能有申请医生执照资格的医学生，得是香港本土大学医学院的科班生，目前香港只有两所大学的医学生能达到。 就是每年各省“高考状元”报考的香港大学和香港中文大学。 熬完这七年，向香港医务委员会申请全科医生执照，才能获得行医资格，才能成为全科医生独立行医，5万左右的月薪到手。 试想，人人都立志当医生，人人都想读医学专业，入学门槛自然特别高，竞争十分激烈。 此外，衛生署還常聘請合約醫生，其人工約為64,270港元至93,710港元。
- 答案可能更令人心酸，一般醫院住院醫師、總醫師月薪約7、8萬元，這屬於保障薪資。
- 但面對經濟下行壓力，調整醫療服務價格和政府追加投資難度不小。
- 多位醫務人員及相關專家分析，近年來醫院虧損是導致醫生降薪的主要原因。
- 他解釋稱，醫生收入待遇難以提高，根本上還是「盤子」不夠大，即公立醫院的虧損問題。
- 中日友好醫院等單位的作者於2019年發表了一篇關於《中國公立醫院醫生薪酬收入的現狀與趨勢分析》研究顯示，我國主要三級公立醫院醫生平均實際年收入從2016年的9.57萬元增加到2019年的12.22萬元。
- 此外，東岸沿海地區市/縣三級醫院副主任醫師及以上臨床稅前收入平均為14.6萬元/年，主治醫師及以下10.7萬元/年。
- 蔣平表示，他所在的縣醫院，為了吸引人才，除了對引進的一名院士實施比院長收入高出3～4倍的年薪製以外，也對一些青年骨幹實行年薪製。
「（醫療服務）價格改革是關鍵。」 上海創奇健康發展研究院創始人、執行理事長蔡江南在接受第一財經採訪時說。 張立說，如果選擇不救，該名患者已經被東岸幾個大省某些大三甲醫院拒收過，生命開始垂危，如果救，那麼他連帶科室都得承受當月的績效扣除，甚至會影響到年度部門間的考核，這對於「原本就不賺錢」的科室而言，無疑是雪上加霜。 當然，醫保部門也在制度設計時考慮到高費率病例（超過支付標準的3倍），但申訴後，可報銷的比例也只是超過高費率數額的部分（20萬元-1萬元×3），賸餘的2萬差額依然得由科室承擔。 一位醫生說，他所在的醫院一直提倡醫生的勞動付出應該遵循多勞多得，優勞優得，高風險多得、高技術多得的原則。 「事實上，醫院在實際的收入分配過程中也是往這個方向努力的，一定要鼓勵醫生提升技術水平。」他對第一財經記者表示。
公立醫院醫生薪水: 醫生職系 (醫院管理局)
比如急診是醫療機構最重要的部門之一，也是醫院最苦最累的部門，但是收費低。 一些好的醫院為了鼓勵醫生去急診科，特別在制度方面進行優化，提高急診科醫生的收入，鼓勵醫生在一線治病救人。 台北市醫師職業工會、台北市聯合醫院企業工會便批評，公立醫院住院醫師同工不同酬的結果，已經引發基層不滿，甚至影響工作士氣。 三明市醫改領導小組秘書處副主任周顯葆從2009年開始深度參與三明醫改。 他告訴21世紀經濟報導記者，「三明醫改一路備受質疑，有很多地方來三明試圖‘效仿’，但能不能改得動還是要看地方政府改革的決心。」 公立醫院醫生薪水 2022年，三明地區公立醫院藥品耗材費用11.5億元，佔比從改革前的60.08%，下降到30.96%。
