當年報告公布後，當局指因環球金融危機「暫緩執行」報告書而未落實增薪點，職方翌年陸續發起抗議活動。 至於督察的起薪點為警務人員薪級表第24點 (每月47,080元) (視乎學歷而定) 至警務人員薪級表第43點 (每月91,615元)。 報考海關關員需要通過體能測驗，當中包括立定跳遠、穿梯、靜態肌力測試及800米跑4個項目。 如考生穿梯時穿越非標記的梯格、或做出雙手同時離開梯架等危險動作，將會被取消有關項目的資格。 因此，建議投考人士可到海關網頁觀看示範片段，並記下步驟，在腦海作好準備。 我們會繼續和各紀律部隊部門的管職雙方和相關政策局緊密聯繫，討論和跟進共同關注的議題。
委員會及籌備辦公室均直屬社會文化司司長，存續期至明年 紀律部隊薪酬調整2025 (2023年) 底，並可續期。 【明報專訊】紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）昨向特首呈交《紀律部隊職系架構檢討報告書》，建議提高紀律部隊員佐級及主任級職系薪點，由提升1個至4個薪點不等。 當中頂薪增幅最多是警長職位，建議調升4個薪點，從現時頂薪約4.6萬元，升至約5.5萬元，增幅近9000元，為眾職位之冠（見表）。 特首林鄭月娥表示，已指示公務員事務局盡快諮詢持份者及考慮報告書的分析和建議，冀在本立法年度內尋求立法會批准改善職系架構。 行政長官會同行政會議在2018年10月決定為紀律部隊職系進行職系架構檢討，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇，在現時的社會環境和紀律部隊工作性質、職責和工作量下，仍能有效吸引和挽留人才。
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警務處投訴及內部調查科處理市民投訴，而監警會乃覆檢投訴結果之法定機構，由大律師或律師出任主席。 重大事件調查及災難支援系統屬於刑事及保安處刑事部刑事支援科，掌管一套電腦管理系統，用以調查重大事件及支援災難的資料分析及身份比對的電腦系統。 第三代指揮及控制通訊系統於2004年12月8日起分階段啟用，為資訊系統部近年最為突出的資訊及通訊科技進展，就是設計、發展和持續地分階段推出新系統。 第三代指揮及控制通訊系統包含無線電波、999 (緊急電話號碼)、指揮及控制電腦和手提電腦和自動車輛位置顯示系統，造價為5億4千萬港元。 此系統為警務人員提供多個創新的資訊及通訊科技應用系統、容易使用的器材及無縫運作模式，提高了警務處回應香港市民的緊急求助電話的效率。
- 該會亦建議在員佐級紀律人員的薪級表的最高薪點上增設3個新的薪點，各薪點遞增率大約定為5%，並支持在懲教署、海關、消防處和入境處各增設一個副署長、副關長及副處長職位。
- 甲部門（行動處）下設行動部、支援部、公共關係部及6個警察總區，負責警務處的日常行動性事務。
- 70%市民認為警務處以香港社會利益為依歸，遠高於全球平均率的20%。
- 2014年，港大民調顯示市民對警隊的評分在2014年由12月起62.3分，至6月下跌1.3分至61分，滿意率持平於56%，不滿比率上升8個百分點至27%，對警隊的滿意率淨值亦只有29分，以滿意率淨值計創1997年7月以來新低。
- 《報告書》的建議包括將警署警長的起薪點，調高2個薪點、頂薪點調高3個薪點。
- 若無警隊粉碎暴徒的陰謀，地鐵停駛、主要幹道被堵塞、黑衣人隨街打人、放火、擲汽油彈，不單市民無法工作、上班、上學，恐怕特區政府早已倒台。
- 同年9月，香港青年協會作出青年對公營機構的信任程度調查，結果得出警隊被委同以最高。
