前兩年的假期數目是7，逐年增加一天，上限為14。 另外，除非發生不能預見的緊急事故，否則僱主是不可以要求外傭在休息日返工的！ 不過，若外傭同意，僱主就可另定休息日，代替原來指定的休息日，並須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。 假若感染新冠肺炎，有些保險公司亦會就外傭醫療開支提供實報實銷外，萬一外傭不幸因病去世，需要遣送外傭遺體返回原居地，亦可索償所需費用及補償。
- 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。
- 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
- 如果工人在有權休年假之前已經被解僱或辭職，但已經按照合約工作了3個月而不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
- 外傭通常也喜歡在星期日休息，因為該日在香港各地會有較多活動。
此外，補分僱主會以額外薪金代替法定假日，但其實這是違法行為，即使工人姐姐同意，現時法律下僱主是不可以以金錢替代法定假期，以保障外傭權益。 五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上星期日休假，也是多數週休二日的上班族休假日，公司是否需要給員工補假呢？ 有關老闆排班、計薪的相關規定，小編整理了以下三個重點一次告訴你。
工人大假: 香港法例第57章《僱傭條例》
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。 根據標準僱傭合約的規定，如僱主與傭工簽訂再次聘用合約，傭工必須在新合約生效前，返回其原居地放取不少於7天的休假，費用由僱主支付。 工資之給與、無薪假之實施，原則上都是以日為單位。
目前在售的各种驱蚊产品，从设计、定价，抑或是销售策略来看，都高度雷同，让消费者的选择几乎充满了随机性。 线上网购平台上，驱蚊产品销量同样火爆，以“驱蚊”为关键词搜索，各类产品让人眼花缭乱。 从几元、几十元到上百元不等的艾草驱蚊棒、驱蚊滚珠、驱蚊挂件、电蚊拍、高压灭蚊灯等新型产品扑面而来，其中不少标注着“植物精油”、“孕婴可用”等字样，不少店铺正在直播推介。 近日，《工人日报》记者走访沃尔玛、家乐福、屈臣氏等多家商超卖场看到，随着气温的逐渐升高，驱蚊产品也进入“热销期”。 常见的有驱蚊花露水、蚊香、喷雾剂等，仅蚊香就有喷雾的、液体的、传统盘式的等多种类型。
工人大假: 最高瀏覽
如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 根據《僱傭條例》，外籍家庭傭工每 7 天可以享有最少 1 天休息日（連續不少於 24 小時）。 雖然大部分工人姐姐的休息日都在星期日，讓不少僱主以為工人姐姐一定日逢星期日放假。
因此，計算時，應將無薪休假期間排除，並往前推算。 而且，勞動基準法施行細則第2條是就不列入平均工資計算之期間，作出規定。 工人大假 該條本文規定：「依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。」。
工人大假: 合約完結前遭即時解僱
僱主與傭工經常就假期薪酬及僱主有否給予假期的問題發生爭拗。 工人大假2025 僱主應妥為保存假期及工資記錄，以免日後發生爭執。 按僱傭條例，僱主不可在外傭休息日給予外傭工作，所以即使外傭在休息日留在家中，該天依然為外傭的休息日，僱主不應分配工作予外傭。
- 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。
- 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。
- 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。
- 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。
- 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
- 當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。
某僱員的休息日是星期日，其僱主選擇以聖誕節（即12月25日）為法定假日。 由於聖誕節這日的法定假日適逢星期日，僱主應於翌日補假（即12月26日），但這日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 外傭每年應獲得的年假日數取決於她為您工作的年數。 外傭如為同一個僱主工作滿12個月，她便有權享有有薪年假。
工人大假: 合約完結前辭職或遭解僱
年假日數會按外傭的受僱年資，由7天遞增至最高14天。 服務第一年及第二年，外傭可享有7日有薪年假，第三年開始按年遞增一天，直至服務9年或以上增至最高14天。 踏入2021年，港人雖然暫時未知能否外出旅行，但家中有聘請外傭的僱主，要留意外傭假期安排。
工人大假: 工作多於12個月
僱主需要在每7天給予外傭不少於1天（連續不少於24小時）的休息日。 工人大假2025 僱主可以決定哪天是休息日，並可分為固定性或非固定性。 若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始之前，通知外傭該月休息日的日期。 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 若果僱主與傭工簽訂再次聘用合約，除傭工有權享有的年假外，僱主須另外給予傭工不少於7天的休假。
工人大假: 【外傭假期】2021年外傭有薪假期安排 工人姐姐有薪年假點計算？
其實休息日的日期是由僱主指定的，不一定星期日，只是大部分僱主本人在星期日休假可以照顧小朋友和家庭，所以就會安排工人姐姐在星期日放假而已。 而休息日也不一定固定在星期幾，僱主可以按接下來的日程安排，在每月開始前通知工人姐姐來月工作日的安排即可。 當然如果可以配合工人姐姐放假參加教會的需要，設定固定放假日期就更方便大家。
工人大假: 工人姐姐放假留在家中可以工作嗎？
外傭假期基本上就是勞工假期，不論工作年資及時間，外傭都可享法定假期。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。 惟僱主應說明這個調動只屬特殊情況，避免外傭以此為藉口經常要求調假。 工人大假2025 早在2008年1月，國務院就發佈實施了《職工帶薪年休假條例》，但現實中，這一制度的落實情況參差不齊，一些非公企業的落實情況更不容樂觀。
工人大假: 工人在休息日返回住所，僱主可否要求她工作？