協會要求執法部門和保險業界做好把關，包括警方抽查有懷疑的個案，以及收緊醫學證明簽發門檻，例如由保險業界認可的醫療機構進行判傷，避免出現誇大傷患情況。 而有些醫生做久了，甚至開始想要往管理職的方向前進，像是醫療院所、中心的主任或院長等等，其薪水結構更是相對複雜，工作內容也不單單是跟醫術有關的了。 公立醫院醫生薪水2025 院方條文原規定：「約用醫師當年度1月31日以前已在職至同年12月31日仍在職者，需視本院年度業務賸餘狀況以當年度12月31日本薪為計算單位，依當年「軍公教人員年終工作獎金及慰問金發給注意事項」發給月數，於農曆春節10日前一次發給。 」工會要求，應把條文中的「本薪」改為「全薪」計算。 值得一提的是醫保基金包干結餘，就是將醫保基金按縣域、年度、人頭總額打包給健康管理組織（總醫院），實行「結餘留用、超支自負」，引導醫務人員從「治病掙錢」模式轉變為「合理醫療與管健康」慳錢。 「這麼大事也沒個文件。」前述北京同仁醫院醫師說，降薪事發突然，僅在發薪日前一天，由科室和醫生「打招呼」。
公立醫院醫生薪水: 薪酬待遇
公開數據顯示，培養醫學生最多的高校之一——上海交大醫學院，其2023屆畢業生部分就業去向數據顯示，在553名本科畢業生和長學製畢業生中，其中籤約醫療機構的僅有276人。 有麻醉科專科醫生早前由公院跳槽至私院，坦言私營市場待遇較公院吸引，月薪一般可較公院高一倍，達20萬元，倘留在公院，或需等10年才獲同等月薪。 「雖然醫院承諾明年一月再補發（績效獎金），但誰知道還能不能補回來。」前述同仁醫院醫師說，他和同事們都有些擔憂。 調整薪酬架構方面，針對前線醫生對「同工不同酬」的關注，所有駐院醫生都可以在10月1日，按年資和專業資歷，直接跳到調整後相對的薪級點。
如果去高級別的醫院，小宇的收入和機會自然更多一些，但壓力和工作強度也不會少。 小宇說，自己才工作3年時間，結合自身工作強度、資歷等，他對目前的收入水平較為滿意。 新入職醫生的起薪點由27點調升至30點，以吸引更多醫生加入公立醫院的體制，接受專科培訓；為大幅改善同工不同酬的情況，頂薪點由38點提升至44B。 最难的是第三部分，临床考试，通过率仅为30%左右。 公立醫院醫生薪水 因为和美国USMLE考试的临床考试不同，香港医生的临床考试全部是真病人(妇科除外)，因此市面上、网上的学习资料是少之又少。
公立醫院醫生薪水: 醫生薪酬表2023｜人工可達25萬 附入職條件：政府醫管局、私家醫院
中年医生平均年收入可达1000万日元(约合人民币60多万元)，比国民平均收入高一倍多。 公立醫院醫生薪水 台湾医生收入不光来源于看病，还来源于教学、行政业绩。 大陆医生奖金和工资收入占总医疗支出的5%，而在台湾则达到20%。
把科室這個標準放到整個醫院，應該已經處於中上水平。 公立醫院醫生薪水2025 董寧（化名）自1988年開始從業，目前是中西岸地區某三甲醫院的內科副主任醫師。 從醫35年，董寧的收入主要由基本薪金和績效獎金構成。 公立醫院醫生薪水 現在，董寧每個月的基本薪金約為4000元，績效則在7000至8000元上下浮動，月收入合計12000元上下。
公立醫院醫生薪水: 上海地铁詳細攻略