工作組預料，離島綜合醫院將於2023年第四季開始提供部分醫療服務。 同時表示，特區政府正準備製作本地醫療服務計劃，以便更好地規劃本地醫療資源分配運用，相信稍後會公布規劃內容。 2021年9月15日，澳門特別行政區政府衛生局舉行記者招待會公佈優化離島醫院醫療服務模式研究。 報告提出四種可行的營運、管理和服務模式建議，並建議採用公私合營管理離島醫院。
紀律部隊薪酬調整: 紀律部隊調薪報告書出爐 警員起薪增至2.6萬元
《紀律部隊職系架構檢討報告書》今日(23日)出爐，紀律部隊職系架構檢討涵蓋約6.3萬名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。 所有招聘職級的起薪點提高1個薪點和頂薪點提高2個薪點，以警員為例，起薪增至每月26,190港元，頂薪則增至38,365港元；而入境事務助理員職級的起薪點則額外多1個薪點，即22,725港元。 紀常會的內部文件建議，所有員佐級職系第二層晉升職級的起薪點和頂薪點分別提高兩個薪點，而最高晉升職級的起薪點提高兩個薪點，和頂薪點提高3個薪點，總入境事務助理員職級的頂薪點再額外提高一個薪點。 該會亦建議在員佐級紀律人員的薪級表的最高薪點上增設3個新的薪點，各薪點遞增率大約定為5%，並支持在懲教署、海關、消防處和入境處各增設一個副署長、副關長及副處長職位。 （三）如上文指出，根據現行政策，如個別職系符合既定準則，政府便會考慮為他們進行職系架構檢討。 不過，職系架構檢討並非處理所有人手相關問題的萬應靈丹，改善人力資源管理措施也是重要的。
- 消防員（行動／海務）及消防隊目（控制）的起薪點分別為21,285元及30,315元；而消防隊長的起薪點為每月39,310元至43,845元，視乎學歷而定。
- 部分香港市民認為警務處處理是次衡突的方式相當克制，紛紛到告士打道為剛完成任務的人員致敬，部分市民更向人員送上開水。
- 另外，督察級的退休年齡前流失率為1.43%；當中不少本來就擁有相關專業學歷、牌照或資格的人員於擁有10年年資後辭職，轉投法律、銀行、醫學及航空等業界發展。
- 香港反高鐵撥款警民衝突發生於2010年1月16日，約1,700名反高鐵運動示威者包圍立法會，要求與運輸及房屋局局長鄭汝樺直接對話，最終演變成為警民衝突，造成5名警務人員受傷。
- 回應職方對薪酬待遇的訴求，紀常會制定檢討報告是目前不可繞過的程序。
報告亦建議，重新調整警務人員薪級表第20至30點，使薪點遞增率更平均，幅度介乎3%至5%，即介乎1,249至2,977元。 當局曾指，當紀律部隊的職責有重大改變時才會考慮進行職系架構檢討，姜世明對此有所保留。 有份制定該報告的前紀常會成員、前立法會議員葉國謙憶述，當年檢討最富爭議的地方是各紀律部隊都強調自己的特殊性，期望能自設獨立架構，但考慮到要顧及整個公務員隊伍及平衡行政現實需要，葉認為難以比較各部隊的工種。 他舉例指，警察要巡邏，任何時刻都有面對突發危險的可能性；而消防雖多數時間在局內候命，但卻隨時要出入火場，危險性也不低。
紀律部隊薪酬調整: 紀律部隊薪酬變動
6月12日，在反對逃犯條例修訂草案佔領行動中，示威者一早即出現並佔領街道，但直到警方暴力驅逐前，現場並無任何暴力行為，然而警隊高層不僅快速將事件定性「暴動」，更發射約150枚催淚彈和20發布袋鉛彈、數發橡膠子彈，造成多人頭部中槍，2人傷勢嚴重。 紀律部隊薪酬調整 事後警方雖稱「當天只有5名暴徒」，但相關說法被指再度印證警方使用武力極不合理（150發催淚彈用在5名暴徒身上）。 6月21日，抗議者發起多元抗議行動，希望透過圍堵包括警察總部在內的香港政府主要建築物，配合在外圍道路集會，以阻止政府部門運作及逼使政府回應「釋放被捕示威者」等訴求。 由香港18間媒體聯合主辦的「特區政府施政十件大事評選」中，大會為表揚警務處在世貿會議期間的專業表現，特別頒發金盾獎予警隊。 香港社會對人員於期間的出色表現普遍作出正面評價，不少機構及團體致送錦旗予警務處及讚揚人員的表現。 部分香港市民認為警務處處理是次衡突的方式相當克制，紛紛到告士打道為剛完成任務的人員致敬，部分市民更向人員送上開水。
