 香港法例第57章《僱傭條例》
不過，若你收到的遣散費或長期服務金，超過《僱傭條例》所規定的款額，便要課繳薪俸税，你及僱主須申報超額部分。 大部分於香港產生或得自香港的入息，包括：因擔任任何職位、受僱工作或收取退休金；均須課繳薪俸税，但並非所有收入都屬於應課税入息。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。 僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。
- 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。
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- 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。
- 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
- 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
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雙糧未夠一年: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
所有在職、離職時或離職後收到由僱主提供給你作為補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪的收入，均須課税。 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。 最尾嗰期糧嘅金額係「該月工作日數 X 平均日薪」。 僱傭合約終止後，僱主必須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。 而一切留言之言論只代表留言者個人意 見，並非本網站之立場，讀者及用戶不應信賴內容，並應自行判斷內容之真實性。
但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，就可以享有假日薪酬。 喺終止僱傭合約時，如果仲有未放嘅年假，打工仔就可以獲得工資以代替「年假」。 每一日有薪年假嘅價值，就等於打工仔過去1年內嘅平均日薪。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
雙糧未夠一年: 入息／收入聲明範本（Template）
《僱傭條例》下的年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員 所賺取的每月平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
雙糧未夠一年: 查看完整版本 : 工作不足一年，按比例出雙糧？
申報收入時，應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 如在當月最後一日辭職，僱員需工作至下個月份最後一日。 如下個月份並無辭職日的同一日，僱員需工作至下個月份最後一日。
雙糧未夠一年: 【勞工法例】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？
如通知期是以日為計算單位，僱員及僱主可考慮不將通知當日包括在內；如通知期以月計算，按《僱傭條例》的規定，通知當日應包括在通知期內。 雙糧未夠一年2025 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。
雙糧未夠一年: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
讀者會問：「按揭審批需要經銀行及按保，銀行會否計足而按保不可計足？」。 雙糧未夠一年2025 不必擔心，以筆者經驗，按保的審批主要是首期來源、自住證明等因素。 一般來說，入息的計算方法，按保會以銀行的審批為準。 故此，如入息「掹掹緊」，份工又未做滿一年，但需要用雙糧才可夠計借足按揭成數，需要了解不同銀行對於雙糧的計算方法。 一個月指由發出終止僱傭合約通知當日起計，直至下個月份同一日的前一日。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。
雙糧未夠一年: 查看完整版本 : 工作不足一年，按比例出雙糧？
僅有幾類由僱主支付的款項無須計算為入息，包括但不限於工傷意外賠償和法例訂明不須課繳薪俸税的收入等少數項目。 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 為保障自己嘅權益，打工仔喺辭職信上，必須清楚列明邊日係Last Day（最後工作日）。 以最常見嘅情況為例，合約上嘅通知期係1個月，假設你喺6月10日辭職，咁你最快可以喺7月9日功成身退。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。
雙糧未夠一年: 辭職後，可否年假以年假代替通知期？
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。
雙糧未夠一年: 辭職常見問題丨通知期、代通知金、年假、雙糧/花紅計法
如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天 (如年假日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
雙糧未夠一年: 入息／收入聲明範本（Template）
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時， 雙糧未夠一年2025 並不包括首 3 個月的試用期。 但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內 受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須 將整段受僱期(包括試用期)計算在內。 一般而言，大部分由僱主在你入職前、任職期間或離職後支付的款項，不論該筆款項是根據僱傭合約支付還是僱主自願超付的，均須課繳薪俸税。 須課税入息包括回佣、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後累算的代通知金。
雙糧未夠一年: 香港法例第57章《僱傭條例》
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