原PO指出，住院醫師當6年，一個月10萬，週工時大約110小時，除了特休14天之外，每天都得到醫院，基本上每天的生活，就是四點半到5點到醫院，半夜開完刀。 公立醫院醫生薪水 後來預期將來薪資會比原本訓練的醫學中心好很多，因此原PO到區域醫院升主治醫師。 他分析稱，醫保部門作為醫療服務主要支付方，可以通過「騰空間、調結構、保銜接」三個方面，提高醫院運營效益，進而反饋給醫生。 但目前，醫保部門的主要著力點放在了「騰空間」（即通過集采等方式推動藥械降價）和「保銜接」（醫保支付方式改革，以減少過度醫療）上，而對於「調結構」也即醫療服務價格改革，還沒有探索出有效路徑。 公立醫院的收入來源主要為醫療服務收入和財政撥款收入，其中，財政撥款收入包括專項撥款和基本補助。 在人力成本支出方面，離退休人員的經費、規培生的補貼由財政撥款解決，在職醫務人員基本薪金和績效薪金則主要由醫院承擔，財政基本補助資金可以提供支持。
公立醫院醫生薪水: 政府工
「多勞多扣」「醫院沒有結餘，哪來的成本激勵」「問責壓力加大」成為多名受訪臨床醫生的共同困境。 根據6月份安徽省人社廳、安徽省衛健委等多部門印發《安徽省深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》。 公立醫院主要負責人實施年薪製，年薪原則上為本院職工平均薪酬水平的2—4倍。 中日友好醫院等單位的作者於2019年發表了一篇關於《中國公立醫院醫生薪酬收入的現狀與趨勢分析》研究顯示，我國主要三級公立醫院醫生平均實際年收入從2016年的9.57萬元增加到2019年的12.22萬元。 2016～2019年四年間我國主要三級公立醫院醫生實際年收入雖略有增加但總體變化不大。
公立醫院醫生薪水: 香港文匯網
化解手段一般有兩種，一是財政支出，這是過去慣常的手段。 但由目前各地政府財政吃緊，所以指望政府加大撥款力度並不現實；二是醫療服務價格改革。 過去，由於公立醫院醫生相對比例是編製內的，如果通過提高醫療服務價格水平來改善醫生收入，那麼如教師、公務員、警察等其他編製內的群體可能存在攀比心態，同時，如何與患者期待找到一個合理的平衡點，也是個博弈過程，所以過去近十年時間一直推進緩慢。 公立醫院醫生薪水 他告訴記者，目前，「年薪製」一般分為基本年薪和績效年薪，不同地區績效的比例不同。
公立醫院醫生薪水: 香港投資推廣署與沙特投資部簽署合作諒解備忘錄
在香港，想要进入医学院读书日后做医生，往往是尖子生才能够做到。 因此，每年香港文凭试放榜，绝大多数的状元都有意报读医科。 公立醫院醫生薪水 但是除了前期普遍通识教育的投入外，要成为香港医生还要付出更多。
公立醫院醫生薪水: 住院醫生薪水
今年7月24日，國家衛健委等6部委聯合發佈了《深化醫藥衛生體制改革2023年下半年重點工作任務》。 其中明確：落實藥品和醫用耗材集中採購醫保資金結餘留用政策；合理確定內部薪酬結構，注重醫務人員的穩定收入和有效激勵，進一步發揮薪酬制度的保障功能。 按照醫保支付體制改革初衷，旨在將收入激勵轉為成本激勵。 中國藥科大學國際醫藥商學院伍琳等日前撰文稱，所謂成本激勵，即一般指在按病種付費、按人頭付費等總額確定的預付製體系中，醫院的醫保資金結餘可以全部或部分轉化為醫生收入及職業發展支持(如科研基金、學術交流費用等)，從而產生激勵效應。 而「結餘留用」的成本激勵機制則大幅提高了醫院縮減成本的動機，「結餘資金」部分可以以經濟收入或福利保障的形式惠及醫生，從而使醫生自主規範服務行為，提高醫療服務效率。 值得注意的是，公立醫院醫生的薪酬主要由醫生提供醫療服務的費用及政府對醫院的財政投入構成。
公立醫院醫生薪水: 成為正式醫生的過程