紀律部隊薪酬調整: 薪酬比較調查
入境事務處全年招聘入境事務助理員，起薪點為一般紀律人員（員佐級）薪級表第3點，即每月港幣21,780元。 申請人需在DSE獲5科第2級或以上成績，通過體能測驗，以及在《基本法》測試取得及格成績。 全球服裝零售商 UNIQLO 及 GU 繼母公司迅銷集團早前公布日本薪酬回報策略後，緊接地香港亦宣布作出薪酬調整，以保持公司在全球人力資源上的競爭優勢，同時為香港吸納更多優秀人才及加速個人發展。
紀律部隊薪酬調整: 紀律部隊職系架構檢討
香港在連場反修例衝突及今年初起爆發的新冠肺炎疫情下受到雙重夾擊，有關經濟影響近月逐漸浮面，企業生意大跌，個別行業更陷停頓，導致多家公司相繼出現裁員及減薪潮。 此時公務員薪酬趨勢調查委員會公布最新的薪酬調查結果，認為今年公務員可「疫市加薪」，當中低級、中級至高級公務員今年加薪淨指標分別為百分之一點一五、一點九八及一點六八。 這隨即令社會嘩然，因百業蕭條，本身被視作「鐵飯碗」的公務員如若繼續加薪，必引起民情反彈，加劇社會撕裂及對政府的仇視。 ）是香港警務處的最高首長，所有香港警察的長官，由行政長官提名，國務院（中央人民政府）任命。
紀律部隊薪酬調整: 市民對警察的稱呼
【政府職位空缺．紀律部隊】最新政府接納提高紀律人員薪俸的《紀律部隊職系架構檢討報告書》，當財委會通過方案後，紀律人員都將提高至少一個薪點。 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會今日(23日)向行政長官呈交《紀律部隊職系架構檢討報告書》，建議分別調高多個職系的最低起薪點及增薪點、為員佐級六個基本職級增設長期服務增薪點，及將現有個別職位升格及增設首長級職位等。 【Now新聞台】政府宣布，行政長官會同行政會議決定全面接納《紀律部隊職系架構檢討報告書》中，包括薪酬及增薪點的建議，待立法會財委會批准。
紀律部隊薪酬調整: 香港海關 – 關員（全年接受申請直至另行通知 ）
香港警察在是次大型群眾運動當中，所使用的武力被市民、傳媒非議，包括毆打示威者、粗暴語言（如聲言把女示威者捉入警署強姦）、不禮貌之言語、借驅趕示威者非禮女性、包庇「反佔領人士」等，令警隊形象大為受損，令仇警情緒高漲。 天星小輪加價事件發生於1966年，事件源於天星小輪有限公司增加票價，香港市民上街抗議，後來演變成為騷亂，包括針對警察的暴行。 紀律部隊薪酬調整 紀律部隊薪酬調整2025 紀律部隊薪酬調整2025 警察訓練分遣隊需要施放催淚彈、木彈及實彈鎮壓，駐港英軍介入，最終平息事件。
紀律部隊薪酬調整: – 公務員(見註)
港府歡迎立法會通過有關建議，並期望在落實建議後，各紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能繼續吸引和挽留人才。 該建議將警員起薪點提高至超過26000元；入境事務助理員起薪點提高至超過22000元；救護員及消防員起薪點增加至超過23000元。 香港記者協會在2014年斥責香港警務處在清場時對於支持香港行政部門的示威者（俗稱「藍絲帶」）襲擊異議示威者視若無睹，又以威嚇、不必要的武力阻撓記者採訪示威，令公眾不知情，無異於針對政治立場的選擇性執法。 相關一連串媒體的報導錄入美國國會及行政部門中國委員會2015年年度報告。 2011年8月，時任中共中央政治局常委兼國務院副總理的李克強出席香港大學百週年校慶期間，因警察在大學的佈防惹起極大爭議，有便衣警察未表明身份而握着鏡頭阻撓採訪。 紀律部隊薪酬調整2025 投訴及內部調查科調查尚未有結論，警務處長曾偉雄搶先在立法會保安委員會為涉事警員辯護「警員誤以為記者是一個黑影，故用手擋了一下」，辯詞做作惹來輿論調侃，監警會主席兼大律師翟紹唐批評「曾偉雄向投訴及內部調查科施壓，打擊調查信心和公正」。
