強積金基金匯集眾多計劃成員的小額供款，因此持有的資產組合規模，遠高於個人購買的資產規模。 公積金好處2025 計劃成員可享有更多投資選擇，並可增加分散投資的潛力，減低投資風險，更具成本效益。 有關於各強積金成分基金的特點，可透過積金局網頁的強積金計劃文件資料庫瀏覽各計劃的基金便覽了解。 宏利自1936年起在港管理退休計劃，深明有關行政工作可能非常繁複。 提供及管理職業退休計劃，需要一群悉力以赴的專業團隊。
- 僱員揀選MPF計劃後，亦應定期檢查自己的基金組合；此外，僱員也可在MPF計劃中，可在網上或填寫表格更改選項，一般計劃容許用戶由「DIS」更換至「自選投資組合」，甚至是更改「自選投資組合」中的成分基金比例。
- 住房公積金貸款最大的特點就是住房公積金貸款利率低，與同期商業銀行貸款相比，住房公積金貸款利率更具有優勢。
- 在中國人壽中央公積金下，明確的僱主及僱員供款能輕易地預算成本。
- 太平資產管理（香港）有限公司為一家專業投資公司，由眾多豐富投資經驗的人士包括會計師及投資專家等組成，能按市場最新情況作出迅速反應。
如果有關的僱主供款較早前曾獲扣除，職業退休計劃其後退還給他的供款須全數繳納利得税。 公積金好處2025 以月薪 $ 10,000 來計算，在強制性公積金計劃(「強積金」計劃) 下，你的強制性供款應為每月 $500 ，因此你全年可得到 $6,000 的扣除( $500 x 12 )。 任何超過月薪的 5% 的供款屬自願性供款，在税務上並不能獲得扣除。 歸屬比例 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，才可按比例得到僱主的供款。 例如員工服務少於3年，離職時不可獲得任何僱主供款的權益；滿5年則可獲50%，如此類推。
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中國人壽中央公積金受託人為中國人壽信託有限公司。 公積金好處2025 公積金好處 中國人壽中央公積金所有資產歸屬於受託人，確保投資能適當地進行。 公積金好處 此外，從財政管理方面來說，推行公積金計劃有其優點。
宏利擁有豐富的經驗，並時刻本著竭誠服務的精神，致力為您減輕行政負擔。 早在強積金制度實施之前，《職業退休計劃條例》已於1993 年10 公積金好處2025 公積金好處 月15 日生效，所有在香港或由香港營辦的自願性職業退休計劃均受該條例規管。 職業退休計劃分為「界定供款計劃」及「界定利益計劃」。
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你不需要在個別人士報税表中將政府的注款申報為收入或利潤的一部分。 有關注款是政府在未被要求的情況下發放 , 這項措施是政府加強對每月入息在 10,000 元或以下人士的退休保障。 有關注款不是從事受僱工作或生意所產生 , 因此不是應課税收入。 在沒有相反案例的情況下，税務局是同意僱主首先向已註冊的強積金計劃作強制性供款，然後才扣取僱員款項作為繳付該僱員的税款之用。 強制性供款是指僱主依據強積金的供款條文第 7A(1)(b) 公積金好處2025 和第 7A(2)(b)條的法定責任而作出的供款，並不包括其他供款如根據該條文第 11 條僱員經僱主作出的自願性供款。 僱主除須申報僱員各項薪俸收入外，亦須同時申報僱員從職業退休計劃或強積金計劃所收取應課薪俸税的累算權益。
這樣一來，他們可以在任何階段加入政府，而不受這方面的制肘所限。 《強制性公積金計劃條例》的實施，亦為政府推行公積金計劃，提供了一個現成的制度架構。 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，於離職時按服務年期計算可取得的僱主供款，比例由僱主訂定。
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強制性公積金計劃（簡稱強積金或MPF），是為全港所有就業人士設置的退休保障制度。 除了部分豁免人士外，法例規定18至65歲的僱員及自僱人士都必須參加，僱主亦必須為僱員登記參加強積金計劃。 公積金好處 法定供款額由僱主及僱員根據僱員入息各自供款5%，加起來共10%，一般是每個月供款一次。 非香港居民在瀏覽本網頁所載資料前，有責任依循其所屬司法範圍的一切適用法例及規定。