與發達國家相比，中國醫生的數量仍然存在較大缺口，醫生工作量大，對收入的增長有較強的預期，讓醫生光明正大滿足自己的需求，需要進行醫生薪酬改革，這是一塊「硬骨頭」。 2015年原國家衛計委發佈的《公立醫院預決算報告制度暫行規定》提出，「不得將醫院收入指標分解到各科室，更不得將醫務人員收入與科室收入直接掛鉤」。 此後我國陸續出台了多個政策文件，要求嚴禁向科室和醫務人員下達創收指標。 以二級公立醫院為例，根據國家衛健委今年4月發佈的「國考」成績單：在人員結構方面，2021年二級公立醫院的麻醉、兒科、重症、病理、中醫醫師數量雖較2020年有一定程度增長，但增長的速度低於二級公立醫院執業（助理）醫師整體的增長速度。 公立醫院醫生薪水2025 此外，仍有個別二級公立綜合醫院尚未配備麻醉、兒科或病理醫師，或緊缺醫師佔比明顯低於全國平均水平。
公立醫院醫生薪水: 中國農業科技論文與競爭力連續五年居全球第一
除臨床收入外，小宇還業餘兼職培訓機構講課、健康管理師等，這給他帶來了一些臨床外收入。 但因為在基層醫療機構，小宇能夠收到邀請參加的交流會、行業會議較少。 衛生署醫生必須在6年內考取專科，否則將面臨出路問題。 相比之下，醫院醫生的發展通常更為順利，所以有意成為政府醫生的人必須充分了解這一情況。 衛生署醫生的工作雖然不需要經常輪班，但由於臨床經驗相對較少，流失率相當高。 很多醫生更傾向於到醫院工作，因為那裡能夠接觸到更多不同類型的病人，有更豐富的臨床經驗。
公立醫院醫生薪水: 衛生署醫生的挑戰與出路
此次，接受《每日經濟新聞》記者採訪的醫生均表示，自己的收入主要由臨床收入及合理的臨床外收入構成，又與地區經濟水平、醫院等級和所在科室有關。 公立醫院醫生薪水 在他們眼裡，「上新聞」的都是大人物，甚至有人調侃自己的科室「清貧慣了」，與傳聞中的「天價貪腐」毫不沾邊。 上述《任務》中再度提到了兩個關鍵點，一是公立醫院主要負責人探索年薪製；二是注重醫務人員的穩定收入和有效激勵。 多位醫務人員及相關專家分析，近年來醫院虧損是導致醫生降薪的主要原因。 一方面，受疫情影響，到院就診人次降低，業務量和業務收入均減少；另一方面，受財政影響，該撥付的款項如果沒有下放到醫院，補貼收入也會減少。 此外，由於防疫等工作量增加，基層醫院要購買日常防疫所需要的防護設備、耗材等，支出又增加了。
公立醫院醫生薪水: 駐院醫生 / 醫生 (Resident) (RES)
在公立醫院體系中，院長是一個非常重要的角色，在各種利益誘惑下，一些院長容易出事。 公立醫院醫生薪水2025 公立醫院醫生薪水 大部分接受第一財經採訪的醫改專家、醫院院長和一線醫生均認為，院長相當於政府管理公立醫院的委託代理人。 醫院院長的經營管理能力和對員工薪資水平提升的重視程度，關乎醫生實際收入待遇。
公立醫院醫生薪水: 醫生 (MO)
回溯公立醫院薪酬制度改革歷程，2016年，國家提出允許公立醫院打破績效薪金總額限制，建立薪酬動態調整機制。 「公立醫院收入這塊‘蛋糕’的大小主要由政府醫保部門決定。作為一個‘事業單位’，公立醫院應該怎樣分蛋糕？則由公立醫院的‘第二個婆婆’（人社部門）說了算。」劉遠立說。 在探索醫生薪酬制度改革方面，福建省三明市走在了前面。 2013年，覆蓋三明市22家縣級以上公立醫院的薪酬制度改革啟動，試行醫生和院長目標年薪製。 2015年，「全員目標年薪製」「年薪計算工分製」在三明市全面推開。