紀律部隊薪酬調整: 紀律部隊倡提高薪點 警長頂薪增9000元最多 薪諮會稱流失率高、難聘人
紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）已接受政府邀請，為紀律部隊職系進行職系架構檢討。 紀律部隊薪酬調整2025 同時，首長級薪俸及服務條件常務委員會亦同意就各紀律部隊首長的薪俸及服務條件提供意見。 兩個諮詢委員會會考慮所有有關因素，包括近年紀律部隊的工作性質、職務和工作量；招聘和挽留人才的情況；公眾的期望；以及財政承擔等其他因素。 特首會同行政會議決定，全面接納《紀律部隊職系架構檢討報告書》所提出建議，同意包括警務處、入境處、政府飛行服務隊等各紀律部隊的增薪點、起薪點及頂薪點調整。 公務員事務局局長聶德權表示，自上一次檢討於2008年完成後，香港的社會和經濟環境經歷重大轉變。
紀律部隊薪酬調整: 紀律人員(指揮官級)薪級表 (General Disciplined Services (Commander) Pay Scale)
收到相關意見後，政府會盡快就如何跟進報告書提出建議，並呈交行政長官會同行政會議作最後決定，目標是在今個立法年度內，尋求立法會人事編制小組委員會以及財務委員會批准最終建議。 林志偉強調，儘管警方近年因應大型公眾事件一度增聘近2,000人，惟有關新增人手只是滿足開辦新隊伍，如反恐部隊、衝鋒隊及新口岸線路的人手，未有改善及紓緩部隊人手不足的根本問題，故不應只憑增聘數字上升而判斷警隊人手是否充裕。 他舉例稱，簡單如一宗家庭爭吵案，接報到現場再交由其他部門跟進，至少先由2至3名警員負責，耗時2至3小時。 因此，他認為有必要檢討現時工作人手不足及工種改變問題，而警隊對職系架構檢討的期望，目前應要考慮長遠增加人手，滿足前線巡邏人員輪更問題。 回應職方對薪酬待遇的訴求，紀常會制定檢討報告是目前不可繞過的程序。 「須知道若無檢討工作，貿然讓某個職系改變薪酬是不可能的。」姜世明認為應按報告建議，早於四年前開展檢討，他費解何以有關當局無採納，「做得疏、做得不主動，令紀律人員落入『獅子開大口』的觀感。」對於當局指最遲年底有決定是否展開檢討，他認為「遲做好過無做」。
事實上，由於是次檢討涵蓋各支紀律部隊中所有紀律部隊職系和職級，兩個諮詢委員會亦收到不少就不同紀律部隊薪酬及服務條件表達的意見，當中包括超過1 380份公眾提交的意見書，檢討工作極具挑戰性。 在向政府作出建議前，兩個諮詢委員會必須有充分時間，審慎及詳細地檢視所有相關事項（包括最新的工作、招聘和離職情況）以作全面的考慮和提出建議，兩個諮詢委員會正積極進行有關工作，以妥善及適時地完成檢討工作。 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策，政府在二○○七年制定了「更完備的公務員薪酬調整機制」，進行不同的薪酬調查，以比較公務員薪酬和私營機構薪酬。
2005年香港反對世貿遊行衝突源自在香港主辦世界貿易組織第六次部長級會議，引來世界各國反對世界貿易組織和反全球化運動的示威者齊集。 世界貿易組織第六次部長級會議舉行前、中及後時期，全體警察機動部隊出動，聯同各警區合共9千名人員在灣仔北布防，海陸空全方位戒備，部分海上船隻亦需要被搜查。 香港警隊為全世界之次、亞洲之首個擁有現代警察制度以維持公共安全的警務機關，香港警察歷史超過170年，經過多番脫變和轉捩點；從首階段的殖民地警察部隊、於1970年代起現代化，至1990年代初期起進入第三階段，發展成為服務型的警察隊伍。 警察社區聯絡辦事處（英文：Neighbourhood Police 紀律部隊薪酬調整 Office，縮寫：NPO）為警務處處所層級之一，主要作為報案中心用途，其設立為方便及有效率地處理公眾的報案，同時加強警察與社區之關係，提升防止及打擊罪案的效能。 1974年，皇家香港警務處參考中華人民共和國公安部，開始在地區派出所，以求與居民建立伙伴的關係，加強巡邏及迅速地對求助採取行動。 後來因應香港人口遷移和犯罪模式等等香港社會的改變，派出所系統於1984年6月起取消及更改為警察社區聯絡辦事處。