- 兩者雖同樣是退休保障計劃，但在供款安排、投資組合，以及提取權益等多方面都各有千秋。
- 供款投資選擇權：
- 如MPF帳戶愈多，便愈難打理，用戶可查清自己所有個人帳戶的計劃名稱及帳戶號碼，並於在積金局平台上，下載相關表格填妥資料後，交給自己所選的受託人便可。
- 強積金制度實施後，有些僱主仍然提供公積金計劃，讓僱員二擇其一。
- 但若果僱主曾為該僱員作出自願性供款的話，縱使該等自願性供款的累算權益在僱員離職時仍保留在原有的強積金戶口或轉至另一新戶口，由於《税務條例》的規定，該僱員將視作為已收取該等供款的累算權益。
- 公積金計劃通常設有「歸屬比例」條款，說明僱員須在該公司工作滿若干年後，才可按比例得到僱主的供款。
通常認可職業退休計劃下不設任何強制性供款，因此你可選擇供款 0% 至 10% 。 税例容許參與認可職業退休計劃的人士和參與強積金計劃的人士得到同等扣除額。 因此你應得到 $6,000 的扣除，即相等於每月 $500 。 強積金制度於2000年12月1日實施，目的是為在職人士提供基本退休保障。 法例規定，除了部分獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲而受僱期滿60日的在職人士，必須參加。
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不過，有關豁免並不適用於每月發放的退休金，有關退休金必須全部課繳薪俸税 。 供款安排 參加公積金的僱主可選擇只由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款，供款細則由僱主決定，所以不同公司會作出不同的供款安排。 至於強積金的供款安排則由法例訂明，僱主及僱員各自的供款額必須為僱員有關入息的5%，供款額亦設有上下限。
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強積金預設投資策略，俗稱「懶人基金」，如在登記表格上沒有指明基金選擇，受託人會把供款自動按預設投資策略進行投資。 計劃成員亦可以主動將強積金按「預設投資」進行投資，或投資於「預設投資」下的基金。 參與強積金計劃的僱員可作額外強積金供款，包括三種途徑：在現有僱主所選的強積金計劃的供款帳戶作自願性供款；參加有提供可扣稅的自願性供款的強積金計劃；或參加有提供特別自願性供款的強積金計劃。 選用了積金商，但面對公司提供的表格不知從何入手？
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至於在何種情況下僱員提取的累算權益須課繳薪俸税，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的税務責任”及本文問題 11。 假如某僱員為僱主工作少於 10 年，而他因離職從強積金計劃獲取僱主為他作出自願性供款所得的累算權益，根據他受僱時間的長短，可以計算其免税的部份。 公積金好處2025 計算方法是以 120 為分母，完整的工作月份為分子，然後乘予獲取的累算權益。 根據《退休金條例》、《退休金利益條例》、及《退休金利益 (司法人員) 公積金好處2025 條例》收取的一整筆折算退休金均無須課繳薪俸税 。 僱員的薪俸税責任將會視乎他供款的性質和是在何種情況下提取款項。 欲了解在各情況下之薪俸税責任，請參閱”僱主在強積金和認可職業退休計劃下的税務責任”。
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截至今年3月31日，全港約有220萬打工仔參加了強積金計劃。 公積金好處2025 投資涉及風險；中壽公積金/太平公積金下投資的保單不一定適合任何人士。 由中國人壽保險（海外）股份有限公司（於中華人民共和國註冊成立之股份有限公司）發行。
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對我們而言，優質代表收入穩定性、盈利韌性和財務實力，我們認為這些特徵在未來幾個季度和年份中將尤為重要。 然而，在第三季度，基本因素對股價表現似乎影響不大，因為市場主要是根據宏觀環境的變化，以及對風險與回報的評估作出反應。 公積金好處 我們將繼續審視市場的短期變動，專注於尋找擁有穩固利益相關者關係及具複合年度增長的企業。 公積金好處2025 財政司司長委任劉家麒為強制性公積金計劃管理局機構事務總監及執行董事，任期為三年，由2023年12月22日至2026年12月21日，首末兩天包括在内。 公積金好處 打工仔離任後，便會到新一個工作環境，意味要重新填寫一份MPF計劃，那麼舊有的MPF戶口應怎樣處理？