公立醫院醫生薪水: 醫院管理局薪級表 (HA Pay Scale) (更新至2023年4月)
公立醫院住院醫師會有差別待遇，主要源自於招聘方式的不同。 根據《醫事人員人事條例》第9條規定，公立醫療機構的住院醫師，理應要是「約聘」身分。 但因公立醫院醫事人員的編制員額受限於行政院的管制，因此部分公立醫院最後則採「約用」方式招募住院醫師，卻因此導致了包括休假、甚至是年終獎金等差異，例如北市聯醫近百名住院醫師就受衝擊。 多數專家認為，提升醫生的陽光收入，單靠醫院難以實現，要充分考慮拓展醫生陽光收入的新渠道。 秦永方指出，醫保重酬醫生制度，DRG/DIP付費及藥耗集采紅利，重酬醫生，讓醫生分享醫保制度改革紅利，充分調動醫生的積極性。 醫院也應提質增效、控費降本實行梯度激勵，提高醫生績效薪金待遇。
公立醫院醫生薪水: 台灣醫生薪水大解密: 月薪30萬也輸慘！醫師苦喊「別讀醫」 1職業徹底海放
日前一名紮鐵工人遭鋼筋插穿手臂，疑因瑪嘉烈醫院無足夠麻醉師施手術，最終轉到私院求醫，事件揭示公院麻醉科醫生近年流失嚴重。 「醫保基金的籌資額每年都在穩定增長，而老百姓的健康水平總體又在提升，這一可持續紅利是解決‘錢從哪兒來’的另一抓手。」周顯葆說。 公立醫院醫生薪水 据一项调查结果显示，中国内地普通医生的月薪从最低不到3000元到8000元不等。 这项考试为测试考生应用专业知识解决临床问题的能力而设。 考生接受测试的范围包括内科、外科(包括骨科的病例)、妇产科及儿科。
《每日經濟新聞》記者從基層醫生、中西岸地區三甲醫院醫師、沿海經濟發達地區主任醫師三個角色對比，醫生的薪資與地域經濟水平有很大關係。 「醫學界」醫米調研發佈《2022年中國醫院人力資源現狀調研報告》，通過在線調研2226名醫生，進一步瞭解當前醫生的薪酬狀況，以及醫院的人力資源管理現狀。 數據顯示，醫生平均臨床收入為9.4萬元，70%的醫生表示稅前臨床收入在10萬元以下。 在此背景下，徐毓才認為，醫院醫療服務支出實際承擔了一些財政「欠賬」，用於支付醫生薪資。 作為應對，需要讓醫生資源流動起來，這樣可以讓醫生一些創收的途徑「陽光化」，也有利於改善醫療資源分配不均的問題，多方受益。 記者在調研中發現，隨著醫保支付方式改變，一些臨床醫生救人、開藥變得畏手畏腳。
不過，據蔣平介紹，按照地方衛健部門對三級公立醫院定下的員工薪資在醫院支出中的佔比，40％是個基準線。 經過幾年的努力，醫院最高也只能達到38.5％左右，這在當地是「相當不錯」的水平。 與此同時，往往與「高薪」掛鉤的年薪製也用於醫院吸引一些高端人才上。 公立醫院醫生薪水 蔣平表示，他所在的縣醫院，為了吸引人才，除了對引進的一名院士實施比院長收入高出3～4倍的年薪製以外，也對一些青年骨幹實行年薪製。 一是真正實現了「騰籠換鳥」，把從藥品耗材流通領域「擠出的水分」用於滋潤人力成本的補償。
公立醫院醫生薪水: 香港製造｜羅氏針織 傳承毛織工藝 支持本土設計
兼職醫生的時薪則介於每個鐘416港元至506港元。 需要注意的是，這些合約和兼職醫生並不享有公務員的福利。 新竹市前市長林智堅被台大國發所同學、調查官余正煌指控抄襲論文，台北地方法院11日開庭，余正煌委任律師張祐齊透露，林智堅的論文沒有引註、… 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利，聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。 2020年全球在新冠疫情的籠罩下，搞得人心慌慌、一片蕭條，而台灣的防疫成效卻是國際間有目共睹的，經濟成長率也是亞洲四小龍第一。 不過有網友上網搜尋了「臺灣世界紀錄」，赫然發現除了防疫和經濟成長外，台灣還有許多的「世界第一」，只不過似乎都非好事，引發眾多網友熱議。