公務員事務局稱，已接獲有關報告書，政府會詳細研究檢討結果及建議，並諮詢相關持份者包括紀律部隊部門、機關管理層和相關職系職方的意見；收到相關持份者的意見後，會盡快就如何跟進報告書提出建議，並呈交行政長官會同行政會議作最後決定。 人事編制小組委員會會議今全票通過落實紀律部隊職系架構檢討相關建議。 （新華社資料圖片） 工聯會郭偉强稱「黑暴」時期，各紀律部隊付出不少，讓香港回復安寧，而檢討會每10年舉辦一次，今次檢討遇上社會事件和疫情而延期，提議政府更改指定檢討期限。
紀律部隊薪酬調整: 工程相片
一直以來，政府為公務員進行的薪酬水平調查，紀律部隊職系未獲納入，理由是市場上並無相類職位可作比較，政府只是將文職職系的薪酬水平應用於紀律部隊。 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會在2008年11月發表報告，提出了多項建議，包括為部分紀律部隊職級提高起薪點／頂薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點和增設工作相關津貼／提高津貼額等。 行政長官會同行政會議其後雖然接納了紀常會的建議，但一直到2018年才下令，今後每十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討。 【on.cc東網專訊】紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）檢討紀律部隊職系架構逾兩年，據了解已達成初步建議，所有招聘職級的起薪點提高1個薪點，頂薪點提高2個薪點，入境事務助理員職系的起薪點額外再提高1個薪點。
紀律部隊薪酬調整: UNIQLO 及 GU 香港調整僱員薪酬回報 加薪幅度最高24%
原因在於1975年起，警務處連續數年舉行了大招募，促進了警察員額在數年間急速增長達一倍至兩萬人。 惟受到警務人員的退休年齡限制（55歲），於該年期召募的人員於踏進2010年代起臨屆退休年齡。 憑藉維持香港為世界上其中一座罪案率為最低的地區及最高的破案率，香港警務處於1960年代起被國際刑警組織及國際評定及評價為「亞洲最佳」（Asia’s Finest）的警務機構，曾經是世界上最專業及優秀的警察機構之一。 2019年8月13日，聯合國人權事務高級專員辦事處發言人指出，聯合國人權理事會已檢視可信證據，證實香港執法人員使用「低致命武器」時違反國際標準及規範。 由於香港人權狀況惡化，歐美多國已將香港警隊列入武器禁運的制裁對象。 不少警隊高層退休後轉投商界或非政府機構，當中不乏新鴻基地產旗下公司（如帝國集團、載通國際）或港協暨奧委會。
紀律部隊薪酬調整: 紀律部隊招聘2022（3）懲教署二級懲教助理
以警務處為例，警員職級的最低薪點提高1個薪點，至26,190元；頂薪點則提高2個薪點，至38,365 元。 在本周二（8月10日），政府發表消息，指行政長官會同行政會議決定全面接納有關調整紀律人員薪俸的《紀律部隊職系架構檢討報告書》，報告中列出多個紀律部隊的的增薪建議。 如方案獲立法會財務委員會（財委會）批准，一切薪酬變動將在財委會批准當月首日起實施。
紀律部隊薪酬調整: 紀律人員(員佐級)薪級表 (General Disciplined Services (Rank and File) Pay Scale)