公積金好處: 我們的專長
如MPF帳戶愈多，便愈難打理，用戶可查清自己所有個人帳戶的計劃名稱及帳戶號碼，並於在積金局平台上，下載相關表格填妥資料後，交給自己所選的受託人便可。 僱員揀選MPF計劃後，亦應定期檢查自己的基金組合；此外，僱員也可在MPF計劃中，可在網上或填寫表格更改選項，一般計劃容許用戶由「DIS」更換至「自選投資組合」，甚至是更改「自選投資組合」中的成分基金比例。 因為每名僱主所選擇的計劃不同，所以每當僱員轉一次工，都有機會擁有越來越多不同的強積金帳戶，僱員要不時整合戶口，並且審視自己的投資計劃能否帶來理想回報。 本網站提供的資料只供參考用途，並不構成任何投資建議。
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但在強積金計劃下，僱員不管工作年期多長，離職後，僱主和僱員的供款將全數歸僱員所有。 太平公積金計劃為一項職業退休註冊計劃條例下設立之匯集退休計劃及強制性公積金計劃(豁免)規例之獲豁免職業退休註冊計劃。 太平公積金計劃是以總信託契約形式設立，並以單一信託形式之匯集協議接納所有參與計劃。
第三季度，我們從Deckers的持倉中獲利，這歸功於Hoka品牌的持續增長動力。 在填寫MPF計劃時，不少人為避開安排成分基金的分布百分比，便會直接揀選「DIS」，但其實兩者間有明顯的差別。 「DIS」有3種特性，分別為：收費便宜、按年齡調校風險及環球性投資。 可以，但可容許扣除額以該僱員總薪酬的 15% 為限。 另外，若有關的支出已在過往的課税年度作出撥備，而該撥備又已獲得扣除，則有關的支出將不可再獲得扣除。
首先，政府將會在公務員退休福利方面採用一個預先供款的方式。 其次，政府會在公務員實際的服務期間為他們的退休福利作出供款，而不會把今日公務員在退休福利方面所引致的財政承擔，留待他日的社會承擔。 公積金好處2025 最後，政府在這方面的財政承擔，會較退休金計劃更透明和易於預計，因為退休金計劃下的財政承擔，會受不穩定的因素影響，例如通貨膨脹率，退休人員的壽命等，故無法準確預知。
公積金好處: 投資團隊與哪些公司進行互動？
有些公司除了提供MPF計劃外，也會提供公積金（ORSO）供僱員選擇。 當中較明顯的差別是公積金是由僱主供款，而僱員是不能選擇投資組合，相對而言較局限，而且僱員一般要任職滿3年，才可提取。 因按照職業退休計劃條例所成立的職業退休計劃與資助該計劃的僱主是兩個不同的法人。 公積金好處 由於職業退休計劃清盤而退回僱主的有關款項包括僱主為僱員向該計劃的供款和該供款的投資收益。
(3) 公積金好處2025 用以計算遣散費／長服金的月薪以$22,500為上限；而僱員可以獲得的遣散費／長服金的最高款額為$390,000。
至於「公積金」的供款到期日就一般由僱主決定，如果僱主或有關計劃沒有指明供款日期，就會自動定作每個供款月的第10日。 無論僱員參與強積金或是公積金，僱主都必須準時供款。 如果僱主沒有在供款到期日之前為僱員的「公積金」計劃繳交供款，積金局作為職業退休計劃註冊處處長會發出付款通知書，並按欠款的時間徵收15%至20%的附加費，而所收回的供款及附加費將分配予各受影響成員。 如果僱主繼續欠款，積金局會展開法律程序，以保障僱員的退休權益。 計劃的供款安排：
公積金好處: 強制性公積金計劃(「強積金」)
很多機構為員工提供強積金計劃外，亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃，但運作上則各有不相同。 比較資料包括供款期、歸屬比例、累算權益的可調動性或可轉移性、投資基金的選擇、管理費用的承擔者等。 新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定，在入職30天內二選其一並將決定通知僱主，否則將被會被當作選擇參加強積金計劃。 而僱主須在僱員受聘滿60天內為該僱員登記參加計劃。
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