一位醫生告訴第一財經記者，醫生最大的收入來源其實是獎金，獎金是根據科室的收入來分配的，這部分主要體現的是醫生的工作量、年資以及業務水平。 公立醫院醫生薪水 「具體的獎金分配體系還是比較複雜的，每個醫院都不太一樣，但原則差不多。」他對第一財經記者說道。 首先，基礎年薪穩定、總體目標年薪金平較高，具有足夠大的激勵作用。 實施年薪製還有一個好處，就是便於公立醫院實行總額預算管理，因為目標年薪的總和就是人力成本預算的上限，實際支出只會低於這個標準，不會出現「崩盤」。
公立醫院醫生薪水: 公立醫院「同工不同酬」 連年終獎金也受影響
改革前，公立醫院醫務人員薪酬仍多數與經濟收入掛鉤，以藥養醫問題嚴重，藥品耗材市場化導致回扣促銷，醫生為了高收入多開藥。 同時，醫院為競爭醫保基金而大處方、大化驗，並披上了合法合理的外衣，加大了醫生開發病人、製造病人的衝動，病人就是高收入的資源。 「醫學界」醫米調研發佈的《2023年度中國醫院人力資源報告》顯示，在各個地區的各類醫院中，北上深三級醫院的主任醫師、副主任醫師臨床稅前收入最高，平均25.7萬元/年，達到中西岸鄉鎮及農村衛生院同級別醫生近三倍。 最常見的醫生工作地點可能是在公立醫院，而這些醫生分為兩大類：醫管局醫生和衛生署醫生。 公立醫院醫生薪水 醫管局醫生在法定機構醫管局管理的醫院工作，並不屬於政府部門的公務員體系。 相對地，衛生署醫生在衛生署轄下的診所或醫療中心服務，屬於政府公務員。
公立醫院醫生薪水: 麻醉科醫生跳槽私院 月薪增倍達20萬
醫管局主席胡定旭今天在記者會上表示，整項調整涉及3億5,500萬元；新方案不影響給予病人的資源，並有助提升醫生士氣。 醫生完成專科培訓，取得專科資格後並表現理想，其合約可轉為長約。 平常在網路上爬文，如果不小心點進了這些三民自的新聞網頁，我都會覺得眼睛受辱，這一次，… 跳樓前的奇遇 / 公立醫院醫生薪水 劉墉 突然間，那些創業人，個個都比他有錢了。 醫改專家徐毓才對記者舉了一個例子，重慶曾在2015年試點「新價格」後，因一些患者治療費用顯著增長，而驟然叫停改革。 「院長年薪製」讓上述兩方面目標能夠實現的一種制度性保障，目前已在福建、安徽、河北等地開展省級試點改革。 有專家表示，醫生工作量大，再加上無法獲得合理報酬，容易產生心理失衡問題，這也給追求「灰色收入」埋下伏筆。
公立醫院醫生薪水: 醫生 (Medical And Health Officer) (MO)
其餘各類人員基本年薪，不分醫院大小等級，按職稱進行設定。 公立醫院醫生薪水 以醫生為例，主任醫師基本年薪30萬元，副主任醫師基本年薪25萬元，主治醫師基本年薪20萬元，住院醫師基本年薪15萬元。 而按照醫保支付體制改革初衷，旨在將收入激勵轉為成本激勵。 所謂成本激勵，即一般指在按病種付費、按人頭付費等總額確定的預付製體系中，醫院的醫保資金結餘可以全部或部分轉化為醫生收入及職業發展支持，從而產生激勵效應。