警務人員方面，部分薪點亦獲建議調整3%至5%，估算金額約為1,249至2,977元不等，涉及職級包括警長、警署警長和督察。 行政長官林鄭月娥今日（10日）宣讀任內第二份施政報告，而同日公佈的施政綱領就提到，會檢討所有紀律部隊職系架構。 （二）至於消防處人員的薪酬待遇，我希望指出每支紀律部隊均有其獨特之處，不宜將它們直接比較。 關於消防處職系架構檢討的建議，重要的是要看部門在招聘和挽留人才方面是否遇到確實和持續的困難，以及消防處個別職系人員的工作性質是否出現重大、根本性的改變。 我們會繼續按照有關政策準則，與消防處管職雙方保持緊密溝通，研究為消防處進行職系架構檢討的理據。 同時，我們亦會檢視該處不同職系人員面對的問題，務求在符合運作需要和可行的情況下，推出更多措施以緩解消防處人員在日常工作上面對的困難和壓力，和提升安全水平。
UNIQLO及GU繼近年陸續於2018年及2021年調整香港整體及部份僱員的薪酬後，是次再作薪酬調整，包括辦公室和前線店舖員工，加薪幅度最高達24%，調整於2023年2月起的薪酬生效。 ），簡稱離島醫院，將會是澳門第二家公立醫院，選址位於路環石排灣水庫的東北側，佔地約77500平方米，建築面積約為320000平方米。 原落成時間為2020年，現已延誤至2022年第三季，而實際營運時間則為2023年第4季。 協和將負責離島醫院營運、管理及提供服務；同時亦制定相應的法例，在該法例下成立專責機構跟進將來離島醫院的營運、管理和服務。
紀律部隊薪酬調整: 香港警務處 – 督察（全年接受申請直至另行通知 ）
投考人除了需要具備相關學歷要求外，也要通過體能測驗及能操流利廣東話和英語。 唔少人都知道警隊入職人工高一截，令不少準畢業生都視警隊為首選紀律部隊筍工。 計員佐級的話，警員入職人工24,110元，確實較入境處、海關、消防及懲教二萬頭高一截；但主任級的話，海關督察及消防隊長入職人工達39,310元，算是警隊督察 ( 42,665元 ) 紀律部隊薪酬調整 以外的高薪選擇。 《報告書》的建議包括將警署警長的起薪點，調高2個薪點、頂薪點調高3個薪點。
紀律部隊薪酬調整: Police Inspector/Superintendent 督察/警司
在紀律部隊人員發動遊行及警務人員聲言上街後，行政會議昨日一次過通過三份公務員職系架構檢討報告，包括首長級職系架構檢討、選定文職職系（獸醫及律師）的職系架構檢討，及最具爭議的紀律部隊職系架構檢討，並接受紀律部隊薪俸及服務條件常委會提出的多項建議。 公務員事務局局長羅智光6月在立法會上透露，政府內部正積極研究紀律部隊職系架構的訴求，形容牽涉較複雜問題，惟進展良好，料下半年內有結果。 公務員事務局回覆表示，局方正積極跟進為紀律部隊進行職系架構檢討的建議，並繼續與相關政策局及各紀律部隊部門的管、職雙方溝通和聯繫，期望年內能就此建議作出決定。 針對紀律部隊與文職職系之間的內部對比關係，報告表明每支紀律部隊都有獨特之處，不可能也不宜直接比較各個紀律部隊職系，並指「現時各紀律部隊之間的對比關係是經多年深入探討後確立的，能保持各方面的適當平衡。」除非有充分理據，否則不應更改。
紀律部隊薪酬調整: 香港海關關員
就警務處方面，警長的起薪點和頂薪點分別提高2及4個薪點；警署警長的起薪點和頂薪點分別提高2及3個薪點。 督察及警司職系薪酬亦有調整，非首長級主任級職級的起薪點和頂薪點分別提高1個薪點，以及於警務人員薪級表第55點新增一個增薪點，以提高總警司職級的頂薪點。 報告亦建議，重新調整警務人員薪級表第20至30點，使薪點遞增率更平均，幅度介乎3%至5%，即介乎1,249至2,977港元。 警務人員方面，紀常會建議警員的起薪點由第3點、即每月25,380港元，提升至第4點、即每月26,190港元，而頂薪則由36,290港元增至38,365港元。