另外，除非發生不能預測的緊急事故，否則僱主不可以要求外傭在休息日工作。 不過，若外傭同意，僱主可以在原定休息日之前或之後30日內，另定休息日。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。
工人大假: 法定外傭假期2023時間表
熊超建议，相关部门应畅通投诉举报渠道，提高对消费者投诉的处置效率，帮助消费者维权。 尤其是针对投诉问题较多的共享充电宝企业，应采取限期整改、公开曝光等措施，加大威慑力度。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
工人大假: 工人日報：帶薪休假如何告別紙上權利的尷尬
詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄二」(PDF) 。 只要你的外傭在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月，她就有權享受「有薪法定假日/假日薪酬」，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 如果想要求外傭在法定假日返工，就必須要預早最少48小時通知，以及在原定假日之前或之後60天內補假給傭工。 現時疫情嚴峻，在僱主觀導下，工人姐姐休息日也不一定會外出以保障大家健康。 即使工人姐姐在休息日留在家中，僱主要求她們工作也是違法的。
如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算(註二)。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 工人大假2025 個月，則以該段較短期間計算。
僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
工人大假: 工人姐姐的有薪年假點計？
你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》 的規定。 若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，將休息日的日期通知傭工。 如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 工人大假 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 工人大假2025 不過，為了計算簡單方便，將無薪假所屬月份整個排除，而按月往前推算六個常態工作月份為平均工資期間，如果勞資雙方接受，也未嘗不可。
外傭為同一僱主每工作滿12個月後，便有權享有外傭有薪年假。 假設外傭只工作了兩年，那她只能享有每年7天的有薪年假，要開始工作第三年，才可以遞增至8天。 法定假日（又稱為「勞工假期」／「勞工假」）是強制性的假期，並不等於公眾假期（又稱為「銀行假」或「紅日」）。 由於外傭是受香港《僱傭條例》規管，不論服務年資的長短，即使只上班一天，均可享法定外傭假期，僱主是必須給外傭放勞工假。
工人大假: 年假
所以，應該僅將無薪休假之日數不列入計算，並往其日數前推算。 例如，12月份是平均工資計算期間，當月有5日無薪休假，則計算平均工資時，應不列入這5日無薪假，並將這5日往前推算。 平均工資之計算，依勞動基準法第二條第四款規定，固應指事由發生當日即核准退休當日前六個月所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，惟此係指常態之工作情況而言。
工人大假: 法定僱傭權益參考計算機 重設
僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非發生機器故障或任何其他不可預見的緊急情況。 如果您確實需要外傭在她的休息日工作，則必須在原定休息日之前或之後30日內給她一個替代休息日。 我們還提醒僱主，外傭在休息日不應履行任何職責，例如在她出門前做早餐或回家時洗碗。 外傭可以自願履行這些職責，但是請與她討論以確保她確實是出於自己的意願而這樣做，而不是因同住而感到有義務這樣做。
同时在外观设计方面也变得时尚起来，很多品牌将产品换成了小清新色调，配以卡通造型，让年轻消费者青睐有加，同时也能博得亲子家庭消费者的好感。 在北京京师律师事务所律师熊超看来，消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。 工人大假2025 他说，2021年，有关部门曾对共享充电宝进行行政指导，然而收效不大。
有關今年的確切日期，請參閱2023外傭法定假期。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。
工人大假: 工作少於12個月
因為按《僱傭條例》，工人姐姐每 7 天應享有連續不少於 24 小時的休息日，期間是不應該也不需要工作的。 即時工人姐姐休息日外出後回到家中，僱主亦不應該指派工作給她們。 當然，工人姐姐在休息日自願分擔家務是沒問題，但必須是在她們主動及自願的情況下，否則日後她們向有關部分申訴時僱主就百辭莫辯了。 法定假期屬於有薪假期，如果僱主希望工人姐姐在法定假日工作，須在最少 48 小時前通知外傭，並在法定假期前後 60 天內擇日補放。 例如來年的清明節是星期日，如果工人姐姐的休息日安排在星期日，僱主應在下一個工作天（即4月5日）補償假期。
有報告顯示，去年，有超過50%的職工當年享受了帶薪年休假。 工人大假 還有相關調查顯示，50.4%的人表示所在單位不實行帶薪休假，78.1%的人認為勞動關係雙方不對等，員工沒有話語權，帶薪休假難以有效落實。 → 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。 勞動節是法定的休假日(勞基法§37)，也是屬於「勞工」的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，當天都能夠放假一天且薪資照給(勞基法§39Ⅰ)。 若外傭在合約完結前遭即時解僱，其工作日子少於12個月的話，將不獲年假或年假薪酬；工作日子多於12個月的話，即獲未放取的年假工資。
工人大假: 最高瀏覽
部分保險公司更會提供臨時工補償，即是外傭住院期間，僱主可以就聘請本地臨時工的開支申請索償。 MoneyHero溫提大家，在外傭的受僱期內（包括休假期間）生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須為外傭提供免費醫療。 外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。 根據僱傭條例，僱主是不能強迫僱員在通知期內放年假，因此只要閣下沒有申請年假，便可以在離職後得到年假薪酬。 多謝閣下的查詢，閣下在1月30日離職，還有11天大假未放，即公司需要計算11天的年假薪酬給閣下，年假薪酬的計算方法：過去十二個月收入 / 過去十二個月有薪的日子 X 年假日數。